Kaum vernünftige Hardware- Software Entwicklungsjobs im Raum Karlsruhe. Auf den allgemein bekannten Stellenbörsen findet man sehr viele Dienstleister und wenn Firmen mit eigener Entwicklung, so sind es immer die gleichen Unternehmen die scheinbar permanent suchen. Verfolge den Stellenmarkt der Region seit ca. 2 Jahren. Ich habe eine Festanstellung und möchte wechseln. Somit schaue ich ab und an, was sich in der Region tut. Viele Unternehmen inserieren scheinbar nicht auf diesen Stellenbörsen. Ihre Ausschreibungen findet man nur auf deren eigenen Firmen Website. Voraussetzung, man kennt die Firma in der Region; ansonsten bleibt einem dieses Stelengesuch des Unternehmens verborgen. An den Inseratskosten wird das wohl nicht liegen. Vermutlich wollen die bewusst im Verborgen bleiben um nicht mit Bewerbungsschreiben zugeschüttet zu werden. Siemens in Karlsruhe z.B. hat gefühlte 4 Stellenausschreibungen im Jahr, die als Festanstellung im Bereich Hardware – Softwareentwicklung zu erkennen sind. Daneben sind ca. 10 Werksstudenten- oder Praktikumsplätze zu finden. Für ein Elektronik Unternehmen mit dieser Standortgröße, sind das, verdächtig wenig feste Ausschreibungen. Kurz, ich kann in der Region leider keinen Mangel im Bereich Hardware – Softwareentwicklung feststellen. Es gibt hier ja auch eine Uni, FH und BA die die umliegenden Unternehmen gut mit Ingenieuren versorgen sollten. Kann man so zumindest annehmen. Welche Erfahrung habt ihr in der Region und welche Unternehmen in der Region suchen, die aber nicht auf Stellenbörsen inserieren?
> Kaum vernünftige Hardware- Software Entwicklungsjobs im Raum Karlsruhe.
BW , Bayern kompletto tutti dito
In die meisten (großen) Firmen kommt man eh nur noch per Zeitarbeit (aus der man dann ggf. "freigekauft" wird), per Headhunter oder mit Vitamin B rein. Personalabteilungen sind da nur noch zur Verwaltung der Mitarbeiter vorhanden. Dieser Weg spart firmeninterne Resourcen ohne Ende.
Dass die Jobportale nichts taugen ist ja bekannt... Man muss den Markt / die Branche schon kennen damit man einen guten Job findet. Das ist die erste Hürde. Bei Siemens in Karlsruhe arbeiten viele Mitarbeiter in der Fertigung, da bleibt dann schonmal nicht viel übrig für reine Software / Hardware Entwicklungsposten. Dann gibts die Energy mit viel Vertrieb / Inbetriebnahme etc. Reine Entwicklung ist am Standort eben nicht so ausgeprägt.
Für die versteckten Stellenanzeigen auf Firmenwebseiten und für andere HR-Minderleistungen wird jährlich ein Preis vergeben http://www.goldenerunkelruebe.de/ Wenn man die Gewinner und die Nominierungen sieht kann man zu dem Schluss kommen, dass die Unternehmen wirklich keine Bewerbungen haben möchten.
Max schrieb: > Welche Erfahrung habt ihr in der Region und welche Unternehmen in der > Region suchen, die aber nicht auf Stellenbörsen inserieren? Man sollte die interessanten Firmen in der Region schon kennen und deren Homepage gibt Auskunft über die Offenen Stellen. Ich sitz hier im Raum Stuttgart und meine Listen an Potentiellen AGs ist völlig problemlos zweistellig und zwar ohne Zuhälter.
Hannes Jaeger schrieb: > Für die versteckten Stellenanzeigen auf Firmenwebseiten und für andere > HR-Minderleistungen wird jährlich ein Preis vergeben > http://www.goldenerunkelruebe.de/ > > Wenn man die Gewinner und die Nominierungen sieht kann man zu dem > Schluss kommen, dass die Unternehmen wirklich keine Bewerbungen haben > möchten. Die Seite ist gut!
