Wie mit Wechsel zu Mitbewerber im Mittelstand umgehen?

Antwort z) gefällt mir am besten.

Das ist ja wieder eine Frage wie aus einer Frauenzeitschrift:

"Frau <Beratungstante>, mein Mann antwortet nicht auf die Frage ob er 
mich liebt, was soll tun?"

Wie kommt ihr eigentlich durchs tägliche Leben, heult ihr gleich los 
wenn man euch länger als 10s anschaut?

Also ehrlich, zu so einem Pipifax fällt mir nix mehr ein.

Sag einfach: "Ich Wechsel zum Hartz4 - Faulheit schafft Freizeit!"

gib einfach die Standartantwort schlecht hin ab -> Du möchtest die 
persönlich verändern und suchst eine neue Herausforderung.

Die Firma zu der du wechselst würde ich zu nächst nicht nennen. Das kann 
man dann auch an den letzten Tagen machen. Hier kann man auch ohne 
schlechtes Gewissen sagen, das man sich derzeit noch nicht dazu äußern 
möchte da du abwarten bis sich die erste Aufregung wieder gelegt hat.

Was du erzählst spielt keine Rolle mehr: Das Prädikat illoyal wirst du 
von beiden Seiten bekommen und lässt sich auch zukünftig aus deiner Vita 
ablesen.

Interessant ist, das sich der Mitbewerber (scheinbar/noch) nicht daran 
stört. Lässt das Rückschlüsse auf deren Firmenkultur zu?

Zocker_35 schrieb im Beitrag #3833261:
> Müslimann schrieb:
>
>> Wie geht man mit einem Wechsel zu einem Mitbewerber als Arbeitnehmer in
>> einer kleinen Entwicklungsabteilung (<5 Mann) um?
>
> Du solltest auf jedenfall Unterstützung von außen holen. Zum Beispiel
> durch einen Arbeitstherapeuten. Dann sollte ein Treffen in geborgener,
> gemütlicher Atmosphäre stattfinden. Die Teilnehmer sollten ihre Schuhe
> ausziehen können! Probleme müssen dann offen Angesprochen werden. Der
> Therapeut wirkt dabei moderierend. Respekt und Empathie sind die
> Stichwörter. Anderen ins Wort zu fallen, harsch kritisieren und
> beleidigen ist Tabu. Weinen ist erlaubt. Der Therapeut hilft dabei
> Blockaden aufzulösen und bisher unausgesprochene Konflikte zu finden und
> zu formulieren. Am Ende der Sitzung sollte eine liebevolle Atmosphäre
> unter allen Teilnehmen herrschen und es ist schön, wenn zum Abschied
> Umarmungen ausgetauscht werden.


Zocker_35 spricht hier aus Erfahrung ! Arme Wurst :-)

Zocker_35 schrieb im Beitrag #3833261:
> Blockaden aufzulösen und bisher unausgesprochene Konflikte zu finden und
> zu formulieren. Am Ende der Sitzung sollte eine liebevolle Atmosphäre
> unter allen Teilnehmen herrschen und es ist schön, wenn zum Abschied
> Umarmungen ausgetauscht werden.
Und wenn die Frage nach dem Unternehmen kommt in das gewechselt wird: 
Mit rosa Wattebällchen werfen aber nicht zu doll, sonst aua!

Wo ist dein Problem? Warum solltest du nicht einfach das sagen, was du 
denkst?

Insbesondere das folgende finde ich seltsam:

Müslimann schrieb:
> Letzteres kann
> man natürlich nicht wirklich offen preis geben.

Wenn es vorher keinen großartigen Streit gab wird dein derzeitiger 
Arbeitgeber schon ernst nehmen was du kritisierst.

Lol, in der Berufswelt kann man sich glaub Gefühlsduseleien sparen.

du gibst denen deine Zeit, dein Wissen und die dazugehoerige Erfahrung - 
im Umkehrschluss kriegste Kohle mit ein paar Urlaubstagen. Mehr nicht. 
Das sind keine Freundschaften. Loyalität ist mir da offen gestanden 
scheiss egal :-) Ich geh da hin wo die Konditionen am besten sind.

> Wie geht man mit einem Wechsel zu einem Mitbewerber als Arbeitnehmer in
> einer kleinen Entwicklungsabteilung (<5 Mann) um?
Hinterlaß in der alten Firma keinen schalen Eindruck oder verbrannte 
Erde, egal was da los war. Und behalte deinen zukünftigen AG für dich.
In der neuen Firma wirst du ja wohl wissen wie das am Anfang läuft, 
abtasten und beschnuppern und sehen wo man seinen Platz findet, 
integrieren und nicht von Früher reden.

Die Gründe zum Wechsel kannst aber hier mal so rein informatorisch 
darlegen, da können dir sicherlich einige die Charaktere deines 
ehemaligen Chefs wie deiner Kollegen herauslesen! Wenn du das nicht 
schon selber hast!

frei nach ihm hier oben drüber
> in der Berufswelt kann man sich glaub Gefühlsduseleien sparen.
und bedenke im neuen Laden muß nicht alles viel besser sein, außer vllt. 
oberflächlich erstmal das Gehalt.

> Der Grund des Wechsels wären die uninteressanten Arbeitsaufgaben beim
> derzeitigen Arbeitgeber
daran bist du zum Teil aber auch selber Schuld, Arbeit muß nicht Spaß 
machen und immer interessant sein,
> und die generelle Firmenkultur. Letzteres kann man natürlich nicht
> wirklich offen preis geben.
die Firmenkultur wird maßgeblich von der Überzahl der Mitarbeiter 
geprägt, da kann kein Einzelleiter so großartig Schuld dran sein. Wer 
nach der Pfeife einer Pfeife tanz, und sich schlecht vorkommt, ist ja 
wohl in dem Film nicht der Zuschauer.

was die Leut für Sorgen haben