kündigung während der probezeit

Du hast doch den Job auch bekommen, also weißt Du doch wie die Chancen 
stehen. Hat man Dir gesagt, warum Du gekündigt wurdest?!

Fabian schrieb:
> Du hast doch den Job auch bekommen, also weißt Du doch wie die Chancen
> stehen. Hat man Dir gesagt, warum Du gekündigt wurdest?!

da ich nicht währen meiner Probezeit gefragt habe. ich wusste es, was 
ich machen musste aber fragen habe ich nicht gestellt

Hat dir die Shift-Taste auch den Dienst gekündigt?
Oder deine Grammatik-Hilfe?
Es ist doch wohl nicht so schwer 7 Zeilen Text in einem anständigen 
Deutsch zu formulieren, oder?

Einloggen schrieb:
> Hat dir die Shift-Taste auch den Dienst gekündigt?
> Oder deine Grammatik-Hilfe?
> Es ist doch wohl nicht so schwer 7 Zeilen Text in einem anständigen
> Deutsch zu formulieren, oder?

was meinst du damit??

Einloggen schrieb:
> Hat dir die Shift-Taste auch den Dienst gekündigt?
> Oder deine Grammatik-Hilfe?
> Es ist doch wohl nicht so schwer 7 Zeilen Text in einem anständigen
> Deutsch zu formulieren, oder?

Wer im Glashaus sitzt ... ;)

Ansonsten könnte er auch nicht Muttersprachler sein, wie sein Name 
nahelegt?

Autokorrektur schrieb:
> Einloggen schrieb:
>> Hat dir die Shift-Taste auch den Dienst gekündigt?
>> Oder deine Grammatik-Hilfe?
>> Es ist doch wohl nicht so schwer 7 Zeilen Text in einem anständigen
>> Deutsch zu formulieren, oder?
>
> Wer im Glashaus sitzt ... ;)
>
> Ansonsten könnte er auch nicht Muttersprachler sein, wie sein Name
> nahelegt?

jungs bitte! ich brauche Hilfe oder Meinungen aber mich fertig zu machen 
brauche ich nicht

samar schrieb:
> jungs bitte! ich brauche Hilfe oder Meinungen aber mich fertig zu machen
> brauche ich nicht

Machen wir eine Analyse deines Problems.

Nach 3 Monaten gekündigt, bedeutet das du irgendwas ganz falsch gemacht 
haben musst - die Frage ist also was?

Fachlich kann man dich nach 3 Monaten noch nicht beurteilen.

Umgang mit den Kollegen?

Firmensprache deutsch? Und wie gut ist dein Deutsch?

So wie du schreibst du auch englisch?

Doppelte Zeichen (??) gelten als Verstärkung und werden in der 
Hochsprache nicht verwendet.

heinzhorst, alle 3 deine angemerkten Dinge zeigen, daß du alt bist, zu 
alt, denn nach Neuer Deutscher Rechtschreibung waren die von dir 
bemäkelten Dinge korrekt.

samar, man hat dich in der Probezeit entlassen, d.h. du hast die Probe 
in dieser Firma nicht bestanden. Jammerst du genau so, wenn du von einer 
Freundin nach 3 Monaten verlassen wirst ?

Nein, du suchst die Nächste, und genau so wirst du nun auch die nächste 
Firma suchen. Überlege, was in dieser Firma nicht gepasst hat, damit du 
in der nächsten besser ankommst.

MaWin schrieb:
> heinzhorst, alle 3 deine angemerkten Dinge zeigen, daß du alt bist, zu
> alt, denn nach Neuer Deutscher Rechtschreibung waren die von dir
> bemäkelten Dinge korrekt.
>
> samar, man hat dich in der Probezeit entlassen, d.h. du hast die Probe
> in dieser Firma nicht bestanden. Jammerst du genau so, wenn du von einer
> Freundin nach 3 Monaten verlassen wirst ?
>
> Nein, du suchst die Nächste, und genau so wirst du nun auch die nächste
> Firma suchen. Überlege, was in dieser Firma nicht gepasst hat, damit du
> in der nächsten besser ankommst.

danke jungs
aber es geht mir darum, ob ich noch chance auf dem arbeitsmark 
kriege/finde.
ich habe nicht viel in der arbeit geredet und nicht gefragt, weil alles 
mir klar war, was ich machen muss

Hinweis:
"Bei den Personen, die Sie duzen, dürfen Sie die Anredeformen jetzt 
wahlweise klein- oder großschreiben."

