Daimler - Aktuelle Einstiegsgehälter

Wenn das andere Angebot fachlich und von der Perspektive interessant ist 
würde ich es annehmen. Wenn du eine Affinität für Daimler hast würde ich 
warten, da du dir sonst immer einen reden wirst das du nur hättest 
warten müssen (die Möglichkeit das du nicht übernommen wirst dürftest du 
dann sicher immer ausschließen)

unwissender schrieb:
> Wie sind denn die aktuellen Einstiegsgehälter, Zusatzleistungen,
> Arbeitszeiten in diesem Konzern?

Wieso fragst du das nicht deinen Chef bei Daimler, der muss es am besten 
wissen?
Üblich sind dort 35 Stunden die Woche und Bezahlung im ersten Jahr 
kannst du mit allem ca. 51.000 Euro rechnen. Bei 40h dementsprechend 
mehr. Gibt nur wenige Unternehmen, wo mehr bei gleichem Arbeitspensum 
und Anspruch als bei Daimler rausspringt - wenn überhaupt.

Die 8 Wochen sin heikel, ansonsten gilt grundsätzlich: In einem Konzern 
(Daimler, BMW, Siemens, ...) fährst du in allen Bereichen (Gehalt, 
Arbeitszeit, Sozialleistungen, Zukunftsperspektiven, ...) 1000mal besser 
als in einer kleinen Firma. Mit klein meine ich alles < Großkonzern.
Ich höre schon einige rufen, daß ein interessanter Job und anderer 
Firlefanz wichtiger wäre. Dazu kann ich nur sagen, darüber sprechen wir 
wieder, wenn ihr mal 5 oder 10 Jahre im Beruf seid.

Markus G. schrieb:
> Die 8 Wochen sin heikel, ansonsten gilt grundsätzlich: In einem Konzern
> (Daimler, BMW, Siemens, ...) fährst du in allen Bereichen (Gehalt,
> Arbeitszeit, Sozialleistungen, Zukunftsperspektiven, ...) 1000mal besser
> als in einer kleinen Firma. Mit klein meine ich alles < Großkonzern.

Gerade in Großkonzernen ist die Wahrscheinlichkeit groß, einen 
eintönigen, stupiden Sacharbeiterposten zu bekommen. Ohne Stellenwechsel 
gibts da weder Entwicklungsmöglichkeiten, noch mehr Verantwortung oder 
sonst was. Auch Gehaltssprünge lassen sich nur durch Stellenwechsel 
erzielen.

Richtig ist allerdings, dass die Gehälter, die Arbeitszeiten und die 
Sozialleistungen in Konzernen i. d. R. besser sind, vor allem die 
Gehälter. KMUs zahlen halt meist nicht nach Tarif. Der Tarif macht aber 
den Unterschied!

>45455 schrieb:
>Gerade in Großkonzernen ist die Wahrscheinlichkeit groß, einen
>eintönigen, stupiden Sacharbeiterposten zu bekommen. Ohne Stellenwechsel
>gibts da weder Entwicklungsmöglichkeiten, noch mehr Verantwortung oder
>sonst was. Auch Gehaltssprünge lassen sich nur durch Stellenwechsel
>erzielen.

Weist du das oder vermutest du es? Meine Erfahrung nach 13 Jahren ist es 
jedenfalls nicht. Und die Firma, bei der ein Ingenieur "mit großer 
Wahrscheinlichkeit" einen Sachbearbeiterposten bekommt, möchte ich mal 
sehen. Das wird eine teure Verwaltung :-)
Was die Gehaltssprünge angeht: Ich habe vor 13 Jahren mit (umgerechnet) 
3063€/35h begonnen, heute verdiene ich 6300€/35h. Ohne Jobwechsel. Meine 
ehemaligen Kommilitonen in kleinen Firmen mußten erhebliche Klimmzüge 
machen, um eine ähnliche Gehaltssteigerung zu erzielen - natürlich bei 
40h.

Wo ist das Problem?

Das Andere unterschreiben und wenn Daimler dir was anbietet müsses sie 
halt 2 Wochen (Probezeit warten), was kein Thema sein sollte.

Ist dem anderen ggü zwar nicht fair, aber ein Unternehmen sollte das 
verkraften, gibt genug Absolventen.
Für die Einzelperson hat so eine Entscheidung wesentlich mehr Tragweite, 
deswegen finde ich es gerechtfertigt.

>Was die Gehaltssprünge angeht: Ich habe vor 13 Jahren mit (umgerechnet)
>3063€/35h begonnen, heute verdiene ich 6300€/35h.

Moin,

wie kommst Du denn auf 6300€ ohne dabei in die Vertrauensarbeitszeit zu 
gelangen? Deinen bisherigen Beschreíbungen entnehme ich, dass Du in 
einem tarifgebundenen Unternehmen arbeitest.