Max schrieb: > Vermutlich wollen die bewusst im Verborgen bleiben um nicht mit > Bewerbungsschreiben zugeschüttet zu werden. Nicht nur das. Da man ja keinen mehr absagen darf, der irgendwie zu einer Minderheit gehoert, wird es fuer Firmen unmoeglich, die Stellengesuche oeffentlich bekanntzugeben. Das laueft anders: Man macht eine Blindbewerbung, gibt seine Kontaktdaten dem Unternehmen, und das Unternehmen kommt bei Bedarf auf einem zu, Oder man waehlt den Weg ueber Dienstleister.
oh man oh man oh man oh man, wer in Karlsruhe nix findet im Bereich HW oder SW Entwicklung dem ist echt nicht mehr zu helfen ... somit erspare ich mir auch jeglichen weiteren Kommentars. Aber ich weiß schon, postet man hier Jobs von 1 und 1 oder so, sind die nicht gut genug. Würde ich noch 200 weitere Jobs (die es in KA definitiv gibt) von Mittelständlern posten, dann wären die wohl auch nix. Solche Typen gehören eigentlich ... nein besser die sollte man mal zum scheiße Putzen ins Altersheim stecken, dann wüssten die mal was ARBEIT ist, furchtbar dass unser Staat sowas zulässt.
Linker schrieb: > Das laueft anders: Man macht eine Blindbewerbung, gibt seine > Kontaktdaten dem Unternehmen, und das Unternehmen kommt bei Bedarf auf > einem zu, > Oder man waehlt den Weg ueber Dienstleister. Mega-Tip! Echt so geht "Bewerbung" heute!
ca. 100 SW Entwickler Stellen hat alleine 1 und 1 und deren Hauptsitz ist zufällig in Karlsruhe. So wären schon mal die ersten 100 abgehackt. Dann haben die noch weitere IT Stellen, teils auch im HW Bereich, haben wir schon etwas mehr als 100 Stellen. Dann: in KA ist der Fachkräftemangel schon so groß, dass sich Firmen bei Absolventen bewerben, nennt sich catch the job, mal danach googlen. Absolventen werden eingeladen und Firmen stellen sich bei denen vor, geht mal auf die Website von dem Verein, da sind viele Firmen mit sehr vielen Jobs drauf, zusammen gerechnet erheblich mehr als 200 Jobs im Bereich HW und SW Entwicklung. Dazu gibt es so viele kleine Firmen im Raum Karlsruhe, viele Spin-Off Gründungen vom KIT, Technologiefabrik, Technologiepark usw. da sollte für jeden der was drauf hat, was dabei sein. Wer DA nix findet, der findet woanders erst recht nix.
Aha schrieb im Beitrag #3936471: > Immer noch nur Geschwätz. Poste doch bitte die (Dienstleisterfreien und > nicht Fake-) Stellenangebote und laber nicht nebulös um den heißen Brei > herum. geh einfach auf die Seite http://www.catch-the-job.de/destination/esentri-ag/ da sind alle Firmen die da mit machen aufgelistet und alle haben Jobs zu vergeben, keine Fake Jobs. 1 und 1 ist auch dabei und hat alleine schon mehr als 100 Jobs im HW und SW Bereich zu vergeben. Dienstleister sind bei dieser Aktion nicht dabei.
Was suchen die denn jetzt eigentlich? http://666kb.com/i/cumoe4fr7qo8u6mdq.jpg Einen studierten FiAe?
Franz Eder schrieb: > Einen studierten FiAe? Die sind nicht mal selten. Einige der FachInfs studieren danach, beispielsweise auf DH/BA. Dann kommt genau das dabei raus. Der AG will damit klarstellen, welchen der beiden Abschlüsse er zu bezahlen gedenkt.
Ach so, ja schlau, einen Informatiker mit FI Gehalt. Wobei Bremen, da will doch eh keiner hin.
auf meine Quellen geht nun keiner mehr ein ... also Diskussion gewonnen bzw. beendet. @Franz: halt Bremen, ein dunkelrotes Land was von den roten abgewirtschaftet wurde. Abitur für jedermann seit Jahrzehnten, da wundert es mich nicht. Da braucht man sicher schon für den Müllmannjob ein Diplom in Ökologie. Das passiert eben, wenn man den Roten das Regieren gestattet. Nur hier im Forum regiert ja der rote Zeitgeist. Wenn wachen die Menschen den endlich mal auf. Zuviel rot und links tut niemandem gut.
