leistungselektronik firmen münchen

Hallo Stefan,

ich kann zwar leider nichts zu Firmen in München sagen, aber ich frage 
mich, warum so viele Absolventen nach großen Firmen suchen, selbst 
Firmen unter 1000 Mitarbeitern schließt Du ja aus. Welche Erwartungen 
hast Du an einen Großkonzern oder andersherum, was stört Dich an kleinen 
Firmen??

(Ich arbeite selbst in einer kleinen Firma (< 60 Mitarbeiter) und habe 
dort sehr viele Freiheiten in R & D die ich in einem Konzern sicher 
nicht hätte.
Wir beschäftigen uns unter anderem auch mit Leistungselektronik, dies 
ist aber nur ein Teil unserer Tätigkeit)

Münchner schrieb:
> Ich wusste es bisher auch nicht, hat mich aber auch nicht interessiert.
> Aber Google weis es natürlich: Einfach nach "OSRAM Garching" suchen.
> Da du eventuell mit der Bedienung von Google überfordert bist hier ein
> interessantes Zitat:
>
> Die Osram AG bestätigte jetzt offiziell gegenüber Medien, dass sich das
> international tätige Unternehmen (Licht- /LED-Systeme) nicht nur im
> Münchener Hochhaus-Komplex „m.pire“ etabliert, sondern weitere 450
> Arbeitsplätze im Business Campus München : Garching ansiedelt.

Bis jetzt noch nicht!

> Daraus schliesse ich: Verwaltung im Hochhaus, F&E in Garching. Und so
> schlimm ist Garching ja auch nicht. Wenn du Fußballfan sein solltest
> bist du in wenigen Minuten in der Allianz Arena. Tausende Studenten der
> TU "München" fahren täglich nach Garching.

Ja, und die Studenten freuen sich über die ab Mai für mehrere Monate 
bestehende Totalsperrung der U6, die nächstes Jahr noch einmal 
wiederholt wird: http://www.mvg-mobil.de/aktuell/sev-u6.html Wer also 
meint, man kommt gut nach Garching, hat sich voll geschnitten.

Info schrieb:
> Klar, kleine Firmen bieten oft mehr Freiheit und interessanteres
> arbeiten.
> Aber da schwingt mit, dass sie auch schnell mal kündigen.
> Und das sie schlechter bezahlen.
> Vor allem aber in der heutigen Zeit: Eine Stempeluhr, Gleitzeit und
> keine verfallenden Stunden. Das wird immer wichtiger in Zeiten von
> Arbeitsameisen, die als Vieh gehalten werden.

Upps, dann arbeite ich doch in einer großen Firma:-)
Schnell gekündigt wird bei uns nicht, in den letzten Jahren wurde nur 
eine Probezeit vorzeitig unsererseits beendet.
Schlechter bezahlen ist relativ, Bachelor nach Trainee-Status Ende ca. 
45k€,
Überstunden gegen Freizeit oder Kohle, Arbeitsameisen haben wir im 
Garten.
Richtig ist: es wird Einsatz erwartet, der klassische 8h Job klappt 
nicht so oft, Reisebereitschaft ist erforderlich und wird reichlich 
gebraucht, Eigenverantwortung ist hoch, manchmal ist es stressig.
Es passiert durchaus, das Praktikanten sich wundern und auch schon mal 
sagen, die Schlagzahl sei Ihnen zu hoch.
Mich wundert, das 24jährige so wenig Biss haben und in dem Alter schon 
Sehnsucht nach einem "Beamtenjob" haben. Ich wollte damals die Welt 
erobern, bin zwar noch dabei, habe aber schon einiges erlebt. (Bin jetzt 
49)

Hans Arnhold schrieb:
> Richtig ist: es wird Einsatz erwartet, der klassische 8h Job klappt
> nicht so oft,

Und schon ist der Job uninteressant. Mir ist meine Freizeit und meine 
Familie enorm wichtig, ganz egal was die bezahlen, wenn ich ständig über 
Zeit arbeite nervt mich der Job. Mir reicht ein 30-h-Job bei 75% 
Vergütung und dass ich die 30 Stunden mit einem Gleitzeitkonto 
langfristig nicht überschreiten kann. Was mich aber tierisch nervt sind 
Unternehmen, die meinen mit 40-Stunden-Top-Bezahlung locken zu müssen, 
aber dann 50 h fordern. Wann raffen die Unternehmen endlich mal, dass 
Geld nicht alles im Leben ist sondern vielen immer mehr Freizeit mehr 
wert ist als ein iPhone und eine Schwanzverlängerung mit 300 PS?

In München kenne ich eine größere Unternehmung, laut Wikipedia über 
40.000 Mitarbeiter, deren Betriebsrat durchgesetzt hat, dass der Zugang 
zu den Büros außerhalb der möglichen Arbeitszeiten gesperrt ist. Am 
Wochenende kommt da zum Beispiel kein normaler Mitarbeiter rein und die 
E-Mail-Zugänge sind in der Zeit auch gesperrt.

Bei uns ist das Stundenkonto ständig im Blick der Gruppenleiter, wenn 
die Überstunden rasant anwachsen gibts ein Gespräch. Ist man von der 
Arbeit überfordert? Ist es zuviel? Gibt es Probleme mit dem Kunden oder 
Kollegen?
Niemand hier ist an großen Überstundenkontingenten interessiert, am 
wenigsten die Geschäftsleitung. Bei unseren Projekten fallen allerdings 
zwangsläufig Überstunden an, diese sollen aber spätestens in der 
nächsten Arbeitswoche in Freizeit umgewandelt werden.
Eine verantwortungsvolle Geschäftsleitung kann es nicht zulassen, das 
Ihre Mitarbeiter sich aufreiben, schließlich ist ein hoher Krankenstand 
oder ein demotivierter Mitarbeiter nie gut.
Ich kenne natürlich auch Firmen, die Ihre Mitarbeiter auslutschen und 
dann in die Wüste schicken, das läuft bei uns definitiv anders.
Meine Familie ist mir auch wichtig, ich denke aber, das ich im großen 
und ganzen eine gute Balance habe, ich kriege bislang keine Beschwerden.
Ausserdem, das ist das wichtigste für mich: Der Job macht einfach 
Spaß!!!

Hans Arnhold schrieb:
> Niemand hier ist an großen Überstundenkontingenten interessiert, am
> wenigsten die Geschäftsleitung.

Mittlerweile werde ich hellhörig, wenn ich das in Vorstellungsgesprächen 
höre, denn das könnte auch heißen, dass Überstunden nicht erfasst werden 
und man umsonst zu viel arbeitet.

> Eine verantwortungsvolle Geschäftsleitung kann es nicht zulassen, das
> Ihre Mitarbeiter sich aufreiben, schließlich ist ein hoher Krankenstand
> oder ein demotivierter Mitarbeiter nie gut.

Schön wärs, wenn das der Normalzustand wäre. Die Realität sieht gerade 
in KMU und typischen Business-Unternehmen zu oft so aus, dass man die 
verbrannten Mitarbeiter einfach durch neues junges frisches naives 
Brennmaterial ersetzt.

Aber wie sagte Tyrrell: "The light that burns twice as bright burns half 
as long." (Das Licht, das doppelt so hell brennt, brennt eben nur halb 
so lang.)

> Ausserdem, das ist das wichtigste für mich: Der Job macht einfach
> Spaß!!!

So soll es sein!