großes, mitlere, kleines oder ganz kleines Unternehmen

Welche Firma, welche Anstellung?

Am besten kann man anhand der Arbeitsverträge urteilen...scann sie doch 
einfach mal ein und poste sie hier, dann sind wir besser informiert.

Gruß

Die allerbeste Firmengröße ist 0 Mitarbeiter.

Nach 2 Jahren bei einer kleinen/mittleren Firma (ca. 250 MA) und 
mittlerweile 14 Jahren bei einem großen Konzern würde ich nie mehr 
freiwillig tauschen. Nicht, daß es mir bei der kleinen Firma nicht 
gefallen hätte, ich habe mich dort damals sehr wohl gefühlt. Es gibt 
aber in einem Konzern gefühlte 1000 Vorteile und Annehmlichkeiten, die 
dir eine kleine Firma gar nicht bieten kann, selbst wenn sie es wollte.

Also ich kann aus Erfahrung sagen: Im großen Unternehmen bist Du nur 
eine Nummer, die keinen wirklich interessiert. Im kleinen Unternehmen 
bist Du Mädchen für alles. Kommt aber auch auf die mentale Struktur und 
die Zukunftsvisionen deines Vorgesetzen an. Aufstiegschancen hast Du im 
Mittleren Unternehmen i.d.R. genug, beim  kleinunternehmen kann bei "zu 
guter" Auftragslage alles im Streß untergehen und Du fängst immer wieder 
bei Null an. Im Großunternehmen setzt jeder auf Vitamin B. Die Grenzen 
zwischen klein-, mitel und Großunternehmen sind allerdings fließend.

Frank K. schrieb:
> geschlipsten Teamleiter

Ja klar, und die Entwickler hatten alle blank gewienerte Schuhe von 
Gucci an.
Also ich habe in der Entwicklung bisher noch niemanden mit Krawatte 
gesehen, ob Entwickler, TPL oder PL. Würde zu T-Shirt und Turnschuhen 
auch irgendwie merkwürdig aussehen.


Frank K. schrieb:
> Diese bleichen, geschlipsten Teamleiter, die an der Seite zusammengekauert auf 
ihren Stühlen hockten

Wie viele "Teamleiter" (meistens sind es übrigens Projektleiter) waren 
denn dabei? Normalerweise ist es eigentlich der, bei dem die Stelle zu 
besetzen ist. Was haben denn die anderen dabei gemacht?


Frank K. schrieb:
> Mein skurilstes Bewerbungsgespräch bei
> Bosch/Blaupunkt in Hildesheim am 1.2.2002 (ein trüber, schneebedeckter
> Wintertag) werde ich nie vergessen. Diese bleichen, geschlipsten
> Teamleiter, die an der Seite zusammengekauert auf ihren Stühlen hockten,
> haben mich mit verkniffenem Ausdruck angeschaut, als käme ich von Alpha
> Centauri. Und ich habe mich im Gegenzug gefragt, aus welchem Verlies sie
> denn diese Zombies rausgeholt haben.

Du solltest Schriftsteller werden. Steven King ist nicht mehr der 
Jüngste. Du wärst ein würdiger Nachfolger.

Frank K. schrieb:
> Es waren jedenfalls keine Nichtleiter.

Ich denke, du bist ein Hohlleiter.

Frank K. schrieb:
> Mein Inneres ist mit einem Dielektrikum gefüllt

Die damit einher gehenden dielektrischen Verluste scheinen enorm zu 
sein. Das unterscheidet dich in der Tat von einem Hohlleiter.

Markus G. schrieb:
> Frank K. schrieb:
>> Mein Inneres ist mit einem Dielektrikum gefüllt
>
> Die damit einher gehenden dielektrischen Verluste scheinen enorm zu
> sein. Das unterscheidet dich in der Tat von einem Hohlleiter.

Ach hört doch beide auf mit dem Scheiß !!!!

Blakn schrieb:
> Ach hört doch beide auf mit dem Scheiß !!!!

Von mir aus gerne!

Frank K. schrieb:
> Diese bleichen, geschlipsten
> Teamleiter, die an der Seite zusammengekauert auf ihren Stühlen hockten,
die gibt es nicht nur bei Bosch, die sammeln sich in mehreren Firmen, 
weil sie einander ähnlich sind und von ihrem Vorgesetzen unbewusst so 
ausgesucht wurden. Ausserdem merken Neue, die in eine solche Truppe 
kommen, schnell, dass sie nicht passen und verschwinden wieder.

Mit der Dauer entwickelt sich in einer jeden Abteilung ein bestimmter 
Ton, eine stardisierte Umgangsweise und auch technische Methoden. Das 
Wichtigste dabei ist, dass sich eine herrschende Meinung etabliert, die 
alle annehmen, z.B. was die Möglichkeiten und Risiken bestimmter 
Technologieren angeht. Einige kommen damit rüber, dass Mikroprozessoren 
generell unsischer sind, andere dachten, dass Window besser ist als 
Linux und in jedem Fall immer erst ein Blockschaltbild für ein design 
gemacht werden muss, bevor es ans Layout geht.

