Momentan sind es nur Vermutungen. Aber mein neuer Arbeitskollege ist Spätaussiedler. Das ist an und für sich nicht tragisch. Allerdings konnte er bei der Einstellung dem Abteilungsleiter nur eine Meisterurkunde vorlegen. Das Diplom sei bei dem Umzug aus seinem Heimatland verloren gegangen. Außerdem würde es, seiner Aussage nach, in Deutschland nicht anerkannt. Diesbezüglich hat er angegeben, bei einer deutschen Universität die Anerkennung der Diplomurkunde verwehrt bekommen zu haben. Ich weiss aber, daß, gemäß http://anabin.kmk.org/, die Anerkennung nur eine Formsache ist, da die einzige in Frage kommende Universität dort den H+ Status hat. Bei seiner Arbeit kommt ihm zu Gute, daß er sich jahrelang hobbymäßig mit Elektronik auseinandergesetzt hat. Allerdings fehlen teilweise viele Grundlagen. Vor allem in Sachen EMV. (Was ihn aber nicht davon abhält große Reden zu schwingen und Lösungsansätze zu präsentieren die wir andere Kollegen von Anfang an ausschließen. Damit wirbelt er alles durcheinander und stört unsere Arbeit. Er hatte z.B. angekündigt, eine relativ komplizierte Schaltung, welche 2 Kollegen und ich entwickelt haben mit wenigen Bauteilen realisieren zu können. Er begann damit und nach anfänglichen, schnellen Teil- Erfolgen merkte er jedoch, daß es doch nicht so einfach ist und lässt das Projekt seither ruhen. Derartige Baustellen hat er noch andere aufgerissen, alle mit gleichem Miss-Erfolg. Unter dem Strich hätte ich ihn gern wieder aus der Abteilung heraus aber das am liebsten ohne als Verursacher des Ausschlusses zu gelten. Wie soll ich mich weiterhin eurer Meinung nach verhalten? Warten, bis der Abteilungsleiter oder die Chefabteilung einschreitet?
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Ich kenne auch so einen, der vor zwei Jahren nach DE kam. Er meint er habe ein Management-Studium im Hotelbereich (bei uns wäre das "Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefungsrichtung Hotelmanagement" oder so was ähnliches) hinter sich. Der kam auch mit Ausreden, was die Vorlage von Nachweisen betraf. Irgendwann wurden dann mal die Urkunden rausgerückt. Bei deren Prüfung stellte sich dann aber heraus, dass seine Qualifikation bei uns noch nicht mal einer Berufsausbildung entsprechen würde. Er zählt in Deutschland als Schulabgängern und hat außer etwas Berufspraxis nichts. Der kann ein bisschen kellnern und Hotelgäste empfangen, mehr habe ich noch nicht gesehen. Seit er hier ist glänzt er mit Arbeitslosigkeit. Da er sich hier aber eingeheiratet hat und die Alte genug Geld verdient, hockt er den ganzen Tag daheim und schaukelt seine Ei*r, während er XBOX zockt. Bei deinem Kollegen würde ich darauf drängen, dass er seine Uni kontaktiert und neue Urkunden anfordert. Das geht in vielen Ländern noch nach Jahrzehnten. Des weiteren könnte er die Schreiben vorlegen, wonach sein Abschluss an einer deutschen Uni abgelehnt worden ist. Die begründen das nämlich (müssen sie) und ich würde mir die Begründung gut anschauen. Mach dich dabei auf alles gefasst! Im Übrigen darf man mal eure Personalabteilung und den gesamten Bewerbungsprozess kritisieren. Da hat man sich bei der Einstellung nicht gerade mit Ruhm bekleckert, um eine Formulierung wie "selten dämliche Volldeppen" zu vermeiden. Wer stellt denn bitte jemanden ein, der nix förmlich nachweisen kann und scheinbar auch fachlich nicht gerade ein passender Bewerber ist? Macht man bei euch immer erst den Arbeitsvertrag und fragt man dann nach einem Qualifikationsnachweis, egal ob förmlich/schriftlich/urkundlich oder praktisch? Wird er wenigstens richtig billig beschäftigt, damit es überhaupt einen Grund gab ihn anzustellen?