Quelle: 
http://www.duden.de/deutsche_sprache/sprachwissen/rechtschreibung/crashkurs/grossklein/regel_15.php

@samar
Du musst dir darüber klar werden, warum du die Kündigung erhalten hast.
Zu wenig Fragen stellen kann genauso ein Grund sein, wie zu viele Fragen 
zu stellen.

Hast du dich dort wohl gefühlt?
Wie sah das fachlich aus?
Waren deine Aufgaben klar gestellt?
Konntest du diese Aufgaben termingerecht erfüllen?

Bin auch mal in der Probezeit bei einem Ingenieurdienstleister gekündigt 
worden, da passte die Vorstellung des Kunden nicht mit meinen, meiner 
Person überein. Eine Mischung aus fachlich und dem persönlichen Umgang, 
bzw. nicht Umgang.
Es passt halt manchmal auch menschlich nicht.

Lasse dich nicht entmutigen!

samar schrieb:
> ich habe nicht viel in der arbeit geredet und nicht gefragt, weil alles
> mir klar war, was ich machen muss

Dir war es klar, aber war den Anderen es auch klar, das es dir klar ist?

Gerade die erste Zeit erwartet man ein auftauen und doch etwas mehr 
Kommunikation - und in der ersten Zeit darfst du auch dumme Fragen 
stellen und man sollte auch!

> @samar
> Du musst dir darüber klar werden, warum du die Kündigung erhalten hast.
> Zu wenig Fragen stellen kann genauso ein Grund sein, wie zu viele Fragen
> zu stellen.
>
> Hast du dich dort wohl gefühlt?
sehr wohl, die aufgaben haben mir spass gemacht
> Wie sah das fachlich aus?
ich habe viele gelernt und auch meine Kenntnisse eingesetzt
> Waren deine Aufgaben klar gestellt?
Klarrrrr

> Lasse dich nicht entmutigen!

vieln dank

muss man es bei neuen Bewerbungen erwähnen ?

samar schrieb:
> muss man es bei neuen Bewerbungen erwähnen ?

Auf die Frage solltest du schon eine Antwort haben.

Erwähnen musst du es nicht - wenn keiner fragt, um so besser.

Rede mit den Leuten, kann ich dir nur empfehlen, wenn du irgendwo neu 
bist - und ich hab das oft genug erproben dürfen.

Evtl. kommunikative Mängel als Kündigungsgrund?

samar schrieb:
> ich habe nicht viel in der arbeit geredet und nicht gefragt, weil alles
> mir klar war, was ich machen muss

Vielleicht hast du die Leute nicht genug überzeugt, von deinen 
Kenntnissen.

Was für eine Firma war das? (Branche) War es ein Dienstleister? Wenn es 
ein DL ist, dann vielleicht hatte er keinen Auftrag für dich.

Hast du Arbeitserlaubnis? Wenn du genug Zeit für den Aufenthalt in 
Deutschland hast, dann findest du bestimmt was schon.

Frag nach Arbeitszeugnis für die drei Monaten die du gearbeitet hast. 
Begründe deinem künftigen Arbeitgeber dass es schiefging weil die Firma 
finanziell runterkam.

heinzhorst schrieb im Beitrag #2145453:
> "Dir" groß -> Anrede
> "Deine" groß -> Anrede

Nein, nach neuer Rechtschreibung nicht mehr. Wer im Glashaus 
sitzt...sollte im Keller ficken.