Will sagen: Es wird nicht differenziert!

Du musst dann dort reinpassen oder es sein lassen!

Jeder muss für sich selber sehen, wo er passt.

Eine kleine Abteilung ist dabei meistens homogener, als eine kleine 
Firma!

Hallo zusammen,
vielen Dank für die Antworten, wenn auch nicht alle eng am Thema 
geblieben sind ;-)
@ Hans:
mir nicht klar, welche Aussage Du zu dem Thema aus dem Vertrag holen 
willst. Aktuell habe ich noch keine Verträge vorliegen und wenn, würde 
ich sie nicht posten.

@ Michael S.
die Erfahrung, dass im Vorstellungsgespräch dem Bewerber gegenüber 
gemauert und verheimlicht wird, habe ich auch schon gemacht. Da muss man 
mehr auf die Menschen achten, die einem da gegenüber sitzen als auf die 
Fakten. Bei manchen Fragen kann man dann spüren, wie sie unruhig werden, 
auch wenn rein verbal weiter sicher argumentiert wird.

@Ingenieur:
> Eine kleine Abteilung ist dabei meistens homogener, als eine kleine
Firma!
Nach Deinem davorstehenden Text kann das gut oder schlecht sein, je 
nachdem ob ich dazu passe. Habe ich Dich da richtig verstanden?

Ich möchte noch gerne diese Themen ansprechen:
- Arbeitsplatzsicherheit
- Gehaltsentwicklung
- Mitentscheidungsmöglichkeiten
- Dauerstress

Vielen Dank

Gruß
Jobsuchender

Wenn alles andere Nullleiter sind, kann man sich schnell als Super-Bimbo 
profilieren und abkassieren.

Duck und weg

Hi, Jobsuchender,

> vielen Dank für die Antworten, wenn auch nicht alle eng am Thema
> geblieben sind ;-)
Du scheinst Kritik auf eine freiwillige Leistung als gut zu empfinden.
Dann wird Dir meine auch gefallen: Einem geschenkten Gaul schaut man 
nicht ins Maul! Das ist nämlich eine Beleidigung für den Schenker!
(Andererseits Troja seine Vernichtung mindestens einmal verschieben 
können, hätten die Trojaner dem hölzernen Pferd ins Innere geschaut...)

In den USA kommt der "Backtalk" oft sehr viel schlechter an als 
Smalltalk.
Backtalk hat was von Besserwisserei an sich. Mit der versaust Du Dir 
Dein Berufsleben, ganz egal in welcher Firma welcher Größe.
Deine Wahl der Firma nach Größe hat einen geringeren Einfluss auf Dein 
Glück im Beruf als die Frage nach Deinen eigenen Verhaltensweisen.

Ciao
Wolfgang Horn

Jobsuchender schrieb:
> Ich möchte noch gerne diese Themen ansprechen:
> - Arbeitsplatzsicherheit
> - Gehaltsentwicklung
> - Mitentscheidungsmöglichkeiten
> - Dauerstress

Mit dreien von diesen vier Themen (1,2, und 4) bist Du bei sehr großen 
Konzernen besser dran. Lediglich die Mitentscheidungsmöglichkeiten sind 
dort begrenzter als bei kleinen Firmen. Im Konzern ist halt für jede 
Schraube jemand anderes zuständig und kann somit auch nur für diese eine 
Schraube Entscheidungen treffen. Die Leute mit mehr Überblick (2-3 
Schrauben) haben dann schon recht wenig mit Entwicklung zu tun, die 
dürfen dann nur noch Powerpoint-Folien malen.
Meine Erfahrung im Konzern ist kurz gefasst so: Um dort Entscheidungen 
zu treffen werden Meetings einberufen. Dort sitzen dann viel zu viele 
Leute, die mit der Materie teilweise garnichts zu tun haben. Dann wird 
über Gott und die Welt geredet, das Meeting geht zu Ende und die 
Entscheidung wird vertagt...

Arbeitsplatzsicherheit und Gehaltsentwicklung sind im Konzern 
"festgeschrieben". Dauerstress gibts da auch nicht (nur für Leute, die 
drauf stehen und ihn sich selbst machen). Schlimmstenfalls werden zur 
(internen) Auslieferung 5 Überstunden gemacht...

Ich bin jetzt in einer kleinen Firma und finde die kurzen, direkten 
Entscheidungswege (teilw. verlassen die den Kopf nicht einmal ;-) und 
das breite Spektrum der Arbeit einfach super.

Im Endeffekt musst Du Dir überlegen, mit welcher Arbeit Du glücklich 
wirst.
kleine Firma: breites Spektrum, kurze Entscheidungswege, meist weniger 
Geld, u.U. Stress wg. Ressourcenknappheit.
Konzern: "Tunnelblick", Entscheidungen???, mehr Geld (13 oder 14 
Monatsgehälter + Boni), 35h-Woche, u.U. Routine (=Langeweile).