Andi $nachname schrieb: > Da hat man sich bei der Einstellung nicht > gerade mit Ruhm bekleckert, um eine Formulierung wie "selten dämliche > Volldeppen" zu vermeiden. Wer stellt denn bitte jemanden ein, der nix > förmlich nachweisen kann und scheinbar auch fachlich nicht gerade ein > passender Bewerber ist? Macht man bei euch immer erst den Arbeitsvertrag > und fragt man dann nach einem Qualifikationsnachweis, egal ob > förmlich/schriftlich/urkundlich oder praktisch? Wird er wenigstens > richtig billig beschäftigt, damit es überhaupt einen Grund gab ihn > anzustellen? Klingt fast schon wie die Karriereleiter für Politiker... Schon so ne lauwarme Ausrede, die Unterlagen seien verloren gegangen... Doch so ist das heute: Blender machen das große Rennen!
also ich arbeite bei einem großen Dienstleister. Da kann ich mir sowas gut vorstellen, dass jemand mit sowas durch kommt. Ich bewarb mich noch als Student, nur mit Notenblatt ( könnte jeder easy fälschen), ich wurde noch vor Diplomierung eingestellt. Ein Diplom wollte anschließend kein Mensch mehr sehen. Allerdings herrscht da Hire and fire. Wer es nicht bringt der fliegt gnadenlos in der Probezeit, ebenso wenn die Aufträge schwinden. Der Verleiher sagt sich, solang der Arbeitnehmer gut gebucht ist und seine Arbeit macht, ist doch uns egal was für einen Abschluss er hat.
Andi $nachname schrieb: > Im Übrigen darf man mal eure Personalabteilung und den gesamten > Bewerbungsprozess kritisieren. Da hat man sich bei der Einstellung nicht > gerade mit Ruhm bekleckert, um eine Formulierung wie "selten dämliche > Volldeppen" zu vermeiden. Wer stellt denn bitte jemanden ein, der nix > förmlich nachweisen kann und scheinbar auch fachlich nicht gerade ein > passender Bewerber ist? Du scheinst keine Vorstellung davon zu haben was man mit Photoshop so alles machen kann. Ich könnte dir eine beliebige Bewerbung gern auch mit Dr. erstellen die bei 99% aller Firmen einfach durchgeht. Das was man im Zweifel machen kann, ist den anrufen der mit Namen erwähnt ist. Sind die Firmen aber schon lange aufgelöst, telefonierst du mit Null. Im Zweifel die UNI anfragen geht, nur triggerst du dann einen Verwaltungsprozess an wo du dich auch erst mal formal legitimieren musst. Im Prinzip fliegen Hochstapler auf, nur der Aufwand ist die Frage. Der wird dann nicht betrieben wenn der persönliche Eindruck passt. Würde man das immer so machen, dauerte ein Bewerbungsprozess dann nicht 3 oder 6 Monate, sondern 12 - nur um 1% oder weniger zu filtern. Problem verstanden?
Heue mal Gast schrieb: > Unter dem Strich hätte ich ihn gern wieder aus der Abteilung heraus aber > das am liebsten ohne als Verursacher des Ausschlusses zu gelten. Du willst also eine Anleitung zum Mobbing ohne daß du als Verursacher erkannt wirst. Entweder du hast Eier in der Hose, dann gehst du zu deinem Chef und hast nachweisbare Tatsachen, daß der Mann die Abteilung stört und überwiegend Mist baut, oder du lässt das Ganze. Tipps um jemanden hinterfotzig rauszukegeln gibt es von mir zumindest nicht. Eingestellt wurde er bestimmt, weil er ja so unwahrscheinlich preiswert war. Wenn das stimmt was du sagst sollte auch ein mittelmäßiger Chef erkennen daß er nicht preiswert sondern billig war.
Udo Schmitt schrieb: > hast > nachweisbare Tatsachen, komisch, eigentlich muss doch der, der behauptet einen Abschluss zu haben, dieses nachweisen...
Sorg einfach dafür, dass er Aufgaben bekommt, denen er nicht gewachsen ist. Genau solche wo er meint, dass er sie mit 5 Bauteilen lösen kann und dann aufgibt. Zum Chef sagst du dann es ist seine Aufgabe da eine Lösung zu präsentieren. Dann baut er Mist und fliegt.
