Hallo zusammen, Ich hab vor 17 Monaten bei einem Automobilhersteller als IT-Consultant angefangen, der nach ERA-TV bezahlt. Da ich als Absolvent eingestiegen bin, wurde ich in die EG 10A eingruppiert. Nächsten Monat erwarte ich den Wechsel nach EG 10B (der bekanntlich nach 18 Monaten autom. erfolgt). Nächstes Jahr im März Hab ich meine nächste leistungsbeurteilung. Jetzt hab ich mir überlegt spätestens zu dem Zeitpunkt einen Wechsel in die nächste entgeltgruppe also 11A vorzuschlagen. Meine Stelle ist mit 12 bewertet und diese würde ich sehr gerne zeitnah erreichen. Was meint ihr dazu? Kann ich den Wechsel nach 11 bereits einfordern oder muss ich weitere 18 Monate abwarten um auf 11 wechseln zu können? Was mich zu meiner eigentlichen Frage bringt: Wie lang dauert es dann insgesamt bis ich meine Zieleinstufung von 12B erreiche? Mit freundlichen Grüßen Sebastian Müller
Sebastian Müller schrieb: > Mit freundlichen Grüßen > Sebastian Müller Du bist nicht in der Lage, das selbst herauszufinden? Ei Ei Ei - wer soll dich bezahlen?
Sebastian Müller schrieb: > als IT-Consultant Sebastian Müller schrieb: > Wie > lang dauert es dann insgesamt bis ich meine Zieleinstufung von 12B > erreiche? Da steht was von IT und du bist NICHT in der Lage eine Suchmaschine deiner Wahl zu bemühen um das rauszufinden? Echt jetzt?! Sei froh das du nicht dazu geschrieben hast wer dein Arbeitgeber ist... Direkt anrufen und fragen ob die sicher sind, dass du da richtig bist...
Diese Forum werde ich auf alle Fälle weiter empfehlen. Man bekommt sofort nützliche antworten und die forumsmitglieder sind verständnisvoll und zugleich kompetent.
Sebastian Müller schrieb: > Hallo zusammen, > > Ich hab vor 17 Monaten bei einem Automobilhersteller als IT-Consultant > angefangen, der nach ERA-TV bezahlt. Da ich als Absolvent eingestiegen > bin, wurde ich in die EG 10A eingruppiert. Nächsten Monat erwarte ich > den Wechsel nach EG 10B (der bekanntlich nach 18 Monaten autom. > erfolgt). Nächstes Jahr im März Hab ich meine nächste > leistungsbeurteilung. Jetzt hab ich mir überlegt spätestens zu dem > Zeitpunkt einen Wechsel in die nächste entgeltgruppe also 11A > vorzuschlagen. Meine Stelle ist mit 12 bewertet und diese würde ich sehr > gerne zeitnah erreichen. Was meint ihr dazu? Kann ich den Wechsel nach > 11 bereits einfordern oder muss ich weitere 18 Monate abwarten um auf 11 > wechseln zu können? Was mich zu meiner eigentlichen Frage bringt: Wie > lang dauert es dann insgesamt bis ich meine Zieleinstufung von 12B > erreiche? > > Mit freundlichen Grüßen > Sebastian Müller Ich arbeite in NRW, da gibt es 14 ERA Gruppen. Typische Zuordnung in unserem Betrieb: Teamleiter -> AT Projektleiter -> EG 14 Entwickler -> EG 13 Prüfingenieur -> EG 12 Techniker -> EG 11 Wenn ein Absolvent als Entwickler mit EG 13 eingestellt wird, macht er zwei Gehaltssprünge nach dem 18. und nach dem 36. Monat seiner Beschäftigung. Will er sich dann weiter steigern, muss er Projektleiteraufgaben übernehmen. Das muss er mit seinem Teamleiter abklären. Bei ERA ist die Dauer der Betriebszugehörigkeit nebensächlich. Entscheidend ist die Einordnung des Tätigkeitsbereichs. Die kann von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich sein. Ein besserer Ansprechpartner als dieses Forum sind deshalb deine Kollegen vor Ort, da sie sich mit den Anforderungen in deinem Betrieb am besten auskennen. Auch eine unverbindliche Frage an deinen Teamleiter, wie es mit Aufstiegschancen aussieht und was du dafür tun musst, würde ich empfehlen.
ERA soll nach Aufgabengebiet eingeteilt werden. Naja .. das soll ist dabei aber auch sehr dehnbar. Meine Erfahrung: (kommt natürlich auf jeden selbst an wie man das sieht) Es gibt es bei ERA eine Variation von bis zu zwei Stufen, je nachdem wie gut man sich mit seinem Chef versteht. Also .. geh mit deinem Chef mal einen trinken, dann hast du eins/zwei Wochen später ne höhere Stufe wenns gut läuft. Und Stellenausschreibungen kann man auch höher/niedriger setzen, dass wird in der Praxis immer so gemacht,wenn man jmd. bestimmten haben will.
