Hallo, hab grad wieder eine Mail von einem "Headhunter" aus dem Postfach gefischt: "Ihr Profil ist sehr interessant..." blubber blubber.... Dieser Textbaustein-Spam nervt langsam ungemein und ich frage mich, ob es noch ernstgemeinte Anfragen gibt. Wird man eigentlich noch persönlich angeschrieben, mit einer konkreten Begründung warum man gerade für den Job interessant ist und nicht nur allgemeiner Copy-Paste-Müll mit hingerotztem Link auf die Stellenanzeige und der dummdreisten bitte den Lebenslauf als *.doc per Mail zu schicken. Wer hat wann zuletzt eine solche anfrage bekommen oder werden mittlerweile auch die "guten" Stellen derart unprofessionell ausgeschrieben?
interessantes Profil schrieb: > oder werden > mittlerweile auch die "guten" Stellen derart unprofessionell > ausgeschrieben? Vermutlich ja, denn sonst würde diese Form des Werbens wohl wieder eingestellt worden sein.
witzig finde ich, wie schnell Headhunter mitbekommen, wenn es im Unternehmen zu "Umstrukturierungen" (=Stellenabbau) kommen soll. Gerade erst wieder zwei solcher Anfragen erhalt. Nett, aber nix interessantes dabei gewesen.
Die Anschreiben sind oft in Textbausteinen, was bei der Anzahl der anzuschreibenden Personen nicht verwunderlich ist. Sehr geehrter Herr McGlenn, bla bla bla, Sie haben jahrelanger Erfahrung in den Bereichen X und Y und sind aufgrund ihrer xxxx daher möchten wir Ihnen eine neue Perspektive ... Ich bin schon froh, wenn es ein konkretes Jobangebot gibt, also Jobbeschreibung, Arbeitsort, Kunde (50.00+ Mitarbeiter) und wenn das über einen Headhunter läuft eine zumindest ungefähre Ahnung, um welche Firma es sich handelt. Viele schreiben nur, eine Tätigkeit in Mittelhessen im Bereich Automotive / Hybrid. Projektleiter -> Mülltonne. Bewerbung hat was mit Werbung zu tun! Stellenanzeigen sollten auch Werbung sein, da steht meistens nur sehr viel: Wir suchen, Sie sollten mitbringen, aber von "Wir bieten" steht da meistens nicht sehr viel. Wenn es ganz schlimm läuft steht da etwas von 24 Tagen bezahltem Urlaub im Jahr, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und das die sozialversicherungspflichtigen Abgaben ordnungsgemäß abgeführt werden.
Ich war lange bei Xing, und bekam darüber hier und da tatsächlich höherwertige Anfragen, denen ich auch nach ging, dann aber ohne mein Zutun auch nichts wurden. Inzwischen habe ich das Profil deaktiviert, der Account besteht aber noch. Man weiß ja nie. Eine Wiederaktivierung ist ja nur ein Häkchen in den Einstellungen setzen. Monster, eigentlich nur noch reine Billigheimersuche, habe ich auch schon länger deaktiviert, und Account genau so bestehen lassen. Das Profil bei der Arbeitsagentur wurde von denen selbst deaktiviert. Denn wenn man aus irgend einem Grund nicht arbeitsfähig ist, gibt es natürlich auch keine Vermittlung.