Max schrieb: > Welche Erfahrung habt ihr in der Region und welche Unternehmen in der > Region suchen, die aber nicht auf Stellenbörsen inserieren? Warum sollte ein Unternehmen (ernsthaft?) Mitarbeiter suchen ohne die Stelle öffentlich zu inserieren? a) Das läuft über Zeitarbeit bzw. externe Dienstleister b) ?????? Franz Eder schrieb: > Was suchen die denn jetzt eigentlich? > > http://666kb.com/i/cumoe4fr7qo8u6mdq.jpg > > Einen studierten FiAe? Aus einer Stellenausschreibung - sinngemäß Hochschulstudium, Techniker oder eine technische Ausbildung ... Heißt: Wir suchen einen Ingenieur, der bereit ist für den Lohn eines Facharbeiters anzufangen. Ob die da jemanden finden? Bestimmt!
ja dann bewirb dich da und handle ein gutes Gehalt aus ... kannst ja dann posten was man dir geboten hat. Hier tun ja manche so, als wäre es als Elektroingenieur oder technischer Informatiker richtig schwer nen Job zu finden, so wie bei durchschnittlichen BWLern ...
klaus schrieb: > Hier tun ja manche so, als wäre es als Elektroingenieur oder technischer > Informatiker richtig schwer nen Job zu finden, so wie bei > durchschnittlichen BWLern ... Als ü50 schon.
Bewerber schrieb im Beitrag #3936807: > MoD - Master of Desaster schrieb: >> Warum sollte ein Unternehmen (ernsthaft?) Mitarbeiter suchen ohne die >> Stelle öffentlich zu inserieren? > > Sondieren, was es so am Markt gibt und um Bewerber zu Initiativ- > bewerbungen zu bewegen, wofür man nicht zur Verantwortung gezogen > werden kann. Entweder ich suche jemanden oder nicht. Falls unter den Bewerbern nicht der/die passende ist, suche ich weiter, sofern ich mir das leisten kann. Wenn ich halt nur zu 98% passe, bekomme ich halt eine Absage, ohne das irgendeiner eine Verantwortung mir gegenüber tragen müsste. Wobei, in den Zeiten des Fachkräftemangels, wer bewirbt sich bei wem? Der Ingenieur bei einem passenden Unternehmen oder eher das Unternehmen bei einem passenden Ingenieur?
> Autor: Max (Gast) > Datum: 23.12.2014 13:13 > Kaum vernünftige Hardware- Software Entwicklungsjobs im Raum Karlsruhe. So ist es. > Auf den allgemein bekannten Stellenbörsen findet man sehr viele > Dienstleister und wenn Firmen mit eigener Entwicklung, so sind es immer > die gleichen Unternehmen die scheinbar permanent suchen. Da wird viel heiße Luft produziert. Die Figuren auf den Personalbüros müssen auch ihre Existenzberechtigung nachweißen. > Verfolge den Stellenmarkt der Region seit ca. 2 Jahren. Grenzebach sucht schon seit 10 Jahren alle zwei Wochen die selben Leute. Entweder finden die keinen, machen nur Reklame oder haben eine Fluktration wie im Taubenschlag. Wahrscheinlich einfach nur verarsche. > Ich habe eine Festanstellung und möchte wechseln. Somit schaue ich ab > und an, was sich in der Region tut. Da tut sich einfach nichts. > Viele Unternehmen inserieren scheinbar nicht auf diesen Stellenbörsen. So ist es. Schau dir doch mal den Müll beim AA an. Die eingehenden Bewerbungen sind wohl dementsprechend für die Rundablage. > Ihre Ausschreibungen findet man nur auf deren eigenen Firmen Website. So ist es. > Voraussetzung, man kennt die Firma in der Region; ansonsten bleibt einem > dieses Stelengesuch des Unternehmens verborgen. Die wollen in Karlsruhe einfach keine Bewerbungen von Leuten aus der inneren Mongolei mit Wohnsitz in Flensburg. Ist ein totgeborenes Kind. > An den Inseratskosten wird das wohl nicht liegen. Nein. Eher an dem Niveau der Leute die sich bewerben. Mit Frisören welche vom Arbeitsamt auf einen Kurs geschickt werden und die sich dann nach sechs Wochen Fachinformatiker nennen können die nichts anfangen. > Vermutlich wollen die bewusst im Verborgen bleiben um nicht mit > Bewerbungsschreiben zugeschüttet zu werden. Nein, die wollen Leute aus der Region. Das die allerdings selten auf der anderen Straßenseite wohnen ist noch nicht bis zu denen durchgedrungen. > Siemens in Karlsruhe z.B. hat gefühlte 4 Stellenausschreibungen im > Jahr, die als Festanstellung im Bereich Hardware – Softwareentwicklung > zu erkennen sind. Daneben sind ca. 10 Werksstudenten- oder > Praktikumsplätze zu finden. Für ein Elektronik Unternehmen mit dieser > Standortgröße, sind das, verdächtig wenig feste Ausschreibungen. Ich war selber drei Jahre bei in der Entwicklungsabteilung für Teleperm-XP bei S. Ohne Vitamin B hast du da wenig Chancen. > Kurz, ich kann in der Region leider keinen Mangel im Bereich Hardware – > Softwareentwicklung feststellen. Ich auch nicht. > Welche Erfahrung habt ihr in der Region und welche Unternehmen in der > Region suchen, die aber nicht auf Stellenbörsen inserieren? Siehe oben !
