Einstieg Siemens Bayern

Einsteiger schrieb:
> Was haltet ihr vom Siemens-Angebot?

ich würds weitersuchen. Mir haben sie vor nem halben Jahr das selbe 
Angeboten (Zwar Jahrgangsbester an einer FH, jedoch nur Bachelor).
Wobei sich das mit der Promotion je nach Interesse gut anhört. Solche 
Angebote gibts nicht jeden Tag.

Ist das Standardeinsteigerangebot beim Großen S in ER und Umgebung.

ERA 10 ist auch drin muss man aber entsprechend verhandeln, das gibts 
nicht geschenkt.

Ansonsten stimmt das mit den Promotionsdaten. Ne Drittmittelstelle über 
3 Jahre habe ich auch, sind aber trotzdem immer Jahresverträge die 
abgeschlossen werden.

Das Siemens-Angebot sind grad mal 40k€ p.a.?

Kann man nachverhandeln?
Oder kommt das nicht sehr gut an -> k.o.

Einsteiger schrieb:
> Kann man nachverhandeln?
> Oder kommt das nicht sehr gut an -> k.o.

Man kanns versuchen aber nachverhandeln kommt nie gut.

Wie sieht denn das konkrete Angebot aus? Hast du automatische 
Hochstufung nach Probezeit / 1 Jahr ausgehandelt? Sonderzulagen? Man 
muss aufpassen mit 9 + Sonderzulage wollen sie einen etwas neppen. Denn 
die wird dann mit der Leistungszulage verrechnet.

Wo bei Siemens würdest du denn landen (Abteilung?) ?

Bedenke aber immerhin es ist eine 35h Stundenwoche mit Gleitzeitkonto.

Promotion / TV-L sind 40h und es gibt kein Überstundenkonto. Überstunden 
werden auch nicht angeordnet, darfst aber davon ausgehen, dass du welche 
machen wirst ;)

Kann man nachverhandeln?
Oder kommt das nicht sehr gut an -> k.o.

Grundgehalt ist bei ERA 9a in Bayern:
3.340EUR + Umlage Weihnachtsgeld + Umlage Urlaubsgeld + Lestungszulage

Einsteiger schrieb:
> 3.340EUR + Umlage Weihnachtsgeld + Umlage Urlaubsgeld + Lestungszulage

Ist es tatsächlich eine Leistungszulage nach ERA oder eine firmeninterne 
Sonderzulage. Da muss man differenzieren, da sobald man LEISTUNGSzulage 
bekommt diese mit der SONDERzulage verrechnet wird, so dass es am Anfang 
nur sehr mühsam bergauf geht im Gehalt.

D. I. schrieb:
> Einsteiger schrieb:
>> Kann man nachverhandeln?
>> Oder kommt das nicht sehr gut an -> k.o.
>
> Man kanns versuchen aber nachverhandeln kommt nie gut.
>
> Wie sieht denn das konkrete Angebot aus? Hast du automatische
> Hochstufung nach Probezeit / 1 Jahr ausgehandelt? Sonderzulagen? Man
> muss aufpassen mit 9 + Sonderzulage wollen sie einen etwas neppen. Denn
> die wird dann mit der Leistungszulage verrechnet.
>
> Wo bei Siemens würdest du denn landen (Abteilung?) ?
>
> Bedenke aber immerhin es ist eine 35h Stundenwoche mit Gleitzeitkonto.
>
> Promotion / TV-L sind 40h und es gibt kein Überstundenkonto. Überstunden
> werden auch nicht angeordnet, darfst aber davon ausgehen, dass du welche
> machen wirst ;)

Sorry, aber die konkrete Abteilung will ich hier im Forum öffentlich 
nicht nennen.
Die unterschiedliche Arbeitsdauer ist mir natürlich bewusst - auch das 
40h bei der Promotion wunschdenken sind. Damit habe ich aber kein 
Problem hätte gerne auch eine 40h bei Siemens, aber das ist definitiv am 
Anfang nicht möglich - habe das nämlich beim Vorstellungsgespräch 
erwähnt.

