Gehälter für Berufseinsteiger 2015 ================================== Beispiel Bayern: ---------------- Master EG 10: 56.000 € (35h/w, 30T Urlaub) Bachelor EG 9: 51.000 € dto. Master EG 10: 64.000 € (40h/w, 30T Urlaub) Bachelor EG 9: 58.000 € dto. http://www.igmetall-bayern.de/metall-elektro/ Beispiel Baden-Württemberg: --------------------------- Master EG 13: 60.000 € (35h/w, 30T Urlaub) Bachelor EG 9: 55.000 € dto. Master EG 13: 68.000 € (40h/w, 30T Urlaub) Bachelor EG 9: 62.000 € dto. http://www.bw.igm.de/downloads/artikel/files//ARTID_70311_jZtcHK?name=2015_02_24_TV_Entgelte_TV_AVo.pdf Beispiel NRW: wie oben -----------------------
Nur in den Top Konzernen :-) Alle anderen IGM Betriebe stufen 1-3 Stufen tiefer ein!
find ich auch ne ganz tolle Sache, genauso wie Freibier :-). Wie viel Prozent der Absolventen kommen den auf solche Gehälter? selbst in IGM gebundenen Firmen sind diese Zahlen nicht Standard. Eher sind die Zahlen von der IGM etwas schön gerechnet um junge Absolventen zum einen zur Mitgliedschaft zu bringen und zum anderen um den einfachen Arbeitern zu zeigen was "die da oben" so verdiene, selbst schon in jungen Jahren. Für die Arbeiter in der Werkhalle sind wir im Büro ja "die feinen Herren" die ja sowieso nix gescheites arbeiten, nur vorm PC oder in Meetings rumsitzen und Kaffee trinken.
Autor schrieb: > Alle anderen IGM Betriebe stufen 1-3 Stufen tiefer ein! In Bayern will ich mal einen IGM Laden sehen, der den Bachelor in EG6 einstuft. Das hat der fertige Azubi doch nach 1-2 Jahren.
Franz Eder schrieb: > Autor schrieb: >> Alle anderen IGM Betriebe stufen 1-3 Stufen tiefer ein! > > In Bayern will ich mal einen IGM Laden sehen, der den Bachelor in EG6 > einstuft. > Das hat der fertige Azubi doch nach 1-2 Jahren. War auf BW bezogen - Sorry.
im leben net, solche Traumgehälter kriegt man zum Einstieg nur wenn man in Papas Firma anfängt...
Kollege von mir bei ZF in Friedichshafen (also "Top-Firma" (?)) Master, 55k Weiß leider gerade nicht ob 35h/40h
Die Angabe nur der Zahlen ohne ein Wort darüber, welche Annahme an Leistungszulage und WG/UG im ersten Jahr getroffen wurde, ist etwas zweifelhaft.
Jo S. schrieb: > Master EG 10: 56.000 € (35h/w, 30T Urlaub) > Bachelor EG 9: 51.000 € dto. > Master EG 10: 64.000 € (40h/w, 30T Urlaub) > Bachelor EG 9: 58.000 € dto. > http://www.igmetall-bayern.de/metall-elektro/ > Master EG 13: 60.000 € (35h/w, 30T Urlaub) > Bachelor EG 9: 55.000 € dto. > Master EG 13: 68.000 € (40h/w, 30T Urlaub) > Bachelor EG 9: 62.000 € dto. > http://www.bw.igm.de/downloads/artikel/files//ARTI... Bachelor 58k? Märchenstunde? Ach, ich sehe dein Verweis auf die übliche Idiotenpropaganda. Also Bullshit. Der Thread kann jetzt wegen massiver Trollerei geschlossen werden.
