Verrechnung offene Posten mit Gehalt

Ohne es genau zu wissen: Ich denke eher nicht, sogar im Gegenteil, da 
dein Gehalt niederiger ausfällt, was sich steuerlich positiv auswirken 
könnte...

Warum sollte der AG das vom Brutto einbehalten? auf dieses "zinslose 
Mitarbeiter-Darlehen" sind natürlich genau die üblichen Sozialabgaben zu 
entrichten.

Ich schätze mal, daß das ganz regulär vom Netto-Betrag abgezogen wird. 
Ist doch aber egal, ob du dem AG heute aus deiner Portokasse eine 
Überweisung von 150 EUR zustellst, oder er dir am Monatsende dein 
reguläres Nettogehalt abzüglich 150 EUR überweist.

Du könntest also höchtens ein paar Tage (20.12.2012- 03.01.2013) davon 
profitieren, daß auf deinem Konto die 150 EUR noch rumhängen bzw (wenn 
du so knapp auf Kante lebst) dein Konto nicht mit 150 EUR in die Miesen 
rutscht

Oder morgen ist tatsächlich Weltuntergang, dann hast du natürlich auch 
Vorteile davon, die Rückzahlung erst am 03.01.2013 erledigen zu wollen 
...

Naja aber so ist die Aussage vom AG:

Neues Brutto = Brutto normal - 150 €

na, da hast du aber einen netten AG. Dann würde ich natürlich 
"zuschlagen" und es vom Brutto abziehen lassen.

Antwort für die Erbsenbzähler: Es verringert theoretisch Deinen 
Rentenanspruch und Deinen Beitrag zur Krankenkasse etc.

Antwort für die Paranoiden: Er könnte es im nächsten Monat wieder tun 
und behaupten, Du wärest stillschweigend mit der Generellen 
Gehaltsverringerung einverstanden.

Die Lohntante wird sich bedanken :-)

Filth __ schrieb:
> Sein Vorschlag ist, den Betrag
> mit dem Gehalt zu verrechnen. Entstehen mir irgendwelche Nachteile, wenn
> ich das nicht bar mache sondern eben verrechnen lasse?

Kläre erst mal ob er das vom Brutto oder Netto abziehen will.
Dann wären zu fragen ob du eine Rechnung bekommst wo alle Leistungen
dokumentiert sind, denn nur dann hat man auch Rechte an was auch immer,
z.B. Gewährleistung. Ich persönlich würde es nicht machen, bevor
die Rechnung nicht auf dem Tisch liegt und von mir nicht auf
Konsistenz geprüft wurde. Wenn da nämlich Fehler gemacht werden, sind
die später um so schwerer zu korrigieren.

"einfach so" vom Brutto abziehen, ist IMHO gar nicht möglich.. (das darf 
er einfach nicht..)

ausser du machst Überstunden, usw. dann fällt das natürlich nicht auf...