Hallo,
ich habe heute einen Anruf von eine Dame von intersas solution, scheint
eine Personalberaterin zu sein. Habe spontan einen Termin zum
Telefon-Interview für morgen ausgemacht.
Habe mir jetzt die Website angeschaut und sieht so aus, als ob die Frau
alleine arbeitet und sie "die Firma" ist. Alles scheint nicht wirklich
professionell aus, weder die Frau am Telefon noch die Website.
Hatte schon jemand Erfahrungen mit dieser "Firma" oder hat jemand
überhaupt schon was davon gehört?
Ansonst werde ich von dem morgigen Gespräch berichten.
www.intersas-solution.com/
Lastdream schrieb:> als ob die Frau>> alleine arbeitet und sie "die Firma" ist
Ja, hat den Anschein.
Aber würd trotzdem mal einen Versuch starten.
Viel Versprechen würd ich mir aber auch nicht.
Wenn eine Firmen die Dienste der freien Personalrecruiter im Anspruch
nimmt, heißt das noch lange nicht, dass die dann auch den Kandidaten
was bieten (finanziell mein ich).
Bei den Recruiter weis man ja auch nicht wie die zu "ihrer" Kohle
kommen. Manche gehen gleich den Weg über die Argentur und lassen sich
den Vermittlungsschein geben. Bei anderen wird für die "Präentation"
geeigneter Bewerber eine Pauschale fällig, und wieder andere sacken eine
Erfolgsprämie bei Antritt der Stelle durch den Kandidaten ein.
Aber wie gesagt, anhören kann man sich mal die Dame.
Heute nennt sich jeder Personalberatung. Das Ziel ist, irgendwo einen zu
finden, den man vermitteln kann. An Ingenieuren soll kräftig mitverdient
werden. Da die Firmen solche Leute auch nicht ernst nehmen, ist das
Zeitverschwendung. Man diskutiert mit denen herum um an Ende doch
abgelehnt zu werden, weil man zu teuer ist. Diese Art der Suchen dienen
nur dazu, einen ganz Billigen zu finden und suchen tun diejnigen, die
viel Zeit haben und sich was nebenher verdienen möchten.
Ist doch nichts neues, die schießen wie Unkraut aus dem Boden, die
"Personalberater".
Wer selber nichts kann muss halt versuchen auf diese Weise Geld zu
verdienen indem er jemanden vermittelt. Dafür gibts dann 30%-50% vom
Jahreslohn des vermittelten als Provision.
Die Dame hat tatsächlich angerufen und war besser vorbereitet heute.
Sie hat die üblichen Fragen gestellt:
Was will man verdienen?
Was hat man genau in der Firma X gemacht?
Würde man umziehen?
...
Danach hat Sie einen konkreten Angebot vorgestellt.
Das Problem war, ich habe vor ein paar Stunden genau den gleichen Job
von einer anderen Personalberaterin(arbeitet bei einem "vernünftigen"
Consulting-Unternehmen) angeboten bekommen.
Habe danach recherchiert und das Angebot steht seit dem 21.12 im
Internet.
Lastdream schrieb:> Habe danach recherchiert und das Angebot steht seit dem 21.12 im> Internet.
Naja, die Frage ist natürlich ob die Firmen-HR wirklich die Bewerber
über die Firmen-Stellenausschreibung berücksichtigt. Oder doch lieber
den Weg über den externen Recruiter geht und sich einen netten
"Kick-Back" von denen zustecken läßt!
Lastdream schrieb:> Das Problem war, ich habe vor ein paar Stunden genau den gleichen Job> von einer anderen Personalberaterin(arbeitet bei einem "vernünftigen"> Consulting-Unternehmen) angeboten bekommen.
Jetzt haste aber auch ein Problem. Die haben dich als erstes
"aufgerissen", d.h. dein Name wird auf jedenfall den pot. AG gegenüber
genannt werden.