ENESEH schrieb: > Problem verstanden? Naja aber wenn einer von hinterm Ural ankommt mit Uniabschluss und hat nix vorzuweisen, dann klingeln doch sämtliche Alarmglocken. In den 90er war ich in der Ausbildung in einem Konzern, da hockten auch solche Spätaussiedler in der Entwicklung rum und wurden mit sinnlosen Aufgaben betreut. Von denen wurden Leute eingestellt die kurz vor der Rente waren, drei Jahre den Hintern platt gesessen und dann schön in Rente, vermutlich mit voll angerechneter Zeit, Abfindung u. Betriebsrente. Einer hockte morgens erst mal mehrere Stunden am Schreibtisch und las Zeitung dann hat er ein paar Änderungen an den Plänen gemacht oder hat sich in die Produktion verdrückt und um 1500 stand der schon wieder an der Stechuhr. Um 0600 war er körperlich anwesend damit er früh wieder ausrücken konnte. Von 0600 bis kurz nach 0700 pennte er am Schreibtisch, weil dann die ersten Kollegen auftauchten. In wirklich jeder Abteilung wurde so einer untergebracht, ich weiss nicht wie man in dem Alter noch im Konzern unterkommt, normalerweise unmöglich, ich schätze mal es gab eine Quote oder ähnliches. Deshalb musste dann alles eingestellt werden, wenn er den Spätaussiedlerbonus hatte. Wenn die Leute wenigstens was getaugt hätten wäre es ja egal, da wurden aber grösstenteils Vollpfosten auf bequeme und sehr gut bezahlte Stellen gesetzt, bei Null Leistung.
was sagen denn deinen 2 Kollegen dazu? Bei uns gab es auch mal so einen Fall. Dabei haben die Leute einfach gesagt wenn er nicht geht dann gehen wir! Und Zack war der ungeliebte Mitarbeiter nicht mehr da!
Heue mal Gast schrieb: > Er begann damit und nach anfänglichen, schnellen Teil- Erfolgen > merkte er jedoch, daß es doch nicht so einfach ist und lässt das Projekt > seither ruhen. Derartige Baustellen hat er noch andere aufgerissen, alle > mit gleichem Miss-Erfolg. Vielleicht solltest Du die Erledigung dieser Baustellen mal dem Chef naeherbringen.... wendelsberg
Ich verstehe nicht warum Ihr alle jammert! Es gibt Ing. die nix auf die Reihe bekommen und gut bezahlt werden und dann gibt es Haptschüler mit ner Elektroniklehre die den Ing. (die nix können) regelmäßig helfen müssen. Dann gibts noch Hauptschüler die selbstständig sind und Ing. entlassen, weil diese nix können. Wenn der Typ was kann, aber keinen Abschluss hat -> wayne? Futterneid? Erinnert mich irgendwie an unsere Politiker die sich gegenseitig mit Schmutz bewerfen, nur um beim Volk besser da zu stehen...
Alex W. schrieb: > Wenn der Typ was kann, aber keinen Abschluss hat -> wayne? > > Futterneid? du hast schinbar nicht richtig gelesen... Der Typ kann doch nix! Das ist acuh das Problem!
Justus Skorps schrieb: > komisch, eigentlich muss doch der, der behauptet einen Abschluss zu > haben, dieses nachweisen... Mit einem Stück Papier welches aus dem Drucker kommt? Sean L. schrieb: > Wenn die Leute wenigstens was > getaugt hätten wäre es ja egal, da wurden aber grösstenteils Vollpfosten > auf bequeme und sehr gut bezahlte Stellen gesetzt, bei Null Leistung. Gibt es immer. Die Leistung besteht auch darin die Leistung anderer zu ermöglichen oder zu fördern.
Mathias H. schrieb: > Alex W. schrieb: >> Wenn der Typ was kann, aber keinen Abschluss hat -> wayne? >> >> Futterneid? > > du hast schinbar nicht richtig gelesen... > > Der Typ kann doch nix! Das ist acuh das Problem! Dann lieber den Chef entlassen oder ne Gehaltserhöhung fordern! Offenbar kann er sich das leisten!