Ja, die oben angezeigten Gehälter wären schon geil... aber wer kommt schon als Absolvent in BMW, Daimler, Siemens, Bosch oder Audi rein? Das sind die wenigsten... Bin Absolvent (Master) und kriege beim Entwicklungsdienstleister in Bayern (nicht München) 51k/40h. Vielleicht 2-3k mehr über ne Gewinnbeteiligung, die gibt's aber keine Ahnung was da raus kommt. Letztes Jahr angeblich 3k. Ist das jetzt gut, mittel, schlecht? ;) Mein Bauchgefühl sagt mir "leicht über Durchschnitt".
tacheles13 schrieb: > Kollege von mir bei ZF in Friedichshafen (also "Top-Firma" (?)) > > Master, 55k > > Weiß leider gerade nicht ob 35h/40h manchmal frage ich mich, woher so viele Leute wissen, was ihre Freunde so verdienen. Oft hat man im Arbeitsvertrag eine Schweigepflicht übers Gehalt und man weiss auch, es wird gerade beim Gehalt extrem viel gelogen, auch wenn ich 55k bei einer Firma wie ZF schon im Bereich des Möglichen halten würde für einen Master. Wie schon gesagt wurde, bei solchen Firmen bewerben sich sehr viele und nur ein Bruchteil kommt da rein.
und noch was: man sollte bedenken, dass viele Dienstleister pro Ingenieur gerade mal 100k Umsatz machen. Heisst also, für ca. 100k bekommt man einen erfahrenen Ingenieur frei Haus geliefert, den man ohne Probleme einfach austauschen kann. Wozu sollte dann eine Firma überhaupt noch die Mehrheit des Ingenieur Personals fest anstellen? ein paar Key Player in Projekten als Know How Träger, ein paar Projektmanager und Verwalter, ein paar Top Forscher. Aber der Rest? den holt man sich, gerade wenn man obige Gehälter betrachtet, doch lieber mit frei Haus Lieferung beim Dienstleister für 100k. Kurze Rechnung: ein Einsteiger Master ohne BE kostet bei 40h (40h sind beim DL üblich) schon 68k + Lohnzusatzkosten (ca. 20-30%), also etwa 80-90k Euro. Rechnet man noch einige Dinge dazu, wie Betriebsrente, Fortbildungen, teure Einarbeitung zu Beginn, kostet der Master Frischling auf eine 40 h Woche berechnet, in etwa das Gleiche wie der erfahrene Dienstleister Ingenieur. Nur das der Master Frischling einen Gehaltserhöhungsautomatismus hat und jedes Jahr (zumindest in den ersten Jahren) mehr kostet + tarifliche Steigerungen. Oben drauf hat der Festangestellte den viel stärkeren Kündigungsschutz und Reisen zu anderen Standorten übernimmt der AG, nicht der Dienstleister. Im Zweifel wird man den Festen gar nicht mehr los, beim DL sagt man dagegen einfach "wir möchten einen anderen, wir sind mit Frau/Herrn Sowieso nicht zufrieden".
schön wärs schrieb: > so verdienen. Oft hat man im Arbeitsvertrag eine Schweigepflicht übers > Gehalt Tja, die ist eben unwirksam: http://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_Arbeitnehmer_Verguetung_Verschwiegenheitsklausel_LAG_Mecklenburg-Vorpommern_2Sa183-09.html
das ist wahr, aber 1) wissen das viele gar nicht, insbesondere nicht junge Absolventen und 2) ist Gehalt durchaus ein Tabu Thema in Deutschland, wo gerne mal, gerade unter jungen Leuten "etwas auf die Kacke gehauen" wird um etwas zu prahlen. Gerade als Akademiker will man doch den anderen zeigen, dass die langen Jahre der Entbehrung bis zum Master sich gelohnt haben. Mancher Master der kaum mehr oder nicht mal mehr als ein Bachelor kriegt, würde doch niemals dem Bachelor das ins Gesicht sagen, sondern sagt lieber "ich bekomm 55k".
Jo S. schrieb: > Gehälter für Berufseinsteiger 2015 Was soll das? Propaganda? