Hallo allerseits,
ich hatte vor 10 Tagen ein Vorstellungsgespräch bei einer relativ
kleinen Firma XYZ mit insgesamt 30 Mitarbeitern in der Nähe von München.
Anwesend beim Gespräch waren ein Geschäftsführer, Projektleiter und ein
SW-Entwickler. Das Gespräch lief so ab, dass erzählt wurde, was die
Firma macht. Ich habe auch über meinen Werdegang berichtet. Anschließend
wurden mir die Räume gezeigt und alles sehr ausführlich erklärt und
erzählt. Den Mitarbeitern wurde ich noch nicht vorgestellt. Auf beiden
Seiten ist ein guter Eindruck entstanden.
Dann wurde ich Ende der letzten Woche für diese Woche zu einem 2.
Gespräch eingeladen und diesmal ist jemand von der Personalabteilung
dabei.
Könnt ihr mir einen Tipp geben, worauf ich mich vorbereiten könnte? Oder
ist die Einstellung quasi nur noch Formsache? Könnt mir da auf die
Sprünge helfen bzw. kann hier jemand aus Erfahrung sprechen?
Vielen Dank schon mal im Voraus!
Du solltest darauf vorbereitet sein, am Ende des Gesprächs einen Vertrag
vorgelegt zu bekommen. Dann reicht man Dir einen Kugelschreiber zum
Unterschreiben. Man gibt Dir auch genug Zeit zum Durchlesen und Fragen
stellen.
Du kannst natürlich sagen, dass Du nicht sofort unterschreibst und den
Vertrag erst mitnehmen willst und dann unterschrieben zurückschickst.
Aber dann sind die enttäuscht. Eine sofortige Unterschrift kommt immer
super.
Super gelaufen! Beim ersten Gespräch wurdest du fachlich geprüft und
hast das so gut bestanden dass die dich in die engere Auswahl gezogen
haben.
Aber bereite dich für das zweite Gespräch genauso vor wie für das erste.
Dadurch dass Personaler da sein werden, kannst du zusätzlich Fragen wie
"Was wollen Sie in 5 Jahren machen", "Wieviel Geld wollen Sie" oder "Was
sind ihre 3 Schwächen" erwarten. Das kriegst du aber bestimmt hin.
Anschließend werden Vertragsdetails durchgesprochen wie Boni,
Einarbeitungszeit, Urlaub etc. Einfach alles anhören und freundlich
sein. Dann geben sich beide Seiten noch ein paar Tage Bedenkzeit und es
wird endlich der Vertrag bei dir einflattern.
Viel Erfolg!
Wenn ein SW Entwickler dabei war, denke ich, dass über das Gehalt nicht
geredet wurde, demnach gehe ich davon aus, dass da nichts zum
"Sofortunterschreiben" vorgelegt wird. Es wird wohl um Einzelheiten
gehen, wie Urlaubstage, Gehalt etc. die sich der Personaler notiert ohne
großartig Fragen zu stellen.
Da wäre ich mir nicht so sicher. Ich hatte auch ein zweites VG mit dem
Betriebsingenieur und danach kam die Absage. Immerhin wurden die
Fahrtkosten erstattet.
>Rolf schrieb:>> Eine sofortige Unterschrift kommt immer>> super.>Den würde ich für verzweifelt halten.
Rolf, bitte keine gefährlichen Vorschläge machen, die nicht EINDEUTIG
als Verarschung deklariert sind!
Ich habe schon diverse Vorstellungsgespräche geführt und kann Dir
folgendes raten:
- Fachgespräche waren ja kein Problem
- Lass alle aussprechen und lass Dir bei den Antworten ruhig etwas Zeit.
- Sei authentisch und locker, nicht so aufgesetzt oder steril.
- Schaue die Leute an, denen Du antwortest, auch ab und zu mal in die
Runde.
- Schaue Dir für den Personaler die Standard-Fragen und die
entsprechenden Antworten an. Im Netz gibts massig davon. Damit hast Du
gefühlte 70% des Gesprächs im Sack.
- Fragen auf Schwächen niemals ernsthaft beantworten. Vorgefertigte
Schwächen gibts auch zu genüge im Netz. Such Dir welche aus.
- Auf Fragen möglichst kurz ohne Umschweife antworten. Jedes Wort zuviel
kann zu Irritationen führen.
- Nimm auch selbst Fragen mit ins Gespräch.
