Ich habe bei Bosch eine Stelle in Aussicht, Entgeltgruppe EG16.
Laut HR ist ca. 85.000 möglich, obwohl ich mir etwas mehr (90+)
gewünscht hätte.
Meine Fragen
1) wie kalkuliert man 85K wenn Grundentgelt in Ba-Wü in EG16 ist 5.058?
http://www.igmetall.de/metall-und-elektro-monatsentgelte-907.htm
Grundgehalt: 5058 /35 *40 = 5780 € -- bei 40h/Wo
Urlaubssgeld: 5780 * 50% = 2890 €
---------------------------
5780 *12 + 2890 = 72250
Komme nicht zu 85K
Ich habe im Forum gelesen, das es gibt so genannte Leistungszulage die
kann auch bis 20% sein, also
Grundgehalt: 5058 /35 *40 = 5780 €
Leistungszulage: 20% * 5780 = 6936
Urlaubssgeld: 6936 * 50% = 3468 €
---------------------------
6936 *12 + 3468 = 86700
verstehe ich das richtig?
2) wie gesagt ich wünsche mir ein bisschen mehr, also gibts noch weitere
Zulagen, welche ich mit HR besprechen muss?
Danke!
Gratuliere zu dem Job - denke das wolltest Du ja hören und kund tun...
... die Fragen, falschen Annahmen, Fehler etc. in deiner Kalkulation
findest Du bestimmt selbst mit Hilfe von Tante Google. Denke das kann
man bei dem Gehalt dann voraussetzen :-P
Oder rufe HR an und Frage ;-)
ich schrieb:> toll,>> wer so viel verdienen will, sollte besser formulieren wie du.> bei dieser gehaltsklasse solltest du dir deine fragen selber beantworten> können.
Dem kann man sich nur anschließen.
Er hat eine normale Frage gestellt!! Also gebt einfach eine normale
Antwort oder haltet den Mund! Bei den Reaktionen sind wohl einige
neidisch auf so ein Gehalt!
Grundgehalt: 5058 /35 *40 = 5780 € -- bei 40h/Wo
Urlaubssgeld: 5780 * 50% = 2890 €
---------------------------
5780 *12 + 2890 = 72250
5780 * 35% = 2023€ (Weihnachtsgeld Staffelung:
6M-25%/1J-35%/2J-45%/3J-55%
72250+2023= 74273
Bei der Leistungszulage sind 20% wohl unüblich. Hab mal gehört, dass es
für jede Abteilung einen Pool gibt und aus diesem Pool wird die
Leistungszulage in Prozent an die einzelnen MA verteilt. Gute bekommen
etwas mehr, nicht so gute bekommen etwas weniger. Standard sollen wohl
7% sein. Das bekommt man soweit ich weiß nach einem halben Jahr. Danach
bis zu 12/15%??
Je nach dem
Dann gibt es ja noch die Erfolgsbeteiligung, aber ich weiß nicht wie
diese greift. Ob es diese immer gibt oder wie das überhaupt geregelt
ist.
Wer IG-Metall Lohn bekommt wird mit den Jahren immer fetter. Allerdings
muss man das auch immer auf die jeweilige Situation betrachten. Ich
persönliche würde für diverse andere Vorzüge des IG-Metall Tarifs auf
den ein oder anderen Euro verzichten. Es sollte aber auch klar sein,
dass man außerhalb des IG-Metallschirms nur schwer gleich viel oder
sogar mehr verdienen kann. Das geht meiner Erfahrung nach nur für
Speziallisten und spezielle Unternehmen. So mal eben findet sich da wohl
eher nichts vergleichbares. Will aber nichts pauschalisieren.
Unknown schrieb:> 2) wie gesagt ich wünsche mir ein bisschen mehr, also gibts noch weitere> Zulagen, welche ich mit HR besprechen muss?
Diese Zulagen mußt du dir erst mal erarbeiten. Vorschuß vorab gewährt
dir keiner.
Moin,
Dazu folgendes:
1: Das Urlaubsgeld beträgt 0,7 Monatsgehälter
2: Eine aussertarifliche Zulage kann verhandelt werden, wird diese
gewährt erfolgt unter Umständen jedoch eine Verrechnung mit
Gehaltserhöhung des Tarifs und/oder der Leistungszulage.
Cheers
Hallo,
es gibt 13,25 Monatsgehälter (Urlaub-, und Weihnachtsgeld) mit
entsprechender Betriebszugehörigkeit, die Leistungszulage beträgt
zwischen 0 - 30 %, i.d.R. realistisch 12 - 18 %, im Mittel also 15%.
5780€ * 13,25 * 1,15 = 88073€
Nachtrag: Bei Tarifvertrag sind zusätzliche Leistungen immer schwierig,
da auch der AG und der BR Interesse an der Gleichbehandlung aller
tarifgebundenen Arbeitnehmern haben. Individuelle Zulagen und Weiteres
kann man als AT'ler verhandeln, dann ist man aber nicht mehr
tarifgebunden und muss alles selbst verhandeln, bspw. müssen
Tariferhöhungen wie aktuell 3,4% nicht gegeben werden und i.d.R. ist
dann auch Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten.
@Steve.
Deine Ausführungen bzgl. AT stimmen bei der IGM definitiv nicht.
Es gibt eine Abstandsregel zwischen oberstem Tarifgehalt und unterstem
AT Gehalt. Deswegen führen die 3,4% Prozent zu einer Anpassung der AT
Gehälter.
Individuelle Zulagen sind ferner natürlich möglich im Tarif.
Tariflohn+Leistungszulage+Freiwillige Zulagen
Das ist das typische Bild im Tarif.
XXXXXX schrieb:> Individuelle Zulagen sind ferner natürlich möglich im Tarif.> Tariflohn+Leistungszulage+Freiwillige Zulagen
Ein Wort der Warnung:
Vorsicht bei übertariflichen Zulagen, die werden gern im Rahmen einer
"allg. Entgelterhöhung" angepaßt. D.h. man startet zwar mit ÜZ, die wird
aber bei Anpassung LZ oder ähnlichem verrechnet.
Dies muss nicht zwangsläufig beim Bosch so sein.
VG,
wizz