MaWin schrieb:

> Jammerst du genau so, wenn du von einer
> Freundin nach 3 Monaten verlassen wirst ?
> Nein, du suchst die Nächste

Na, da spricht ja die pure Liebes-/Lebenserfahrung. Au weia.
Wenn man Partnerschaft mit Arbeitsverhältnissen vergleich, muss man sich 
nicht wundern, wenn man vom anderen Geschlecht gemieden wird.

@samar:
Immer locker bleiben. Die meisten Chefs können das schon richtig 
einordnen - insbesondere, wenn Du damit offensiv umgehst.

Ich würde allerdings trotzdem nachfragen - wenn Du das freundlich tust, 
wird man Dir sicherlich auch sagen, was nicht gepasst hat - wenn das 
überhaupt der Grund ist. Es kann ja auch einfach nur zuwenig Arbeit 
dagewesen sein.

Also: nicht entmutigen lassen!

Wenn ich den TO richtig verstanden habe, war das die
erste Stelle nach Ausbildung/Studium, und nur 3 Monate.
Da würde ich mir überlegen, ob ich den Vorfall überhaupt
erwähne.

Ein freundliches Nachfragen, z.B. auch beim Betriebsrat,
oder wenn du mit deinem direkten Vorgesetzten gut ausgekommen
bist bei dem, so in der Art: "Welche(n) Fehler habe ich gemacht,
möchte das in Zukunft vermeiden" sollte den Grund der Kündigung
ans Tageslicht bringen.

Ich würde dem Unternehmen nicht nachtrauern. Vernünftigerweise
gibt der Vorgesetzte auch oder gerade in der Probezeit
Hinweise wie er die Arbeit gerne erledigt hätte, also fachliche
Probleme. Menschliche Probleme werden selten offen angesprochen,
die Angst vor Diskriminierung etc. ist zu groß.

Kopf hoch, du findest sicher bald wieder was das dann besser zu dir
passt. Viel Glück!

Anton schrieb:
> Wenn ich den TO richtig verstanden habe, war das die
> erste Stelle nach Ausbildung/Studium, und nur 3 Monate.
> Da würde ich mir überlegen, ob ich den Vorfall überhaupt
> erwähne.
>
> Ein freundliches Nachfragen, z.B. auch beim Betriebsrat,
> oder wenn du mit deinem direkten Vorgesetzten gut ausgekommen
> bist bei dem, so in der Art: "Welche(n) Fehler habe ich gemacht,
> möchte das in Zukunft vermeiden" sollte den Grund der Kündigung
> ans Tageslicht bringen.
>
> Ich würde dem Unternehmen nicht nachtrauern. Vernünftigerweise
> gibt der Vorgesetzte auch oder gerade in der Probezeit
> Hinweise wie er die Arbeit gerne erledigt hätte, also fachliche
> Probleme. Menschliche Probleme werden selten offen angesprochen,
> die Angst vor Diskriminierung etc. ist zu groß.
>
> Kopf hoch, du findest sicher bald wieder was das dann besser zu dir
> passt. Viel Glück!

vielen vielen dank an alle,
also leute! wie ich es verstanden habe, soll ich die Probezeit bei den 
neuen Bewerbungen nicht erwähnen

Mir ist vor allem eines aufgefallen:

--- Mir war alles klar und deshalb habe ich nicht gefragt ---

War es den anderen auch klar? War ihnen dasselbe klar? Oder hast Du in 
Deiner Klarheit an den Ansprüchen an Dich vorbeigearbeitet?

Also:
Hast Du gemacht was die wollten?
Hast Du verstanden, was die wollten? ACHTUNG: Das muss nicht unbedingt 
das sein, was sie sagen!

Wir hatten ein ähnliches Problem mal mit einem Hiwi aus Nordafrika, 
gutes Deutsch, aber eben nicht perfekt. Und dann gab es einen kleinen 
Übermittlungsfehler mit gravierenden Folgen (ok ok, so gravierend nun 
auch wieder nicht, da Hiwi, aber wenn man darauf wartet, bedeutet das 
mindestens einen Zeitverlust). Wir waren uns natürlich sicher, dass der 
Fehler nicht bei uns lag (wir waren die Ings und der war der Hiwi!), 
aber irgendwie muss sich der Fehler eingeschlichen haben. Es ging 
übrigens so aus: Alles geklärt und klargemacht was wir brauchen, Student 
hat ein Wochenende durchgeschafft (bezahlt natürlich), wir haben uns das 
Ergebnis genau angeschaut, jetzt alles ok - und wir hatten uns wieder 
lieb!

