Hallo zusammen, alle Stellenbörsen sind voll mit Boschanzeigen. Stellen die wirklich ein oder alle nur dammy Anzeigen wieder? Hat sich jemand bei bosch zuletzt beworben?
Was genau willst du denn eignetlich wissen? Bewirb dich doch einfach, und schau, was passiert. Oliver
Bewerbungen sind sowieso nur Verschleiß an Papier. Nein, ich hab mich nicht bei Bosch beworben und was die Bewerbungskultur angeht, drehen die Firmen langsam durch. Bestes Beispiel ist Continental. Scheint, das die nur auf Schnellschüsse aus sind. Man kann bei Bosch ja mal anrufen und Fragen stellen. Wenn da nichts rüber kommt, dann ist da auch nichts.
Michael S. schrieb: > Bestes Beispiel ist Continental. Scheint, das die nur auf > Schnellschüsse aus sind. Jup ... Beworben als Praktikant bei Conti auf eine Ingenieursstelle als Conti (2x) und nicht einmal einen Anruf oder gar eine Einladung bekommen. Schon toll der Verein.
Arthur schrieb: > Hallo zusammen, > > > > alle Stellenbörsen sind voll mit Boschanzeigen. > Nur StepStone ist voll mit Bosch > > > Stellen die wirklich ein oder alle nur dammy Anzeigen wieder? So wie ich die Stellenanzeigen gesehen haben, sind nur Praxissemester und Abschluß- Promotionsarbeiten ausgeschrieben. (Waren aber auch mehr als 500!) Tipp, wenn du eine Stelle auf der HP von Bosch findest die dich interresiert, dann google mit einen Textteil davon im Internet. Findest du die Stelle bei Personaldienstleister oder anderen Stellenbörsen, so kann man davon ausgehen, dass die Stelle auch eine "echte" ist > > > > Hat sich jemand bei bosch zuletzt beworben? Ich nicht!
Ein Praktikum oder Thesis wäre schon sinnvoll... Wenn man sich ohne Kontakte bewerben will, muss man schon etwas bieten, um sich aus der Masse abzuheben. Bei den großen Konzernen bewerben sich einfach extrem viele Leute. Du kannst auch versuchen, über eine der Bosch-Töchter einzusteigen. Da kommt man deutlich leichter rein und wenn man mal im System ist, kann man zu einer entsprechenden Position intern wechseln.
Bosch hat seit mehreren Wochen Probleme, Leute zu finden (selbst "nur" Praktikanten). Das wird zumindest Bosch-Mitarbeitern erzählt, die schuften müssen, bis zum Umfallen. Frei gewordene Stellen können anscheinend nicht besetzt werden....
hoschi schrieb: > Frei gewordene Stellen können > anscheinend nicht besetzt werden.... Das muss wohl wie ueblich eher heissen: Fuer das Gebotene findet sich niemand... citb
Bosch sucht immer Leute die superklug aber spottbillig sind. Dazu werden regelmässig Stellenanzeigen geschaltet für Jobs die es gar nicht gibt, die über Jahre nicht besetzt werden. Selbst in der Wirtschaftskrise haben sie die nicht entfernt. Du kannst davon ausgehen, daß die Firma dermassen überzogene Vorstellungen von der Leistung ihrer neuen Mitarbeiter hat, daß es niemanden auf der ganzen Welt gibt der den Posten erfüllen kann. Wunder dich also nicht, wenn Bosch meint, sie hätten Probleme bei der Mitarbeitersuche. Es liegt an deren masslosen Pseudo-Anforderungen die sich personaler ausdenken die irgendwie begründen müssen warum es sie in der Firma gibt. Deine tatsächlichen fachlichen Kenntnisse können die Leute bei Bosch gar nicht einschätzen.
citb schrieb: > Fuer das Gebotene findet sich niemand... der deren hohen Anforderungen voll und ganz erfüllt.
MaWin schrieb: > Pseudo-Anforderungen Tja, wer einmal lügt... Prädator schrieb: > der deren hohen Anforderungen voll und ganz erfüllt. Darin sind sich die Arbeitgeber eins. Nur, das dieses böse Spiel immer schwieriger wird zu spielen. Na, die Regierung wirds schon richten, da die ja wirtschaftshörig sind.
