Leistungszulage Durchschnitt

[Daniel (Gast)]

Hallo Zusammen,

der Durchschnitt der Leistungszulage die von Unternehmen gezahlt wird, 
sollte zwischen 14% und 16% sein. Bei Unterschreitung muss der Rest an 
die Mitarbeiter ausbezahlt werden.

Nun die Frage: Wie schaffen es die Unternehmen sich in diesem 
Durchschnitt einzupendeln bzw. sicherzustellen, dass nicht langfristig 
mehr als 16% bezahlt werden? Gibt es hierfür Instrumente bzw. Modelle?

[Daniel (Gast)]

P.S Ich beziehe mich auf die ERA Tabelle der IG Metall

[Wissender (Gast)]

Es gib mehrere Faktoren, die es einem Unternehmen erlauben, den 
vorgegebenen Durchschnitt einzuhalten:

- Neue Mitarbeiter werden nach der Probezeit mit nur sehr wenig LZ 
bedacht.
- Mitarbeiter mit hoher LZ verlassen die Firma durch normale 
Fluktuation.
- Mitarbeiter mit hoher LZ wechseln in die nächste Entgeltstufe, wobei 
die LZ stark gekürzt wird.
- Mitarbeiter mit hoher LZ wechseln in den AT-Bereich.

[ichbins (Gast)]

- Der Zeitraum von der Einstellung/Umgruppierung bis zum Erreichen der 
14-16% wird stark in die Länge gezogen ;-)

[Tim Buktu (Gast)]

ichbins schrieb:
> - Der Zeitraum von der Einstellung/Umgruppierung bis zum Erreichen der
> 14-16% wird stark in die Länge gezogen ;-)

Hatte nach meiner Berufsausbildung - obwohl die Abteilung und Tätigkeit 
neu war - 8% Leistungszulage nach 3 Monaten. In NRW gibt es maximal 20%, 
der Unternehmensschnitt soll bei 10% liegen, war also nicht so schlecht.


Daniel schrieb:
> ie schaffen es die Unternehmen sich in diesem
> Durchschnitt einzupendeln bzw. sicherzustellen, dass nicht langfristig
> mehr als 16% bezahlt werden?

Habe mal eine Hausmitteilung bei uns gesehen.
Dort hieß es, dass der Unternehmensschnitt 11,6% beträgt und das 
Unternehmen laut Tarifvertrag die Leistungszulage bei 11% kappen darf. 
Das Unternehmen hat auf diesen Schritt freiwillig verzichtet. Wie die 
0,6%, die gekappt werden dürfen auf die Leute umgelegt werden kann ich 
allerdings nicht sagen.

[Logger (Gast)]

Muss man eine LZ überhaupt akzeptieren?
Wenn nicht, sollte man solche nachteiligen Tricks der Firmen vermeiden.

[Daniel (Gast)]

Nein, muss nicht akzeptiert werden. Es kann reklamiert werden

[Einsteiger (Gast)]

Hallo,

worauf beziehen sich diese Durchschnittswerte? Bei mir sind es (jetzt 
auch nach der Probezeit) 6 Prozent.

[Marx W. (Gast)]

Daniel schrieb:
> Nein, muss nicht akzeptiert werden. Es kann reklamiert werden

Bei wem?

[Peter (Gast)]

Marx W. schrieb:
> Daniel schrieb:
>> Nein, muss nicht akzeptiert werden. Es kann reklamiert werden
>
> Bei wem?

Beim Cheffe. Man kann mit Kündigung drohen, wenn man sich für 
unersetzbar hält. Was man am Ende davon hat, wird derjenige dann schon 
merken.

Übrigens wird die Leistungszulage in vielen Firmen eher im Sinne einer 
Alterszulage verwendet, daher hat sie ihren Namen praktisch nicht 
verdient. Aber die DDR war ja angeblich auch demokratisch.

[Daniel (Gast)]

Einsteiger schrieb:
> Hallo,
>
> worauf beziehen sich diese Durchschnittswerte? Bei mir sind es (jetzt
> auch nach der Probezeit) 6 Prozent.

Der durchschnitt von 14% bis 16% bezieht sich auf die LZ die im Schnitt 
an alle Mitarbeiter im Tarif gezahlt wird. Wird er unterschritten, MUSS 
das Unternehmen die Differenz zu 14% auszahlen. Wie das passiert steht 
allerdings frei.