Wir haben auf STEPSTONE inseriert und gefunden. Ca. 5 brauchbare Bewerbungen und 15 mal unbrauchbarer Mist von Personalvermittlern mit (immer) unvollständigen Unterlagen.
> Welche Erfahrung habt ihr in der Region und welche Unternehmen in der > Region suchen, die aber nicht auf Stellenbörsen inserieren? Komme aus NRW, der Verhaltensmuster vom Unternehmen und Dienstleister ist auch hier der selbe. Manche Stelle nur auf Firmenseite und ein Riesen Haufen bei den Sklavenbudden. Sind auch viele Stellen über längere Zeiträume frei, was auch sehr Verdächtig ist, im NRW gibts viele FH´s und UNI´s und dementsprechend viele Absolventen. Ganz komisch und lässt sich nur sehr schwer erklären. So Männer´s, Frohe Weihnachten, gehe mir die Klöten schaukeln.
> Autor: Franz Eder (Firma: Bund) (meistereder) > Datum: 23.12.2014 21:51 > Marx W. schrieb: > > Als ü50 schon. Als ü60 nicht. > Autor: long_daddy (Gast) > Datum: 23.12.2014 22:11 > Zocker_42 schrieb: > > Ich war selber drei Jahre bei in der Entwicklungsabteilung für > > Teleperm-XP bei S. Ohne Vitamin B hast du da wenig Chancen. > Wann war denn das? Laut wikipedia müsste das so 1980 gewesen sein. > Willst du ernsthaft die Verhältnisse von vor 30 auf Heute übertragen? Einen Wikipedia hatten wir damals nicht, obwohl dort die skurrilsten Figuren mit den exotischsten Namen rumliefen. Es waren schon ein paar Jahre später. Mein Junge, was soll sich da denn ändern. War etwa zweimal im Jahr immer noch in Karlsruhe bei S. , die alten Kameraden besuchen. Langsam verabschieden die sich allerdings alle in die Rente. Da herschen Grundsätzlich noch die gleichen physikalischen Gesetze, im Gegenteil, ist wohl noch schlimmer geworden.
Wir sind auch jedes Jahr auf catch-the-job und wir suchen da nur billige Arbeitskräfte. Denn Bewerbungen bekommen wir genug, nur für das unterdurchschnittliche Gehalt will niemand Arbeiten. Eigentlich bräuchten wir ja auch erfahrene Fachkräfte, denn die gehen immer wenn sich das Gehalt nicht wirklich entwickelt. Somit sammeln wir da nur Leute ein, die ihren Marktwert nicht kennen und für deutlich weniger arbeiten würden. Btw. bei Grenzebach hatte ich mich auch mal beworben, die haben tatsächlich 4 Monate gebraucht, bis sie sich bei gemeldet haben. Ich hatte damals aber nach 4 Wochen schon die Auswahl zwischen verschiedenen Firmen die mir einen Vertrag angeboten haben.
Wer so blöd ist und nur auf Stellenbörsen schaut, der hat es gar nicht anders verdient als beim Dienstleister zu landen. Ein gescheiter Ingenieur kennt seine Branche und bewirbt sich zielgerichtet bei ihm bekannten Firmen. Und mit einem Mindestmaß an Intelligenz hat man sich innerhalb von 5 Minuten eine zuverlässige Methode gefunden, mit der man per Internetrecherche und ohne Stellenbörse an Stellenanzeigen kommt.
