Folgendes "Problem":
Ich habe eine Festanstellung, habe mich auf dem Arbeitsmarkt umgesehen
und eine interessante Alternative gefunden. Dort habe ich eine Zusage,
die noch durch den Betriebsrat bestätigt werden muss.
Vor dem Stichtag, an dem ich Feedback bekomme habe ich aber von meinem
aktuellen Arbeitgeber eine Fortbildung bekommen inkl Hotel etc. Nun
würde das drauf hinauslaufen, dass ich von der Fortbildung komme und dem
alten Arbeitgeber quasi am gleichen Tag kündigen müsste, falls die
Zusage von dem neuen kommt.
Die Arbeitskollegen wissen bescheid und einer würde diese Fortbildung
schon gerne machen. Ich möchte aber meinem jetzigen Chef nichts sagen,
solange ich keine Zusage habe - wird es doch nichts, dann ist für die ja
klar, dass ich weg will
Also was tun?
Naja, Fortbildung besuchen und kündigen, sobald die Zusage da ist. Werte
wie Moral und Ethik sind im Deutschland des 21. Jahrhunderts und im
Zeitalter der Human Resources und der von Arbeitnehmern geforderten
geschäftsorientierten Denkweise und Flexibilität ein überflüssiger
Luxus.
Wenn Du wirklich Gewissensbisse dabei hast, warte doch noch ein, zwei
Tage nach Ende der Fortbildung - Hauptsache, Du kündigst rechtzeitig...
blubb schrieb:> Also was tun?
Kennst du einen Arzt? Lass dich krank schreiben für den Tag der
Fortbildung und kündige dann, wie mein Vorredner schon geschrieben hat,
einige Tage später.
Aber ich bin ja nur ein doofer Student und hab von der Arbeitswelt keine
Ahnung. Auf jeden Fall war's in der Hochschule gang und gebe, dass sich
die Leute von befreundeten Ärzten für Klausuren haben krank schreiben
lassen. ;) (Nein, ich nicht, kein einziges Mal. Das könnt ihr jetzt
glauben oder auch nicht)
Joa, krankschreiben find ich jetzt nicht so toll.
Du musst dich jetzt halt entscheiden was dir wichtiger ist, ein guter
Abgang der deinen moralischen Vorstellungen entspricht oder die
Weiterbildung.
Aus Solidarität meinem Arbeitskollegen gegenüber würde ich ihm
wahrscheinlich diese Chance geben und ihn die Weiterbildung machen
lassen.
Aber naja, vllt. hast du auch Glück: Sprich das doch mal bei deinem
(evtl.) zukünftigen Arbeitgeber an, möglicherweise erklärt er sich ja
bereit dir diese Weiterbildung zu bezahlen (sofern er denn davon
profitiert).
Gruss
blubb schrieb:> Naja dann verfällt das Ticket und keiner hat was von.
Spricht was dagegen, dich schon vorher krank schreiben zu lassen und
dann quasi in letzter Sekunde durch "glückliche Fügung" deinen Kollegen
zu "finden", der sich "bereit erklären würde", an deiner Stelle da
hinzufahren?
Oder stell ich mir das jetzt zu einfach vor?
Es ist echt unglaublich, was manche Leute für Probleme haben. Ich kapier
nicht, wie so jemand eigentlich lebensfähig ist.
Entweder du bist so cool, machst die Fortbildung selbst und kündigst
anschliessend.
Oder du sagst deinem Chef, dass du zu dem Termin nicht kannst und er den
anderen Kollegen schicken soll.
Und bevor du jetzt fragst, was du deinem Chef als Grund nennen sollst:
Gar keinen! Es kann ihm völlig egal sein weshalb du an diesem Termin
nicht kannst. Er soll einfach den Kollegen schicken.
mfG
Ullli
Auf die Weiterbildung selbst bin ich nicht wirklich scharf - das ist im
anderen Bereich, wenn ich wechsle, dann habe ich da nichts von.