Ich habe mein Foto herausgenommen und schon ist Ruhe. Kann bei mir auch am Alter liegen. Ü45 ist vielleicht nicht mehr so interessant, weil - zu teuer - zu unflexibel - zu oft krank - zu charakterlich gefestigt. Rosa
Rosa-Kleidchen schrieb: > Ü45 ist vielleicht nicht mehr so interessant, weil weil Ü45 ist man nicht mehr JUNG UND SCHÖN, sondern nur noch SCHÖN. ;-)
Ich halte von Xing auch nicht mehr viel. War Mitglied und zahle nun nicht mehr. Der Grund: Obwohl ich extrem gut im Markt positioniert bin, (Agenturen liefern mir 2-3 sehr gut passende und 20 halbwegs passende Anfragen die Woche) kommt über Xing nur Müll! Reine Billigvermittelversuche. Ein grosses Ärgernis ist der für mich unverständliche Umstand, dass sich die potenziellen Projektgeber nicht mit einem verknüpfen wollen und/ oder suchen. Teilweise glotzen sie aufs Profil, antworten aber nicht. Wozu die auf der Plattform sind, weiss der Geier. Laut Profil suchen sie Ingenieure. Reagieren tun die gleichen Leute aber sehr wohl, wenn ihnen ein Profil von Dienstleistern vorgestellt wird. Obwohl sie also grossen Bedarf haben, machen die sich selber keinerlei Mühe, sondern lassen alles über die bekannten Dienstleister laufen. Hinterher wundern sie sich dann, dass sie auf meinen Stundensatz noch bis zu 20,- draufzahlen müssen und jammern um jeden Euro. Vollkommen grotesk! Zum Einen ist es Faulheit, Dummheit und zum anderen hat das System: Die ganze Freiberuflervermittelei ist nur eine gross angelegte Billigvermittlung, für Scheinfreiberufler und Scheinselbständigenstellen. Die Agenturen MÜSSEN dazwischengeschaltet werden, um das Problem der Rentenversicherung zu umgehen. Und selbst, wenn mal vorher Kontakte bestehen, kommt im Fall eines Projektbedarfs nichts zustande, obwohl es ja möglich wäre, mich anzusprechen und mich dann an einen Vermittler zu verweisen. Die Firmen wollen das nicht. Das liegt daran, dass der Einkauf bestimmt und nicht der, der den Bedarf hat. Wenn da einer mich vorschlagen würde, hätte er Probleme, mich durchzukriegen. Daher warten sie, bis ihnen von den Agenturen einer präsentiert wird. Die Agenturen taktieren dann aber: Wenn sie zwei Leute haben, die auf eine Anzeige des Kunden passen, vermitteln sie erstmal den, der woanders nicht passt, weil sie den anderen auch noch bei einer anderen Anfrage reinstopfen können und so doppelt abkassieren. Und wenn es mehrere gibt, wird eh immer der billigste vorgeschlagen, an dem man am meisten verdienen könnte. Die anderen werden über Knebelverträge rausgehalten. So kriegt der Kunde oft nicht den Besten. Die meisten Kunden wissen auch genau, dass sie bei den Preisen, die sie zu zahlen bereit sind, nur einen billigen Jakob vorgeschlagen kriegen. Viele Firmen haben strenge Limits und nehmen dann am Ende einen, der es für lau macht, weil nur so der Einkauf abnickt. Xing ist für Freiberufler überwiegend nutzlos. Man kann sich ein Profil angelegen, um einmalig von den Agenturen gefunden zu werden, das war es. Der Rest ist nutzlose Profilpflege und Zeitverschwendung, weil immer nur Anfragen von Billigvermittlern reinkommen. 99% läuft über die Datenbanken, in denen man drin ist. Auf Xing suchen nur die Billigvermittler nach den hoffnungslosen Fällen. Bei den Personalvermittlern für Festanstellungen ist das Dasselbe. Alle Angebote, die ich in den letzten 5 Jahren erhielt, waren entweder total unpassend und zwar offensichtlich oder gross angelegte Suchen nach billigen Heinis, wie zuletzt die Aktion von Plexus, die angeblich für Darmstadt Entwickler suchten und in halb Europa nach den Besten der Besten suchten. Aufgrund gerade der Plattfor Xing konnte man beobachten, wen der HR Spezialist Herr Imperial, dann als Entwickler eingestellt hat. einfach lachhaft. Gute firmen suchen nicht nach Ingenieuren, sie stellen welche ein, weil sie massenhaft Bewerbungen haben. Das, was immer grosskotzig als Headhunting eingestuft wird, ist nur die krampfhafte Suche, nach einem, der gerade so das Nötigste kann und ja nicht zuviel kostet. Man will halt richtig viel Bewerberauswahl. Da hauen die Firmen schon mal ein paar Tausender für raus, die man ja hinterher wieder einsparen kann. So ganz viel scheint man aber auch da nicht zu verdienen, wenn man, wie Plexus, tschechische und ungarische Personalvermittler einschalten muss.:-) Reine Zeitverschwendung, sich mit denen zu unterhalten.
