Kreutband- OP was mach mein chef danach mit mir??

Was sagt denn dein Anwalt dazu?

culcha8390 schrieb:
> Darf er das einfach so machen????

Darf er nicht, die Frage ist wie du dich wehrst.
Auf jeden Fall würde ich spätestens jetzt nach einem anderen Job suchen, 
bei so einem Stück S... würde ich keinen Tag länger arbeiten als 
notwendig.

Und notiere dir jedes Gespräch mit dem Chef direkt danach als 
Gedächtnisprotokoll mit Datum Uhrzeit für evt. Rechtsstreitigkeiten.

Udo Schmitt schrieb:
> Darf er nicht, die Frage ist wie du dich wehrst.

dazu sollte man erstmal wissen, als was der TE den arbeitet und wie sich 
das 'Nicht-belasten' auf seine Pflichten auswirkt...

Was für einen Job machst du eigentlich? Mein Chef würde nicht mal merken 
wenn ich ein Knie nicht mehr voll belasten könnte. Sesselpupen halt.

Hi,

ich würde jedenfalls NICHT klein beigeben. Schone dein Knie! Wenn du es 
zu früh belastest, dann riskierst du, dass das VKB wieder reißt.

Deine Gesundheit geht hier eindeutig vor!

Liebe Grüße,
Lui

Da gilt die Juristen-Antwort #1: "Das hängt davon ab!"

Wenn es sich beispielsweise um einen Kleinbetrieb handelt, der nur aus 
dir und dem Chef besteht und dein längerfristiger Ausfall 
existenzbedrohend für den Betrieb ist, ja, dann darf der das. Das 
Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in Betrieben mit unter 5 Mitarbeitern 
(§ 23 Absatz 1 Satz 2 KSchG)

Wenn der Betrieb größer ist, dann ist eine krankheitsbedingte Kündigung 
schwierig, aber möglich, nämlich wenn eine Besserung des 
Gesundheitszustandes mittelfristig nicht zu erwarten ist und/oder mit 
häufigen Wiedererkrankungen zu rechnen ist; das nennt man eine negative 
Gesundheitsprognose (BAG, Urteil vom 29.04.1999, Aktenzeichen: 2 AZR 
431/98).

Der Arbeitgeber muss diese negative Prognose mit längere Zeit geführten 
Aufzeichnungen ggf. vor dem Arbeitsgericht belegen können. Bei einer 
bisher einmaligen Sportverletzung dürfte das wohl kaum möglich sein. 
Wenn du aber schon in der Vergangenheit häufig als Dimido-Mitarbeiter 
aufgefallen sein solltest, dann kann die Sportverletzung der Tropfen 
sein, der das Fass zum Überlaufen bringt.

Langer Rede kurzer Sinn: Im Kleinbetrieb darf der Chef das, im größeren 
Betrieb darf er das eigentlich nicht, in bestimmten Fällen aber doch.

Klabusterbause schrieb:
> Bei Krankschreibung darf er eigentlich nichts, und muß die Genesung mit
> dem Mitarbeiter zusammen abwarten.

Schwachsinn, eine Krankschreibung schützt nicht vor einer Kündigung. 
Abgesehen davon erwähnt der TE mit keinem Wort eine Krankschreibung, 
denn sonst wäre er ja nicht arbeiten gegangen.

frosch schrieb:
> Dein Chef ist aber auf jeden Fall ein Vollpfosten.
> Mal schauen was ist wenn er mal krank wird.

Natürlich kann jemanden wegen Krankheit gekündigt werden. Wenn jetzt der 
Arbeitnehmer durch seine Leiden daran absolut gehindert ist, die 
Tätigkeit zu erfüllen. Wenn es wirklich soweit ist hat man eine richtige 
A-Karte. Auf die Berufsgenossenschaft vertrauen da nur Ahnungslose. Ich 
vergönne diese Situation keinem, aber erst dann lernt man unserem 
Sozialstaat mal richtig einzuschätzen.

Na gut, jetzt liest hier jeder Halb-Honk erstmal jeder seine persönliche 
Frustration und Industrie-Erfahrung hier rein und pulvert gleich los.

So wie der OT es geschildert hat, wäre ich aber auch eher vorsichtig. 
Vor allem, wenn man jetzt gleich top-fit auftaucht wäre es noch 
merkwürdiger...

Hallo culcha.

culcha8390 schrieb:

> Jetzt bin ich wieder arbeiten gegangen und mein Chef sagt zu mir " Wenn
> du das Knie in 2 Wochen nicht voll belasten kannst bist du weg vom
> Fenster".  Darf er das einfach so machen????

Das hängt von Details wie Betriebsgröße und der Krankschreibung, sowie 
Deiner Tätigkeit ab. Näheres kann Dir nur der Anwalt sagen.

Aber egal ob Dein Chef das darf oder nicht, er kann es, wenn er es 
geschickt genug macht, ohne das Du etwas dagegen machen kannst. Im 
Zweifel mobben Dich halt die Kollegen, denen er Mehrarbeit aufhalst, 
weil Du die nicht erledigen kannst. es gibt noch andere Möglichkeiten.

Ein arbeitsrechtlicher Prozess ist keine gute Idee, selbst wenn Du ihn 
gewinnst. Ich habe mal auf Druck des Arbeitsamtes auf eine höhere 
Abfindung geklagt, und tatsächlich auch das doppelte bekommen. Aber das 
spricht sich rum und wird nie verziehen, so dass mir das jetzt bei jedem 
zweiten Vorstellungsgespräch unter die Nase gerieben wird. Dieser Sache 
gehört zu denen, die ich im Leben am meisten bereuhe, je gemacht zu 
haben.

Tausend Jahre kulturgeschichtlicher Entwicklung der Menchheit hin oder 
her, sie ist wohl sinnlos. Betriebe funktionieren immer noch wie 
mittelalterliche Fürstenhöfe mit Lehen und Leibeigenen. Sich dagegen 
aufzulehnen zählt als Illoyalität, und wird mit Ächtung bestraft.

Der Rat des Anwaltes ist insofern mit Vorsicht zu geniessen, weil der 
Anwalt Dir zwar mit einiger Sichwerheit (wenn er denn gut ist) Auskunft
über Deine Chancen den Prozess zu gewinnen machen kann, aber Dein Anwalt 
lebt von der Existenz des Prozesses. Und selbst ein gewonnener Prozess 
hilft Dir, wie in meinem Falle, nicht wirklich weiter. Das wiederum ist 
aber dem Anwalt egal, er würde Dir also zum Prozess raten.

Mit freundlichem Gruß: Bernd Wiebus alias dl1eic
http://www.dl0dg.de

Klabusterbause schrieb:
> Justus Skorps schrieb:
>
>> Abgesehen davon erwähnt der TE mit keinem Wort eine Krankschreibung
>
> Der erwähnt schon von Anfang an nie mehr was, scheint mal wieder ein
> reiner Hetz-Thread zu werden.

Stimmt, ist ja schon lange 8 Stunden her. Verpisst Euch mal ihr 
dämlichen Trolle!!!