Echt schwach von dir MaWin, dass du nur billigste Vorurteile gepaart mit völligen Verallgemeinerungen von dir geben kannst. Wie in jedem Thread hier halt... Ich kenne auch ein paar Leute von Bosch. Selbst in der Krise wurde teilweise kräftig eingestellt. Meist natürlich eigener Nachwuchs und Absolventen (vorzugsweise mit Praktikum wie ja schon erwähnt wurde) die dann auch überdurchschnittlich bezahlt werden. So hoch sind die Anforderungen dann auch nicht. Erfahrene werden seltener genommen und die Konditionen sind nicht so gut. Das führt wohl teilweise zu seltsamen Konstellationen in, besonders bei neu gegründeten Abteilungen. Viel wird natürlich auch über Arbeitnehmerüberlassung erledigt, aber die Übernahmequote ist hier auch nicht schlecht. MaWin schrieb: > Deine tatsächlichen fachlichen Kenntnisse können die Leute > bei Bosch gar nicht einschätzen. Kein Mensch kann die fachlichen Kenntnisse in einem Bewerbungsgespräch einschätzen. Deshalb setzt Bosch ja auf eigenen Nachwuchs, da kann man die Leute zu passenden Kenntnissen hinerziehen. Und das ist keine schlechte Vorgehensweise, da könnten sich viele Firmen eine Scheibe abschneiden.
Mittelleser schrieb: > Kein Mensch kann die fachlichen Kenntnisse in einem Bewerbungsgespräch > > einschätzen. Deshalb setzt Bosch ja auf eigenen Nachwuchs, da kann man > > die Leute zu passenden Kenntnissen hinerziehen. Und das ist keine > > schlechte Vorgehensweise, da könnten sich viele Firmen eine Scheibe > > abschneiden. HaHaHa, da werden wieder Inhouse-Zombie`s gezüchtet! speziallisiert auf wenige Tätigkeiten. Abhänige Junkies die ohne die "Mutti" Bosch keine Kaffeemaschine bedienen können! Nur zur Verwendung im Bosch-Reich geeignet!
Wenn sich mit den "Zombies" ein äußerst erfolgreiches Unternehmen führen lässt, wieso nicht? Eine Frickelbude, bei denen die Ingenieure noch das Firmennetzwerk betreuen müssen, ist da die schlechtere Wahl. Spezialist zu sein ist kein Nachteil, auch bei einem Firmenwechsel. Das machen bei Bosch aber nur wenige und eine geringe Fluktuation ist wichtig für eine gesunde Firma.
> billigste Vorurteile
Kaum, sondern Erfahrung.
Jahrelang dieselbe Anzeige, mit hochtrabenden hochspeziellen Ansprüchen,
saht doch alles.
MaWin schrieb: > Kaum, sondern Erfahrung. > Jahrelang dieselbe Anzeige, mit hochtrabenden hochspeziellen Ansprüchen, > saht doch alles. Das ist doch kein bisschen Erfahrung. Nicht einmal als Hörensagen taugt das. Das sagt höchstens aus, dass es Stellen gibt, bei denen Experten gesucht werden. Für den großen Anteil gilt das aber nicht. Jährlich werden hunderte neue Ingenieure in Deutschland eingestellt, das ist die Realität.
Mittelleser schrieb: > Das machen bei > > Bosch aber nur wenige und eine geringe Fluktuation ist wichtig für eine > > gesunde Firma. Die "Boschies" will doch keiner! So ist`s!
Moment Bosch gibts noch? Ich dachte immer die sind in BSG Haushaltsgeräte und "Grass Valley" aufgegangen.
> Bosch hat seit mehreren Wochen Probleme, Leute zu finden
Bosch hatte immer schon Probleme, Leute zu finden weil sie:
1. Den wirklich guten nicht genug zahlen wollen
2. Topleute gar nicht hingehen, weil sie die Strukturen nicht mögen
3. einfachen Ingenieuren kaum Chancen einräumen
Um ehrlich zu sein, bekomme ich einen immer schlechteren Eindruck von
der Firma, je mehr ich mich mit ihnen befasse.
Der Bereich Selbstdarstellung ist viel extremer, als bei anderen Firmen
und die formellen Strukturen sind es ebenfalls.