Plattformen kommen, überschreiten ihren Zynit und verschwinden irgenwannn in der Bedeutungslosigkeit. Xing hat seinen Zynit eindeutig überschritten, ist Massenware geworden und spiegelt hauptsächlich nur noch die tiefen Abgründe des deutschen Arbeitsmarktes wider, die zugebenermaßen im Überhang vorhanden sind. Da suchen dann die Hausfrauen und andere schnell Besohlte mit starkem Akzent per Massenanfragen nach dem billigen Jakob im Auftrag für die deutsche Industrie. Billig, Billiger, Deutschland.
Danke für die Einschätzungen! Also kann man Xing & co. wohl mittlerweile vergessen, außer man braucht dringend irgend einen Job. Hab auch schon überlegt,ob ich solche hingerotzen Anfragen als Spam melden sollte.
interessantes Profil schrieb: > Danke für die Einschätzungen! > > Also kann man Xing & co. wohl mittlerweile vergessen, außer man braucht > dringend irgend einen Job. XING ist gut, wenn man einen Job hat und sich verändern möchte und Zeit hat. Bei XING gibt es relativ zu monster weniger Anfragen durch Leihbuden, sondern mehr Vermittlungen (Headhunter und die sich für sowas halten). Man sollte mehrere Wege gehen, u.a. selbstständig die passende Firma raussuchen und sich dort ggf. initiativ bewerben. Sein Profil bei XING weiterhin stehen zu haben bringt nicht unbedingt viel, kostet aber nichts.
interessantes Profil schrieb: > Hab auch schon überlegt,ob ich solche hingerotzen Anfragen als Spam > melden sollte. Das habe ich gelegentlich auch schon getan, insbesondere bei MLM-Spam. Xing konnte darin aber niemals irgendeinen Verstoß erkennen.
Andreas Schweigstill schrieb: > Das habe ich gelegentlich auch schon getan, insbesondere bei MLM-Spam. > Xing konnte darin aber niemals irgendeinen Verstoß erkennen. MLM - davon bin ich in letzter Zeit verschont worden, hatte bisher über XING keine derartigen Angebote.
Was mich am meisten bei einer Anfrage nervt sind die Tatsachen: a: Das mein Profil gerade so passt, b: Der Satz " Sie können mir Ihren CV schon mal vorab schicken" Hallo Mein Profil ist zum größten Teil mein CV. Was soll die blöde nachfragerei...
Kommt auch drauf an in welchem Bereich man unterwegs ist. Die meisten seriösen Jobangebote kamen immer über die Stellenbörsen von Fachforen, direkte Anfragen ohne Vermittler, über die bekannten, reinen Selbstdarstellungsplatformen wie Xing, Linkedin und ähnlicher Schrott kam auch nur Schrott rein. Sobald so eine Vermittlerzecke dazwischen hockt, kann man es vergessen, 90% Zeitverschwendung und hochgradig unseriös. Dass ich so asoziales, arbeitsscheues Schmarotzerpack durchfüttere sehe ich einfach nicht ein, die sollen Steine klopfen oder Hundescheisse einsammeln, dann machen sie wenigstens was Produktives. Bisher kam ich immer ohne dieses Gesindel an einen Job, dementsprechend bekommen die auch immer einen ordentlichen Einlauf per Email verpasst, wenn hier doch einer aufschlagen sollte, ist aber kaum noch der Fall, inzwischen kennt man diese Otterbrut und hat sie im Filter. Kleinere unbekanntere Platformen gingen auch noch aber sobald die bekannter werden und von den Vermittlerdeppen heimgesucht werden, werden die automatisch unbrauchbar. Zudem gibt es auch lokale Jobbörsen, darüber kam auch immer wieder mal was zu Stande.