Natürlich kann ich etwas tun, ich kann mein Vorgehen und mein Verhalten so anpassen, dass sie zu den aktuellen Rahmenbedingungen passen. Ich bin nicht so blöd wie andere hier und glaube, dass sich die Welt um mich dreht und warte darauf, bis sich die Rahmenbedingungen so ändern, bis sie auf meine Ansichten passen. Das ist eine unendlich arrogante Sichtweise, die mir völlig fremd ist. Man muss übrigens nicht darauf warten, bis jemand daher kommt und die Rahmenbedingungen oder Entscheidungskriterien erklärt. Es reicht ein realistisches Verständnis der aktuellen Situation und die Fähigkeit, sich in einem gewissen Maße in den Gegenüber hinein zu versetzen. Dann kann man sich die nötigen Informationen ganz einfach selbst her leiten. Und es ist auch nicht verboten zu fragen - natürlich darf man nicht fordern und schon gar nicht in einer rechtlich heiklen Situation wie in einem Bewerbungsprozess.
klaus schrieb: > Aber ich weiß schon, postet man hier Jobs von 1 und 1 oder so, sind die > nicht gut genug. Alle die ich kenne, die für deren Metier interessieren meiden dieses Unternehmen wie der Teufel die Mücken. klaus schrieb: > Hier tun ja manche so, als wäre es als Elektroingenieur oder technischer > Informatiker richtig schwer nen Job zu finden, so wie bei > durchschnittlichen BWLern ... Das Problem ist im allgemeinen halt: Ein Ingenieur oder Informatiker tut sich leicht mit den Defiziten eines durchschnittlichen BWLers. Ebenso ist es andersrum ein duchschnittlicher BWLer hat mit den Dingen keine Schwierigkeiten, welche Ingenieure und Informatiker nicht so gut können. Da aber immer auf Defizite geschaut wird, kommen dann eben die Ansichten über die Welt her, die Du so beklagst. Das Schlimme ist dann schlußendich, daß sowohl Du als auch "manche" Ihre Situation sehr treffend beschreiben. Zocker_42 schrieb: > Die Figuren auf den Personalbüros > müssen auch ihre Existenzberechtigung nachweißen. Genau das! Sonst bräuchte man ja kein Personalbüro. Das kostet nämlich sowieso nur Geld... Zocker_42 schrieb: > Mit Frisören > welche vom Arbeitsamt auf einen Kurs geschickt werden und die sich dann > nach sechs Wochen Fachinformatiker nennen können die nichts anfangen. Stimmt schon. Nur der der sowas kann, braucht dann "die", die nichts mit den erstgenannten "die"s anfangen kann, nicht. Diese könner sind dann halt schon selber groß. Aha schrieb im Beitrag #3936904: > Klaus, du bist ein typischer Dummschwätzer. Deine Links belegen das > eindrucksvoll. Klaus glaubt halt, daß Null oder Zwei oder Zehn das WAHRe ist (mit und := Halbaddierer ohne Carry, Plus, Binär, AND). :D
Franz Eder schrieb: > Ach so, ja schlau, einen Informatiker mit FI Gehalt. > > Wobei Bremen, da will doch eh keiner hin. Gute Fussballer auf jedenfall ned!
franz schrieb im Beitrag #3937207: > Ich vermute, der typische Jammerer hier will > einen super tollen Forscherjob, Ja, bei dem man halt einfach "spannende eigene Projekte" entwickeln darf. > mit Disneyland Bezahlung, 7,65€/h > 35h Woche ... Bei offiziellen 18,75 Wochenstunden! > DIE sind in der Tat sehr selten. Stimmt nicht! > Ansonsten gibt es genügend Jobs. Wo man halt Geld mitbringen soll, damit der Cheffe mal wieder ne Sause mit seiner Tanja machen kann!
Max schrieb: > Kaum vernünftige Hardware- Software Entwicklungsjobs im Raum Karlsruhe. Ja klar. Schau dir Bruchsal an. Siemens/NSN hat dort 8000 Leute rausgeworfen. Die haben sich auf die Region verteilt. Und wie lange Siemens Karlsruhe noch existiert weiß wahrschenlich nichteinmal der Josef Käser. Die paar Mittelständler haben genug Auswahl an Bewerbern, die müssen nicht besonders suchen.
youngboy schrieb: > Und wie lange > Siemens Karlsruhe noch existiert weiß wahrschenlich nichteinmal der > Josef Käser. Siemens wächst in Karlsruhe seit Jahren wieder kontinuierlich. Der Industriepark wurde erst wieder für externe unzugänglich gemacht weil mehr Platz gebraucht wird.
