hi! Es gibt doch da dieses Problem, dass jeder Mensch gegenüber den jeweils anderen ein Wettbewerber ist. Bei zulassungsbeschränkten Studiengängen werde nur die mit den besten Abinoten genommen, neuerdings sollen auch Zulassungsbeschränkungen beim Master eingeführt werden, und zwar so dass z. B. nur 40 % der Bachelorabsolventen den Master beginnen dürfen. Theoretisch sollte dadurch der Ehrgeiz geweckt werden, dass jeder besser sein will als der andere. Praktisch - denke ich - wird sich die Leistung durch den Konkurrenzdruck kaum steigern lassen, da jeder einen Anspruch sich selbst hat. Jeder ist eben mit seiner Leistung zufrieden oder nicht. Die scheinbaren Möglichkeiten für den Schwächeren sind sich durchzumogeln, irgendwie mitzuschwimmen, nicht aufzufallen oder zu sabotieren. Möglicherweise wird die Leistung dadurch fallen, weil bessere sich an Leistungsschwächeren orientieren. Es geht nicht darum Leistung zu bringen, sondern "nur" darum besser zu sein als der Rest. Mehr Leistung hebt das allgemeine Leistungsniveau. Man beweist selbst mehr zu können. In einem Unternehmen stellt der Chef fest, dass die anderen zu langsam sind, anstatt zu erkennen, dass einer sehr gut ist. Schnell gibt es Stress, es wird neustrukturiert und hin- und hergeschoben. Also sollte man sein Leistungsniveau etwas absenken um Stress zu vermeiden. Teamwork wird dann ziemlich schwierig. Rücksicht nehmen oder befördert werden? Oder schlimmer: Stellenabbau ist fest beschlossen. Einer wird "herausgewählt", der Rest kommt in die "nächste Runde" wie bei BigBrother oder Jungelcamp. Wer geht freiwillig? Im Prinzip ist dadurch Teamwork nicht möglich, andererseits sind Projekte so umfangreich, dass sie einer allein nicht schafft. Wie löst man so ein Problem? Die Softskill-Experten können zwar alle Eskalationsstufen auseinander halten und angeblich Lösungsmöglichkeiten angeben, aber das scheint niemand anzunehmen, bzw. niemand will sich einmischen, wenn er feststellt, dass auf diese Weise das Unternehmen oder die Hochschule langsam untergeht. Mittlerweile stürzen sich unterschiedliche Fakultäten auf den gleichen möglicherweise gefragten Studiengang. Der erste beschlossene Studiengang schafft es, der zweite wird nicht genehmigt, da schon vorhanden. Also wird der andere Studiengang umbenannt und verdenglischt, andere bereits vorhandene unbeliebte Fächer/Module neumodisch benannt und im neuen Studiengang recycled. Hat ein Prof. soviele Lehrveranstaltungsstunden im Pflichtbereich, will der andere Professor auch nicht zu kurz kommen. Wird ein Grundlagenfach von einer fremden Fakultät gehalten, bekommt diese kein Geld, da nur die Fakultät finanziert wird, in welcher der jeweilige Student immatrikuliert ist. Module bei fremden Fakultäten werden meist kurz vor Semesterbeginn abgesagt. Bei Forschungsprojekte stürzt sich scheinbar jeder auf ein Hypethema. Egal welche Professur, egal welche Fakultät, jeder macht Bildverarbeitung und spielt gern mit Matlab. ;) Es gibt zwar auch noch ein paar Erneuerbare-Energie- und Elektroauto-Bastler, aber das gilt unter den "richtigen" Ingenieuren sowieso als neumodischer Quatsch, der keine Zukunft hat. Einzig Atomkraft kann den Energiebedarf decken und Autos fahren in 50 Jahren noch mit Benzin/Diesel, da die Begrenztheit von Erdöl noch nicht nachgewiesen ist. Da, wie bereits erwähnt, eine Konkurrenz im gesamten Team besteht, muss jeder auch zeigen, dass er mehr arbeite als der Rest. Der der als erstes Feierabend macht, zeigt dem Rest damit, dass es ihm auf Arbeit nicht gefällt und nur des Geldes wegen arbeitet, nicht weil es sein Berufung ist. Er geht nicht in seiner Arbeit auf. Noch schlimmer: Er lässt seine Kollegen hängen. Er ist faul. Der Rest ist neidisch, müssen sie doch zeigen eifrig und zielstrebig zu sein, wie in der Stellenausschreibung gefordert. Man bemerkt wie unruhig und panisch die Mitarbeiter sind, obwohl sie Ausgeglichenheit und Freundlichkeit ausstrahlen wollen. Es gab doch auch einmal eine Zeit, wo das Betriebsklima allgemein besser war. Was war da anders? Wie kann man das wieder erreichen?
Und jetz? Hast du nix besseres zu tun als hier i-welche Romane zu posten?
Sagmal, in welcher besch. Einrichtung studierst du denn? Bei uns weiss jeder Prof., das Atomkraft eine Sackgasse ist.
