Hi! Ist das normal das große Firmen eine Hintergrundüberprüfung mit externen Dienstleistern machen bevor sie mich einstellen? (In diesem Fall HireRight. Kennt die jemand?) Was bringt das? Was ist in so einem Report? Mit der Einverständniserklärung dafür erlaubt man ja denen alles mögliche... Gruß, Asterix
Normal sicher nicht, aber wenn eine Firma sich sicher sein will, ob der Bewerber nicht irgend ein Schwachsinn erzählt hat, oder sich nicht sicher war, kann es sicher mal gelegentlich vorkommen. Sicher gibt es auch Firmen, welche das bei jedem neuen Mitarbeiter macht, welches aber nicht auf viel Vertrauen basiert... Zee
> Autor: Asteri_x (Gast) > Datum: 11.02.2014 09:46 > Ist das normal das große Firmen eine Hintergrundüberprüfung mit externen > Dienstleistern machen bevor sie mich einstellen? (In diesem Fall > HireRight. Kennt die jemand?) Nein ! Das die Firma Rheinmetall eine Überprüfung macht ob du bei der Grünen Alternativen Liste bist oder das Kernforschungszentrum Karlsruhe wissen will ob du mit " Atomkraft Nein Danke " rumläufst kann ich mir schon Vorstellen. Bei " HireRight " , was immer das auch sein mag ist das Ganze wohl etwas mit Kanonen auf Spatzen geschossen. Noch eine Leihbude ?
Asteri_x schrieb: > Ist das normal das große Firmen eine Hintergrundüberprüfung mit externen > Dienstleistern machen bevor sie mich einstellen? (In diesem Fall > HireRight. Kennt die jemand?) Sowas gibt es doch normalerweise nur bei Rüstungsfirmen oder Leuten, die in besonders sicherheitsrelevanten Bereichen arbeiten?
Asteri_x schrieb: > Mit der Einverständniserklärung dafür erlaubt man ja denen alles > mögliche... Was wäre denn die Konsequenz, wenn du das ganze verweigerst? Würde ich im übrigen auf jedenfall tun, außer du fängst wirklich bei KMW oder so an.
Asteri_x schrieb: > Hi! > > Ist das normal das große Firmen eine Hintergrundüberprüfung mit externen > Dienstleistern machen bevor sie mich einstellen? (In diesem Fall > HireRight. Kennt die jemand?) Wo hast Du Dich als was beworben? Bei Rüstungsfirmen oder sensiblen Unternehmen kann das vorkommen. Oder ist das nur Werbumm für besagtes Unternehmen aus dem Bereich Informationsbeschaffung?
Wattestäbchen schrieb: > Sowas gibt es doch normalerweise nur bei Rüstungsfirmen oder Leuten, die > in besonders sicherheitsrelevanten Bereichen arbeiten? Wenn's besonders sicherheitsrelevant ist, wird man eher vom Landesamt für Verfassungsschutz überprüft. Stichwort: http://de.wikipedia.org/wiki/Sicherheits%C3%BCberpr%C3%BCfungsgesetz HireRight schreibt auf seiner Website: > HireRight's Employment Background Screening Services include: > Criminal Records Searches > County, State & Federal criminal records > National criminal database records > International criminal records searches > Social Security Number Trace > Social Security Number Validation > Sex Offender Registry Searches > Employment Verifications > Education Verifications > Professional License Verification > Professional Credential Verification > Professional Reference Checks > Credit Report > Civil Court Records Searches > OFAC / Prohibited Parties Searches > Motor Vehicle Records Checks (MVR/DMV) > MVR Express > Transportation Employment History > Commercial Driver’s License Information System (CDLIS+) > Driver Violation Alert > DAC Online > Financial Industry Searches > Military Record Verification > Workers' Compensation History > National Theft Database > Volunteer Background Checks > Industry-Specific Searches > International Background Checks > Drug and Health Screening > Drug and Alcohol Database Das meiste davon gibt es aber so in Deutschland überhaupt gar nicht und betrifft eher amerikanische "Datenbanken". Das, was es davon in Deutschland gibt (z.B. polizeiliches Führungszeugnis) unterliegt dann dem Datenschutz und kann wiederum nur von Dir persönlich beantragt werden. Lass' die mal abkassieren - die kriegen von Deinem künftigen potentiellen Arbeitgeber vermutlich 'ne Menge Geld für ganz, ganz wenig Leistung. Grüße
Glenn H. schrieb: > HireRight schreibt auf seiner Website: Besonders gefiel mir auf ihrer Homepage auch der Satz: "Outplacement for everyone" Ist auch wieder so ein Laden wo die Welt eine bessere wäre wenn deren Büro samt allen Computern und Sicherungsbändern abbrennen würde.
Asteri_x schrieb: > Ist das normal das große Firmen eine Hintergrundüberprüfung mit externen > Dienstleistern machen bevor sie mich einstellen? (In diesem Fall > HireRight. Kennt die jemand?) Kenn ich persönlich von General Electric und über Hörensagen von anderen amerikansichen Firmen in D (bspw. AMD). Bei mir wurden die Angaben zu vorherigen Arbeitgebern und Ausbildung überprüft (telefonat mit Ex-Chef). Also, ob ich dort wirklich für das was ich angegeben habe tätig war. Kein großes Ding. Bei GE macht die Überprüfung eine Firma in Polen. Die haken nur die Punkte auf dem Lebenslauf ab und gut ist. Man will ja keine Kuckuckseier im Nest. Mit einer Überprüfung für Arbeiten im Bereich Staatsgeheimnisse nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) hat das nix gemein. MfG,
Glenn H. schrieb: > Lass' die mal abkassieren - die kriegen von Deinem künftigen > potentiellen Arbeitgeber vermutlich 'ne Menge Geld für ganz, ganz wenig > Leistung. Und dann bewirb dich woanders, dann haben die die Kohle umsonst ausgegeben fuer nichts.
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Der weltweit bekannte Großkonzern mit Ami Wurzeln macht das. In dem Online Formular gabs was interessantes:
Asteri_x schrieb: > Der weltweit bekannte Großkonzern mit Ami Wurzeln macht das. In dem > Online Formular gabs was interessantes: Wenn mal seine Website aus Kostengründen von indischen Comuterkids fabrizieren lässt, braucht man sich um Spott nicht zu sorgen.
Asteri_x schrieb: > Hi! > > Ist das normal das große Firmen eine Hintergrundüberprüfung mit externen > Dienstleistern machen bevor sie mich einstellen? (In diesem Fall > HireRight. Kennt die jemand?) In Deutschland ist das unüblich und auch witzlos. Die können recherchieren, ob im Internet irgendwas negatives über Dich zu finden ist oder z.B. wie Deine Bonität ist. Die können natürlich auch ehemalige Arbeitgeber, Nachbarn, Verwandte und Bekannte kontaktieren und die über Dich ausfragen. Das war es dann aber auch. In den USA ist das schon eher verbreitet. Und NEIN, es ist auch in der Rüstungsbranche nicht üblich, solche windigen Dienstleister zu beauftragen. Eine Firma, die solche Dienstleistungen in Anspruch ninmmt, schneidet sich damit meiner Meinung nach ins eigene Fleisch, da es sicher viele Bewerber abschreckt. Ich würde es aber wahrscheinlich über mich ergehen lassen. Kannst ja bei dem AG auch nachfragen, was die denn genau machen, ob die z.B. auch im privaten Umfeld recherchieren oder nur öffentlich verfügbare Infos nutzen.
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