Verteilung Stellenangebote - Börsen vs. Agenturen

Doppel schrieb:
> Leute, mich umtreibt gerade die Frage ob man als "Jobsuchende/r" quasi
> '''intelligent''' suchen kann.
Intelligent? wer keine Suchmaschine anwerfen kann sollte mit dem 
Montainbike nach stellen suchen!
> Werden manche Stellen nur bei Agenturen
Nur die besseren Stellen lauf über Argenturen.
> oder nur bei Dienstleistern
> geschaltet oder erreicht
Stellen bei Dienstleistern sind Stellen wo man Leute ned langfristig 
haben will!

> man doch 95% über das Arbeitsamt?
Nur üble Sklavenhalter und AG mit übler Branche oder Unternehmenkultur 
suchen dort. ÖD nur weil es "vom Staat" wg. der Öffentlichkeit so 
gewollt ist!
> Oder so alte Medien wie Zeitungen.
Mini-Jobs und Zeitarbeit sucht über Zeitung. Kommunale und staatliche 
und kirchliche  Stellen nutzen noch die Zeitungsanzeige, weil die noch 
nicht im I-Net angekommen sind!
> Wieviele der real offenen Stellen werden wo veröffentlicht - was meint
> Ihr?
Öch, ich denke ALLE!
> D.

Diese hier werden automatisch vernetzt wenn Stellen über die 
Arbeitsagentur geschaltet werden:

Welche jetzt die beste ist?? keine Ahnung!
Ich hörte Monster soll ganz gut sein...


Jobinfo24
Jobanova GmbH
stellen24.de
DasÖrtliche.de
arbeitsmarktservice.at
Jobomat.de
arbeit-regional.de
Deutschland-Stellenmarkt.de
online-stellenmarkt.net
REKRUTER
meinestadt.de
MVJOB.de
www.jobothek.de
Dresden.de
sanojobs.de
handwerkerstellen.de
runningoffice.com
tourismusjobs.at
sekretaerin.de
UV Südhessen e.V.
www.i-zubi.info
IKK spleens-Ausbildungsbörse
Matthaes Verlag
Jobsterne.de

Nach der VDI Statistik werden laut DIW nur ca. jede 5. offene Stelle der 
Arbeitsagentur gemeldet.
In wie weit die real sind - fraglich, da zu 90+% Dienstleister.

Die meisten Stellen stehen wohl auf den Homepages der richtigen 
Unternehmen, erst wenn sich da kein passender finden lässt, wenden diese 
Unternehmen sich an Jobbörsen, ev. auch ans Arbeitsamt (ist ja 
kostenfrei).

Michael ... schrieb:
> Das hab ich auch schon umgekehrt häufiger gesehen.

ja, das passiert. Ich halte inzwischen Stellenanzeigen auf HP von KMUs 
für sehr interessant.
Großkonzerne können sich eh ihre Mitarbeiter aussuchen und die vergeben 
die
Bewerberauswahl meist an externe Unternehmen (keine Leihbuden).
Das merkt man als Bewerber recht schnell, wenn wieder diese 
standardisierten Fragebögen auftauchen.

Bei Dienstleistern sind manche Stellenanzeigen über Jahre geschaltet, 
das fällt auf und wirkt dann sehr unseriös.

Ideal ist es, wenn man nicht suchen muss, sondern sich nur verbessern 
möchte.

> Ideal ist es, wenn man nicht suchen muss, sondern sich nur verbessern
> möchte.

Es gib mehrere Sorten von Stellen, die Ihr gerne noch ergänzen könnt:

-Gute,die gleich weg sind
-welche die, die AA hat (oft UNaktuell)
-schlechte, die ewig angeboten werden
-wenige Ausschreibungen
-glückliche Zufälle

Ingenieur Number one schrieb:
> Die Klitschen kann man ausschließen, die Suche kann man optimieren
> (Firmen ausschließen, Zeitraum der Veröffentlichung, Umkreis, Brachen
> auswählen usw.).

Die meisten Zeitarbeitsbuden wie Perschau, Frunel etc. nennen sich doch 
dort "Ingenieurbüros".

Eine Agentur aus Berlin verkauft als Dienstleistung die Vermarktung der 
freien Stelle unter:

bundesingenieurkammer.de
deutsches-ingenieurblatt.de
ing-net.de
ingenieurkammer.de
karriere-ing.de
cad-news.de
Sueddeutsche.de
kalaydo.de
jobs4ingenieure.de
elektrofachkraft.de
elektroniknet.de
elektronik.de
elektrotechnik.de


Inwieweit die mit anderen quer vernetzt sind - keine Ahnung.

Was ist mit Monster?

Welche Bürsten nützt ihr?

Doppel schrieb:
> jobs4ingenieure.de

habe ich mich mal angemeldet, werde aus denen nicht schlau, habe von 
denen auch ewig nichts mehr gehört.
Kann nichts positives oder auch negatives über die sagen.

monster.de bin ich angemeldet, bekomme ich täglich Stellenanzeigen 
geschickt, sind idR schnell durchgelesen da sehr häufig Dienstleister.

VDI - Ingenieurkariere.de - selten, dann aber hochwertige Jobangebote, 
mit der Bitte mein Profil freizuschalten.
Die Jobangebote passen aber eher nicht.
Anforderungen passen nicht auf mich, jahrelange Erfahrung mit 
Off-Shore-Windanlagen, möglichst promoviert. Klasse Job, sicher gutes 
Gehalt, passt nur nicht zu mir.

kalaydo.de - die sammeln alles

- Womöglich schreiben Konzerne ihre Stellen nur aus, auf dass die 
Dienstleister diese Anzeigen lesen und daraufhin ihre Leiharbeiter dem 
Konzern anbieten.

- Stellenbörsen sollten einen Button enthalten unter dem Motto: 
AÜG-Firmen ausblenden.

- Arbeitsagentur hatte früher noch in den Stellenanzeigen die 
Information eingeblendet: Diese Anzeige lasen vorher schon 247 andere 
Nutzer. Das fehlt seit zwei-drei Jahren. Es wird immer zugeknöpfter.

- Einige Leihfirmen suchen auch in den Stellengesuchen der 
Arbeitsagentur und kontaktieren dann unverbindlich den Arbeitslosen. Oft 
aber ohne dass die Arbeitsagentur den Arbeitslosen zur Bewerbung 
auffordert. Damit droht bei Nichtbewerbung keine Sperrzeit.

- Man sollte die Stellen bewerten nach: Nettoeinkommen je Stunde. Und zu 
den Stunden auch die Fahrzeit dazurechnen. Vielleicht schneidet dabei in 
intellektuell eher billiger Job besser ab, weil ja die Fahrzeit kürzer 
ist und die Steuerprogression sich weniger auswirkt.

> Nach der VDI Statistik

Ich glaube das man sich das Rest ersparen sollte ..

Dipl Ing ( FH ) schrieb:
>> Nach der VDI Statistik
>
> Ich glaube das man sich das Rest ersparen sollte ..

Danach wird jede 5. "offene" Stelle der Agentur gemeldet, ggf. mehfach.

Mich würde mal interessieren, wie groß die Unterschiede sind, also 
wieviel Prozent der "offenen" Stellen Leihbuden, KMUs und Großkonzerne 
der Agentur melden.