2 Kündigungen in Folge. Was nun ?

bei der ersten Kündigung war es die wirtschaftliche Lage. Da kannst du 
in der kurzen Zeit auch als Abteilungsleiter herzlich wenig dafür.
Das zweite hat nicht sollen sein. die Wahrheit ist immer am besten

Wattestäbchen schrieb im Beitrag #3614282:
> Du könntest die zweite Anstellung auch einfach weglassen und so tun, als
> wärst du 2½ Monate arbeitslos gewesen.

Genau! Oder Häng halt ein Fernstudium rein!
Oder, oder , oder .... .
Mensch:

Sebastian P. schrieb:
> September 2013 wechselte ich zu einer Firma, um eine Stelle als
> Abteilungsleiter anzutreten. Mir wurde verschwiegen das es um die Firma
> schlecht steht und im Februar 2014 kam prompt die Kündigung.

Wer Abt-Leiter ist sollte wohl wissen wie der das hinkriegt!

1.Bewerbungen schreiben
2.Wie lange hat es Dein Vorgänger an dieser Stelle ausgehalten? Es gibt 
Stellen, da hält es keiner lange aus. Daher sind sie öfter frei.

Klar, mehrfach, weil man so naiv war/ist, solche Eventualitäten
nicht zu hinterfragen. Andererseits wer es macht, wird wohl als
zu unflexibel oder als zu neugierig eingestuft und wird den Job
dann erst gar nicht bekommen. Als Bewerber hat man eben
einen schweren Stand. Kann man kaum was gegen machen, außer
das Erlebte bei Kununu zu posten für andere.

Udo Schmitt schrieb:
> Scheiß Idee. Ist eine Unwahrheit und damit bist du schon an der
> Grauzone, daß dein neuer Arbeitgeber dich rauswerfen kann wenn er es
> rauskriegt. Zumindest ist dann ein gutes Stück Vertrauen (zu Recht) weg.

Wenn, wenn, wenn. Immerhin könnte ein potentieller Arbeitgeber die 
unverschuldete Situation auch zulasten des Bewerbers auslegen: "Zwei 
Rauswürfe in so kurzer Zeit? Das geschieht doch nicht ohne Grund!". Ein 
Bewerber muss sich nicht völlig nackig machen und solange er nicht das 
Blaue vom Himmel herunterlügt und Fähigkeiten vortäuscht, gibt es da 
meiner Meinung nach schon Spielraum.

Ein wunderbarer Grund eine Kündigung anzufechten. Wenn es würglich so 
war.

Übrigens würde ich bei deiner nächsten Bewerbung dem Personaler 
anbieten, die Kündigung einzusehen. Meist haben die nämlich keine Zeit - 
und Lust - die Ursache für 2 Arbeitgeberwechsel, in einem relativ kurzen 
Zeitraum, zu hinterfragen.

cyblord ---- schrieb:
> Ist grade "Kündigungswoche" bei µC.net?

Berechtigte Frage! Ist mir auch schon aufgefallen, vielleicht steckt ja 
ein Forentroll dahinter?

Sebastian P. schrieb:
> Nun die große Frage: da ich mich wieder neu bewerben muss, finde ich
> einfach keinen Ansatz um dieses Phänomen kurz und bündig dar zulegen....
>
> Hat jemand von euch eine Idee?
>
> Dazu muss ich sagen das ich jeweils betriebsbedingt gekündigt wurden bin
> mit je einem spitzen Arbeitszeugnis in der Tasche.

Ich sehe das Problem auch nicht. Ich begründe in meinen 
Bewerbungsanschreiben nie meine Vergangenheit sondern meine Zukunft! Und 
wenn jemand nach der Vergangenheit fragt, sage ich offen was Sache war!

Ich würde die Zeit ab 1.3. in der Bewerbung nicht erwähnen.

Sebastian P. schrieb:
> Das erstaunende Ergebnis war, daß ich zu 90% innerhalb von 1-3 Tagen
> nach versenden der Bewerbungen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch
> hatte. Dabei waren Konzerne und Mittelständler. Und so wie es derzeit
> Aussieht habe ich wohl kurzfristig wieder einen spannenden Job!

Optimist. Solche Reaktionen hatte W.Ferkes auch, aber nie wurde was
draus. Wenn du noch Jung bist und schon etwas Berufserfahrung hast,
dann wird es sicher reichlich Interessenten geben(die dann auch
hoffentlich deine Reisekosten übernehmen werden). Ob es dann auch
zu einem nachhaltigen Vertrag kommt wird man ja sehen. Zum Zwecke
deiner eigenen Sicherheit kannste ja nach der Wirtschaftslage der
Firmen fragen. Eine Garantie gibt dir aber keiner.
Oft werden die noch relativ unerfahrenen Jungen mal im
Schnellschussverfahren akquiriert ohne das das ganze dann auf Dauer
Bestand hat. Hab ich auch oft erlebt, gerade im Projektgeschäft.

Logger schrieb:

> Optimist. Solche Reaktionen hatte W.Ferkes auch, aber nie wurde was
> draus. Wenn du noch Jung bist und schon etwas Berufserfahrung hast,
> dann wird es sicher reichlich Interessenten geben(die dann auch
> hoffentlich deine Reisekosten übernehmen werden).

Jung, dynamisch, erfolgreich, reisefreudig, und nichts beim Gehalt 
erwarten, auch keine Nachhaltigkeit des Jobs und keine persönliche 
Perspektive. Dann könnte es was werden.

Bei Ü50 schauen sie halt schon überall ziemlich doof.