Tja den Bewerbungsprozess hat er gekonnt ausgehebelt. Er hat erstmal eine Weile als Selbstständiger gearbeitet und für uns Baugruppen (Prototypen) bestückt. Auf dieser Basis hat er dann eine Zeitlang bei uns gewerkelt. Über diese Schiene ist er dann, am Bewerbungsprozess vorbei reingerutscht.
Ihr müsst den Personalverantwortlichen entlassen und dem Alibi-Ing. seine Stelle anbieten. ;=)
Bill schrieb: > Ich bewarb mich noch als Student, nur mit Notenblatt ( könnte jeder easy > fälschen), ich wurde noch vor Diplomierung eingestellt. War bei mir auch der Fall, allerdings habe ich dann später, nach Erlangen des Diplom, was wegen faulem Professor und monatelanger Verzögerung des Abschlussvortrags noch eine ganze Weile dauerte, die Papiere vorgelegt. UND: Ich habe meine Studienarbeit und mein Diplomarbeit vorgelegt und beschrieben. Nur die Doku dafür und das fomelles Papier gab es nicht. ------- Zu Deinem Problem: Im Grunde hast Du kein Problem. Wenn er Mist baut, kostet es die Firma Geld, nicht Deines. Ob er nun einen formellen Abschluss hat oder nicht besagt ja nichts über seine Qualitäten. Wenn Dein Abteilungleite was taugt, merkt der schnell, was Sache ist, nämlich dass es zu Problemen in der Abteilung gekommen ist und der nichts taugt (wenn es wirklich so ist). Merkt Dein Abteilungleiter das nicht, dann verlasse die Firma.
Heue mal Gast schrieb: > Unter dem Strich hätte ich ihn gern wieder aus der Abteilung heraus aber > das am liebsten ohne als Verursacher des Ausschlusses zu gelten. Das ist klares Mobbing und ich schätze, er ist ein Konkurrent für dich. Du hast Angst um deine Stellung. Und kennst du die Hintergründe? Wenn es nun der über-übergeordnete Chef ist, der einem guten Bekannten eine Stellung verschaffen will? Bei einer Einstellung geht es nicht nur um eine fachliche Eignung. Alter Spruch: Dein Kumpel kann morgen schon dein Chef sein. Mach deine Arbeit gut und kümmere dich nicht um solche Sachen!
Was soll das mit Mobbing zu tun haben? Er begeht eine Straftat und Betrügt obendrein jeden Tag die Firma und prinzipiell auch alle seine Kollegen. Mich interessiert in erster Linie, ob in anderen Firmen solche Typen damit durchkommen. Frei nach dem Motto: Frechheit siegt. Rechtliches brauche ich hier ja nicht zu erfragen. Sonst würde mich interessieren, ob er das Gehalt, was er ja aufgrund eines unwirksamen Arbeitsvertrages bekommt, wieder zurückzahlen müsste, sollte die Personalabteilung aufwachen und einschreiten.
Es gibt ein sehr einfaches Mittel: Wenn möglichst viele Kollegen dabei sind, und wieder mal diskutiert wird, vor allen Anwesenden laut anklagen. Am Besten in einer Form, die man nicht überhören kann. Irgendjemand wird das dann Deinem Vorgesetzten stecken, der MUSS Dich dann darauf "ansprechen" und dann kannst Du Deinen Eindruck der Inkompetenz ja offiziell einbringen. Hier im Forum wissen sowieso alle, alles besser und wir können uns, als nicht Betroffene, ruhig zurück lehnen.