Aber auch so ist nun Siemens nicht der schlechteste Einstieg ins 
Berufsleben ;)

Bei deinen Angaben hättest du mit ERA 11 ins Rennen gehen sollen um sich 
auf 10 zu einigen. Was hast du denn für einen Gehaltswunsch in der 
Onlinemaske angegeben?

D. I. schrieb:
> Einsteiger schrieb:
>> 3.340EUR + Umlage Weihnachtsgeld + Umlage Urlaubsgeld + Lestungszulage
>
> Ist es tatsächlich eine Leistungszulage nach ERA oder eine firmeninterne
> Sonderzulage. Da muss man differenzieren, da sobald man LEISTUNGSzulage
> bekommt diese mit der SONDERzulage verrechnet wird, so dass es am Anfang
> nur sehr mühsam bergauf geht im Gehalt.

Ist eine Leistungszulage. Unternehmensdurchschnitt soll so bei 14% 
liegen. Am Anfang wirds nach der Probezeit wohl aber eher 7% so viel wie 
ich von anderen Anfängern gehört habe.

Stimmt schon Mark, aber als Anfänger bekommt man meist nur die 35h

D. I. schrieb:
> e

D. I. schrieb:
> Aber auch so ist nun Siemens nicht der schlechteste Einstieg ins
> Berufsleben ;)
>
> Bei deinen Angaben hättest du mit ERA 11 ins Rennen gehen sollen um sich
> auf 10 zu einigen. Was hast du denn für einen Gehaltswunsch in der
> Onlinemaske angegeben?

In der Onlinemaske nichts. Erst beim Vorstellungsgespräch ERA10.
Ich weiß, eigentlich habe ich einen (sehr) guten Abschluss inkl. 
Auslandsaufenthalt und paar Industriepraktikas. Mein Problem ist aber 
meine längere Studiendauer 14-15Sem. waren eben private Gründe. Studium 
lief bis zum Unterbrecher top.
Weiß deshlab nicht genau wie ich mich nun verhalten soll und was ich so 
für Chancen habe...

D. I. schrieb:
> Stimmt schon Mark, aber als Anfänger bekommt man meist nur die 35h

Mark Brandis schrieb:
> Einsteiger schrieb:
>> aber das ist definitiv am Anfang nicht möglich
>
> Warum? Soweit ich weiß gibt es laut Tarifvertrag eine Obergrenze dafür,
> wie viele Angestellte an einem Standort die 35-Stunden-Woche
> überschreiten dürfen (also einen 40-Stunden-Vertrag bekommen). Da ist
> aber nicht die Rede davon, wie lange jemand schon angestellt ist.

Richtig im Unternehmen gibts eine Quote (ist bei fast allen IGM 
Unternehmen so) wie viele Mitarbeiter eine 40h Woche haben dürfen. Liegt 
so bei ca. 13-14% der gesamten Belegschaft.

Mach dir nichts draus, du bist beim Verhandlungspoker zu niedrig 
eingestiegen. Diese paar Semester jucken nicht mehr wenn dus zu den 
Gehaltsverhandlungen geschafft hast und sie begründbar sind.

Wenn du nicht gerade für Promotion brennst würde ich das Angebot 
trotzdem annehmen. In ER und Umgebung gibts zum Einstieg fast nichts 
besseres (monetär gesehen).

Btw hast du E-Technik auch in Erlangen studiert? Wenn ja und du 
Interesse hast lass uns mal bissl privat schnacken, kannst mir ne PM 
schreiben.

D. I. schrieb:
> Bei deinen Angaben hättest du mit ERA 11 ins Rennen gehen sollen um sich
> auf 10 zu einigen. Was hast du denn für einen Gehaltswunsch in der
> Onlinemaske angegeben?

Ja genau, einfach mal ERA 11 fordern. Lol!

Im ERA-Tarif wird nach Arbeitsplatzbeschreibung bezahlt, nicht nach 
Titeln und Abschlüssen.