Das Thema wäre doch etwas für unseren Wolfgang Horn: Führen mit ingenieuerwissenschaftlichen Werkzeugen
>>nunu >>Sagmal, in welcher besch. Einrichtung studierst du denn? Bei uns weiss >>jeder Prof., das Atomkraft eine Sackgasse ist. na es fällt mir schon auf, das vor allem personen, welche im bereich mint studiert haben, atomkraft zwar nicht schönreden, aber momentan keine alternative sehen... und kritisch gegenüber irgendwelchen hybrid-autos stehen... wird wohl daran liegen, dass der stand der technik halbwegs bekannt ist und das potential zumindest halbgwegs abgeschätz werden kann...
Daniel H. schrieb: > na es fällt mir schon auf, das vor allem personen, welche im bereich > > mint studiert haben, atomkraft zwar nicht schönreden, aber momentan > > keine alternative sehen... und kritisch gegenüber irgendwelchen > > hybrid-autos stehen... > > wird wohl daran liegen, dass der stand der technik halbwegs bekannt ist > > und das potential zumindest halbgwegs abgeschätz werden kann... Zumindest ist im Gegensatz zu B90/Gruenen der Unterschied zwischen Megawatt und Kilowattstunde bekannt.
Ist denn auch der Unterschied zwischen Kalorien und Kilokalorien bekannt? Wie ist bei Channel21 der Begriff "ml" besetzt? Achtet mal drauf, k.S. kümmert sich darum, ob es Kalorie oder Kilokalorie heisst. Und die hübschen Damen auf den Homeshopping-Sendern verkaufen ihre Crémes und Parfümdöschen in ml, ohne zu wissen, das es sich um die Inhaltsangabe in Millilitern handelt. Also, was soll die Diskussion über Atomkraft und Hybrid-Autos ;)) Axelr. .- .-.
Exzellenzinitiative schrieb: > Theoretisch sollte dadurch der Ehrgeiz geweckt werden, dass jeder besser > > sein will als der andere. Mir hat mal ein Chinese erläutert, dass das bei denen NUR so läuft. Mit den entsprechenden Folgen.
nunu schrieb: > Sagmal, in welcher besch. Einrichtung studierst du denn? Bei uns weiss > > jeder Prof., das Atomkraft eine Sackgasse ist. Ach ja, da sind aber viele noch nicht bei solarmilenium gewesen. Und dann frag mal déine Profs wieso ich jetzt 100% mehr für den N-Tarif zahlen darf gegenüber 2006!
Mischmasch schrieb: > Kann mir jemand eine Zusammenfassung geben? Ja, ich! Aber nicht in dem Jahrtausend.
Der Fußballer und sein Trainer ============================== Der Fußballer trainierte fleißig und der Trainer gab ihm ein üppiges Essen. Bald merkte der Trainer, dass der Fußballer satt und zufrieden war. Der Spieler wurde träge und weil er alles hatte spielte er nur noch mäßig bis überhaupt nicht mehr Fußball. Aber als der Trainer die Essensration wieder kürzte, da klappte es auch wieder mit dem Training. Die Steuern, die Banken und das Geld ==================================== Menschenführung gibt es beim Militär, bei Leihfirmen und bei der Geldwirtschaft. Durch Steuern und Zinsen muss das Geld immer knapp bleiben, denn sonst will der Durchschnittsbürger sofort in Teilzeit arbeiten. Aber zum Glück klappt das nicht lückenlos, so dass sich der Mitarbeiter auch mal erholen kann. Effekte, die den Personalern die "Führung" erschweren ===================================================== + Wenn HARTZ4 steigt, dann ist Arbeit nicht mehr so wichtig. + Je mehr HARTZER um so mehr Wähler gegen Chefs. Also müssen Chefs durch Einstellungen die Zahl der HARTZER klein halten. + Aussteigen von der Eintaktung in den Warenkreislauf durch Werbung (Kreditverträge, ROLEX, AUTO, ABO => vieles braucht man nicht und auch nicht das Gehalt dafür), also Ball flach halten, die Wichtigkeit der Arbeitgeber sinkt. + Arbeit heißt Werte schaffen, aber dadurch entsteht Wohlstand. Das macht träge. + Sympathie unter den Kollegen, die aber Chefs ungern sehen. + Mitarbeiter bringen selbst Grünpflanzen mit und pflegen sie. + Kollegen schreiben sich untereinander Emails und der Chef steht nicht mehr im Mittelpunkt. + Bei Terminen heimlich mit dem doppelten Zeitbedarf rechnen. + "Ich bin auf der Arbeit und nicht auf der Flucht." + Schmeichle ruhig dem Chef. Wird er daraufhin leichtsinnig, dann geht eben die Firma pleite. Es ist schließlich sein Kredit. + Personalwissenschaftler, die deine Telefonnummer kaufen und dich am Arbeitsplatz anrufen und abwerben. + Wie hart durchgreifen, wenn es die Kollegen sehen und das Vertrauen verlieren? + Jeder Chef braucht mindestens einen Angestellten, weil er sonst nicht Chef sein kann. Dieser letzte Indianer ist also vor Kündigung sicher. + Überstundenkonto immer nahe NULL halten.
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