Cheers

@Markus G.

Ich weiß es von einem anderen Konzern. Natürlich landet nicht jeder Ing. 
auf einem Sachbearbeiterposten.
Und wenn ich hier im Zusammenhang mit Ing. von Sachbearbeiterposten 
rede, meine ich ja nicht das Buchen von Klopapier aufs richtige Konto. 
;) Ich rede von Posten, die in ERA 10 (Bayern) eingestuft sind.

Dein Gehalt kann sich natürlich mehr als sehen lassen, zumal bei 35 h. 
Bist du AT?

Du musst aber zugeben, dass du die Karriereleiter wohl auch nicht 
hochgefallen bist. Du wirst dich wohl aktiv intern beworben haben und 
etliche Abteilungen durchlaufen haben.

Natürlich können die KMUs bei den Gehältern und Sozialleistungen von 
Daimler % Co nicht mithalten. Aber der Mittelstand stellt nunmal den 
Großteil der Stellen in Deutschland, daher kann nicht jeder bei einem 
Konzern arbeiten.

Würde ich vor der Wahl stehen, würde ich sofort zum Konzern gehen.

Hallo Forum,
vielen Dank für die vielen Antworten.
Aber ich hätte doch eine Bitte: Bitte kommt wieder zum Thema zurück und 
redet bitte über Zahlen/Fakten und nicht über sinnvolle oder nicht 
sinnvolle Arbeit....

DANKE

Tom Schrieb:
>wie kommst Du denn auf 6300€ ohne dabei in die Vertrauensarbeitszeit zu
>gelangen? Deinen bisherigen Beschreíbungen entnehme ich, dass Du in
>einem tarifgebundenen Unternehmen arbeitest.

Du verwechselst Vertrauensarbeitszeit mit einem AT Vertrag. Letzterer 
ist nicht notwendigerweise 40h. Das ist Verhandlungssache.

45455 schrieb:
>Du musst aber zugeben, dass du die Karriereleiter wohl auch nicht
>hochgefallen bist. Du wirst dich wohl aktiv intern beworben haben und
>etliche Abteilungen durchlaufen haben.

Ich habe mich irgendwann bei einem anderen Projekt (aber in derselben 
Abteilung) auf eine Teilprojektleiterstelle beworben und bin dann 3 
Jahre später Nachfolger des Projektleiters geworden, als der die 
Abteilung verlassen hat. Ich habe aber weder Personal- noch (echte) 
Budgetverantwortung.

>Du verwechselst Vertrauensarbeitszeit mit einem AT Vertrag. Letzterer
>ist nicht notwendigerweise 40h. Das ist Verhandlungssache.

Ich denke nicht. Alle Firmen, die ich kenne und die nach IGM AT Gehälter 
zahlen veranschlagen dafür Vertrauensarbeitszeit. Dein Gehalt liegt bei 
all diesen natürlich im AT Bereich.

Tom schrieb:
>Ich denke nicht. Alle Firmen, die ich kenne und die nach IGM AT Gehälter
>zahlen veranschlagen dafür Vertrauensarbeitszeit. Dein Gehalt liegt bei
>all diesen natürlich im AT Bereich.

Jeder hat Vertrauensarbeitszeit, ob Tarif oder AT. Deswegen steht 
trotzdem eine Arbeitszeitvereinbahrung als Gehaltsgrunglage im Vertrag. 
Vertrauensarbeitszeit heißt nur, daß es keine Zeiterfassung gibt.

>Vertrauensarbeitszeit heißt nur, daß es keine Zeiterfassung gibt.

Ja sicher, ist mir schon klar. Dann lass es mich so formulieren: Sind 
mit deinem Gehalt Überstunden, bis zu einer gewissen Anzahl abgegolten?

Hatte neulich ein Angebot welches mir bei 40h Rahmenbedingung, 
Zeitsouveränität, also Vertrauensarbeitszeit garantierte, mit dem Gehalt 
aber auch 10 Übertsunden/Woche abgegolten waren. Damit waren die 40h mal 
eben 50....

Tom schrieb:
> Ja sicher, ist mir schon klar. Dann lass es mich so formulieren: Sind
> mit deinem Gehalt Überstunden, bis zu einer gewissen Anzahl abgegolten?
>
> Hatte neulich ein Angebot welches mir bei 40h Rahmenbedingung,
> Zeitsouveränität, also Vertrauensarbeitszeit garantierte, mit dem Gehalt
> aber auch 10 Übertsunden/Woche abgegolten waren. Damit waren die 40h mal
> eben 50....