Die scheinbaren Ansprüche liegen oftmals auch wiet über denen, bei
anderen Firmen, aber die Besetzung mit Qualitätspersonen ist nicht
wirklich besser. Weil dort oft sehr hierarchische Strukturen wirken, die
flexible und dynamische Leute ausbremsen und zudem auch viel zu oft die
"Ich habe nen Dr-Titel also bin ich besser als Du"- Franktion regiert,
laufen ihnen die Leute mit Substanz früher oder später weg.
In keiner anderen Firma ist die Lücke zwischen Anspruch und Realität so
gross, wie bei Bosch.
Oli schrieb: > In keiner anderen Firma ist die Lücke zwischen Anspruch und Realität so > gross, wie bei Bosch. Ach, dann arbeite doch mal ne Zeitlang hier... ;-)
Ahh und BSG Haushaltsgeräte hat sowieso die Elektronikentwicklung ausgelagert.
> Jährlich werden hunderte neue Ingenieure in Deutschland eingestellt, > das ist die Realität. Allerdings keine verwunderliche Realität! Jede Firma hat zumindest eine Altersklutuation von 2%-4% der Mitarbeiter und ein Unternehmen wie Bosch, das sicher >10.000 Ingenieure, Informatiker und Techniker beschäftig muss allein schcon deshalb 300 Leute einstellen, um die alten zu ersetzen. Dann wandern ja auch noch welche in andere Firmen ab und gehen in andere Bereiche. z.B. Marketing. Wenn Bosch im Jahr weltweit 1000 Ingenieure einstellt, wäre das nur normal. Die Frage ist, stellen sie mehr ein, als wegfallen oder etwas weniger? Das weiss keiner so genau!
Natürlich weiß das jemand. Allein in Deutschland sind es >1000; weltweit sogar eine fast fünfstellige Zahl.
Bei B gab kürzlich einen FOXCONN Fall nach einer Sitzung auf höherer Leitungsebene ..............
Christian Berger schrieb: > Ahh und BSG Haushaltsgeräte hat sowieso die Elektronikentwicklung > > ausgelagert. Gut dann funktionieren endlich die Waschmaschinen!
Hm, Bosch. Die inzestiöse Beamtenbude. Habe seit Jahren tagtäglich mit Bosch als Zulieferer in der E-Entwicklung im Automobilbereich zu tun. Für neue Entwicklungsthemen lautetet eine meiner Fragen immer: "Sind wir darauf angewiesen, daß die Komponente funktioniert, oder darf es auch etwas von Bosch sein?"
Ich habe eine Bosch-Elektronik in meinem Auto und dachte, dass sei ein Qualitätsmerkmal. Aber: 1. Ist die Motorelektronik so plump eingestellt, dass sie sich von den Resonanzen im Leerlauf (Motoraufhängung) und bei 1900 UPM (Wellenresonanz) so beindrucken lasst, dass sie in Schwingungen hinregelt und Ruckeln erzeugt 2. Ist die ESP-Elektronik unzuverlässig, was das Regeln auf nasser Fahrbahn angeht und das ABS wiederum arbeitet auf ungeleichmässigem Untergrund nicht sonderlich sauber 3. Ist das Steuergerät schlecht programmiert: Die Stromsparfunktion hat eine Macke und nun schon zweimal das Nachleuchten der Lampen nicht deaktiviert, sondern in meiner Abwesenheit aktiviert, sodass am Morgen die Batterie leer war. Einmal sogar mit Totalzusammenbruch. 4. Klappt das Zusammenspiel zwischen Steuerteil und der Anzeige / KFZ-Bedienung nicht gut, weil ein Teil der dafür verwendeten Steuerungen im Autoradio-Chip untergebracht ist. Es handelt sich um ein Bosch-Blaupunkt-OEM-Teil. Wenn man Zusatzfunktionen über CAN ins Fahrzeug bringen will, fällt vieles aus und regiert nicht korrekt - es reicht schon, ein anderes Radio hinzuzubauen oder das Original auszubauen. Dann fallen die meisten Anzeigen der KFZ-Zustaände weg. Eine so saublöde Verknüpfung von Radio und CAN- im Auto kann sich nur Bosch einfallen lassen.