Nur mal so laut gedacht.

Da Ihr heute etwas pingelig seid:
Wer einen Rechtschreibfehler findet, der darf ihn (für sich) behalten.

samar schrieb:

> vielen vielen dank an alle,
> also leute! wie ich es verstanden habe, soll ich die Probezeit bei den
> neuen Bewerbungen nicht erwähnen

Da ich zur Zeit selbst arbeitslos bin, und mich in der Not schon mal in 
falschen Fachrichtungen versuchte, was natürlich schief läuft, und wo 
ich nach 3 Wochen raus flog, kenne ich die Dinge selbst. Solche Versuche 
erwähne ich nirgendwo. Allenfalls, wenn mich jemand danach fragt, was 
ich in der Arbeitslosigkeit unternahm. Dann sage ich: Falsches Thema, 
konnte nicht klappen.

Bei der Arbeitsagentur ist natürlich jeder einzelne Tag fein säuberlich 
registriert, da habe ich keinen Zugriff. Und ob da Unternehmer in diese 
Daten hinein schauen können, weiß ich nicht so genau. Es interessiert 
mich nicht weiter. Man muß alte Zöpfe abschneiden, und einfach nach 
vorne schauen, egal wer in der Vergangenheit bohren möchte.

Das Problem ist niemand zu mir gekommen und mir was gesagt Ich hatte ein 
Projekt, was ich von A bis Z entwicklen musste. ich habe rechtig 
verstanden, was ich machen muss. Der Abteilungsleiter arbeitet nur 2 
Tage pro Woche und er ist jenden 2 tag Nachmittag zu mir gekommen, um zu 
wissen, wie weit bin ich. ich bin davon ausgegangen, dass dieser Termin 
(Nachmittag)geeignet ist mit ihm über alles möglich zu sprechen. Gestern 
hat er gemeint, dass ich immer auf ihm warte bis re zu mir kommt aber 
ich wusste es nicht. Ich war halt selbesständig.
> Hast Du verstanden, was die wollten? ACHTUNG: Das muss nicht unbedingt
> das sein, was sie sagen!
während Probezeit ist ein minus punkt
velen dannk

Michael S. schrieb:

>> Bei der Arbeitsagentur ist natürlich jeder einzelne Tag fein säuberlich
>> registriert, da habe ich keinen Zugriff.
> Zugriff nicht, aber du kannst Fehler oder Mängel ändern lassen.

Schon klar. Es sind ja auch keine Fehler drin, aber jeder Firlefanz, wo 
ich mal ein paar Tage irgendwo war. Und das stimmt ja auch. Übrigens sah 
ich diese Auflistung innerhalb meines Accounts, beim Bewerberprofil. 
Sicher können AG das doch sehen. Ich erwähne es aber nicht besonders, 
und weiß es im Falle des Falles auch zu beantworten.

Mein Betreuer sagte mir ja kürzlich auch, daß ich an meinem Profil 
nichts mehr einstellen und verändern kann. Nur noch mit Rücksprache. Sie 
haben es für mich selbst gesperrt. Ist mir Wurst, sie sollen froh und 
glücklich damit werden. Ich kontaktiere die nur noch, wenn absolut 
nötig. Und das ist so gut wie nie. Es gibt noch andere Dinge im Leben, 
als das Amt.

> Neuerdings kaschiert die Behörde Lücken mit "Berufspraxis" im
> Bewerberprofil, obwohl du zu Hause nur die Wände angestarrt hast.
> Wo die das wohl her haben?

Mit wem haben sie denn das gemacht? Etwa mit dir?

