Hallo, ich arbeite bei einem Ing.DL und wir haben ein Projekt bis Mitte Dezember zu erledigen. Gesundheitlich war ich 2 Wochen krankgeschrieben und konnte auf keinen Fall arbeiten. Jetzt gibts mit dem Chef großen Ärger, der Termin für Dez steht weiterhin. D.h. es sind 2 Wochen harte Arbeit nachzuholen, kaum vorstellbar. Wie ist sowas bei Euch, ist das normal?
> Jetzt gibts mit dem Chef großen Ärger, der Termin für Dez steht weiterhin
Du meinst, der Chef will nicht einsehen, daß es sein Fehler ist,
wenn er Termine zusagt, die bei Krankheit eines Mitarbeiters bereits
nicht mehr zu halten sind ?
Es gibt schlechte Chefs, viele, eigentlich die meisten.
Lach dir eins.
Du bist bei einem Dienstleiter, kannst also nicht mehr absteigen.
Christian S. schrieb: > Jetzt gibts mit dem Chef großen > Ärger, der Termin für Dez steht weiterhin. Bleib locker. Was nicht geht, geht nicht. Wenn Du Dir jetzt den Arsch aufreist, dann wird man sich an das Tempo gewöhnen und damit kalkulieren. Beim DL hat sowieso niemand eine Zukunft. Also immer ruhig und konzentriert bleiben.
Immer daran danken, die eigene Gesundheit geht vor. Mach das deinem Cheffe klar, dass wenn du stressbedingt (erneut) krank wirst keiner von euch beiden (du und Cheffe) was davon hat. Ganz im Gegenteil, alles wird dann nur noch teurer, so wie hier: http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/wirtschaftspolitik/stillstand-am-hauptbahnhof-mainz-wird-zur-blamage-fuer-die-bahn-12475477.html
Paul schrieb: > Bleib locker. Was nicht geht, geht nicht. Wenn Du Dir jetzt den Arsch > aufreist, dann wird man sich an das Tempo gewöhnen und damit > kalkulieren. Sehe ich auch so. Bei einem Projekt wo ich als quasi Projektleiter tätig war hatte Chef total unrealistische Terminzusagen gemacht. Das Ergebnis waren 60+ Stunden die Woche und ein Zustand kurz vor Burn-Out. Erst eine Kollegin schaffte es mit deutlichen Worten, mich aus diesem Zustand herauszuholen. Ich war von einem Tag auf den anderen wie ausgetauscht. Bin nach 8 Stunden gegangen und als Chef wieder mit dem Termin kam habe ich ihm nur gesagt, dass ich nicht mehr als Arbeiten kann. Außerdem habe ich auf meinen Gesundheitszustand hingewiesen und ihn gefragt, ob es ihm lieber wäre, wenn ich 3 - 6 Monate ausfalle. Der Gesichtsausdruck vom Chef war unbeschreiblich. Danach hat er mich zwei Wochen lang regelrecht ignoriert, doch dank meiner Kollegin war es mir egal. Mittlerweile handhabe ich dass so, das ich bei Bedarf mal ein oder zwei Überstunden mache, die dann aber auch zeitnah wieder absetze. Termine akzeptiere ich nur, wenn sie realistisch sind. Das klingt jetzt zwar etwas großkotzig, aber nur so funktioniert es. Denke immer daran: Es ist nur ein Job und wenn dein Chef dich nicht mehr braucht, bist du von heute auf morgen weg. Eine ruinierte Gesundheit nützt dir auch nichts ...
MaWin schrieb: > > Du meinst, der Chef will nicht einsehen, daß es sein Fehler ist, > wenn er Termine zusagt, die bei Krankheit eines Mitarbeiters bereits > nicht mehr zu halten sind ? > Für mich ist in solchen Situationen das Verhalten des Chefs maßgeblich: Wenn er bereit ist, das Gespräch zu suchen und eine konstruktive Problemlösung anstrebt, bin ich im Gegenzug bereit, ihm mit (natürlich bezahlten) Überstunden entgegen zu kommen. Jeden Tag 1-2h mehr macht in der Woche 8 Überstunden. Die 10 Tage Fehlzeit hast du dann in gut 2 Monaten wieder raus. Wenn mir ein Chef hingegen blöd kommt und meint, seine Managementfehler bei seinen Mitarbeitern abladen zu müssen, mache ich ganz entspannt Dienst nach Vorschrift und lasse ihn mit seinen Problemen schlicht gegen die Wand laufen. > Es gibt schlechte Chefs, viele, eigentlich die meisten. Das entspricht auch meiner Erfahrung. > Lach dir eins. > Du bist bei einem Dienstleiter, kannst also nicht mehr absteigen. So ist es. Wenn du meinst, dass dein Posten wackelt, wenn das Projekt daneben geht, schau dir schon mal die Stellenanzeigen an. Einen Job bei einem anderen Dienstleister kriegst du mit Sicherheit (fast) jederzeit.