Thomas1 schrieb: > Ah, so ähnlich wie VW. Nö, VW in WOB war die erste kommunistische Fabrik in Westeuropa, dort hat der Betriebsrat bestimmt, nicht die Betreibsleitung! Aber der Beamtenladen Bosch war auch der Grund warum die Automobilhersteller Siemens in 80`er bekniet hatten in den Automotivsektor einzusteigen!
> Hallo zusammen, > alle Stellenbörsen sind voll mit Boschanzeigen. Das ist schon seit mindestens 15 Jahren so. Bosch wartet immer noch auf die absoluten Highperformer. Als durchschnittlicher Ingenieur/Absolvent hat man keine Chance, wie ich schon mehrfach erfahren durfte.
@ alex (Gast) >> alle Stellenbörsen sind voll mit Boschanzeigen. >Das ist schon seit mindestens 15 Jahren so. Bosch wartet immer noch auf >die absoluten Highperformer. Als durchschnittlicher Ingenieur/Absolvent >hat man keine Chance, wie ich schon mehrfach erfahren durfte. Ist es nicht eher anders herum? "Guten Leuten muss man absagen", ist doch so ein "geflügeltes Wort" von Bosch. MfG Falk P S Ich war mal beim Vorstellungsgespräch über Dienstleister bei denen. Die wollten mich nehmen. Ich hatte aber keinen Bock auf Stuggitown.
Derzeit wird bei Bosch doch wieder langfristig umstrukturiert? Der
gesamte Konzern wird scheinbar wieder auf weniger Standorte
"konzentriert". Von Bühl/Baden sollen schon einige nach Spätzlehausen
("Stuggitown") zwangsversetzt worden sein, also Versetzung oder Job weg.
Von daher könnten diese Stellenanzeigen nicht ganz ernst gemeint sein.
Das soll jetzt keine Panikmacherei sein für die dort Beschäftigten sein,
nur so kommt es den Aussenstehenden eben vor. Vielleicht weis hier ja
noch jemand mehr dazu?
All die negativen Äußerungen hier, dürften dennoch nicht allzu repräsentativ sein, denn Bosch ist unter Ingenieuren als Arbeitgeber immer noch sehr beliebt. Platz: 5 bzw. 6 http://www.wiwo.de/management-erfolg/galerien/die-beliebtesten-arbeitgeber-2011-1815/20/robert-bosch.html http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,311608,00.html
Veröffentlicht 2004? (der Spiegel-Artikel) Bosch macht mit seinen deutschen Niederlassungen "minus", nur dank den Niederlassungen im Ausland (zum Beispiel Indien) sind Rekordbilanzen möglich. Der Laden wird von Controllern regiert.
hoschi schrieb: > Bosch macht mit seinen deutschen Niederlassungen "minus", nur dank den > Niederlassungen im Ausland (zum Beispiel Indien) sind Rekordbilanzen > möglich. > Der Laden wird von Controllern regiert. Wenn man komisch rechnet (so wie Controller es halt tun), dann mag das stimmen. Entwicklung kostet halt Geld, aber ohne diese Kosten könnte man auch gar keinen Gewinn machen.
hoschi schrieb: > Der Laden wird von Controllern regiert. Zeige mir eine Firma mit >1000 MA, wo das nicht so ist und es trotzdem gut läuft.
Hi Arthur, Seit ende Februar bewerbe ich mich bei verschiedenen Firmen (bald Absolvent). die 4 Stellen bei Bosch Engineering : Ingenieur für System - und Funktionsentwicklung in Standorten Abstatt und Ingolstadt sind mind. ab Februar zu besetzen und erscheinen wieder mit neuem datum an den Stellenbörsen. Ich habe mich im Mai beworben: eine Einladung bekommen. Das wunderte mich, eigentlich ist diese Stelle nicht für einen Absolvent geeignet. Ich habe z.B. bei einem Dienstleister mitgekriegt, dass ich zuerst mind. 2 Jahre mit einfacheren Aufgaben beschäftigen muss, um später Funktionsentwickler zu werden. Ich habe dann eine Absage bekommen. Und am selben Tag eine Einladung zum anderen Vorstellungsgespräch beu Bosch Eng. Daher weiss ich nicht ob ich wahrnehmen soll oder eben nicht. Es ist sehr knapp mit der Zeit wegen Envortrag zu Abschlussarbeit. Liegt es vielleicht auch an dem, dass ich Ausländer bin:(. Ich habe zwar schon Angebote von and. Firmen vorliegen. Daher ist es nicht wichtig :)
> Liegt es vielleicht auch an dem, dass ich Ausländer bin
Nö. Chinesen werden von allen Firmen händeringend gesucht
und fürstlich bezahlt.