Die Sache ist doch am Ende ganz einfach: Die Firma will eine Position mit einem Mann besetzen und hat den genommen, von dem sie glaubt, dass es passt. Ob nun mit Diplom oder ohne ist eigentlich untergeordnet, denn es gibt genug Nasen, die von vorn herein ohne Diplom genommen und auch einen Posten gesetzt werden, der eigentlich einen technisch kompetenten Mann erfordert. Das findet man vor allem bei Projekt- und Teamleitern. Manche Firmen setzen da gerne BWLer ein, manche ehemalige Entwickler und manche auch Meister. Du kannst es nicht verhindern, dass die Firma Geld rausschmeisst - weder bei Investitionen, Externen Leistungen und auch nicht bei den Personalkosten. Richtig ist natürlich, dass durch Ungerechtigkeit das Empfinden gestört wird. Wenn die Firma auf sowas nicht achtet, kann man sich was anderes suchen. >Mobbing Ein einzelne Person ist noch kein "mob":-) http://de.wikipedia.org/wiki/Mob
heute mal Gast schrieb: > Tja den Bewerbungsprozess hat er gekonnt ausgehebelt. Er hat erstmal > eine Weile als Selbstständiger gearbeitet und für uns Baugruppen > (Prototypen) bestückt. Auf dieser Basis hat er dann eine Zeitlang bei > uns gewerkelt. Über diese Schiene ist er dann, am Bewerbungsprozess > vorbei reingerutscht. dann kann er offenbar das wofür er eingestellt wurde. Als Selbstständiger hat er es doch auch hin bekommen. Sonst hätte er sich nen anderen Kunden suchen müssen.
Selbstständiger ohne Diplom aber mit besserer Beza schrieb im Beitrag #3268465: > dann kann er offenbar das wofür er eingestellt wurde. Als > Selbstständiger hat er es doch auch hin bekommen. Sonst hätte er sich > nen anderen Kunden suchen müssen. richtig. Solang er seine Arbeit tut ist doch alles im Lot. Anders wäre es, wenn er gewisse Zertifikate gefälscht vorlegen würde, die er nicht hat, wie z.B. Erlaubnis für Starkstromanschlüsse, wo er Menschenleben gefährden könnte. Ein Bekannter von mir hat bei einem guten IT Unternehmen während seines Master Studiums angefangen in Teilzeit. Da er dort recht gut war, fragte man ihn ob der da Vollzeit einsteigen wolle. Er gab dann seinen Master auf und fing da an. Bezahlung war mit oder ohne Master identisch und rein leistungsbezogen.
heute mal Gast schrieb: > Tja den Bewerbungsprozess hat er gekonnt ausgehebelt. Die richtigere Aussage wäre wohl eher: Das Auswahlverfahren in deinem Unternehmen ist mangelhaft. > Er hat erstmal > eine Weile als Selbstständiger gearbeitet und für uns Baugruppen > (Prototypen) bestückt. Auf dieser Basis hat er dann eine Zeitlang bei > uns gewerkelt. Na das konnte er ja anscheinend. Oder warum habt ihr ihn in ein Angestelltenverhältnis übernommen? Warum macht er dann jetzt etwas anderes als Baugruppen zu bestücken? Ach ja, Peter-Prinzip. http://www.youtube.com/watch?v=2r_u1F3IQNU Tja, selber dran schuld! > Über diese Schiene ist er dann, am Bewerbungsprozess > vorbei reingerutscht. Nein, euer Bewerbungsprozess ist einfach mangelhaft und bedarf einer dringenden Überarbeitung. Im Übrigen ist es nicht dein Job sich um deine Kollegen und deren Qualifikation zu kümmern. Spar dir den Aufwand, sonst wirst du noch entlassen, weil du ein Querulant und Betriebsklimastörer bist.
Heue mal Gast schrieb: > Momentan sind es nur Vermutungen. Aber mein neuer Arbeitskollege ist > Spätaussiedler. Das ist an und für sich nicht tragisch. Allerdings Deine Argumentation hinkt etwas. Bei einem doitschen Dipl.Ing. wäre das natürlich kein Problem. > Unter dem Strich hätte ich ihn gern wieder aus der Abteilung heraus aber > das am liebsten ohne als Verursacher des Ausschlusses zu gelten. Das denken dann wohl andere über dich wenn du als Verursacher ausgemacht worden bist. Was bist du für ein hinterhältiges Kollegenschwein? > Wie soll ich mich weiterhin eurer Meinung nach verhalten? Geh wieder in deinen Bunker und bleib dort!
