Ich habe bei Bosch eine Stelle in Aussicht, Entgeltgruppe EG16. Laut HR ist ca. 85.000 möglich, obwohl ich mir etwas mehr (90+) gewünscht hätte. Meine Fragen 1) wie kalkuliert man 85K wenn Grundentgelt in Ba-Wü in EG16 ist 5.058? http://www.igmetall.de/metall-und-elektro-monatsentgelte-907.htm Grundgehalt: 5058 /35 *40 = 5780 € -- bei 40h/Wo Urlaubssgeld: 5780 * 50% = 2890 € --------------------------- 5780 *12 + 2890 = 72250 Komme nicht zu 85K Ich habe im Forum gelesen, das es gibt so genannte Leistungszulage die kann auch bis 20% sein, also Grundgehalt: 5058 /35 *40 = 5780 € Leistungszulage: 20% * 5780 = 6936 Urlaubssgeld: 6936 * 50% = 3468 € --------------------------- 6936 *12 + 3468 = 86700 verstehe ich das richtig? 2) wie gesagt ich wünsche mir ein bisschen mehr, also gibts noch weitere Zulagen, welche ich mit HR besprechen muss? Danke!
Gratuliere zu dem Job - denke das wolltest Du ja hören und kund tun... ... die Fragen, falschen Annahmen, Fehler etc. in deiner Kalkulation findest Du bestimmt selbst mit Hilfe von Tante Google. Denke das kann man bei dem Gehalt dann voraussetzen :-P Oder rufe HR an und Frage ;-)
Hab bei meiner Anstellung leider nur 44k bekommen obwohl ich mir 48k gewünscht hätte
ich schätze, Du bist ein bisschen jünger als ich ;-) bei meinem Arbeitgeber verdiene ich schon diese 85K und möchte auch mal mehr bekommen.
toll, wer so viel verdienen will, sollte besser formulieren wie du. bei dieser gehaltsklasse solltest du dir deine fragen selber beantworten können.
ich schrieb: > toll, > > wer so viel verdienen will, sollte besser formulieren wie du. > bei dieser gehaltsklasse solltest du dir deine fragen selber beantworten > können. Dem kann man sich nur anschließen.
Er hat eine normale Frage gestellt!! Also gebt einfach eine normale Antwort oder haltet den Mund! Bei den Reaktionen sind wohl einige neidisch auf so ein Gehalt!
leute, vielleicht meine Fragen sind blöd, k.A. Ich bin aus andere Branche daher kenne mich mit den Tarifen nicht aus.
Grundgehalt: 5058 /35 *40 = 5780 € -- bei 40h/Wo Urlaubssgeld: 5780 * 50% = 2890 € --------------------------- 5780 *12 + 2890 = 72250 5780 * 35% = 2023€ (Weihnachtsgeld Staffelung: 6M-25%/1J-35%/2J-45%/3J-55% 72250+2023= 74273 Bei der Leistungszulage sind 20% wohl unüblich. Hab mal gehört, dass es für jede Abteilung einen Pool gibt und aus diesem Pool wird die Leistungszulage in Prozent an die einzelnen MA verteilt. Gute bekommen etwas mehr, nicht so gute bekommen etwas weniger. Standard sollen wohl 7% sein. Das bekommt man soweit ich weiß nach einem halben Jahr. Danach bis zu 12/15%?? Je nach dem Dann gibt es ja noch die Erfolgsbeteiligung, aber ich weiß nicht wie diese greift. Ob es diese immer gibt oder wie das überhaupt geregelt ist. Wer IG-Metall Lohn bekommt wird mit den Jahren immer fetter. Allerdings muss man das auch immer auf die jeweilige Situation betrachten. Ich persönliche würde für diverse andere Vorzüge des IG-Metall Tarifs auf den ein oder anderen Euro verzichten. Es sollte aber auch klar sein, dass man außerhalb des IG-Metallschirms nur schwer gleich viel oder sogar mehr verdienen kann. Das geht meiner Erfahrung nach nur für Speziallisten und spezielle Unternehmen. So mal eben findet sich da wohl eher nichts vergleichbares. Will aber nichts pauschalisieren.
Unknown schrieb: > 2) wie gesagt ich wünsche mir ein bisschen mehr, also gibts noch weitere > Zulagen, welche ich mit HR besprechen muss? Diese Zulagen mußt du dir erst mal erarbeiten. Vorschuß vorab gewährt dir keiner.
Moin, Dazu folgendes: 1: Das Urlaubsgeld beträgt 0,7 Monatsgehälter 2: Eine aussertarifliche Zulage kann verhandelt werden, wird diese gewährt erfolgt unter Umständen jedoch eine Verrechnung mit Gehaltserhöhung des Tarifs und/oder der Leistungszulage. Cheers
Hallo, es gibt 13,25 Monatsgehälter (Urlaub-, und Weihnachtsgeld) mit entsprechender Betriebszugehörigkeit, die Leistungszulage beträgt zwischen 0 - 30 %, i.d.R. realistisch 12 - 18 %, im Mittel also 15%. 5780€ * 13,25 * 1,15 = 88073€
Nachtrag: Bei Tarifvertrag sind zusätzliche Leistungen immer schwierig, da auch der AG und der BR Interesse an der Gleichbehandlung aller tarifgebundenen Arbeitnehmern haben. Individuelle Zulagen und Weiteres kann man als AT'ler verhandeln, dann ist man aber nicht mehr tarifgebunden und muss alles selbst verhandeln, bspw. müssen Tariferhöhungen wie aktuell 3,4% nicht gegeben werden und i.d.R. ist dann auch Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten.
@Steve. Deine Ausführungen bzgl. AT stimmen bei der IGM definitiv nicht. Es gibt eine Abstandsregel zwischen oberstem Tarifgehalt und unterstem AT Gehalt. Deswegen führen die 3,4% Prozent zu einer Anpassung der AT Gehälter. Individuelle Zulagen sind ferner natürlich möglich im Tarif. Tariflohn+Leistungszulage+Freiwillige Zulagen Das ist das typische Bild im Tarif.
XXXXXX schrieb: > Individuelle Zulagen sind ferner natürlich möglich im Tarif. > Tariflohn+Leistungszulage+Freiwillige Zulagen Ein Wort der Warnung: Vorsicht bei übertariflichen Zulagen, die werden gern im Rahmen einer "allg. Entgelterhöhung" angepaßt. D.h. man startet zwar mit ÜZ, die wird aber bei Anpassung LZ oder ähnlichem verrechnet. Dies muss nicht zwangsläufig beim Bosch so sein. VG, wizz
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