@Einsteiger

Nimm das Angebot an! Siemens ist eine Top-Adresse und mit IGM-Tarif bist 
du sowieso fein raus, besser gehts nicht. Du hast eine 35-h-Woche und 
diverse Sozialleistungen von Siemens. Und mit steigender 
Firmenzugehörigkeit werden die Konditionen immer besser.

mol schrieb:
> Nimm das Angebot an! Siemens ist eine Top-Adresse und mit IGM-Tarif bist
> du sowieso fein raus, besser gehts nicht. Du hast eine 35-h-Woche und
> diverse Sozialleistungen von Siemens. Und mit steigender
> Firmenzugehörigkeit werden die Konditionen immer besser.

eben ! zumal die IGM Gehälter stark exponentiell steigen ! immer 
deutlich stärker als die Inflation. Das Angebot mit 3 % im Südwesten 
wurde von der IG Metall als "unzumutbar" abgelehnt, es werden 6,5 % 
gefordert. Seit 2000 gab es eine Tariferhöhung der IG M von über 30 %, 
jedenalls stärker als die Inflation. Das ist eine der letzten Inseln 
derer, die keinen Reallohnverlust in Deutschland zu verzeichnen hatten.

mol schrieb:
> D. I. schrieb:
>> Bei deinen Angaben hättest du mit ERA 11 ins Rennen gehen sollen um sich
>> auf 10 zu einigen. Was hast du denn für einen Gehaltswunsch in der
>> Onlinemaske angegeben?
>
> Ja genau, einfach mal ERA 11 fordern. Lol!
>
> Im ERA-Tarif wird nach Arbeitsplatzbeschreibung bezahlt, nicht nach
> Titeln und Abschlüssen.
>
> @Einsteiger
>
> Nimm das Angebot an! Siemens ist eine Top-Adresse und mit IGM-Tarif bist
> du sowieso fein raus, besser gehts nicht. Du hast eine 35-h-Woche und
> diverse Sozialleistungen von Siemens. Und mit steigender
> Firmenzugehörigkeit werden die Konditionen immer besser.

Nun ich verstehe schon was "D.I." meint. Zuerst mehr fordern um sich 
irgendwo in der Mitte sprich "meiner Mitte" ERA10 zu treffen. Ich bin 
einiges privat rumgekommen und habe eigentlich keine Probleme zu 
handeln. Aber ich dachte nie, dass es im Vorstellungsgespräch wie auf 
dem Basar zu geht.

> Im ERA-Tarif wird nach Arbeitsplatzbeschreibung bezahlt, nicht nach
> Titeln und Abschlüssen.
In meinen Augen ist das nur allgemeine Augenwischerei. Siemens will in 
dem Bereich mehrere Stellen besetzten, das heißt aber für mich: wenn man 
wollen würde, kann man einfach die Beschreibung entsprechend anpassen. 
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Die Frage ist einfach, ob ich 
nachträglich ERA10 fordern sollte. Demnach reduziert sich die Frage auf: 
will man mich oder irgendjemanden.

Einsteiger schrieb:
>> Im ERA-Tarif wird nach Arbeitsplatzbeschreibung bezahlt, nicht nach
>> Titeln und Abschlüssen.
> In meinen Augen ist das nur allgemeine Augenwischerei. Siemens will in
> dem Bereich mehrere Stellen besetzten, das heißt aber für mich: wenn man
> wollen würde, kann man einfach die Beschreibung entsprechend anpassen.
> Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Die Frage ist einfach, ob ich
> nachträglich ERA10 fordern sollte. Demnach reduziert sich die Frage auf:
> will man mich oder irgendjemanden.

