Darf ich meine Ex Firma bewerten

Troll.

Tobias schrieb:
> Kann ich dafür bestraft werden?

Du bist schon gestraft genug mit deinem kindlichen Denken.

Tobias schrieb:
> Kann ich dafür bestraft werden?

Kommt auf die Inhalte an. Die sachliche Wahrheit (ist oft auslegbar)
dürfte da eigentlich kein Problem sein.
Allerdings kann es zu unerwarteten Nebenwirkungen kommen, z.B.
wenn der Arbeitgeber aus Frust über die Kritik einen Anwalt
beauftragt um deine Kritik auf dem Rechtswege wieder zu entfernen.
Unabhängig davon kann der AG sich dann ja denken, wem er das
zu verdanken (Beweise braucht der nicht) hat und macht sich
vielleicht in deiner ehemaligen Personalakte, die er ja noch
Jahre weiter führt, eine Aktennotiz und wenn dann aufgrund eines 
Arbeitszeugnis sich jemand über dich erkundigt, weil du wechseln
willst, kann, auch wenn es nicht zulässig ist, die Geschichte
zum Bumerang werden. Wohl gemerkt, es kann, es muss nicht.
Grundsätzlich würde ich jede Bewertung begrüßen wenn sie den
Tatsachen entspricht und auch für andere interessant ist.
Andererseits hat auch ein Arbeitgeber Rechte und muss Gelegenheit
haben sein Verhalten, sofern es darum überhaupt geht, zu bessern.
Persönlich halte ich das bei solch einem Menschentyp zwar für
unwahrscheinlich, aber die Hoffnung stirbt bekanntlich zu Letzt.
Muss halt jeder selbst entscheiden.

Tobias schrieb im Beitrag #3990623:
> Nix Troll.
> Das ist mein Ernst.

Freitag!

Tobias schrieb:
> Kann ich dafür bestraft werden?

Das davon ab, ob dich jemand wegen deiner Formulierung verklagt und ob 
du dafür verurteilt wirst. Ist doch ganz einfach, oder?

lächler schrieb:
> Das davon ab, ob dich jemand wegen deiner Formulierung verklagt und ob
> du dafür verurteilt wirst. Ist doch ganz einfach, oder?

Da müsste dadurch, glaube ich, ein messbarer nachweisbarer
wirtschaftlicher Schaden entstanden sein. Der dürfte kaum
zu erbringen sein.

Du darfst Firmen von denen Du nichts weist bewerten!
Du darfst Deine aktuelle Firma bewerten!
Du darfst Deine vorherige Firma bewerten!

In den meisten Fällen - aber nicht immer - gibt es bei positiven 
Statements keine Probleme.
Du musst Dir aber im Klaren sein, dass Du eine eventuelle negative 
Aussage auch belegen können must. Im Zweifelsfalle machst Du Dich der 
Rufschädigung, der üblen Nachrede, oder wie auch immer die Kandidaten 
heißen, schuldig. Übrigens: Im Zweifel für den, der den längeren Atem 
(Geld & Zeit) hat.

wenn du sie unbedingt bewerten willst werde dir erst mal klar darüber 
woher dieser wunsch kommt.
es war scheiße? dann ist die wahrscheinlickeit groß das du in diesem 
portal "aus rache" über sie herziehen willst, zur genugtuung.

versuch doch mal bei deiner bewertung konstruktiv zu bleiben, die 
misstände aufzuzeigen, und deiner meinung nach notwendige änderungen 
vorzuschlagen.
und dann überlegst du ob du das veröffentlichen willst, oder du das 
lieber deinem ex-arbeitgeber schicken solltest.

Tobias schrieb:
> Kann ich dafür bestraft werden?

Ja, in dem Deine Konkurrenten auf dem Arbeitsmarkt die Firma eventuell 
meiden werden und Dir die guten Stellen wegschnappen. Also Lob die Firma 
über den grünen Klee. Kritik kannst ja unauffällig einbauen, so wie es 
die Arbeitgeber bei den Zeugnissen machen ("war gesellig" und so weiter) 
- ironisch gemeint.

Ich persönlich gebe auf die Firmenbeurteilungen wenig. Oft sind die 
kritisierten Umstände nur in spezifischen Abteilungen/Teams zu finden 
zum Beispiel, weil der Leiter nur an sich selbst denkt. Dafür die 
komplette Firma schlecht zu bewerten ist relativ unpräzise.

c. m. meinte
> wenn du sie unbedingt bewerten willst werde dir erst mal klar darüber
> woher dieser wunsch kommt.
kann man das bei der Fragestellung auch erwarten?

> es war scheiße? dann ist die wahrscheinlickeit groß das du in diesem
> portal "aus rache" über sie herziehen willst, zur genugtuung.
sehr wahrscheinlich genau so.

> versuch doch mal bei deiner bewertung konstruktiv zu bleiben, die
> misstände aufzuzeigen, und deiner meinung nach notwendige änderungen
> vorzuschlagen.
dazu muß man aber schon ein paar Gedankengänge weiter sein!

> und dann überlegst du ob du das veröffentlichen willst, oder du das
> lieber deinem ex-arbeitgeber schicken solltest.
da hast du wohl das Fragezeichen am Satzende vergessen?
Solch kurzsichtige Denkweisen sind die Basis für "ordentliche" 
Arbeitsverhältnisse, wenn das Denken oder Erkennen erst nach dem Übel 
eintritt kann es nicht so groß gewesen sein!

> Wenn du die Unwahrheit sagst!
was wäre denn dies so allgemein betrachtet, die Unwahrheit?

Mark Brandis schrieb:
> Wenn nun jemand behaupten würde dass diese Firma
> wirtschaftlich nicht erfolgreich ist, dann wäre dies unwahr

Das ist nur relevant, wenn ein Kredit durch solche "Unwahrheiten"
gefährdet wäre. In der Regel werden aber die Bilanzen der Firma
entscheidend sein und nicht Klatsch, wo immer man den in der
Öffentlichkeit ohne Quellenangabe findet.

Wir wissen doch gar nicht was der TO verbreiten will. Wenn der
Chef gern unangemessenen Körperkontakt mit seinen Angestellten
pflegt und das ein Bewerber liest, der dann von einer Bewerbung
Abstand nimmt, wird das kaum Folgen haben.

Guckst du? schrieb:
> Da müsste dadurch, glaube ich, ein messbarer nachweisbarer
> wirtschaftlicher Schaden entstanden sein. Der dürfte kaum
> zu erbringen sein.

Es gibt genug Formulierungen, die zu nachweislich wirtschaftlichen 
Schaden führen.

Guckst du? schrieb:
> Das ist nur relevant, wenn ein Kredit durch solche "Unwahrheiten"
> gefährdet wäre.

Na siehste ... ist doch ganz einfach, oder?