Kann höchstens sein, daß du aus dem falschen Ausland kommst...
von den Ausländern, denen ich auf ersten Blick überhaupt erkennen kann, waren bei Bosch viele Indner und einige Chinesen. Ob ich aus einem "falschem" Ausland komme kann ich nicht klagen (Russische Föderation).
Mark Brandis schrieb: > hoschi schrieb: >> Bosch macht mit seinen deutschen Niederlassungen "minus", nur dank den >> Niederlassungen im Ausland (zum Beispiel Indien) sind Rekordbilanzen >> möglich. >> Der Laden wird von Controllern regiert. > > Wenn man komisch rechnet (so wie Controller es halt tun), dann mag das > stimmen. Entwicklung kostet halt Geld, aber ohne diese Kosten könnte man > auch gar keinen Gewinn machen. Lieber Mark, Controller rechnen nicht komisch. Contrrolling ist halt entstanden weil "Manager" eben den kontrolltheoretischen Regelkreis nicht verstanden hatten! Triff auch auf viele Ingenieure zu die zwar wie "wild" programmiern, aber über die einfachsten Regelungstechnischen Zusammenhänge (Totzeit) verzweifeln!
Hallo Alexandra, ich würde einfach mal zu dem Vorstellungsgespräch gehen. Oder fragen, ob Du einen neuen Termin haben kannst. Auf die Bewerberdatenbank haben soviel ich mitbekommen habe, alle Abteilungen bei Bosch, die Leute suchen, Zugang. Wenn du also eine Absage und eine Zusage bekommen hast, heißt das nur, daß eine andere Abteilung an Dir Interesse hat und nicht die,die Abteilung, welche die Stelle ursprünglich ausgeschrieben hatte. Ob die Abteilung, welche dich einlädt an Dir Interesse hat, kannst du nur rausfinden, wenn Du hingehst. Bei "normalen" Stellen werden immer mehrere Bewerber eingeladen. Es kann aber trotzdem sein, daß Du dann genommen wirst. Vielleicht bekommst Du sogar noch mehr Zusagen. Ich würde einfach schauen, ob die Abteilung, die Dich einlädt zu Dir paßt oder nicht. Mawin: >> Liegt es vielleicht auch an dem, dass ich Ausländer bin >Nö. Chinesen werden von allen Firmen händeringend gesucht >und fürstlich bezahlt. >Kann höchstens sein, daß du aus dem falschen Ausland kommst... Aus welchem Ausland Du kommst, spielt keine Rolle, so hatte ich jedenfalls den Eindruck. Aber aus dem "falschen Ausland" waren es tatsächlich Leute, die Du auf der Straße normalerweise nicht triffst. Also normale Leute, mit denen man auch reden konnte. Inder, Pakistaner, Türken, Badener... (Inder und Pakistaner essen auch Linsen ;-D ) Als ich mich für das Praktikum beworben hatte, bekam ich drei Zusagen, aber keine auf die ursprünglich ausgeschriebene Stelle. Wie das mit Umstrukturierungen aussieht, weiß ich nicht. Allgemein bekannt ist, daß Bosch in erneuerbare Energien eingestiegen ist, und das ebenfalls mit Elektromobilität vor hat. Elektromobilität das könnte natürlich Leute aus Bühl betreffen.
Bosch hat über 24 Monate (Krise) so gut wie keinen eingestellt. Jetzt jammern sie!? Als normaler Mensch würde man bei so einem Verhalten vollkommen zurecht eingewiesen werden für so etwas! Wer 2 Jahrgänge durchs Klo spült und sich dann beschwert, dem ist nicht mehr zu helfen. Dass Bosch es überhaupt wagt, was zu sagen ist der abolute Gipfel.