Mir geht es eher um die Frage:
Lasse ich meinen jetzigen Arbeitgeber von meiner Wechselabsicht vor der
Zusage wissen oder nein? Falls es doch zu keiner Zusage kommt ist der
Frieden (und die Stelle? )ja wahrscheinlich dahin
blubb schrieb:> Lasse ich meinen jetzigen Arbeitgeber von meiner Wechselabsicht vor der> Zusage wissen oder nein?
Nein, erst wenn du einen unterschriebenen Arbeitsvertrag hast teilst du
ihm die Tatsachen mit.
blubb schrieb:>> Mir geht es eher um die Frage:> Lasse ich meinen jetzigen Arbeitgeber von meiner Wechselabsicht vor der> Zusage wissen oder nein?
Wenn das die Frage ist, was soll dann das Gelabere wegen der
Weiterbildung?
Nach dem was du bisher geschrieben hast gibt es überhaupt keinen Grund
deinem Chef irgend etwas zu sagen.
Wo liegt dein Problem?
mfG
Ulli
Ulli hat schon recht.. du hast gar kein Problem.
Korrigiere mich, wenn ich falsch liege:
- Du würdest gerne in die neue Firma wechseln.
- Du bist nicht sonderlich scharf auf die Weiterbildung.
- Ein Kollege würde diese jedoch dankend annehmen.
Also wo liegt das Problem? Sag' deinem Chef, dass du nicht an die
Weiterbildung magst. Kannst ihm ja sagen dir geht es nicht, mit dem
Verweis auf deinen Kollegen. Da braucht er dann auch gar nicht weiter
nachzufragen.
blubb schrieb:> Die Arbeitskollegen wissen bescheid und einer würde diese Fortbildung> schon gerne machen. Ich möchte aber meinem jetzigen Chef nichts sagen,> solange ich keine Zusage habe - wird es doch nichts, dann ist für die ja> klar, dass ich weg will
Du willst, dass Dein Chef nichts erfährt und erzählst es Deinen
Kollegen? Nicht wirklich clever ... Ja, ja, ich weiss, die sind alle
nett und 100% verlässlich. Sowas macht man wirklich erst, wenn der
Vertrag unterschrieben ist.
Ich verstehe Deine Frage so, dass Du Deinem Chef Kosten sparen willst
und/oder einem anderen Kollegen was Gutes tun möchtest?
- Krankschreiben macht höchstens mit etwas Vorlauf Sinn, damit noch
umdisponiert werden kann.
- Wenn Dein Chef etwas menschlich drauf ist, würde ich um Terminänderung
bzw. Ersatzteilnehmer bitten. Begründung: Denk' Dir einen wirklich
wichtigen Termin aus, an dem Deine Anwesenheit unabdingbar ist.
Bachelorstudent schrieb:> Aber ich bin ja nur ein doofer Student und hab von der Arbeitswelt keine> Ahnung.
Also ich kann nicht die geringste Spur von Ironie entdecken, auch wenn
der Autor sich erkennbar Mühe gibt, diesen Eindruck zu erwecken.
Es erstaunt schon, dass er hier soziale Kompetenz vortäuscht und
"Lebensberatung" geben will, wo er doch erst kürzlich durch das massive
Posten von völlig weltfremden Ansichten im Forum unangenehm auffiel und
flächendeckend (bestenfalls) Kopfschütteln erntete.
So ist auch sein hektischer Aktionismus nachvollziehbar, mit dem er in
diesem Unterforum in den vergangenen Tagen mehrere Threads startete, um
sein Negativimage zu kaschieren.
Bachelorstudent schrieb:
> wir Ings.
Nein, er ist kein Ing., noch lange nicht!
Vorsicht, ich hab mal gehört das ein Arbeitgeber sich eine
Fortbildung bei Kündigung durch den Arbeitnehmer zumindest
anteilig ersetzen lassen kann. Ob dafür eine Klausel
im Arbeitsvertrag nötig ist, oder es geltende Rechtsprechung
ist, kann ich nicht sagen. Sollte man eben mal recherchieren.