Autor schrieb: > Siemens wächst in Karlsruhe seit Jahren wieder kontinuierlich. Der > Industriepark wurde erst wieder für externe unzugänglich gemacht weil > mehr Platz gebraucht wird. BlaBlaBla!!!!!!! Siemens schrumpft in D-land seit Anfang der 90`er!
Hallo, klaus schrieb: > oh man oh man oh man oh man, wer in Karlsruhe nix findet im Bereich HW > oder SW Entwicklung dem ist echt nicht mehr zu helfen ... somit erspare > ich mir auch jeglichen weiteren Kommentars. Moment! Ich verstand den Wunsch eher als Hard- und Softwareentwicklung. Das wäre dann hardwarenahe Softwareentwicklung oder angrenzende Bereiche. Und da ist in Karlsruhe nicht sehr viel los. Karlsruhe hat dazu noch mehrere Hochschulen die einiges an Absolventen jedes Jahr ausstoßen. Das ist weit mehr als der lokale Arbeitsnarkt aufsaugen kann. In den letzten Jahren hat diese Zahl der Absolventen extrem zugenommen, sie hat sich seit 2008 in den MINT-Fächern mehr als verdoppelt. > Aber ich weiß schon, postet man hier Jobs von 1 und 1 oder so, sind die > nicht gut genug. Würde ich noch 200 weitere Jobs (die es in KA definitiv > gibt) von Mittelständlern posten, dann wären die wohl auch nix. 1&1 hat eine Menge Stellenanzeigen. Aber falls Jobs frei werden versucht 1&1 diese zuerst mal durch die Praktikanten und Werkstudenten ausüben zu lassen. Diese werden bevorzugt vor dem Abschluss dann von der Hochschule gelockt. Fertige Absolventen sind in diesem Bereich weniger gerne gesehen und die meisten Anzeigen sind Werbeanzeigen. Jobs stecken da selten dahinter und falls ausnahmsweise doch mal Jobs dahinter stecken sind diese häufig schon intern besetzt oder werden auf den schon beschriebenen Weg besetzt. Und selbst wenn es nicht so wäre: Der Frager will in einen anderen Bereich und ob er Böcke auf so was wie 1&1 hätte sei dahingestellt. Den Deiner Meinung nach 200 Jobs in Karlsruhe stehen auch noch massige frischen und freigesetzten MINT-Absolventen gegenüber. Dazu kommen noch die vielen aus fester Anstellung suchenden AN ... Alleine die Anzahl der Absolventen liegt grob geschätzt beim zehnfachen des Bedarfs. Das rechne ich jetzt aber nicht genauer aus ... zum Zahlenwühlen bin ich jetzt etwas zu faul. Aber die 200 Jobs in diesem Bereich sind arg hoch. Das würde einen Gesamtarbeiotsmarkt von weit über 50 Tsd IT-ler bedeuten. Jeder Dritte oder Vierte hier in Karlsruhe müsste dann in der IT arbeiten? Nenene, das haut so nicht hin. Und dazu muss ich erst mal keine Zahlen wühlen, die groben Kennwerte für KA habe ich im Kopf. Maximal 100 offene Stellen auf irgendwas um die 10 Tsd Arbeitssuchende MINT-ler ist da eher realistisch. Also auf 1 Arbeitsplätzchen rund 100 Arbeitssuchende. > Solche Typen gehören eigentlich ... nein besser die sollte man mal zum > scheiße Putzen ins Altersheim stecken, dann wüssten die mal was ARBEIT > ist, furchtbar dass unser Staat sowas zulässt. Hat Dein Stammtisch heute zu gehabt und Du wolltest diesen Spruch trotzdem und unbedingt los werden? MfG