Damit ist aber auch der Anspruch auf Vermittlungsprovision von den
Recruitern begründet. Also, auch wenn du die Recruiter umgehen willst.
Die suchende Firma muß trotzdem im Fall der Fälle zahlen. Für dich hat
sich damit die Position verschlechtert. Du kostest jetzt einfach mehr
als wenn du dich direkt beworben hättest!
Marx W. schrieb:> Jetzt haste aber auch ein Problem. Die haben dich als erstes> "aufgerissen", d.h. dein Name wird auf jedenfall den pot. AG gegenüber> genannt werden.> Damit ist aber auch der Anspruch auf Vermittlungsprovision von den> Recruitern begründet. Also, auch wenn du die Recruiter umgehen willst.> Die suchende Firma muß trotzdem im Fall der Fälle zahlen. Für dich hat> sich damit die Position verschlechtert. Du kostest jetzt einfach mehr> als wenn du dich direkt beworben hättest!
Ja da hast du Rest, es ist aber immer noch besser als gar nicht genannt
zu werden!
Es geht um eine Firma mit 24 Mitarbeiter, die von einem Konzern aus
Japan gekauft wurde, nicht mal auf den ihre Webseite steht was von Jobs
oder ähnliches.
Im Internet musste ich ganz konkret suchen damit ich die Anzeige
gefunden habe.
Lastdream schrieb:> Es geht um eine Firma mit 24 Mitarbeiter, die von einem Konzern aus> Japan gekauft wurde, nicht mal auf den ihre Webseite steht was von Jobs> oder ähnliches.
Wie haste dann:
Lastdream schrieb:> Habe danach recherchiert und das Angebot steht seit dem 21.12 im> Internet.
Das geschafft?
Marx W. schrieb:> Lastdream schrieb:>> Es geht um eine Firma mit 24 Mitarbeiter, die von einem Konzern aus>> Japan gekauft wurde, nicht mal auf den ihre Webseite steht was von Jobs>> oder ähnliches.> Wie haste dann:>> Lastdream schrieb:>> Habe danach recherchiert und das Angebot steht seit dem 21.12 im>> Internet.>>> Das geschafft?
Im Internet musste ich ganz konkret suchen, weil die Dame, die
Stellenbeschreibung geschickt hat:
Firmenname + Ort(sehr kleine Stadt) + genaue Stellenbeschreibung und
habs nur bei www.kimeta.de gefunden sonst nirgendwo!
Was ich damit sagen will, die Firma machts anscheinend nur über externe
Personalberater. Bei 24 Mitarbeiter und eine OEM wundert mich das auch
nicht.
Naja, ohne die Personalberatung hättest du die Firma doch gar nie
gefunden. Also haben die doch einen guten Job gemacht. Warum solltest du
die jetzt umgehen wollen?
Joey schrieb:> Naja, ohne die Personalberatung hättest du die Firma doch gar nie> gefunden. Also haben die doch einen guten Job gemacht. Warum solltest du> die jetzt umgehen wollen?
Genau so sehe ich das auch.
Wenn man mit einem externen Personalberater gut kooperiert, schafft man
sich doch extra Möglichkeiten. Man soll halt wie gesagt genau wissen bei
welchen Firmen er/sie dich angeboten hat. Ansonst bewirbt man sich
doppelt und steht blöd da :)
Lastdream schrieb:> Ansonst bewirbt man sich> doppelt und steht blöd da :)
Ach gar ned mal so blöd!
Stellt dir vor du wirst von 4-5 Personalrecruiter gleichzeitig bei einer
Firma vorgelegt. Da muß ja der Entscheider der Ansicht sein, das du die
letzte verfügbare Fachkraft bist!
Marx W. schrieb:> Da muß ja der Entscheider der Ansicht sein, das du die> letzte verfügbare Fachkraft bist!Beitrag melden Bearbeiten Löschen
Da die Unterlagen anonym sind, hat der Personaler die Auswahl zwischen
4-5 Bewerbern, da gewinnt der billigste.