Trotz eines gewissen "Rauschens", das gerade auch bei Anfragen über Xing entsteht, gibt es dort auch etliche seriöse Teilnehmer und Anfragen. Man muss einfach lernen, frühzeitig die Spreu vom Weizen zu trennen. Schlimmer finde ich die dümmlichen Tussis von Hays, die wirklich nur noch peinlich sind. In der letzten Woche erhielt ich eine Anfrage, die gleich mit der Feststellung begann, dass ich erhebliche Preisnachlässe gewähren müsse, weil sie nicht bereit seien, Stundensätze wie für jemanden mit zwanzig Jahren Berufserfahrung zu zahlen, sondern höchstens für einen jungen Berufseinsteiger. Wohlgemerkt wusste ich noch nicht einmal, worum es in dem Projekt geht, und hatte natürlich auch noch keinen Stundensatz genannt. Bei einem anderen Anruf irgendeiner Hays-Tussi pöbelte sie gleich herum: "Es ist mir völlig egal, was Sie können, Hauptsache es ist billig!" Und eine dritte Tussi meinte: "Egal welchen Stundensatz Sie mir nennen, wir zahlen höchstens die Hälfte!"
> Autor: Xing (Gast) > Datum: 08.07.2013 08:59 > Hallo Mein Profil ist zum größten Teil mein CV. Was soll die blöde > nachfragerei... Was erwartest du denn von Leihbuden, Sklavenhändlern und Seelenverkäufern ? Und was erwartest du den von dem Kindergarten "Xing" ?
Andreas Schweigstill schrieb: > [....] > Und eine dritte Tussi meinte: "Egal welchen Stundensatz Sie mir nennen, > wir zahlen höchstens die Hälfte!" s.o. Ich sags doch: Asoziales Schmarotzerpack, mit solchem Geschmeiss rede ich nicht, da lege ich sofort auf.
Ich hab eine eigene Webseite mit CV drauf. Dann kommt die Anfrage man waere sehr interessiert, auch zu meinen geforderten 180k/Jahr, ob ich mal das CV schicken koennen. - Das CV steht auf meiner Webseite. - Wir haben leider kein Internet. - Na dann...
xing ist zum Lesen prima. Man kann sich richtiggehend belustigen an gewissen Dauerdiskutanten, die sich dort in Szene setzen möchen - genau wie auch hier im Forum. Hier heissen die Spezialisten Heiner, Michael S. und Wilhelm Ferkes, auf Xing sind es - vor allem in den HR-Gruppen Leute wie Herr Kaltenbach, Kanzler-Margit und Martina Diehl. Herrliche Verbalschlachten sind vorprogrammiert.
Beobachter schrieb: > Herrliche Verbalschlachten sind vorprogrammiert. Ich brauch grad was zum lachen, hast nen Link?
Andreas Schweigstill schrieb: > Trotz eines gewissen "Rauschens", das gerade auch bei Anfragen über Xing > entsteht, gibt es dort auch etliche seriöse Teilnehmer und Anfragen. Man > muss einfach lernen, frühzeitig die Spreu vom Weizen zu trennen. Sehe ich auch so. Aber die Damen von Hays sehen alle gut aus, sieht man halt nicht durchs Telefon. HAYS ist bekannt dafür, das sich erstmal teilweise dümmliche Praktikantinnen melden, die wirklich Null-Ahnung von Technik haben. Die werden auf potentielle Bewerber losgelassen nach dem Motto, selbst ein blindes Huhn findet mal ein Korn. Zuimindest habe die teilweise meinen Lebenslauf gelesen, bevor das Jobangebot kam. Bei sowas "Egal welchen Stundensatz Sie mir nennen, wir zahlen höchstens die Hälfte!" kann man sich nur nett für das tolle Angebot bedanken, dankend ablehnen, Tschüss sagen und auflegen. @Zocker_09 Xing ist nur eine Plattform und nichts für Dich. Keiner käme auf die Idee jemanden für IBN bei XING zu suchen.
> Autor: Ich (Gast) > Datum: 08.07.2013 10:59 > @Zocker_09 > Xing ist nur eine Plattform und nichts für Dich. > Keiner käme auf die Idee jemanden für IBN bei XING zu suchen. Richtig. Ich käme aber auch nicht auf die Idee mir eine IBN bei XING zu suchen. Die Frage ist nur, für was ist der Kinderkram überhaupt nütze ?