>du hast schinbar nicht richtig gelesen... >Der Typ kann doch nix! Das ist acuh das Problem! Das ist vielleicht deine Betrachtungsweise. Ich hatte mit einem Spätaussiedler gearbeitet. Der war so schei**e was das Programmieren anging, aber was die Elektronik anging, wusste er nicht weniger als Tietze und Schenk zusammen. Also was soll es. Jeder hat irgendwo seine Stärken und vor allem der menschliche Faktor unter Kollegen ist wichtig. Mit solchem Aktionismus: >Unter dem Strich hätte ich ihn gern wieder aus der Abteilung heraus aber >das am liebsten ohne als Verursacher des Ausschlusses zu gelten. Tust du niemanden einen Gefallen. Übrigens, in der Fertigung bei BMW gelten die Spätaussiedler als die Fleißigen und die die am wenigsten jammern. Ich denke abwertende Verallgemeinerungen hier im Forum, wo sich die intellektuelle Oberschicht treibt, sind fehl am Platz. Jeder gebildete Mensch weiß doch auch, dass Deutsche Männer nicht nur dick sind und nach Thailand fahren um dort sich mit Frauen zu vergnügen.
Heue mal Gast schrieb: > Momentan sind es nur Vermutungen. Aber mein neuer Arbeitskollege ist > Spätaussiedler. Das ist an und für sich nicht tragisch. Allerdings > konnte er bei der Einstellung dem Abteilungsleiter nur eine > Meisterurkunde vorlegen. Das Diplom sei bei dem Umzug aus seinem > Heimatland verloren gegangen. Außerdem würde es, seiner Aussage nach, in ... > Warten, bis der Abteilungsleiter oder die Chefabteilung einschreitet? Ich bin hier eigentlich nur zum lesen unterwegs. Aber das was ich hier lese, beschreibt wohl meine Situation ganz gut. Ich denke mal, dass du mich meinst. Und danke für den Tipp mit der Schaltung die ich mit 5 Bauteilen realisieren wollte, das kriege ich noch hin. Aber dadurch kann ich zwei meiner sogenannten "Kollegen" eingrenzen, die das hier gepostet haben. Schön zu wissen was Ihr so denkt und was Ihr so hinter meinem Rücken plant. Wieso redet Ihr denn nicht einfach mit mir? Aber naja, dann kann ich das lieber mit dem Chef besprechen, was bei uns in der Firma so abgeht.
Ser Pro schrieb: > Ich bin hier eigentlich nur zum lesen unterwegs. Aber das was ich hier > lese, beschreibt wohl meine Situation ganz gut. Ich denke mal, dass du > mich meinst. Und danke für den Tipp mit der Schaltung die ich mit 5 > Bauteilen realisieren wollte, das kriege ich noch hin. Aber dadurch kann > ich zwei meiner sogenannten "Kollegen" eingrenzen, die das hier gepostet > haben. Schön zu wissen was Ihr so denkt und was Ihr so hinter meinem > Rücken plant. Wieso redet Ihr denn nicht einfach mit mir? Aber naja, > dann kann ich das lieber mit dem Chef besprechen, was bei uns in der > Firma so abgeht. @heutemalGast: falls das stimmt was der schreibt... Muahahahahaa!!!!! Dachtest du Spätaussiedler würden sich nicht in deutschen "Fach"-Foren herumtreiben.... ;-) Und überhaupt - irgendwie jämmerlich bist du.
Kenne auch einen Dipl. Physiker, der nicht weiß wer oder was Ohm ist. Das Problem ist flüchtig. Du könntest ihm auch "helfen", das ist genauso effektiv.
You made my day :)
www.mikrocontrollerbash.org
> @heutemalGast: falls das stimmt was der schreibt... Muahahahahaa!!!!! allerdings, soviel Doofheit kann es doch gar nicht geben. Wo ist eigentlich das Problem den wieder rauszuwerfen? Probezeit schon um? Und selbst, wenn: maximal 3 Wochen, dann gibt's die fristlose Kündigung - offenbar hast Du keine Ahnung bzw. trollst hier rum. > @heutemalGast Das ist einfach nur lächerlich, das übliche Trolling - zieh Deine Show doch woanders ab, auf Dauer ist sowas langweilig.
A&B Dilemma schrieb: > Probezeit schon um? Und selbst, wenn: maximal 3 Wochen, dann gibt's die > fristlose Kündigung Einfach mal so fristlos kündigen? > - offenbar hast Du keine Ahnung Also vom Arbeitsrecht hast du jedenfall noch weniger Ahnung!