Überstunden sind natürlich abgegolten. Warum sonst sollte der 
Arbeitgeber auf Zeiterfassung verzichten?
Statt der Zeiterfassung wird mit dir zusammen eine so genannte 
"Zielvereinbarung" für das jeweils kommende Geschäftsjahr vereinbart. 
Die musst du dann halt erfüllen. Wenn du dafür 50h brauchst, aber nur 
35h bezahlt bekommst, hast du dich bei der Zielvereinbarung über den 
Tisch ziehen lassen.
Meine Zielvereinbarung lautet z.B., daß ich dafür zu sorgen habe, daß 
meine Projektgruppe die nach dem Entwicklungsrahmenplan festgelegten 
Inkremente termingerecht an unseren Systemtest liefert und daß die vom 
Produktmanagement vorgegebene Funktionalität darin vollständig umgesetzt 
ist.
Wenn es dabei Probleme gibt, musst du vielleicht nochmal nachverhandeln. 
Bei der Zeitschiene ist da normalerweise wenig Spielraum, bei dem 
versprochenen Funktionsumfang schon eher.

>Die wollen euch so übern Tisch ziehen. Meiner Ansicht nach schon ein
>schlechter Ausgangspunkt für eine Vertrauensvolle zusammenarbeit.

Naja, die Bezahlung wäre ganz ok gewesen. Der Job beinhaltete auch 
einiges an Reisetätigkeit, evtl. will man sich ein paar Freiheiten 
lassen.

Was sollte man mit etwa 5 Jahren BE als Softwareentwickler (ohne 
Projekt- oder Mitarbeiterverantwortung) in Sindelfingen fordern? Die 
Stelle passt allerdings nicht zu 100%.

Wenn ich die Mietpreise von bis zu 15€/m^2 sehe, denke ich an 80k bei 
35h ohne Prämie.
In wie weit würdet ihr das realistisch sehen?

tester schrieb:
> In wie weit würdet ihr das realistisch sehen?

Das entspräche IG BW EG17 im ersten Jahr (Faktor 12,95) bei 8,8% 
Leistungszulage. => Vergiss es
Mit 40h wären 80k drin. Ohne Verantwortung mit BE wirst du vermutlich in 
EG15 landen. Da kannste ausrechnen was drin ist.
Die Firma und die Tariftabelle interessiert sich nicht für Mietpreise 
und man muss auch nicht für 15€/m² wohnen. Auf dem Mietmarkt 
konkurrierst du nun halt auch mit geschenktem (Göring-Eckardt) Gold 
(Schulz), das schlägt sich halt im Preis nieder.

tester schrieb:
> Was sollte man mit etwa 5 Jahren BE als Softwareentwickler (ohne
> Projekt- oder Mitarbeiterverantwortung) in Sindelfingen fordern?

35h:  EG15 + 10%
40h:  80.000 €

Daraus entnehme ich das 75k bei 35h schon realistisch sein sollten.

Abradolf L. schrieb:
> tester schrieb:
>> In wie weit würdet ihr das realistisch sehen?
>
> Das entspräche IG BW EG17 im ersten Jahr (Faktor 12,95) bei 8,8%
> Leistungszulage. => Vergiss es
> Mit 40h wären 80k drin. Ohne Verantwortung mit BE wirst du vermutlich in
> EG15 landen. Da kannste ausrechnen was drin ist.
> Die Firma und die Tariftabelle interessiert sich nicht für Mietpreise
> und man muss auch nicht für 15€/m² wohnen. Auf dem Mietmarkt
> konkurrierst du nun halt auch mit geschenktem (Göring-Eckardt) Gold
> (Schulz), das schlägt sich halt im Preis nieder.



Naja, klar es muss nicht 15€/m2 sein, dann aber hat man halt einen 
längeren Fahrweg, was auch nicht unbedingt erstrebenswert ist. Stuttgart 
soll ja die Stauhochburg Deutschlands sein..

Aber gut, aus euren beiden Kommentaren entnehme ich aber, das 75k€ bei 
35h durchaus drin sind.

tester schrieb:
> Aber gut, aus euren beiden Kommentaren entnehme ich aber, das 75k€ bei
> 35h durchaus drin sind.

EG15 * 12,95 * 1,1 sind ca 71k Euro und dass du gleich 10% 
Sonder/Leistungszulage zum Einstieg bei EG15 kriegst ist auch eher 
unwahrscheinlich. 70k zum Einstieg (ohne Jahresprämie) sind realistisch, 
zumal du ja auch sagst, das Profil passt nicht 100%.

tester schrieb:
> Naja, klar es muss nicht 15€/m2 sein, dann aber hat man halt einen
> längeren Fahrweg, was auch nicht unbedingt erstrebenswert ist. Stuttgart
> soll ja die Stauhochburg Deutschlands sein..

Die Firma interessiert dein favorisierten Lebensstil nicht, also ob du 
im Penthouse in der Stuttgarter City leben möchtest oder ob du 60 
Minuten Anfahrtsweg hast. Das weiß man einfach, wenn man in die Gegend 
zieht, dass man verkehrstechnisch im Hexenkessel wohnt.