Ich schrieb: > HAYS ist bekannt dafür, das sich erstmal teilweise dümmliche > Praktikantinnen melden, die wirklich Null-Ahnung von Technik haben. > Die werden auf potentielle Bewerber losgelassen nach dem Motto, selbst > ein blindes Huhn findet mal ein Korn. Da krieg ich jedes mal so einen Hals, wenn ich nur wegen 1-2 Keywords mit einer vollkommen unpassenden Stellenanzeige konfrontiert werde. Hab das auch mal beantwortet: Bitte nun ernst gemeinte Angebote schicken.
Wilhelm Ferkes schrieb: > Rosa-Kleidchen schrieb: > >> Ü45 ist vielleicht nicht mehr so interessant, weil > > weil Ü45 ist man nicht mehr JUNG UND SCHÖN, sondern nur noch SCHÖN. ;-) Nein, nur noch UND. :-D
Andreas Schweigstill schrieb: > Und eine dritte Tussi meinte: "Egal welchen Stundensatz Sie mir nennen, > wir zahlen höchstens die Hälfte!" Na dann nenn ihr doch einfach 200 Euro!
Andi $nachname schrieb: > Andreas Schweigstill schrieb: >> Und eine dritte Tussi meinte: "Egal welchen Stundensatz Sie mir nennen, >> wir zahlen höchstens die Hälfte!" > > Na dann nenn ihr doch einfach 200 Euro! 300€ nennen "...und wenn Sie heute noch bestellen erhalten Sie 30% Rabatt und ein Messerset gratis dazu!"
Ulrich S. schrieb: > Ich brauch grad was zum lachen, hast nen Link? Wurde ja schon gepostet https://www.xing.com/profile/Tanja_Riefenbach Da gibt es regelrechte Hostessenangebote und manche Typen haben die Damen auch noch als offizielle Kontakte :-) >Aber die Damen von Hays sehen alle gut aus, sieht man halt nicht durchs Telefon. Kann sein, ja, früher war das aber nicht so, da ging es nur um Kompetenz. Progressive hatte mal ein paar Bienen drin aber es gibt noch mehr: https://www.xing.com/profile/Nina_Sadlowsky
Zocker_09 schrieb: > Ich käme aber auch nicht auf die Idee mir eine IBN bei XING zu suchen. > > Die Frage ist nur, für was ist der Kinderkram überhaupt nütze ? Stimmt, XING ist für dich völlig überflüssig, obwohl ... Wäre doch mal interessant, welche Typen sich bei dir melden, wenn du unter ich brauche neue Herausforderungen dort anmeldest. Du könntest dich nicht mehr retten, denen dürfte nur deine Gehaltsforderungen nicht passen. Interessant für Freiberufler oder WEchselwillige aller möglichen Sparten. Spezialisten für LISP, DOORS, ... können sich finden lassen. Restaurierungen von Stofftieren (Steiff-Teddys 100 Jahre alt), (...)
Ich schrieb: > Stimmt, XING ist für dich völlig überflüssig, obwohl ... > Wäre doch mal interessant, welche Typen sich bei dir melden, wenn du > unter ich brauche neue Herausforderungen dort anmeldest. > Du könntest dich nicht mehr retten, denen dürfte nur deine > Gehaltsforderungen nicht passen. da würden Personalvermittler sich melden, wo ein junger Berufseinsteiger oder Praktikant halt ein Schlagwort gefunden hat, was auf die Stellenanzeige passt. Ich weiß jetzt nicht was Zuckerle für Programmierkenntnisse hat, aber nehmen wir mal an er gibt da C an, dann kriegt er auch von Personalvermittlern Kellerfrickler C Endwiggler^^ Stellen angeboten.
Was bei Xing gut funktioniert ist der Job-Suchagent: Du definierst selber den Filter (Standortwunsch etc.) und bekommst innerhalb der ersten 24 Stunden bescheid, sobald ein passender Job veröffentlicht wurde.