Du machst Dir dann selbst Konkurrenz.
Hatte mal über eine kleine Zeitarbeitsfirma ein Vorstellungsgespräch im
Bereich Direktvermittlung bei einem größeren Unternehmen.
Diese ZA-Firma hatte mich bei XING angeschrieben.
Leider ist nichts daraus geworden.
Deer Name des Unternehmens und Standort wurde mir aber vorher gesagt.
Kleine Vermittlungsfirmen müssen nicht unbedingt schlecht sein.
Marx W. schrieb:> Jetzt haste aber auch ein Problem. Die haben dich als erstes> "aufgerissen", d.h. dein Name wird auf jedenfall den pot. AG gegenüber> genannt werden.
Auch ohne das Einverständnis des hypothetischen Bewerbers? (Stichwort
Datenschutz)
Ulrich S. schrieb:> Auch ohne das Einverständnis des hypothetischen Bewerbers? (Stichwort> Datenschutz)
Nun, die müssen ja auch ihre Vermittlertätigkeit nachweisen! Da hilft
nicht anonymisierte Daten zu liefern. Was die auch nicht machen. Die
legen die kompletten Bewerbungsunterlagen vor (ohne ein
Bewerbungsschreiben von dir, Da ja der pot. Auftraggeber ja ned sofort
genannt wird).
Hast du denen einen Sperrvermerk für bestimmte Firmen gegeben. Dann wird
der beachtet, mehr aber auch nicht!
Gestern Nachmittag hat diese Firma übrigens versucht hier eine
Stellenanzeige im Forum zu veröffentlichen.
Ohne sich um die Regeln zu kümmern.
http://www.mikrocontroller.net/jobs/info
Da bist heute Abend keine Stellenanzeige über die regulären Wege des
Forums geschaltet wurde, was bei einem Versehen das folgerichtige
handeln gewesen wäre, kann sich nun jeder selbst seinen Teil dazu
denken.
Naja, vllt. seid ihr auch einfach zu "teuer"!
Aber andersrum kann auch der Gedanke dahinter stecken den Aufwand zu
minimieren und den Ertrag zu Maximiern. Nennt sich individuelles
Optimierungskalkül!
Z.B.:
Ein Recruiter garantiert für die pausch. Summe von z.B. 2669,-€
einer Firma vier geeignete Bewerber innerhalb eines Monats zu nennen!
Bei Einstellung bekommt er noch 2 Bruttomonatsgehälter. So weit so gut.
Bei Abschluß des Vertrages hat er also schon mal die 2669,-€ fest im
Sack.
Jetzt gilt es den Aufwand zu minimieren.
Also auf nach Xing und Monster und mal durchgefilter was es so gibt.
Oder besser, mal hier für nix ein Thread aufmachen. Da melden sich schon
irgendwelche "Hill-Billies" die in Medizintechnik- oder noch krasser in
Medizininformatik den Mega-Karriere-Kracher gesehen haben.
Die Bewerbungsunterlagen läßt man sich dann von den "Bewerberschaf" noch
zusenden. In 0.nix ist dann die Aufgabe erledigt!
Damit der Kontakt des Recruiter`s zur auftraggebenden Persa ned
abbricht, gibt`s für die einen netten Kick-back, für jeden neuen
Auftrag.
Alles klar!
Marx W. schrieb:> Ulrich S. schrieb:>> Auch ohne das Einverständnis des hypothetischen Bewerbers? (Stichwort>> Datenschutz)> Nun, die müssen ja auch ihre Vermittlertätigkeit nachweisen! Da hilft> nicht anonymisierte Daten zu liefern.
Du hast den Einwand nicht verstanden.
Folgende Situation:
Das Telefon klingelt, am anderen Ende hängt ein Headhunterin und
versucht einem was von einer interessanten Stelle im Raum X,
Automotivesektor zu erzählen und macht noch mit ein paar Keywords das
Bullshbing voll.