Christian S. schrieb: > Hallo, > ich arbeite bei einem Ing.DL und wir haben ein Projekt bis Mitte > Dezember zu erledigen. Gesundheitlich war ich 2 Wochen krankgeschrieben > und konnte auf keinen Fall arbeiten. Jetzt gibts mit dem Chef großen > Ärger, der Termin für Dez steht weiterhin. D.h. es sind 2 Wochen harte > Arbeit nachzuholen, kaum vorstellbar. > Wie ist sowas bei Euch, ist das normal? Ganz einfach: Dein Chef ist eine Pfeife. Wenn er meint Termine "Spitze auf Knopf" machen zu müssen und dann noch überrascht ist, wenn es nicht klappt, dann hat er den Einlauf verdient und nicht du. Ist aber eine gängige dreiste Unsitte, irgendwie kann man es mit einigen Ings. machen. Jeder andere AN zuckt da nur mit den Schultern.
Christian S. schrieb: > ich arbeite bei einem Ing.DL und wir haben ein Projekt bis Mitte > Dezember zu erledigen. Gesundheitlich war ich 2 Wochen krankgeschrieben > und konnte auf keinen Fall arbeiten. Jetzt gibts mit dem Chef großen > Ärger, der Termin für Dez steht weiterhin. D.h. es sind 2 Wochen harte > Arbeit nachzuholen, kaum vorstellbar. Was kann dir schlimmstenfalls passieren, wenn du den Termin nicht schaffst? Aus gesundheitlichen Gründen kann jeder mal ausfallen. Wenn deine Arbeit 2 Wochen völlig unbearbeitet rumliegt, ist das nicht deine Schuld. Dann muss halt ein anderer deinen Job zumindest teilweise mit erledigen. > Wie ist sowas bei Euch, ist das normal? Wenn einer ausfällt (Leiter Typprüfung für fast 6 Wochen), dann muss irgendwie die Typprüfung weitergehen, auch wenn nicht zu 100%. Wenn dein Chef das nicht managen kann, dafür kannst du nichts. Sei froh, das du über einen DL dort bist und nicht fest angestellt.
Ich schrub: >Wenn einer ausfällt (Leiter Typprüfung für fast 6 Wochen), dann muss >irgendwie die Typprüfung weitergehen, auch wenn nicht zu 100%. Kurze Zwischenfrage: Ist der Leiter Typprüfung so etwas Ähnliches wie der Personalleiter? ;-) MfG Paul
Ulrich S. schrieb: > Ganz einfach: Dein Chef ist eine Pfeife. Das ist aber auch der, der jeden Monat den Gehaltsscheck unterschreibt. Ich hatte auch mal einen Chef der oft mit unrealistischen Terminen kam und auch mal abmahnte wenn der genannte IHM zu unrealistisch war. Gott, was bin ich froh, da weg zu sein. Spielchen um solche Sachen, machen die aber alle, auch wenn nicht ganz so extrem.
Paul Baumann schrieb: > Kurze Zwischenfrage: Ist der Leiter Typprüfung so etwas Ähnliches wie > der Personalleiter? Nein, der Leiter Typprüfung ist für den reibungslosen Ablauf der Typprüfung verantwortlich. Er führt auch Personal, kann neue Leute auch anfordern, aber nicht selbstständig einstellen oder rausschmeißen. Zumindest bei uns im Laden.
Spezialist schrieb: > Ulrich S. schrieb: >> Ganz einfach: Dein Chef ist eine Pfeife. > > Das ist aber auch der, der jeden Monat den Gehaltsscheck unterschreibt. Ja und?
Er schrieb: >Nein, der Leiter Typprüfung ist für den reibungslosen Ablauf der >Typprüfung verantwortlich. Der Personalleiter prüft ja auch die Typen, die eingestellt werden sollen. Insofern ist das ja dann auch eine Typprüfung. Ich meine, wenn sich jemand als Byte ausgibt und dann aber breit wie ein Integer durch die Tür kommt, das geht so nicht. gez. Buna-Pelzer
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.