Nur werden dort leider kaum gute Stellen öfferiert, ausser denen, für die sich keiner auf dem üblichen Weg findet, weil nicht viel bezahlt werden sollen. Hochkarätige Stellen gehen unter der Hand weg oder laufen, wenn offiziell, über wenige gute Personalberatungen. Dort wird aber schwer gesiebt und mit hohen Gehaltserwartungen steht man hinten an und wird nur in Erwägung gezogen, wenn sie keinen anderen finden. Und das kann dauern.
Beobachter schrieb: > Nur werden dort leider kaum gute Stellen öfferiert, ausser denen, für > die sich keiner auf dem üblichen Weg findet, weil nicht viel bezahlt > werden sollen. Hochkarätige Stellen gehen unter der Hand weg oder > laufen, wenn offiziell, über wenige gute Personalberatungen. Dort wird > aber schwer gesiebt und mit hohen Gehaltserwartungen steht man hinten an > und wird nur in Erwägung gezogen, wenn sie keinen anderen finden. Und > das kann dauern. Die wenigen guten Personalberatungen schauen sich auch ggf. auf XING um. Hohe Gehaltserwartungen oder eher angemessene? 150k€/a sind hoch, können aber durchaus angemessen sein. Bei diesen Stellen wird der optimale Kandidat mit einer angemessenen Gehaltsvorstellung genommen, nicht unbedingt der preiswerteste. Der Doors-Experte mit Mandarin und Suaheli-Sprachkenntnissen, sofern es so jemanden gibt, findet sich bei XING relativ leicht.
Meine Erfahrungen: Monster -> ausschließlich Anfragen von Personaldienstleistern. Binnen 7 Tagen nach der Anmeldung hatte ich 16 Anfragen für undefinierte Stellen auf die mein ach wie interessantes Profil passen würde. xing -> Sinnvoll "Interesse bekunden" Butten - auf den anscheinend 95% der Stelleneinsteller nicht reagieren. Leider fehlt dieser Button auf Veröffentlichungen die in den Gruppenforen zur Verfügung gestellt werden. :-( Sonstige Reaktionen waren durchwachsen, führten definitiv nicht zu einer neuen Stelle aber einigen Wiedersehen mit früheren Studienkollegen :) Daher gewinne ich xing durchaus etwas Positives ab (<< extra für die Schwarzseher markiert). Stepstone ist von den Stellenprofilen her interessanter aber letztlich ist auch hier die Suchfunktion mangelhaft.
Habe gerade die Tage mein XING-Profil wieder reaktiviert und mit Grauen feststellen müssen, dass sie eine wahrhaft schlimme GUI installiert haben. Das Übelste vom Üblen, alles in hellen Signalfarben und mit Werbung versucht bis zum geht-nicht-mehr. Das Verwalten von Nachrichten ist so umständlich, wie zu Vorkriegszeiten und wohl darauf angelegt, die Nutzer möglichst lange auf der Plattform zu halten, um sie mit Werbung vollzustopfen.
Martin Kluth schrieb: > und mit Werbung versucht bis zum geht-nicht-mehr Adblock Plus macht mit Werbung Schluss! :-)
Beobachter schrieb: > Progressive hatte mal ein paar Bienen drin Das ist mir auch schon aufgefallen. Wenn man die Recruiter dieser Firma so anschaut, glaube man, man bläätert in einer Modellkartei http://www.xing.com/profiles/Silvia_Caccia http://www.xing.com/profiles/Natascha_Loeffler http://www.xing.com/profiles/Friedericke_Gross2 http://www.xing.com/profiles/Carola_Fischer13 http://www.xing.com/profiles/Tamara_Schmitz3 Ich glaube, dass das schon mitspielt, wenn die auf der einen Seite die Ingenieure und auf der anderen Seite die Entscheider bequatschen.
Inschenör schrieb: > Ich glaube, dass das schon mitspielt, wenn die auf der einen Seite die > Ingenieure und auf der anderen Seite die Entscheider bequatschen. Jo, aber der ausschlaggebendste Punkt, an dem am Ende alles hängt, ist immer noch the one and only - Cash. Ist kein freier Cash da, können die nackt auf dem Tisch rumtanzen und es bringt nix. Gut, vielleicht lässt sich der Ingenieur dann zu einem Butterbrot als Lohn überreden.