Man wimmelt die Tante ab und sucht zwei tage später dann doch na den
Keywords und findet eine Stellenausschreibung die mit an Sicherheit
grenzender Wahrscheinlichkeit die Stelle und bewirbt sich direkt.
Somit ist die Headhunterfirma in jedem Fall außen vor und eine Nennung
des meines Names beim Auftraggeber würde gegen den Datenschutz
verstoßen. (Strenggenommen ist der Anruf ja schon ein "Cold Call" und
somit rechtswiedrig).
Marx W. schrieb:> Naja, vllt. seid ihr auch einfach zu "teuer"!
Auf diese Weise fallen die Billigjobs schon mal flach. Wenn man nicht
mal die Kohle hat für ein paar Kröten eine Anzeige zu schalten, was ist
dann für ein Gehalt zu erwarten?
Marx W. schrieb:>> Die Bewerbungsunterlagen läßt man sich dann von den "Bewerberschaf" noch> zusenden. In 0.nix ist dann die Aufgabe erledigt!> Damit der Kontakt des Recruiter`s zur auftraggebenden Persa ned> abbricht, gibt`s für die einen netten Kick-back, für jeden neuen> Auftrag.>> Alles klar!
So iss es. Ingenieurrinder sind zum Abmelken da. Verleiher, Vermittler,
das Management, diverse Vereine, Hochschulen, Karrierecoaches und viel
mehr.
Ulrich S. schrieb:> Man wimmelt die Tante ab und sucht zwei tage später dann doch na den> Keywords und findet eine Stellenausschreibung die mit an Sicherheit> grenzender Wahrscheinlichkeit die Stelle und bewirbt sich direkt.
Hört sich mal gut an, aber die sind in ihrer Gier so schlau und schicken
die Liste mit von ihnen kontaktierten Personen an ihren Auftraggeber!
Aber ich denk die suchen nur wieder Bewerber für die 08/15
Vorgehensweise.
Für den Werbeauftrag 4-5 Bewerber präsentiern und die Hohle dafür
einsacken!
>>> Somit ist die Headhunterfirma in jedem Fall außen vor und eine Nennung
Das sind keine Headhunter, sind Selbstaändige Recruiter!
> des meines Names beim Auftraggeber würde gegen den Datenschutz> verstoßen. (Strenggenommen ist der Anruf ja schon ein "Cold Call" und> somit rechtswiedrig).
Nenn mir die Rechtsgrundlage, § oder Az. eines Urteils!
Marx W. schrieb:>> Somit ist die Headhunterfirma in jedem Fall außen vor und eine Nennung> Das sind keine Headhunter, sind Selbstaändige Recruiter!>> des meines Names beim Auftraggeber würde gegen den Datenschutz>> verstoßen. (Strenggenommen ist der Anruf ja schon ein "Cold Call" und>> somit rechtswiedrig).> Nenn mir die Rechtsgrundlage, § oder Az. eines Urteils!http://de.wikipedia.org/wiki/Unerwünschte_telefonische_Werbung
Ulrich S. schrieb:> http://de.wikipedia.org/wiki/Unerwünschte_telefoni...
Da geht`s aber um Verbraucherschutz!
Ob sowas für den MA einer Firma gilt, die öffentlich ihre Tel. Nummer
nennt?
Also, wenn es eine rechtliche Handhabe gibt, dann nur über das UWG.
Aber da möcht ich schon mal einen entsprechendes Urteil lesen!
Marx W. schrieb:> Ob sowas für den MA einer Firma gilt, die öffentlich ihre Tel. Nummer> nennt?
Selbstverständlich, da es nicht um Firmenbelange geht, sondern um die
Privatperson dahinter. Da zur anfragenden Person keine
Geschäftsbeziehung besteht ist da rechtlich eindeutig.
Marx W. schrieb:> Aber da möcht ich schon mal einen entsprechendes Urteil lesen!
Dazu wirst du selbst klagen müssen.
