Muss ein Mitarbeiter für Schäden am Firmeneigentum aufkommen

Wenn es mit Vorsatz also absichtlich passiert, musst du zahlen.

Sachschäden:
Wenn es ohne Absicht passiert haftet der Arbeitgeber.
Fällt dir der 100.000 Euro Laserkopf aus der Hand ist das zwar tragisch 
aber einfach nur ein Unfall. Die Versicherung der Firma zahlt (keine 
Ahnung wie Hausrat in der Industrie heißt). Du darfst die evtl vom 
Vorgestzten kurz anhören, dass du nächstes mal vorsichtiger sein sollst, 
aber eine Abmahnung oder so darf es deshalb nicht geben.
Wenn du grob Fahrlässig handelst, also etwas offensichtliches nicht 
beachtest, kannst du jedoch auch haftbar gemacht werden.

Bei Personenschäden hab ich keine Ahnung. Aber ich denke mal du kannst 
persöhnlich haftbar gemacht werden, wenn durch dich jemand zu Schaden 
kommt und du Sorgfaltspflich Aufsichtspflicht oder ähnliches misachtet 
hast. Aber ohne garantie, dass das stimmt.

Aktuelle Rechsprechung:

Wenn nicht durch Versicherungen abgedekt, haftet der Angestellte nur für 
grob fahrlässiges Verhalten, der Geschäftsführer haftet aber bereits für 
leicht fahrlässiges Verhalten. Daher sehen die Chefs manche Dinge nicht 
so entspannt wie die Mitarbeiter. Irgendwelche Gasflaschen die da schon 
immer rumstehen - für den Mitarbeiter kein Problem - der Chef geht aber 
in den Knast wenn was passiert.

Welche Versicherung deckt Schäden von hirnlosen Mitarbeitern?

Nur mal zur Klarstellung:
Die Umsatzrendite eines Mitarbeiters in der Metallbaubranche
beträgt etwa 4%.

Das heißt: Macht der Bursche ( Mädel ) 100 000,- € Umsatz,
verdient die Firma netto 4000,-E

Bei 100 Mitarbeitern läppert sich das.

Aber, ein Mitarbeiter, der 10 000,-€ versemmelt, rechnet sich nicht!

Wenn der das öfter macht, sind die Konsequenzen offensichtlich.

Rudi Sparfuchs schrieb:
> Bernd Funk schrieb:
>> Wenn der das öfter macht, sind die Konsequenzen offensichtlich.
> Und da es bei mittelständischen Vögeln nur um Kohle und nicht um
> Menschen geht, geht dieser alsbald.

So ein Quatsch.

Gerade wir Mittelständler und Kleinbetriebe wissen, was wir
an Potenzial bei unseren Mitarbeitern haben.
Die sind Jahrzehnte ( bis zur Rente )bei uns.

Aber es lässt sich halt nicht alles versichern.

In meinem Betrieb fahren wir billige Gebrauchtwagen.
Ohne Vollkaskoversicherung!

Jeder darf damit fahren, bei einem "verschuldeten" Unfall
finden wir auch eine Lösung.

Aber das eingesparte Geld geht an die Mitarbeiter und nicht an
die Versicherungskonzerne.

Das klappt schon seit mehr als 30 Jahren.

Also mein Chef, der vorher in einer Firma gearbeitet hat in der sehr 
viel schief ging, behauptet immer, dass die Obergrenze der Haftbarkeit 
eines Mitarbeiters in der Praxis bei etwa 2 Monatsgehältern liegt. Dazu 
muss ihm aber schon quasi Vorsatz nachgewiesen werden.

Soweit mußte ich nie gehen.

Die Mitarbeiter müssen wissen, das "sie" für ihre Schäden auch
finanziell haften " können".
( Die Mitarbeiter müssen auch mal Einblick erhalten, wie sich solche
Fehler finanziell auf die Firma auswirken)

Im Normalfall bleibt es ja doch beim Chef hängen.

In Ausnahmefällen, ( Mitarbeiter hat sich über explezite Anweisungen
hinweggesetzt) wird eine Lösung gesucht ( 2 Samstage umsonst arbeiten )
und gefunden, die den Schaden begrenzt und Niemand über Gebühr belastet.

Das funktioniert, und das leise Zähneknirschen der Deliquenten
muß man halt überhören.