Sehe ich auch so und in den mir bekannten Stellenausschreibungen steht 
zu über 90% mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert. Trotzdem werden 
Absolventen auch zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wenn sie in dem 
geforderten Bereich Erfahrung gesammelt haben. Und einen mit BE lockt 
man mit Sicherheit nicht mit ERA 9. Der würde unter ERA 11 nicht mal 
drüber nachdenken und da kann man m.E. ansetzen zum argumentieren mit 
Preis/Leistungsverhältnis. Man bekommt einen Absolventen der den Job 
genauso gut gemacht bekommt und spart sich ein Professional-Gehalt. 
Verramschen will man sich aber auch nicht, schon gar nicht mit seiner 
Vita, so dass man sagen kann man liegt schon deutlich über einem 
durchschnittlichen Absolventen und dann ist ERA 10 eigentlich in der 
Tasche. So lief das nun einigemale bei mir bekannten Kommilitonen. Big S 
versucht immer bei jedem Absolventen die ERA 9, die meisten müssen sich 
damit auch zufrieden geben, aber ERA 10 ist kein Unding. ER ist 
glücklicherweise nicht so teuer wie M und wenn man in NbG wohnt schon 
zweimal nicht, daher ist man mit ERA 10 wirklich gut dabei. In M würde 
ich 10 als Schmerzgrenze empfinden.

Aber wie gesagt, nachverhandeln ist meist mit einem negativem 
Beigeschmack verbunden. Würde lieber gute Leistung zeigen und dann nach 
der Probezeit nochmal verhandeln dann ist die 10 auch drin.

Moin,

darf ich mal off-topic nachfragen, an welcher Uni Du in Asien studiert 
hast?

Danke für´s feedback
Cheers

Hallo,
ich will noch etwas hinzufügen. Keine Frage insgesamt gesehen sind alle 
Gehälter sei es nun ERA9, ERA10 oder E13 in Anbetracht eines Einsteigers 
gut. Und leben kann man auch sehr gut insbesondere wenn man bedenkt, 
dass viele Menschen/Familien in D weniger zur Verfügung haben. Aus 
dieser Perspektive ist das schon eine "etwas andere Liga" in der sich 
manche Ings. aus ET, Maschinenbau und Inf. bewegen.
Siemens sehe ich auch als einen Top-Arbeitgeber an, mit sehr guter 
Perspektive. Mich "stört" nur dass ich mich vielleicht zu "billig" 
verkaufe. Schlecht ist mein CV nicht gerade bis auf die lange 
Studiendauer. Aber SH*T happens...

> darf ich mal off-topic nachfragen, an welcher Uni Du in Asien studiert
> hast?
Wenn ich wüsste wofür. Stehe nämlich nicht so sehr auf "reverse 
engineering" ;)

Einsteiger: "Wenn ich wüsste wofür. Stehe nämlich nicht so sehr auf 
"reverse engineering" ;)".

Das sagt schon alles! Mach Deine Promotion, dann bist Du, wenn man Dein 
bisheriges Studientempo zugrundelegt an die 40 Lenze alt. Danach noch 
ein paar Jahre Hartz 4 und dann ab in den wohlverdienten Ruhestand.

Siemensianer schrieb:
> Einsteiger: "Wenn ich wüsste wofür. Stehe nämlich nicht so sehr auf
> "reverse engineering" ;)".
>
> Das sagt schon alles! Mach Deine Promotion, dann bist Du, wenn man Dein
> bisheriges Studientempo zugrundelegt an die 40 Lenze alt. Danach noch
> ein paar Jahre Hartz 4 und dann ab in den wohlverdienten Ruhestand.

Sorry, aber was soll denn der Kommentar?! Ich bin sicher alles andere 
als faul und nicht leistungsbereit. Hatte eben andere private Gründe.

Heinz schrieb:
> eben ! zumal die IGM Gehälter stark exponentiell steigen ! immer
Naja, mal nicht übertreiben.

> deutlich stärker als die Inflation. Das Angebot mit 3 % im Südwesten
> wurde von der IG Metall als "unzumutbar" abgelehnt, es werden 6,5 %
> gefordert.
Es wird immer das Doppelte gefordert, später trifft man sich in der 
Mitte.


> Seit 2000 gab es eine Tariferhöhung der IG M von über 30 %,
> jedenalls stärker als die Inflation.
Das stimmt nicht. Real waren die immer knapp um die Inflation, mal 
drüber mal drunter mit gestaffelten und gestuften Erhöhungen.

> Das ist eine der letzten Inseln
> derer, die keinen Reallohnverlust in Deutschland zu verzeichnen hatten.
Schau dir mal die Tarife in der Chemieindustrie an, dagegen sieht der 
Metallertarif lächerlich aus.

karl klabuster schrieb:
> Heinz schrieb:
> ...

