hallo, ich im 1. August ins Unternehmen eingestiegen, bei uns ist das Weihnachtsgeld gestaffelt, jedoch "nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit 25 %" . gibt es für mich trotzdem etwas?
Sind denn 6 Monate seit dem 1. August schon rum? Wenn du darauf die Antwort weißt, weißt du auch, wieviel Weihnachtsgeld du bekommst.
Welches Datum gilt als Stichtag für die Berechnung? Bis dahin musst du 6 Monate haben.
Weihnachstgeld? schrieb: > hallo, > > ich im 1. August ins Unternehmen eingestiegen, bei uns ist das > Weihnachtsgeld gestaffelt, jedoch "nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit > 25 %" . gibt es für mich trotzdem etwas? Du kannst ja mal Deinen unmittelbaren Chef vorsichtig fragen. Wenn Du Dich gut eingearbeitet hast, stehen Deine Chancen da m.E. gar nicht so schlecht. "Wer nicht fragt, den bestraft das Leben" Frei nach ... Gruss Harald
Warum fragen hier Leute immer Sachen die wir praktisch nie wissen können? @Weihnachstgeld? Frag die Personalabteilung deines Arbeitgebers. Gewöhnlich bekommst du noch nichts, denn das halbe Jahr ist ja noch nicht rum.
naja, ich war davor noch ein altes Jahr bei demselben Unternehmen als Diplomand gewesen. Die Zeit als Diplomand zählt doch eigentlich auch als Betriebszugehörigkeit dazu oder nicht?
Weihnachstgeld? schrieb: > Die Zeit als Diplomand zählt doch eigentlich auch als > Betriebszugehörigkeit dazu oder nicht? Natürlich nicht!
Was soll denn diese komische Frage...wir hier können nicht wissen, ob du das Geld bekommst. Das weiß nur deine Firma, also frag da. Und überhaupt: Wieso interessiert dich das so? Du siehst es ja spätestens bei der Abrechnung für Dezember. Und wenn du meinst, dass du das Geld brauchst und davon "Geschenke" oder ähnliches abhängt, dann kann das eigentlich nicht sein ;)...soviel Weinhachtsgeld kriegt keiner, dass man davon seine finanzielle Situation abghängig machen kann.
Hallo Leute, was mich mal interessieren würde, wie wird das mit dem Weihnachtsgeld bei Euch gehandhabt? Ich bekam ca. 40% des Bruttolohns von denen ca. 45% auf meinem Konto landeten. Wie ist das bei Euch? Gruß, Bernd
>Ich bekam ca. 40% des Bruttolohns von denen ca. 45% auf meinem Konto >landeten. Also insgesamt 18%?
Bernd, ganz einfach, wer das mit einer zusätzlichen Zahlung auf einen Schlag bekommt, da freut sich Vater Staat übers Finanzamt. Überall das gleiche wie bei dir, wenn man das nicht aufs ganze Jahr verteilt, oder zumindest auf 2 oder mehr Monate. Urlaubsgeld ist ja auch so ein Fall, wenn man da von seinem Chef extra was dazubekommt. Irgendwie kommt man am Fiskus nicht so richtig vorbei. Man muß immer wieder Federn lassen.
Kein Weihnachtsgeld schrieb: > Bernd, ganz einfach, wer das mit einer zusätzlichen Zahlung auf einen > Schlag bekommt, da freut sich Vater Staat übers Finanzamt. > Überall das gleiche wie bei dir, wenn man das nicht aufs ganze Jahr > verteilt, oder zumindest auf 2 oder mehr Monate. > Urlaubsgeld ist ja auch so ein Fall, wenn man da von seinem Chef extra > was dazubekommt. > Irgendwie kommt man am Fiskus nicht so richtig vorbei. Man muß immer > wieder Federn lassen. Äh nein, zumindest ich kenne kein Land in dem nicht die Lohnsteuer schlussendlich doch aufs Jahr gerechnet wird, Stichwort: Steuererklärung.
@ Kopfkratz , schon mal was von Sozialabgaben (SozialVersicherungsBeiträge) für Angestellte gehört? Kannst du die auch mit der EK-St.Erklärung gegenrechnen? Als gebildeter Mensch gewährt man Vater Staat nicht unnötige zinsfreie Kredite von seinem sauer verdienten Geld. Bzgl. Lohnsteuer gibt es da auch noch ein paar Unmöglichkeiten, die nicht nur Arbeit bei der Erklärung machen.