>> A&B Dilemma schrieb: >> Probezeit schon um? Und selbst, wenn: maximal 3 Wochen, dann gibt's die >> fristlose Kündigung > Einfach mal so fristlos kündigen? wenn er es nicht bringt und obendrein sein Diplom erschlichen hat bzw. nicht echt ist, dann sollte das gehen. Wenn der ein Diplom aus dem Kopierer hat, dann kann ich ihm nahelegen freiwillig zu kündigen oder es hat dann eben strafrechtliche Konsequenzen für ihn, falls sein Diplom nicht echt ist. Na rate mal wie schnell der weg ist. > Also vom Arbeitsrecht hast du jedenfall noch weniger Ahnung! erzähl keinen Unsinn, eine Abmahnung kann man schnell hinbekommen; jeder macht Fehler und man kann die auch provozieren und da nützt Dir das Arbeitsrecht herzlich wenig. Immer schön Druck auf den Mitarbeiter ausüben, dann klappt das schon - der Rest ist auch eine Angelegenheit des Arbeitsvertrages selbst (wie lange darf er krank feiern, usw.). Solange das keine beamtenähnliche Position ist, ist das Arbeitsrecht ein Lacher - die Vertragsausgestaltung ist Sache des Arbeitgebers, da kann bestenfalls noch der Betriebsrat was machen ... bestenfalls.
A&B Dilemma schrieb: >>> A&B Dilemma schrieb: >>> Probezeit schon um? Und selbst, wenn: maximal 3 Wochen, dann gibt's die >>> fristlose Kündigung > >> Einfach mal so fristlos kündigen? > wenn er es nicht bringt Dann kann man zwar kündigen, aber nicht fristlos. > und obendrein sein Diplom erschlichen hat bzw. > nicht echt ist, dann sollte das gehen. Das, ob der Abschluss echt ist, wissen wir nicht! Wir wissen ja noch nicht einmal, ob das angebliche Diplom überhaupt Bestandteil der Bewerbung war. >> Also vom Arbeitsrecht hast du jedenfall noch weniger Ahnung! > erzähl keinen Unsinn, eine Abmahnung kann man schnell hinbekommen; Du wolltest ohne Abmahnung fristlos kündigen! Also red dich jetzt nicht raus! > jeder > macht Fehler Fehler sind nur selten abmahnfähig. > und man kann die auch provozieren Und sich dabei schadenersatzpflichtig machen. > und da nützt Dir das > Arbeitsrecht herzlich wenig. Doch, es kann viel helfen. > Immer schön Druck auf den Mitarbeiter ausüben, dann klappt das schon - > der Rest ist auch eine Angelegenheit des Arbeitsvertrages selbst (wie > lange darf er krank feiern, usw.). In Arbeitsverträgen ist festgelegt, wie lang man krank sein darf? Du hast null Ahnung! Kündigen wegen Krankheit ist machbar, aber Krankheit ist NICHT abmahnfähig und berechtigt auch nicht zur fristlosen Entlassung! > Solange das keine beamtenähnliche Position ist, ist das Arbeitsrecht ein > Lacher - die Vertragsausgestaltung ist Sache des Arbeitgebers, Von Vertragsrecht hast du also auch keine Ahnung. > da kann > bestenfalls noch der Betriebsrat was machen ... bestenfalls. Bestenfalls hast du keine Ahnung, es sieht aber so aus, als wenn du überhaupt gar keine Ahnung hast.