Dem stimme ich zu. Die Gehälter steigen exponentiell. Die Inflationen 
auch ;) Im Grunde kommt man durch die IGM auf keinen 
Realkaufkraftverlust - zum Glück. Natürlich ist der Verdienst in einem 
Unternehmen in dem der IGM Tarif gilt damit ziemlich gut.

Ich muss jedoch noch abwägen, da ich aus Norddeutschland komme und alles 
hier aufgeben würde. Also neue Freunde, Wohnung und "neue Sprache ;)". 
Nein, im Ernst, konnte als "Fischkopf" die da unten recht gut verstehen. 
Scheint erst weiter südlich sprachlich schwieriger zu werden.

Einsteiger schrieb:
> Ich muss jedoch noch abwägen, da ich aus Norddeutschland komme und alles
> hier aufgeben würde. Also neue Freunde, Wohnung und "neue Sprache ;)".
> Nein, im Ernst, konnte als "Fischkopf" die da unten recht gut verstehen.
> Scheint erst weiter südlich sprachlich schwieriger zu werden.

Ja wenn man das zivilisierte Frankenland verlässt und in urwäldliche 
Regionen ala Ober- oder noch besser Niederbayern kommt wirds tatsächlich 
haarig :)

In Franken ist die Welt (und die Lebenshaltungskosten) noch in Ordnung!

Da muss ich xxx recht geben, obwohl ich aus Niederbayern bin.
Aber in Niederbayern ist die Welt auch noch in Ordnung.
Aber hier in der Münchener Gegend, Irgendwas ist da außer Kontrolle 
geraten.

"Urwald" gibt es aber in ganz Deutschland, wenn man außerhalb der 
"Großstädte" ist. Und der Dialekt in Kulmbach ist sehr Eigenartig ;)

>karl klabuster schrieb:
>> Das ist eine der letzten Inseln
>> derer, die keinen Reallohnverlust in Deutschland zu verzeichnen hatten.
>Schau dir mal die Tarife in der Chemieindustrie an, dagegen sieht der
>Metallertarif lächerlich aus.

Ist nicht wahr. Die Tarife sehen sehr ähnlich aus. Auch die 
Entgeltstufen für die Einsteiger und Erfahrene sind nahezu identisch.

sag mal sind hier eigentlich nur halbwissende Vollspacken unterwegs?
Und was heulst du überhaupt rum ERA 9 ist definitiv übliches 
Einstiegsgehalt da kannst du noch so viel betteln, wenn die Stelle ERA 9 
bewertet wurde ist da auch nichts zu machen.

ichbins schrieb:
> sag mal sind hier eigentlich nur halbwissende Vollspacken unterwegs?
> Und was heulst du überhaupt rum ERA 9 ist definitiv übliches
> Einstiegsgehalt da kannst du noch so viel betteln, wenn die Stelle ERA 9
> bewertet wurde ist da auch nichts zu machen.

Außerdem sagt die ERA Stufe ja nichts darüber aus, was man wirklich 
verdient. Es gibt dann noch eine Leistungszulage, eine übertarifliche 
Zulage und 35h/40h. D.h. man kann mit EG9b auch mehr verdienen als mit 
EG10b.

ichbins schrieb:
> sag mal sind hier eigentlich nur halbwissende Vollspacken unterwegs?
> Und was heulst du überhaupt rum ERA 9 ist definitiv übliches
> Einstiegsgehalt da kannst du noch so viel betteln, wenn die Stelle ERA 9
> bewertet wurde ist da auch nichts zu machen.

Und du glaubst man hat bei diesen Beschreibungen keinen Spielraum bei 
der Beschreibung einer Stelle? ;)

Entgeltgruppe 9

Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, die Entscheidungs- und 
Dispositionsspielraum im Rahmen der
Aufgabenstellung voraussetzt.
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der 
Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und eine über die der EG 8 
hinausgehende fachspezifische
Zusatzqualifikation erworben werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf 
andere Weise erworben werden.


