Zeugnis schreiben

Gast #2737684
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Ich habe jetzt ein Praktikum hinter mir und dabei dachte ich dass es 
vorteilhaft wäre ein Zeugnis zu verlangen.

Die Personalangestellte meinte ich sollte in paar Sätzen beschreiben was 
ich gemacht habe.

Gibt es da irgendetwas wichtiges was zu beachten ist?


MfG
#2737731
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Geheimsprache brauchts da nicht, es handelt sich ja nur um eine 
Tätigkeitsaufstellung und nicht um das eigentliche Zeugnis.

Aber gib dir ein bisschen Mühe und verwende die gängigen Fachbegriffe, 
also wenn du den ganzen Tag Bleche vermessen hast, dann schreib nicht 
einfach hin:

"Bleche vermessen"

sondern z.B.:

"Durchführung der Endkontrolle nach QS9000 an Motorhalterung XYZ"
Gast #2737734
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Stefan, ist das ein Troll-Versuch?
Bei dieser Formulierung stellt es mir sämtliche Haare auf. Der glaubt 
glatt, der Satz gehört wirklich in sein Zeugnis.

Aber wahrscheinlich kümmert sich die Personalangestellte um die 
Floskeln.
Neben der "Beurteilung" ist gewöhnlich auch eine Beschreibung der 
Tätigkeit im Zeugnis. Zu beachten ist halt, dass sich das ganze 
möglichst gut anhört.

Aus Testmessungen kann schon mal
Entwurf & Inbetriebnahme von Funktionsprototypen
werden.
Gast #2737736
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Danke für die Tipps aber ich glaube das wird die Personalverantwortliche 
schreiben.

Sie hat nur gemeint dass ich in paar Sätzen beschreiben sollte was ich 
während meiner Zeit gemacht habe.
Gast #2738042
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Das Ganze ist wohl wieder mal ein Beweis, dass diese Zeugnisse eine 
reine Farce sind. Wie will die Dame dir bitte ein Zeugnis über deine 
Leistung ausstellen, wenn Sie noch nichtmal weiß was du gemacht hast?
Gast #2738056
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test schrieb:
> Das Ganze ist wohl wieder mal ein Beweis, dass diese Zeugnisse eine
> reine Farce sind. Wie will die Dame dir bitte ein Zeugnis über deine
> Leistung ausstellen, wenn Sie noch nichtmal weiß was du gemacht hast?

Das ist der Beweis für einen Saftladen! Das Zeugnis hat der direkte 
Vorgesetzte zu erstellen - hier scheint man einfach keinen Bock zu 
haben.
Gast #2738061
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test schrieb:
> Wie will die Dame dir bitte ein Zeugnis über deine
> Leistung ausstellen, wenn Sie noch nichtmal weiß was du gemacht hast?

Von Ihm holt sie sich die Tätigkeitsbeschreibung, dann ruft sie den Chef 
an und fragt nach einer Bewertung für die Leistung. Mit diesen beiden 
Informationen schreibt sie das Zeugnis.
Gast #2738066
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voodoofrei schrieb:
> Das ist der Beweis für einen Saftladen! Das Zeugnis hat der direkte
> Vorgesetzte zu erstellen - hier scheint man einfach keinen Bock zu
> haben.

Das kenne ich anders. Das Zeugnis schreibt die Personalabteilung. Dazu 
holt sie sich die Informationen über die Tätigkeiten und die Bewertung 
vom Chef. Der Chef formuliert in der Regel aber nur stichpunktartig und 
gibt Schulnoten.
Gast #2738082
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Rolf schrieb:
> voodoofrei schrieb:
>> Das ist der Beweis für einen Saftladen! Das Zeugnis hat der direkte
>> Vorgesetzte zu erstellen - hier scheint man einfach keinen Bock zu
>> haben.
>
> Das kenne ich anders. Das Zeugnis schreibt die Personalabteilung. Dazu
> holt sie sich die Informationen über die Tätigkeiten und die Bewertung
> vom Chef. Der Chef formuliert in der Regel aber nur stichpunktartig und
> gibt Schulnoten.

Hängt auch von der Unternehmensgröße ab - jedenfalls schreibt man das 
nur in einem Saftladen selbst.
Gast #2738210
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Wie Albrecht und Horst schon beschrieben, muss man hier etwas 
Kreativitaet bringen.

Klo putzen      => Facility Management
Kabel einloeten => Fabrikation nach ISO9000
Transistor heraussuchen und einloeten => Entwicklung
Loch bohren => mechanisches Design.

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