- mögliche Karrierelaufbahnen
- Projektmanagementmethoden
- Qualitätssicherung
- Mitarbeiterführung (Hierarchien)
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Soziale Zusatzangebote
- Auslandsaufenthalte
- und und und..
- keine Panik.
Viel Spass.
Rosa
Arbeite auch bei einer relativ kleinen Firma in München mit ähnlichem
Prozess beim ersten Gespräch. (Das ist auch nicht unüblich.)
Bei uns ist das zweite Gespräch eher eine "Absegnung" vom
Personalverantwortlichen (da gabs auch mal ein Veto, aber im Moment
würde das aufgrund der angespannten Personallage intern eher nicht
akzeptiert werden, sofern der PL ja sagt), wobei definitiv übers Gehalt
geredet wird. Bei uns wird immer "in 5 Jahren.." gefragt, wobei die
Antwort nur negativ auffällt, wenn derjenige zu ambitioniert ist.
(Hatten wir mal.)
Vertrag gibts dann persönlich mit, Unterschrift per Post, wenn wir
jemanden wollen, drängeln wir.
> jemanden wollen, drängeln wir
Ok, verständlich.
Zum Vertrag: Schon nach dem ersten Gespräch sollte der Gehaltsrahmen
klar sein, denn sonst fährt man umsonst hin. Der Personaler muss ja auch
wissen, was einer fordert und es absegnen.
>Unsinn. Ich habe schon bei zwei Vorstellungsgesprächen ganz offen>gesagt, dass ich Schwächen in der Kommunikation habe und sie haben mich>trotzdem genommen.
Nun gut, als Kellergeist ist das ja dann ok!
Rosa
Ich hab schon mal gesagt das ich eine narzistische Störung habe in einer
subklinischen schizophrenie Ausprägung. Ich weiß aber nicht warum die
mich nicht genommen haben?
Hallo alle,
Ich bin z.Z. Absolvent und hatte ebenfalls vor zwei Wochen ein
Vorstellungsgespräch für eine ausgeschriebene Stelle als
Vertriebsingenieur bei einem Konzern. Dabei waren ein Personaler und 2
Bereichsleiter dabei. Diese haben sich kurz vorgestellt und dann durfte
ich über meinen Werdegang erzählen. Fragen wie 3 Stärken und Schwächen,
Gehaltsvorstellung und Ziele in 5 Jahren etc. wurden ebenfalls gestellt.
Generell verlief das Gespräch ca. 1 Stunde und sehr positiv. Ein Anruf
von dem Personaler bekam ich eine Woche darauf, dass von seiten der
Bereichsleiter das Gespräch positiv gelaufen ist und ich zu einem 2ten
Gespräch eingeladen werde. Dort wird dann der gleiche Personaler und ein
Vertriebsleiter sein.
Weiss vielleicht irgend jemand aus Erfahrung, der vlt. in einer
ähnlichen Situation war, was in dem 2ten Gespräch vom Vertriebsleiter
auf mich zu kommen kann? Ob dies eine persönliche Kennenlern- und
Bestätigungsrunde ist, bevor das endgültige Ja kommen kann oder werde
ich noch richtig rangenommen ? :-/
Viele Grüße
Juhuuu,
habe heute den Vertrag per Post erhalten. Beim Gespräch war nichts
Unerwartetes. Gehaltsverhandlungen, man hat mich dem Team vorgestellt,
usw :-)))
Gratulation! und wie ist das Gehalt? Ich fürchte, du warst zu schnell am
Abzug :-) Wenn die Firma so schell Verträge sendet, warst Du zu billig
:-)
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>Stärken und Schwächen
Sehr wichtig bei Bewerbungen ist die Rechtschreibung. Darauf wird immer
grossen Wert gelegt. Der erste Eindruck zählt!
Es sei denn man bewirbt sich bei IBA Dosimetry in Schwarzenbruck bei
Nürnberg. Dort haben auch Legastheniker eine Chance, weil sie auf die
Juristin Kerstin B. als HR-Managerin treffen:
http://www.xing.com/profile/Kerstin_Knabenbauer
"Dosimtrie" es fehlt das "e"
"Personalleitiern" vertippt!
"in einem Organisation" - Grammmmatik!
Schlimm, schlimm - so ein Schlamperprofil, ...
aber dann grossartige Absagen versenden!
Ist aber typisch für die Arroganz viele HR-ler!