Aber noch mal zur Vergangenheit: Kein Mensch kann sie ändern, höchstens 
belügen und betrügen und beschönigen. Ist doch schon was.

Michael S. schrieb:

> Ich musste nicht mal suchen.

Wow, Berufseinsteiger mit 56 gibt es da auch noch, nicht schlecht!

Zuckerle schrieb im Beitrag #2146555:

> Lass dir ein Arbeitszeunis geben mit Unterschrift und Briefkopf, was
> dazwischensteht machst du dir selber.

Ich lies mein Arbeitszeugnis auch nachbessern. Sie machten das auf 
meinen Wunsch hin. Ein Telefonanruf. Ansonsten war es nicht schlecht, 
und ausgezeichnet gut detailliert.

Wilhelm Ferkes schrieb:
> Ich lies mein Arbeitszeugnis auch nachbessern. Sie machten das auf
> meinen Wunsch hin. Ein Telefonanruf. Ansonsten war es nicht schlecht,
> und ausgezeichnet gut detailliert.

Arbeitszeugnisse sind bei der Codiererei heute für die Katz. Du weißt 
nie ob es ehrlich gut gemeint, professionell kodiert oder vermeintlich 
kodiert ist.

Und dann kann der Beurteilte auf minimal Note 3 klagen, selbst wenn er 
ne Lusche ist.

Man müsste einen Standard schaffen mit Benotung oder es ganz lassen und 
sagen:

Der hat in der Firma und letztlich nur in das Team nicht gepasst - 
vielleicht hatte er nur Pech oder wurde weggemobbt - das kann letztlich 
jedem passieren - nur nicht 10 mal hintereinander!

Neues Spiel, neues Glück.

Ich gebe da Jedem eine 2.,3. Chance - schwierig ist es bei Leuten die 
alle 2 Jahre die Firma wechseln - das sind meist wirklich 
"Problemleute".

Heinrich schrieb:

> Der hat in der Firma und letztlich nur in das Team nicht gepasst -
> vielleicht hatte er nur Pech oder wurde weggemobbt - das kann letztlich
> jedem passieren - nur nicht 10 mal hintereinander!

Da hast du Recht. Mein letztes Team war eine Seilschaft vom Dorf, die 
sich 20 Jahre lang kannten, und am Wochenende in der Dorfkneipe einen 
tranken und einiges besprachen. Die Kommunikation im Betrieb selbst war 
wie ein Totengrab. Da steigt man nicht dahinter.

Heinrich, Nachtrag:

Auf einer Betriebsfeier außerhalb der Firma, fragte mich die Mutter 
eines Seilschaftsangehörigen, wer denn unser Chef (Projektleiter) sei. 
Vermutlich, weil ich der einzige dort war, der etwas kommunikativ war. 
Sie hatte überhaupt keine Ahnung, unter wem der Sohn 15 Jahre lang 
arbeitet, auch wenn der Vorgesetzte aus dem selben kleinen Dorf war 
(2000 EW). Das war sehr interessant. In der Familie, wird also über die 
Firma überhaupt nicht gesprochen, sowas wie ein Tabu-Thema.

Und der Projektleiter saß mit seiner Familie den ganzen Abend an einem 
separaten Tisch, keiner hat den ganzen Abend mit denen überhaupt ein 
einziges Wörtchen gesprochen. Sie saßen da wie der Papst auf dem Thron.

mensch, was für oberschlaumeier sich hier rumtreiben.....

bla bla bla.....geschwätz ohne ende....


zur sache:

der arbeitsmarkt sieht ganz in ordnung aus, sodass du ganz sicher bald 
einen job finden wirst.....

Samar... Ran? Bist du es?

Max schrieb:
> Ran

ich bin samar und kein Ran

@ samar

versuche nicht in Müll was hineinzuinterpretieren und sehe ihn als Müll.

Wenn die dir nicht mal sagen konnten warum, dann sind die empathisch 
oben genanntes.

Kasper suchen Kasper und  Hampelmänner Hampelmänner und Machtmenschen 
Piepsmäuse. Du hast nicht ins Konzept gepasst.