Kein Weihnachtsgeld schrieb: > schon mal was von Sozialabgaben > (SozialVersicherungsBeiträge) für Angestellte gehört? Ja. > Kannst du die auch mit der EK-St.Erklärung gegenrechnen? Nein, ist aber egal denn die Summe der Sozialversicherungsbeiträge bleibt aufs Jahr gleich. > Als gebildeter Mensch gewährt man Vater Staat nicht unnötige zinsfreie > Kredite von seinem sauer verdienten Geld. Ach Gottchen, du hast ja Sorgen. Lass mich raten, du führst Überweisung auch nur von Montags bis Mttwoch aus, da deine Bank sonst ja satte Gewinne mit deinem Geld übers Wochenende macht... Im übrigen stellt sich die Frage in 99,99% der Fälle gar nicht, da ich nur keinen einzigen Arbeitgeber kenne, der dem Arbeitnehmer die Wahl lässt, ob er sein Gehalt auf zwölf oder 13 Monatsgehälter verteilt haben möchte.
@ kopfkratz, ich glaube es ist besser du sagst zu dem Thema gar Nichts mehr, du verwechselst da wohl ein paar Dinge. Als privat Versicherter mit privater RV mag das so sein, als Angestellter liegt das zu versteuernde Bruttoeinkommen (Steuerbrutto) den Beiträgen zur Sozialversicherung als Grundlage der Berechnung. Also in dem Fall null Punkte für den Kommentar von dir. Den Rest von deinem Beitrag kann man unter Ahnungslosigkeit und Dekadenz abhaken. Als 0815 - Angestellter magst du mit der Annahme bzgl. Diktierung der Zahlungsgepflogenheiten vom Chefe Recht behalten. Es soll aber auch Leute (mit einer gewissen Größe) geben, die schauen sich das Prozedere vom Chef / Firma vor der Vertagsunterzeichnung, und in einem persönlichen Gespräch genau vorher an. Du scheinst nicht dazu zu zählen, wie man von dir selbst lesen kann. Daß man die Zahlung seiner Zusatzoptionen auch noch anders übers Jahr getätigt bekommt, und dir das nicht bekannt zu sein scheint, wie das abläuft, zeigt eigentlich deine Unwissenheit zu dem Thema. Also Danke für deine hilflosen Versuche.
kopfkratz schrieb > Nein, ist aber egal denn die Summe der Sozialversicherungsbeiträge > bleibt aufs Jahr gleich. Das trifft nur für Gehaltsempfänger mit dem max. Beitragssatz zu, wenn der ständig am oberen Limit ist. Dazu kann man dann nur gratulieren, wenn du das meinst. Es soll auch Menschen geben, die lassen sich unter diesen Bedingungen auf eine PKV + private RV einstufen. Muß man natürlich etwas für tun, aber geldmäßig lohnt sich das in jungen Jahren ganz sicher. So du diesen Fakt mit "denn es ist egal, weil übers Jahr die Beiträge zur Soz.Vers. gleich bleiben" meintest. Wenn nicht, dann lies einfach meine Einschätzung zu deinen weisen Aussagen obendrüber noch mal.
Weihnachstgeld? schrieb: > hallo, > > ich im 1. August ins Unternehmen eingestiegen, bei uns ist das > Weihnachtsgeld gestaffelt, jedoch "nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit > 25 %" . gibt es für mich trotzdem etwas? Weihnachstgeld? schrieb: > naja, ich war davor noch ein altes Jahr bei demselben Unternehmen als > Diplomand gewesen. Die Zeit als Diplomand zählt doch eigentlich auch als > Betriebszugehörigkeit dazu oder nicht? Du bist ab sofort mein persönlicher Held! Zuerst kommst du mit der Frage in ein Forum UND DANN schreibst du auch nur die hälfte von überhaupt relevanten Informationen. Ich könnt mich kugeln :-) Selten sowas dummes gesehen :-) you made my day!
Weihnachstgeld? schrieb: > naja, ich war davor noch ein altes Jahr bei demselben Unternehmen als > Diplomand gewesen. Die Zeit als Diplomand zählt doch eigentlich auch als > Betriebszugehörigkeit dazu oder nicht? Genau das ist etwas, das jeder Betrieb wohl macht wie er will. Vielleicht rechnen sie es dir an, sehr wahrscheinlich ist es aber nicht. Frag einfach nach!
@Weihnachstgeld? Merke: Grundregel beim Fragenstellen: Frage die Leute die es auch wissen können! Also nicht das Forum, sondern die zuständigen in deiner Firma!!!
@ Kein Weihnachtsgeld: rechne das doch mal bitte vor. Ich bin der Meinung es ist besser eine große einmalzahlung zu bekommen. Warum? Dann werden die sozialabgaben nur in diesem Monat erhöht und auch nur bis zum Deckel.(der oft nicht soo weit entfernt ist) Wenn ich das aufs Jahr aufteile, dann zahle ich ggf jeden Monat mehr, weil der Deckel nicht erreicht wird. Die Steuer hingegen bekomme ich wieder am Ende. Wo ist nun der Denkfehler? Extremfall wäre doch: nur ein Monat das volle jahregehalt, den Rest nix. Macht einmal Deckelbetrag sozialabgaben, aber Steuern verteilen sich aufs Jahr. Dürfte das meiste übrig bleiben, oder?
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