Entgeltgruppe 10

Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der 
Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung und besonders umfangreiche 
fachspezifische Zusatzqualifikation
erworben werden.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel 
durch eine qualifizierte Weiterbildung und
darauf bezogene erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikation erworben 
werden.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel 
durch ein einschlägiges, abgeschlossenes
Studium mit einer bis zu 4jährigen Regelstudiendauer und darauf bezogene 
fachspezifische Zusatzqualifikation
oder durch ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium mit einer mehr als 
4jährigen Regelstudiendauer erworben
werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf 
andere Weise erworben werden.

Entgeltgruppe 11

Es handelt sich um eine Arbeitsaufgabe, die Entscheidungen bezüglich der 
eigenen Aufgabenstellung voraussetzt.
Anmerkung:
Die Formulierung zum Handlungsspielraum bedeutet nicht, dass der 
Arbeitnehmer über seine Arbeitsaufgabe
selbst entscheidet.
Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der 
Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung, qualifizierte Weiterbildung 
und darauf bezogene umfangreiche
fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel 
durch ein einschlägiges, abgeschlossenes
Studium mit einer bis zu 4jährigen Regelstudiendauer und darauf bezogene 
erweiterte fachspezifische
Zusatzqualifikation oder durch ein einschlägiges, abgeschlossenes 
Studium mit einer mehr als 4jährigen
Regelstudiendauer und darauf bezogene fachspezifische 
Zusatzqualifikation erworben werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf 
andere Weise erworben werden.


Entgeltgruppe 12

Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der 
Regel durch eine einschlägige mindestens
dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung, qualifizierte Weiterbildung 
und darauf bezogene, besonders
umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation erworben werden.
Gleichgestellt werden Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie in der Regel 
durch ein einschlägiges, abgeschlossenes
Studium mit einer bis zu 4jährigen Regelstudiendauer und darauf bezogene 
umfangreiche fachspezifische
Zusatzqualifikation oder durch ein einschlägiges, abgeschlossenes 
Studium mit einer mehr als 4jährigen
Regelstudiendauer und darauf bezogene erweiterte fachspezifische 
Zusatzqualifikation erworben werden.
Die insgesamt erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf 
andere Weise erworben werden.

Moin,

Orientierungsbeispiele s. hier:

http://dialog.igmetall.de/ERA-Infos.152.0.html


Cheers

Ist man dann nicht automatisch ERA 11 wenn man 5 Jahre studiert hat? 
Z.B. Bachelor FH + Master Uni?

Vorrausgesetzt die Stelle erfordert die erworbenen Kenntnisse?

nein
studium + fachbezogenes ZUSATZwissen

FH-> 9
UNI->10
??->11

nichtegal schrieb:
> FH-> 9
> UNI->10
> ??->11

Das ist schlicht falsch, es kommt einfach auf die Stelle an.
Ein frischer FH-Absolvent kann daher genauso eine ERA EG10 Stelle 
besetzen, wie ein Uni-Absolvent eine mit ERA EG9.

ERA11 ist dagegen als Einstieg eher unüblich, wenn solch eine Stelle 
tatsächlich von einem Absolventen besetzt werden sollte, dann steigt 
er/sie normalerweise niedriger ein und bekommt erst später (bei guten 
Leistungen) eine Hochstufung auf EG11.

Senfdazugeber schrieb:
> ERA11 ist dagegen als Einstieg eher unüblich, wenn solch eine Stelle
ERA 11 idch Fachgruppenleitung oder Teamleitung von bis 8 MA.
> tatsächlich von einem Absolventen besetzt werden sollte, dann steigt
Geben tuts alles, wenn es um einen kommen Star (Sputnik?) geht!
> er/sie normalerweise niedriger ein und bekommt erst später (bei guten
> Leistungen) eine Hochstufung auf EG11.
Also,
Leistung = Leistungszulage!
Eingruppierung = Tätigkeitsfeld/Aufgabenbeschreibung!

Manchmal gilt aber leider die Regel:
Leistungszulage = Alterszulage