Ser Pro schrieb: > Ich bin hier eigentlich nur zum lesen unterwegs. Aber das was ich hier > lese, beschreibt wohl meine Situation ganz gut. Ich denke mal, dass du > mich meinst. Und danke für den Tipp mit der Schaltung die ich mit 5 > Bauteilen realisieren wollte, das kriege ich noch hin. Aber dadurch kann > ich zwei meiner sogenannten "Kollegen" eingrenzen, die das hier gepostet > haben. Schön zu wissen was Ihr so denkt und was Ihr so hinter meinem > Rücken plant. Wieso redet Ihr denn nicht einfach mit mir? Aber naja, > dann kann ich das lieber mit dem Chef besprechen, was bei uns in der > Firma so abgeht. Haha, troll weiter! Wenn wirklich du der besagte Kollege währst würdest du ganz sicher nicht zum Chef gehen und Sagen: "Hallo Herr XXX Ich habe kein Diplom (obwohl ich es Ihnen gegenüber versichert habe), meine Kollegen wissen es und wollen mich nun aus der Firma haben." 2. Hinweis daß du nicht der bist, für den du dich ausgibst: Das die besagte Schaltung mit 5 Bauteilen nicht realisierbar ist hast du selbst schon eingesehen. mit dieser Erkenntnis kam ja der Entwicklungsstop... Also: Troll wo anders
>Alex W. >Wenn der Typ was kann, aber keinen Abschluss hat -> wayne? >Futterneid? Nun ja, mein lieber Alex W. Mit dieser Aussage stellst du die Sinnhaftigkeit unseres Bildungssystems und deren Abschlüsse in Frage. Ich glaube nicht, das du dazu die Fähigkeiten geschweige denn den entsprechenden Abschluss besitzt. Rosa
Rosa-Kleidchen schrieb: >>Alex W. >>Wenn der Typ was kann, aber keinen Abschluss hat -> wayne? >>Futterneid? > > Nun ja, mein lieber Alex W. Mit dieser Aussage stellst du die > Sinnhaftigkeit unseres Bildungssystems und deren Abschlüsse in Frage. > Ich glaube nicht, das du dazu die Fähigkeiten geschweige denn den > entsprechenden Abschluss besitzt. Ich glaube nicht, dass du die Fähigkeiten eines Menschen anhand einer einzigen, dazu noch wahren Aussage, abmessen kannst. Du bildest dir das aber ein, also ist es für einen Dritten leicht ersichtlich wer von euch beiden der Schwätzer ist.
Heute mal Gast schrieb: > 2. Hinweis daß du nicht der bist, für den du dich ausgibst: Das die > besagte Schaltung mit 5 Bauteilen nicht realisierbar ist hast du selbst > schon eingesehen. 1. Die Welt ist klein, meist sieht man sich zweimal im Leben... 2. Zur Identifizierung würde genügen, wenn der TE-Starter und Mr. Spätaussiedler die 5 Bauteile benennen. Vorschlag: als PN an einen Moderator oder eine gemeinsame Person euren Vertrauens.
Sind wir hier im Kindergarten oder in der Klapse? Vllt beides?
> Zur Identifizierung würde genügen, wenn der TE-Starter und Mr. > Spätaussiedler die 5 Bauteile benennen. Vorschlag: als PN an einen > Moderator oder eine gemeinsame Person euren Vertrauens. Die Zahl 5 wurde nicht vom TE genannt sondern von jemand anders ("Gusti") aus der Hüfte geschossen. Wenn "Ser Pro" wirklich der jenige welche wäre, würde er die korrekte Zahl kennen. Er würde nicht die falsche übernehmen. Außer es wären zufällig tatsächlich genau 5 Bauteile. Er scheint es also nicht zu sein. Trotzdem netter Spaß.
Kindergarten schrieb: > Sind wir hier im Kindergarten oder in der Klapse? Also wenn du das noch nicht bemerkt hast.........
Sean L. schrieb: > ENESEH schrieb: > solche Spätaussiedler in der Entwicklung rum An die kann ich mich auch erinneren > ich weiss nicht wie man in dem Alter noch > im Konzern unterkommt, normalerweise unmöglich, ich schätze mal es gab > eine Quote Es gab eine Flrderung vom Staat
Bernhard schrieb: > Die Zahl 5 wurde nicht vom TE genannt sondern von jemand anders > ("Gusti") aus der Hüfte geschossen. Wenn "Ser Pro" wirklich der jenige > welche wäre, würde er die korrekte Zahl kennen. Er würde nicht die > falsche übernehmen. Außer es wären zufällig tatsächlich genau 5 > Bauteile. Es stand nie eine Zahl zur Debatte, nur die Wichtung sehr viel weniger... Da das hier jedoch nur noch Unsinn abwirft kann dieser Faden meinetwegen geschlossen werden.
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