Soweit ich weiss, ist Bosch keine AG und kann es sich erlauben auch mal nen Jahr minus zu machen, um die eigenen Forschungen ect. zu unterstützen. Sie sind niemandem 1 mal im Jahr Rechenschaft schuldig... Neben den Sensoren im KFZ-Bereich entwickelt und produziert Bosch auch Sensoren für Handys... z.B. Beschleunigungssensor im IPhone... Einige Prozesse in der Halbleitertechnik (Mikromechanik) wurden von Bosch entwickelt... Das neue 200mm Werk in Reutlingen (2010) kostete 600Mio €.... Also ich denke, dass Bosch keine soooo schlechte Arbeit macht...
Bosch ist eine GmbH, die größtenteils einer Stiftung gehört. Außerdem hat Bosch relativ große Barreserven, deshalb waren sie in der Krise nicht auf Gedeih und Verderb den Banken ausgeliefert. Trotzdem möchte Bosch die gleiche Kapitalrendite erreichen wie eine Aktiengesellschaft. So erlaubt sich Bosch schon teilweise großzügige Investitionen und fördert beispielsweise auch einige Hochschulen mit mehreren Mio. Euro, aber ansonsten gibt es sich nicht viel zu einer AG. In der Krise wurden sehr wohl Leute eingestellt, aber nur für Prestigeprojekte (Beispiel Elektromobilität).
eine AG kann sich aber deutlich leichter Fremdkapital besorgen, Bosch mit seiner Stiftung ist ein Sonderfall. Normalerweise gibt es fast kein Unternehmen von der Größe Bosch, welches nicht an der Börse gelistet ist !
@ Manuel und >All die negativen Äußerungen hier, dürften dennoch nicht allzu >repräsentativ sein, denn Bosch ist unter Ingenieuren als Arbeitgeber >immer noch sehr beliebt. >Platz: 5 bzw. 6 Die "negativen" Aussagen SIND repräsentativ über Jahre hinweg , noch krasser ist bei BoschRexroth : Effektive Unzufriedenheitsrate locker 80% Trotz "Boom" gibt man den ausgelernten der letzten 2 Jahre ( also nicht mal jetzt trotz angebl. Mangel ) keine unbefristeten Weiterbeschäftigungen... unter ausgelernt fällt Azbi wie auch IngBA Diese Aussagen im Sinne beliebt, das ist doch hohles Gelalle . Jeder Student schreibt zB Audi Daimler Porsche usw mal an , aus dieser Statistik Beliebtheit zu generieren .... Institute wie Trendence liefern gegen Cash wollwollende "Gutachten" ,also da wird aus dem off heraus etwas suggeriert was ähnlich seriös ist wei die Arbeitslosenstatistik ( wir haben effektiv über 12 Mio Alos btw ) Und das VDI ein Verein gegen ist oder gar Bitkom erst.....
Manuel schrieb: > All die negativen Äußerungen hier, dürften dennoch nicht allzu > repräsentativ sein, denn Bosch ist unter Ingenieuren als Arbeitgeber > immer noch sehr beliebt. Du vergißt, wer befragt wurde: ANGEHENDE Ingenieure bzw. Wirtschaftswissenschaftler. Die wissen doch mwist noch gar nichts vom wirklichen Berufsleben! Und wenn ich schon sehe: Siemens auf Platz 4. Ich könnt' mich schlapplachen, wenn es nicht so traurig wäre.
Ja Sie stellen ein. Neben den Stellenanzeigen unbedingt auf Bewerbertage bewerben. An den Bewerbertagen lernt man einen Standort oder zumindest eine Abteilung etwas besser kennen. Erst dann kann man wirklich entscheiden, ob die Stelle und der Standort etwas für einen ist.
Bist du dir sicher , eine Abteilung hierbei "richtig" kennzulernen ? Ich könnte Dir Sachen erzählen , daß sich die Balken biegen und verdammt viel unter Schmerzensgeld eintaxiert wird.
@Faktenschreiber Falls an dem Bewerbertag nur Personaler da sind naja dann kann man es knicken. Aber im Normalfall sind auch Leute, die da Arbeiten und dann kann man durch gezielte Fragen schon so einiges erfahren. Und wieso gehst du davon aus das die Leute dich belügen? Es geht nicht darum dich an andere weiter zu verkaufen sondern das du bei Projekten im Unternehmen gut mitarbeitest.