Inschenör schrieb: > Das ist mir auch schon aufgefallen. Wenn man die Recruiter dieser Firma > so anschaut, glaube man, man bläätert in einer Modellkartei Ich arbeite für Hays Temp. Die Damen im Bereich Recruiting/Betreuung sehen alle sehr gut aus. Die Herren stammen müssen sich auch nicht verstecken. Mit einer gut aussehenden Dame geht mann in einem Gespräch eher höflicher um, als mit einem Otto-Normal-Typ mit eher arrogantem Verhalten. Die Kohle und Rahmenbedingungen müssen stimmen, keine Frage.
Ich schrieb: > Betreuung Was kann man(n) sich darunter vorstellen? Gutaussehend hat Vorteile, wirkt aber gerade im Ingenieurbereich eher unseriös und dient wohl der Blendung. Oft ist es bei den Recruitern doch so, dass außer Buzzwordsschlagen keine Ahnung da ist. Man verleiht oder vermittelt und kassiert die Provision. Ingenieurstrich. Früher hätte man mit solchen hübschen Püppchen Geld verdient, heute lassen diese selber für sich anschaffen.
> Dieser Textbaustein-Spam nervt langsam ungemein und ich frage mich, ob > es noch ernstgemeinte Anfragen gibt. Ja schon , viele sind es aber nicht ! > Wird man eigentlich noch persönlich > angeschrieben, mit einer konkreten Begründung warum man gerade für den > Job interessant ist und nicht nur allgemeiner Copy-Paste-Müll mit > hingerotztem Link auf die Stellenanzeige und der dummdreisten bitte den > Lebenslauf als *.doc per Mail zu schicken. Wenn es ernstgemeint ist ( was eher die Ausnahme sein dürfte ) womöglich ja ! > Wer hat wann zuletzt eine solche anfrage bekommen oder werden > mittlerweile auch die "guten" Stellen derart unprofessionell > ausgeschrieben? Die wirklich "guten" Stellen ( wo auch die Kohle stimmt ) werden nach wie vor meistens durch Beziehungen besetzt ..
Gute Jobs für gut aus sehende Menschen. Dafür lassen sich sogar viele operieren, liften. Ein Bekannter ist Chefsekretär im Anwaltsbüro seit 40 Jahren mit Vollperücke. Geht aber jetzt in Rente. Die ist aber auch so gut, daß man es nicht sieht. Der Mann hat Kundenkontakt. Ohne Perücke sah ich ihn nie im Leben, wahrscheinlich würde er so noch nicht mal eine Stelle überhaupt bekommen.
> Quelle? Ist einfach so ! Eine sehr schöne Zusammenfassung darüber habe ich hier gefunden .. http://www.jobtipps24.de/themen/tipps-bewerbung/viele-wege-zum-neuen-job.html Ich selbst hätte es nicht schöner schreiben können ..
> ja, Wahrscheinlichkeitsrechnung im Ferkes-Style.
ACHTUNG DAS WAR DER FAKE !!
> ja, Wahrscheinlichkeitsrechnung im Ferkes-Style.
Nöö, da ist schon was dran. Das ist ein wenig wie mit den Soft-Skills.
;-)
Markus Wagner schrieb: > Mark Brandis schrieb: >> Adblock Plus >> macht mit Werbung Schluss! :-) > Ist das ein plugin? Offiziell nennt sich das "Add-On". Link: https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/adblock-plus/
Dipl Ing ( FH ) schrieb: >> ja, Wahrscheinlichkeitsrechnung im Ferkes-Style. > > ACHTUNG DAS WAR DER FAKE !! kannst Du nicht mal Deine peinliche Gegenrede sein lassen, nur weil jemand "Deinen" Kürzel okupiert? Du bist ja paranoid und mehrfach psychisch gestört! @Admins: Ab sofort bitte alle Beiträge von "Dipl.-Ing. (FH)" löschen, vor allem die, des echten!
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