Personalbogen

Soweit ich weiß, nein. Und da das nicht erlaubt ist, darfst Du auch 
lügen.

Bei Beeinträchtigungen, die direkt mit Deinem Job zu tun haben, also 
Löter und auf einem Auge blind oder so, sieht es glaube ich wieder 
anders aus.

Grundsätzlich ist das hier natürlich keine Rechtsberatungsstelle, da 
gibt es bessere Quellen im Netz, zu diesem Thema wurde schon ungeheuer 
viel geschrieben, da sollte Dir Dein Freund Google eigentlich 
weiterhelfen können.

Ciao und viel Erfolg

Michael S. schrieb:
> Da kannste sogar die Arbeit
> folgenlos verweigern

Ob man so die Probezeit überlebt, ist natürlich ein anderes Thema, so 
weit denkt der Gesetzgeber nicht.

Mario K. schrieb:

> Ist es erlaubt, im Personalbogen nach bestehenden Krankheiten,Leiden
> oder Beeinträchtigungen zu erfragen (und Schwangerschaft)

Es ist alles erlaubt, was nicht verboten ist, sagte mal ein Prof.. Also 
das reine Fragen, ist wohl noch erlaubt.

So weit eine Beeinträchtigung für die Position, die man besetzt, keine 
Rolle spielt, muß man da gar nichts angeben.

Auch wenn diese Beeinträchtigung später mit zunehmendem Alter doch mal 
gravierender werden könnte. Z.B. ein jugendlicher Fußballspieler, der 
einen Fußgelenkschaden hatte. Der weiß auch nicht, ob er da nicht mal 
mit 40 oder 60 eine Arthrose bekommt. Also das weiß man ja alles nicht 
mal selbst. Die Herrschaften sollen bei der Kasse nachfragen. Vielleicht 
bekommen sie ja dort das ganze Lebensprofil plus Glaskugel für die 
Zukunft.

Wie schon oben mal gesagt, auch dies ist keine Rechtsauskunft.

In manchen Personalbögen steht auch sowas wie, ob man alle 
gesundheitlich Tätigkeiten ausführen kann.
Also auch in 50m Höhe auf einem Windrad rumturnen, Tiefseetaucher, ... .

Aber egal oder erlaubt, wenn sich gesundheitliche "Probleme" in der 
Probezeit zeigen, die du erlaubterweise verschwiegen hast, hast du die 
Kündigung.

Bei einer Schwangerschaft zeigt sich das "Problem" meist innerhalb der 
ersten 6 Monate.

Ich schrieb:

> In manchen Personalbögen steht auch sowas wie, ob man alle
> gesundheitlich Tätigkeiten ausführen kann.
> Also auch in 50m Höhe auf einem Windrad rumturnen, Tiefseetaucher, ... .

Normalerweise hat man doch aber eine Stellenbeschreibung zu der 
Position, die man besetzt.

Bei Mario handelt es sich wohl um die Aufstellung ganz neuer Verträge 
für die Mitarbeiter, weil die Firma übernommen wird.

So entnehme ich es jedenfalls seinem Thread:

Beitrag "Was ist ein Fachassistent Technik"

> Aber egal oder erlaubt, wenn sich gesundheitliche "Probleme" in der
> Probezeit zeigen, die du erlaubterweise verschwiegen hast, hast du die
> Kündigung.

Dann müßten sie ihn mitten in seiner Arbeit kündigen, bloß weil eine 
Firmenübernahme statt fand.

Michael S. schrieb:

> Eine Angehörige hat das anders gelöst. Das Kind ist vom Chef.
> Alle sind wohlauf.

Bis irgendwo eine angegammelte Bulette herum liegt... :-o

Wilhelm Ferkes schrieb:
> Normalerweise hat man doch aber eine Stellenbeschreibung zu der
> Position, die man besetzt.

Normalerweise suchen Zeitarbeitsfirmen, die haben zum Teil Fragebögen, 
die für alle Berufsgruppen einheitlich sind, also vom Produktionshelfer, 
der anpacken können muss, über die Fachkraft die halbwegs schwindelfrei 
sein muss, bis zum Projektleiter.

Michael S. schrieb:
> Eine Angehörige hat das anders gelöst. Das Kind ist vom Chef.
> Alle sind wohlauf.

Dann ist klar, wer Chef im Hause ist - Papa!

Ich schrieb:

> Normalerweise suchen Zeitarbeitsfirmen, die haben zum Teil Fragebögen,
> die für alle Berufsgruppen einheitlich sind, also vom Produktionshelfer,
> der anpacken können muss, über die Fachkraft die halbwegs schwindelfrei
> sein muss, bis zum Projektleiter.

Ja, ich kenne das. Mußte bei so einer Firma auch mal einen 
Sicherheitstest Elektro ausfüllen, obwohl ich gar kein Elektriker bin, 
sondern allenfalls Fernmelder und später eben Ingenieur, und gar nichts 
mit Netzspannung anpacken darf. Da ich aber den Job haben wollte, machte 
ich den Shit mal mit, nicht wahr.

Am Ende ging die Sekretärin mit der Ergebnis-Schablone über den 
Fragebogen, und sagte mir mit erhobenem Zeigefinger, welche Antworten 
falsch waren. Die hatte absolut Null Ahnung, und eine Unterweisung gab 
es vorher auch nicht. Zu Hause bin ich dann in Gelächter ausgebrochen. 
So ist es leider in der Realität.

Michael S. schrieb:
> Eine Angehörige hat das anders gelöst. Das Kind ist vom Chef.
> Niederkunft war vor ein paar Tagen. Alle sind wohlauf.

So kommen Frauen ganz schnell in leitende Funktionen (auch ohne Quote).

MfG Klaus

Michael S. schrieb:

> Na, solche Nettigkeiten sind wir von dir aber nicht gewöhnt.

Da siehste mal! Ich kann auch nett sein, wenn ich will. ;-)

Mark Brandis schrieb:
>> So kommen Frauen ganz schnell in leitende Funktionen (auch ohne Quote).
>
> Frau mit Kind in leitender Funktion? In Deutschland? Vielleicht in
> Bielefeld... ;-)

Sie leitet, er bezahlt.

Mark Brandis schrieb:
>> Sie leitet, er bezahlt.
>
> Ach so. Es hat schon seinen Grund, warum manche Männer ihre Frau als
> "die Regierung" bezeichnen :-)

Manchmal fällt dabei auch eine ganz legale "Fr. Dr." dabei ab. Schindet 
den selben Eindruck wie selbst abgeschrieben.

MfG Klaus