Potential ausbauen - wie?

hyperantriebklaus schrieb:
> Anerkennung, mehr Aufgaben, mehr Geld. Leider bin ich halt auch
> ungeduldig...Was würdet ihr machen?

Wie wärs mal mit deinem Chef zu reden? Das wäre für mich der erste 
Ansprechpartner. Natürlich in angemessenem Ton.

hmmmm.. grundlegend ok.. und muss ich sonst noch was beachten?
wenn die mich zB trotzdem nicht befördern wollen (was ich nicht glaube) 
damit drohen ich geh zu einer anderen Firma und damit entsteht eine 
eklatante Wissenslücke (bis sie wieder wen neuen einarbeiten usw)?

hyperantriebklaus schrieb:
> hmmmm.. grundlegend ok.. und muss ich sonst noch was beachten?
> wenn die mich zB trotzdem nicht befördern wollen (was ich nicht glaube)
> damit drohen ich geh zu einer anderen Firma und damit entsteht eine
> eklatante Wissenslücke (bis sie wieder wen neuen einarbeiten usw)?

Man sollte mit seinem Chef normalerweise vernünftig reden können.
Drohungen sind absolut fehl am Platz in meinen Augen.
Du kannst ja erstmal ganz unverbindlich das Gespräch suchen, ihm die 
Sache schmackhaft machen.

Hi, hyperantriebklaus,

> Ich möchte also mein Potential in reales Geld ummünzen -
Das wollen viele.
Das "Arbeitnehmer von der Stange" aber eher verfehlen. Das sind die 
leicht ersetzbaren. Die, wo der Entwicklungsleiter ein 
SAP-Anforderungsprofil ausfüllt, und dann kommt die Flut an 
Zeitarbeitern, der eine billiger als der andere, und sogar die von der 
ARGE schreiben in ihrer Bewerbung, sie würden alles erfüllen.

Dein Ziel ist eher erreichbar für Arbeitnehmer mit 
"Alleinstellungsmerkmal". Die ihrem Arbeitgeber etwas anbieten, das 
diesem wertvoll ist - und das kein anderer in Reichweite anbietet.

Deine Überlegung "Promotion" ist dazu schon richtig - aber was hätte 
Dein Arbeitgeber davon? Was Dein Vorgesetzter?

Eine Promotion macht mehr Sinn als integraler Teil einer Berufsplanung, 
die nach Höherem strebt wie "Leiter der Forschungsabteilung". Aber die 
Frage ist zwei bis drei "Größenordnungen" wichtiger und riskanter als 
diese hier.

Eine Frage an Deinen Vorgesetzten wird Dir eine Antwort bringen. Und ihn 
vielleicht fragen lassen, ob er sich gleich nach einem Nachfolger für 
Dich umschaut. Weil Du - nach Deinen eigenen Worten - nicht in Dein Team 
passt und nach "Höherem" strebst, das in Deinem Team aber wohl nicht zu 
finden ist.

Mach erst mal Marketing in eigener Sache. Schätze, was wohl seine Ziele 
und Randbedingungen sind. Die des Unternehmens, die der Führungslinie.
Mach ihn erst "kopfscheu", wenn Du ihm einen Vorschlag unterbreiten 
kannst, der so gut ist für ihn und Deine Firma, dass er diesen gar nicht 
ablehnen kann.
Dass er ihn mindestens als "gute Idee" bewertet.

Ciao
Wolfgang Horn

Warte den ersten Burn out ab, dann geht es dir gedanklich auch anders :)

hyperantriebklaus schrieb:
> Wär ich ebenfalls ein
> Minderleister würd ich mir erst gar nicht drüber Gedanken machen und wär
> zufrieden mit der Stelle. Bin ich aber irgendwie nicht. Will
> Anerkennung, mehr Aufgaben, mehr Geld. Leider bin ich halt auch
> ungeduldig...Was würdet ihr machen?

Was ich machen würde? Mindestens mal einen Gang zurückschalten und nicht 
so verbissen ehrgeizig sein. Es gibt auch noch andere (schönere) Dinge 
im Leben als Arbeit und Geld verdienen. Die anderen im Team einfach als 
"Minderleister" abzutun ist wohl schon grenzwertig, vielleicht sehen die 
Kollegen ihre Arbeit einfach nur als Arbeit, um sich ihre Freizeit und 
ein angenehmes Leben zu finanzieren?

Leute wie Du, die sich ohne Rücksicht auf Verluste nur auf ihre Karriere 
stürzen (wollen), werden langfristig meistens nicht glücklich damit. Vor 
allem stellen sie sich oft selbst ein Bein in dem ständigen Streben nach 
Höherem - sie kämpfen so verbissen darum, dass Ihnen soziale Kompetenzen 
abgesprochen werden, die sie für einen Aufstieg aber benötigen.

Lieber alles etwas lockerer sehen, sich nicht zu übertrieben reinhängen 
(wird einem eh selten gedankt), beim Steigen auf der Karriereleiter 
nicht zu viele Stufen auf einmal, und immer nach unten absichern, dann 
fällt man im Zweifelsfall auch nicht so tief. Just my two cents.