ERA: Individuelle Zulage & Monatsgehälter?

[Master of Tarif (Gast)]

Hallo,

zwei Fragen zum ERA-Tarif (Bayern):
1. Individuelle Zulage:
Sehe ich das richtig, das dies keine Personbezogene Zulage ist, sondern 
diese für jeden Arbeitnehmer des Unternehmens (proportional zum 
Grundgehalt?) gleich ist?
Somit nicht direkt vom Arbeitnehmer verhandelt wird.

2. Monatsgehälter:
Wieviele Monatsgehälter bekommt man? Irgendwo hier habe ich gelesen, 
dass es gemäß ERA mindestens 13,2 wären (jedoch nicht im ersten Jahr, es 
sei denn man fängt im Januar an), stimmt dies so?
Davon kann ich nämlich leider nichts im vorliegenden Arbeitsvertrag 
finden.

Gilt dann um vergleichen zu können folgende Gleichung:
Einstiegsgehalt = (Grundgehalt + Leistungszulage° + 
Individuellezulage)*13,2

°: Leistungszulage frühenstens ab dem 6. Monat und der Durschnitt im 
Unternehmen sollte bei 14% liegen.

Grüße,
 M.

[haeh (Gast)]

Die 13,2 oder ein noch höheres Jahresgehalt ergibt sich wenn man 
Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt dazurechnet. Das normale Gehalt inkl. 
allen Zulagen gibts nur 12 mal im Jahr ausbezahlt.

Übrigens: Individuelle Zulage gibts lange nicht in allen Betrieben. z.B. 
hier beim großen S in Bayern (ERA natürlich) gibt es das nicht. 
Zumindest in meinem Betrieb nicht.

Leistungszulage hat übrigens seine Tücken. Man bekommt vielleicht nach 
15-20 Jahren 25%. Am Anfang fängt das so mit 2-5% an. Sie wird übrigens 
auch nicht nach Leistung gewährt sondern nach Nasenfaktor und 
Anfängerfaktor. Jedes Jahr gibt es halt einen Geldtopf, der wird dann in 
Leistungszulage auf die Mitarbeiter verteilt. Hat also überhaupt nichts 
mit der persönlichen Leistung zu tun.

[Marx W. (Gast)]

haeh schrieb:
> Hat also überhaupt nichts
>
> mit der persönlichen Leistung zu tun.

Na ja! Wichtig für die Zulage ist die Beziehung zum "Chefchen". Diese 
Leistungszulagen waren für die IG-Metall´er halt der Rettungsanker mit 
der sie sich bei der ERA-Geschichte groß vor ihren Mitgliedern aufbauen 
konnten, mit Gehaltstabellen in denen die Gehälter nur so nach oben 
schossen! (Dank Leistungszulage)

[Milaney (Gast)]

Bis wieviel Prozent geht die Leistungszulage? Welcher Bereich wäre im 
ersten Jahr bzw. nach dem ersten Jahr üblich?

[Mark B. (markbrandis)]

Milaney schrieb:
> Bis wieviel Prozent geht die Leistungszulage? Welcher Bereich wäre im
> ersten Jahr bzw. nach dem ersten Jahr üblich?

Von 5% bis 30%. Man fängt mit 5% an. 30% erreicht so gut wie niemand, 
das würde eigentlich bedeuten dass man in einer zu niedrigen Tarifstufe 
ist.

[PostMortem (Gast)]

Mark Brandis schrieb:
> Von 5% bis 30%.

In Bayern von 0% bis 28%.

[asdf (Gast)]

Die Leistungszulage wird überbewertet denn Sie muss im Mittel bei 14% 
liegen. Bei uns bekommen so alle 14 % weil der Chef niemanden abwerten 
möchte um andere über 14% zu ziehen.

[D. K. (Gast)]

Hi,

das die LZ bei 14% liegen MUSS wäre mir neu. Allerdings gibt es Betriebe 
oder Konzerne, die für Standorte Durchschnittswerte vorgeben. Ob das im 
Tarifvertrag steht weiß ich im Moment nicht, ggf. dort nochmal 
nachschauen.

Bzgl individueller Zulage: Meines Wissens nach wird die gern genutzt um 
Leute zu ködern. Der "Nachteil" ist, daß man bei Erhöhung der LZ dann 
ggf. die komplette Individuelle Zulage gestrichen bekommt.

Viele Grüße,

  Wizz