Sebastian Müller schrieb: > Hallo zusammen, > leistungsbeurteilung. Jetzt hab ich mir überlegt spätestens zu dem > Zeitpunkt einen Wechsel in die nächste entgeltgruppe also 11A > vorzuschlagen. Meine Stelle ist mit 12 bewertet und diese würde ich sehr > gerne zeitnah erreichen. Was meint ihr dazu? ERA = Bauernfängerei, bei dir hat es funktioniert für den Arbeitgeber. Zieleinstufung 12, angefangen mit 10 irgendwas. So hält man die Leute hin, erst mal ein paar Jahre den billigen Hansel machen, mit der Karotte Zieleinstufung 12 vor der Nase die Leute bei der Stange halten. Die 12 wirst du u.U. nie erreichen wenn das der Arbeitgeber nicht will und das will er meistens nicht. > Kann ich den Wechsel nach > 11 bereits einfordern oder muss ich weitere 18 Monate abwarten um auf 11 > wechseln zu können? Du kannst machen was du willst. > Was mich zu meiner eigentlichen Frage bringt: Wie > lang dauert es dann insgesamt bis ich meine Zieleinstufung von 12B > erreiche? Dauer? Fordere oder geh woanders hin. Entweder deine Tätigkeit entspricht der Einstufung oder nicht. Die Blödmanntour sowas stufenweise zu erreichen ist reine Bauernfängerei. Wie man sich auf so einen Scheiss überhaupt einlassen kann als ach so kluger denkender Mensch wie sich Ings immer darstellen (ITler sind noch schlimmer), PRUUUUST, der grosse Schlaumann aber sich beim Gehaltsverhandlungen mit solchen Bauernfängereien übertölpeln lassen, da lachen die BWLer zu Recht über die Ings. Tut mir leid aber das muss man einfach mal klar sagen, sonst kapieren es manche nie. "Ähhhra" "Einstufung" "Leistungsbeurteilung",.... PFFFFT! Merkt ihr eigentlich noch was? Kauft ihr auch Heizdecken bei Kaffeefahrten? > Mit freundlichen Grüßen > Sebastian Müller
Danke für die Antworten. Und das meine ich jetzt ernst. Das ich als Absolvent mit ERA 12B Bayern und 40 Std. Woche keine 90000 im Jahr bekomme, leuchtet mir ein. Da fehlt mir die Berufserfahrung. Dennoch hatte es mich interessiert wieviel Jahre wohl vergehen bis ich da hinkomme. Da die Stelle eben so eingestuft ist, muss ich irgendwann dort hinkommen.
Es sollte in Abstimmung mit Betriebsrat und Personalabteilung einen Plan geben, mit welchen Maßnahmen Du die nächsten Stufen erreichst. Frag deinen Chef danach (nicht erst zur Leistungsbeurteilung - jetzt) - falls der Plan noch nicht existiert mach' selber einen Vorschlag, wird sicher angenommen, da ein eigener Plan Arbeit bedeuten würde.
Sebastian Müller schrieb: > Nächstes Jahr im März Hab ich meine nächste > leistungsbeurteilung. Jetzt hab ich mir überlegt spätestens zu dem > Zeitpunkt einen Wechsel in die nächste entgeltgruppe also 11A > vorzuschlagen. Meine Stelle ist mit 12 bewertet Nach 2 J. sollte man eine Gehaltserhöhung fordern, also EG 11. Mit 5 J. BE solltest du die Zielgruppe erreichen. Frag die Kollegenund den Chef.
Es ist schon wahnsinn was Einsteiger in manchem ERA-Unternehmen bekommen und fordern. ERA 12B ist ein Spezialist und das wird man meiner Ansicht nach nicht in 2-5 Jahren. Auch bedeutet 2-5 Jahre im Unternehmen rumsitzen auch nicht gleich dass es sich um relevante Berufserfahrung handelt. Dieses generelle Fragen und fordern der höchstmöglichen Einstufung am besten zum Einstieg ist etwas was heutige Absolventen am besten können. Die wenigen die wirklich was leisten die findet man meist nicht in diesen Foren. Entweder keine Zeit, zufrieden mit dem erreichten weil durch Leistung auch honoriert usw. Wo soll das denn hinführen wenn einer mit 5 Jahren irgendwas nac hdem Studium schon die höchste EG erreicht hat? Wie motiviert man so jemanden noch? Ist so einer wirklich bereit auch "echten" Einsatz über die 35 Stundenwoche zu bringen? Oder hängt er dann nur noch in solchen Foren ab und jammert dass er seit 15 Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen hat? Für mich bedeutet die Stellenbeschreibung eine aussagekräftige Entwicklung. Da weiß man wohin man sich entwickelt. Weitaus besser als Stellen mit Ziel-EG10 und Ersteinstufung 10. Dort weiß man dass man ohne Stellenwechsel keine Entwicklung hat. Zum TE: JE nach deiner Leistung und auch abhängig von Vorgaben des Bereiches und abhängig von deinem Chef kannst du die Ziel EG aus meiner Sicht in 5 Jahren schaffen. Meist dauert es etwas länger. Aber du hast mit der Zielstufe eine super Ausgangsbasis. Und die Unternehmen die ich kenne wo eine solche hohe EG auch schon an Young Professionals/Anfänger vergeben wird muss man sich keine Sorgen machen die Stufe nicht auch zu erklimmen. Und da sprechen wir sicherlich nicht davon dass dies erst in 10-20 Jahren der Fall ist.
NichtMehrAbsolvent schrieb: > kannst du die Ziel EG aus meiner > Sicht in 5 Jahren schaffen So ist es. ;) Perspektiven danach: AT, AL, HAL, BL, Bereichsvorstand, Zentralvorstand, CEO, ... :)
NichtMehrAbsolvent schrieb: > Die wenigen die wirklich was leisten ... In welcher Welt lebst du? > ...die findet man meist nicht in diesen Foren. > Entweder keine Zeit, zufrieden mit dem erreichten ... ... oder unwissend und blöd
NichtMehrAbsolvent schrieb: > Dieses generelle Fragen und fordern der höchstmöglichen > Einstufung am besten zum Einstieg ist etwas was heutige Absolventen am > besten können. Du meinst also das Gesocks soll sich möglichst mit 38k€ beim Dienstleister begnügen? Damit schön der Gehaltsspiegel immer weiter abgesenkt werden kann? Dieser Neid und das gegsenseitige Missgönnen unter Ings. kotzt mich echt an!
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