Hallo, klaus schrieb: > Dann: in KA ist der Fachkräftemangel schon so groß, dass sich Firmen bei > Absolventen bewerben, nennt sich catch the job, mal danach googlen. Au ja! Man will ja auch mal was zum Lachen haben! > Absolventen werden eingeladen und Firmen stellen sich bei denen vor, > geht mal auf die Website von dem Verein, da sind viele Firmen mit sehr > vielen Jobs drauf, zusammen gerechnet erheblich mehr als 200 Jobs im > Bereich HW und SW Entwicklung. Du sitzt an den falschen Stammtischen! An meinen Stammtischen sitzen einige MA von Firmen die bei der Show mitmachen. Aber diese Firmen such[t]en real gar keine neuen MA. Teilweise gab es Zeiten in denen MA entsorgt werden müssten, Einstellungsstopps angesagt waren, aber die Show lief weiter! Catch the Job! Yeah! Einige der MA waren wirklich peinlich berührt als man diese auf Catch the Job angesprochen hat. Ich habe mir dann immer ein Späßle gemacht diese darauf anzusprechen. fiesgrins > Dazu gibt es so viele kleine Firmen im Raum Karlsruhe, viele Spin-Off > Gründungen vom KIT, Technologiefabrik, Technologiepark usw. da sollte > für jeden der was drauf hat, was dabei sein. Diese bedienen sich bei den MINT-Absolventen der Hochschulen. Und da gehen weit mehr ab als diese paar Klitschen verbraten können. > Wer DA nix findet, der findet woanders erst recht nix. Bei der heutigen Fachkräfteschwemme findet man nur schwer was. Aber KA ist wegen des stark gestiegenen Ausstoß an MINT-Absolventen ein besonders übles Pflaster. Hier ist der MINT-Arbeitsmarkt besonders schlecht ggü. den anderen Regionen. MfG
Hallo, Cha-woma M. schrieb: > franz schrieb im Beitrag #3937207: >> Ich vermute, der typische Jammerer hier will >> einen super tollen Forscherjob, > Ja, bei dem man halt einfach "spannende eigene Projekte" entwickeln > darf. >> mit Disneyland Bezahlung, > 7,65€/h >> 35h Woche ... > Bei offiziellen 18,75 Wochenstunden! >> DIE sind in der Tat sehr selten. > Stimmt nicht! KIT? Campus Nord? Da gibt es ziemlich viele dieser Jobs. Viel mehr als auf dem Campus Süd? MfG
Inge Uni schrieb im Beitrag #3940314: > Autor schrieb: > >> Siemens wächst in Karlsruhe seit Jahren wieder kontinuierlich. Der >> Industriepark wurde erst wieder für externe unzugänglich gemacht weil >> mehr Platz gebraucht wird. > > Also bitte, mach' dich nicht lächerlich. Siemens schießt einen Ingenieur > nach dem anderen in den Wind. Die Mittelständer können sich schön die > Rosinen für einen Dumpinglohn einkaufen. Siemens freut sich dann > darüber, dass die Mittelständer sich gegenseitig unterbieten und Siemens > die Entwicklungen schön billig einkaufen kann. Wer macht die Arbeit? Der > Ingenieur, wer bekommt den Großteil des Ertrages NICHT? Der Ingenieur! > Von den Ingenieuren die dabei auf der Strecke bleiben(arbeitlslos) > fangen wir erst lieber gar nicht an. Naja, Gang der Dinge. Die Entwicklung wird von den Dienstleistern erbracht, die sich "weltweit" um die Aufträge dann streiten. Die Löhne sind dann auch "marktgerecht" da ja der Wettbewerb "weltweit" läuft! Die Verwertung macht der "vermeintliche" OEM. Produziert wird dann in einen Billiglohnland, wobei die "Forschung" dafür in D-land subventioniert wird.
fyi : Grenzebach in KA hat kräftig Stellen abgebaut- MA wurden gekündigt. Wartet also nicht so viel :)
sekerkizcandy schrieb: > Autor: sekerkizcandy (Gast) > Datum: 01.01.2015 05:02 Was macht jemand um diese Uhrzeit hier online?
MoD - Master of Desaster schrieb: > sekerkizcandy schrieb: >> Autor: sekerkizcandy (Gast) >> Datum: 01.01.2015 05:02 > > Was macht jemand um diese Uhrzeit hier online? Frühschicht!
Marx W. schrieb: > Frühschicht! am Neujahrsmorgen - da würde ich mich eher um den Kaffee intravenös kümmern und nicht um verborgene Stellenanzeigen.
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