Eingrupierung in Tarif vs. übertarifliche Zulage

Edit: Also die 400€ onTop als übertarifliche Zulage bekommt.

Man bekommt oft als Neueinsteiger in den ersten Monaten statt der 
tariflichen Leistungszulage eine freiwillige Zulage. Bei der ersten 
Leistungsbeurteilung wird die freiwillige Zulage mit der Leistungszulage 
verrechnet.

Grund ist vermutlich, dass man formal schlecht eine Leistungszulage 
gewähren kann, ohne die Leistung beurteilt zu haben. Andererseits steht 
mehr oder weniger schon fest, dass es eine Leistungszulage in einer 
bestimmten Größenordnung (z.B. 10%) geben wird. Also gewährt man den 
Betrag von Anfang an als freiwillige Zulage, damit das Einstiegsgehalt 
für den Bewerber attraktiv ist.

Bedenke aber das sich alle anderen sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und 
Weihnachtsgeld nach deinem Grundgehalt richten. Damit ist der 
Stufenaufstieg trotzdem immer besser. Man kann ja heutzutage froh sein 
wenn man als Master die EG9 bekommt...

Mitleser schrieb:
> Bedenke aber das sich alle anderen sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und
> Weihnachtsgeld nach deinem Grundgehalt richten.

Kommt ganz auf die Firma an - bei uns zählt da das Gesamtbrutto (mit 
freiwilliger Zulage).
Auch wird diese immer mit den Tariferhöhungen mit erhöht, also nicht 
"verrechnet".
OK - wenns mal schlecht läuft, kann die Zulage gekürzt bzw. ganz 
abgeschafft werden. Aber mit dem Risiko kann ich leben...

Mitleser schrieb:
> Man kann ja heutzutage froh sein
> wenn man als Master die EG9 bekommt...

Nein, EG 10 (Bayern) ist da eher üblich.

auch mitgelesen schrieb:
> Mitleser schrieb:
>> Man kann ja heutzutage froh sein
>> wenn man als Master die EG9 bekommt...
>
> Nein, EG 10 (Bayern) ist da eher üblich.

Grundlage der ERA Gruppen ist die Tätigkeit und nicht die Qualifikation.
Ein Master oder Doktor würde theoretisch bei entsprechender Tätigkeit 
genausoviel bekommen, wie ein Ungelernter.
Laut ERA Beispielen fangen Tätigkeiten, die typischerweise ein Studium 
voraussetzen, nach bayrischem Tarif bei 9 von 12 an.

Mitleser schrieb:
> Man kann ja heutzutage froh sein
> wenn man als Master die EG9 bekommt...

Ist das mittlerweile so? Also ich bin als Dipl.-Ing. (FH) in die EG10 
(Bayern) eingestiegen und nach ca. 3 Jahren in die EG11 gewechselt.

Hannibal schrieb:
> Ist das mittlerweile so? Also ich bin als Dipl.-Ing. (FH) in die EG10
> (Bayern) eingestiegen und nach ca. 3 Jahren in die EG11 gewechselt.

OK, bei mir hat's fast 10 Jahre gedauert, aber ERA11 ist durchaus drin 
als Dipl Ing(FH)....

Normale Entwickler (meist die Einsteiger) sind 10, mit etwas mehr 
Verantwortung Richtung System oder Projektmanagement dann 11 oder 12.

Bei uns ist auch AT relativ leicht möglich, nur will das fast keiner.
Ohne Zeiterfassung fehlen dann plötzlich 20 Tage gleitren im Jahr.....

Die Eingruppierung hängt nicht von der Tätigkeit ab. Wenn eine Stelle 
für AT ausgeschrieben wurde aber ein Absolvent kommt wird er willkürlich 
eingruppiert.

Mitunter hängt dann Entgeltstufe vom Betrieb aber insbesondere auch vom 
Standort ab.

Um mal Zahlen zu nennen: ERA 11b in Bayern sind mit durchschnittlicher 
Leistungszulage immerhin 75k brutto p.a., und das für eine 35h-Woche 
wohlgemerkt. Das finde ich schon ganz passabel, d.h. man hat genügend 
Freizeit und das passende Kleingeld diese auch zu gestalten.

Außerdem kann man dann als Firma eher auf Gehaltswünsche eines Bewerbers 
eingehen wenn das Tarifkorsett an dieser Stelle keine Gehaltserhöhung 
zulässt.

Wenn eine Leistungszulage im Gehalt mit drin ist, stellt sich
nur die Frage welche Leistungsziele hier maßgebend sind.
Wenn die nicht genau definiert sind, kann der Arbeitgeber
doch manipulieren wie es ihm in den Kram passt.
Ich würde versuchen, die Klausel zu vermeiden.
Kann nämlich auch ein Versuch sein, ob man den Kandidaten
manipulieren kann.

Usus schrieb:
> Wenn eine Leistungszulage im Gehalt mit drin ist, stellt sich
> nur die Frage welche Leistungsziele hier maßgebend sind.
> Wenn die nicht genau definiert sind, kann der Arbeitgeber
> doch manipulieren wie es ihm in den Kram passt.
> Ich würde versuchen, die Klausel zu vermeiden.
> Kann nämlich auch ein Versuch sein, ob man den Kandidaten
> manipulieren kann.

Leistungszulage ist im Tarif doch nur ein Wort, mit Leistung hat sie in 
der Praxis nichts zu tun, eher mit Betriebszugehörigkeit und Sympathie 
deines Vorgesetzten.

Man bekommt auch jährlich nie weniger als bisher, entweder bleibt sie 
gleich hoch oder wird um ein paar Punkte erhöht.

Die LZ darf durchaus sinken, allerdings ist dies vorher anzukündigen und 
der BER hat da auch noch ein paar Worte mitzureden.

D. K. schrieb:
> Die LZ darf durchaus sinken, allerdings ist dies vorher
> anzukündigen und der BER hat da auch noch ein paar Worte mitzureden.

Kommt in der Praxis aber nicht vor, da müsstest du schon einen sehr 
großen Bock geschossen haben.

Hannibal schrieb:
> Ist das mittlerweile so? Also ich bin als Dipl.-Ing. (FH) in die EG10
> (Bayern) eingestiegen und nach ca. 3 Jahren in die EG11 gewechselt.

Welche Region?
Welcher AG?
Welche Branche?

Wissender schrieb:
> Man bekommt auch jährlich nie weniger als bisher, entweder bleibt sie
> gleich hoch oder wird um ein paar Punkte erhöht.

Oder der Chef will ein paar loswerden.
Dann sind ein paar Pkt. weniger immer der ideale Treibsatz um jemanden 
zum Wechseln zu animieren.