Es ist mal wieder typisch für die deutsche Industrie: Über Fachkräftemangel und fehlende Absolventen jammern, bis die Schwarte kracht, aber keinen Berufseinsteiger einstellen. Als Absolvent hat man nur noch beim Dienstleister (Dl) eine Chance. Das sieht man ja auch an den Stellenbörsen, die vor lauter Anzeigen von Dls überquillen. Warum stellen Firmen Absolventen nicht direkt ein und befristen den Vertrag erstmal auf 2 Jahre? Dies würde den Unternehmen nichtmal teurer kommen, sondern sogar billiger. Das Firmen für ausgeliehene MAs 40-60€/Std. an den Dl zahlen, ist ja bekannt. Der Absolvent würde in diesen 2 Jahren wenigstens ordentlich Berufserfahrung sammeln u. könnte mit hoher Wahrscheinlichkeit was neues finden, falls der Vertrag nicht verlängert würde. Warum versteift sich die Industrie so auf die Dienstleister? Warum gibt man freiwillig soviel Wissen und Kompetenz an einen externen Dl ab? Obwohl Bosch keine AG ist, macht Bosch bei all den kleinen Industriespielchen trotzdem mit.
> befristen den Vertrag erstmal auf 2 Jahre?
Weil du dann auch nicht betrieblich vor Ablauf der 2 Jahre kündigen
kannst.
Gar keine Frist setzen, einfach einstellen, die ersten 6 Monate sind eh
Probezeit zu der man jederzeit kündigen kann, und die nächsten 18 Monate
erweiterte Probezeit in der man die Entlassung nur begründen muß.
Es gibt in Deutschland keinen Kündigungsschutz. Nach 2 Jahren greift bei
grösseren Firmen bloß die Regelung, daß man dir PERSÖNLICH nicht aus
betreiblichen Gründen (wenig Arbeit) kündigen kann, sondern nur "einem
Elektriker".
45455 schrieb: > Warum versteift sich die Industrie so auf die Dienstleister? Warum gibt > Ganz einfach, man denkt halt Projektbezogen. Da jedes Projekt ein Budget hat ergeben sich halt so und soviele Stunden für das Projekt. Nach Projektende braucht man die Projektmitarbeiter nicht mehr. > man freiwillig soviel Wissen und Kompetenz an einen externen Dl ab? > Ganz einfach. Human-Kapital-Bewertung wird in deutschen Unternehmen als sozialer Schnick-Schnack abgetan. Aber wenn wieder eine Software-Schmiede übernommen werden soll (Umsatz und Gewinn sind vergangenheitsbezogen), kann keiner richtig bewerten was der Laden wert ist. Anlagekapital in Form von Gebäuden oder Produktionsanlagen ist nicht da, Patente und Rechte sind oft auch nicht einfach zu verifizieren. Aber trotzdem bieten Mitbewerber für den Laden Summen, die mit den vorgenannten Posten sich nicht erklären lassen. Da wird auf einmal Humankapital sichtbar. Aber da es ja kein Human-Kapital-Management in Deutschen Konzernen gibt, wird das Wissen und Know-How nach Projektende in die Tonne getretten.
> Da wird auf einmal Humankapital sichtbar.
Nicht wirklich.
Man kauft Firmen wegen der Kunden,
oder wegen persönlicher Beziehungen zur gerade neu gewählten Regierung,
evemntuell noch um ein besseres Konkurrenzprodukt plattzumachen,
aber niemals wegen der Mitarbeiter,
die sind nur Ballast.
>Man kauft Firmen wegen der Kunden
Nein, wegen des Knowhows.
Kunden kann man direkt abwerben, wenn man besser oder billiger ist.
Gekauft werden Firmen nur, wenn sie dem Grossen zu gefährlich werden.
Dann werde die Patente weggekauft und in die Schublade gelegt.
Marx W. schrieb: > Aber da es ja kein Human-Kapital-Management in Deutschen Konzernen gibt, > wird das Wissen und Know-How nach Projektende in die Tonne getretten. ??? Frustriert? :-)
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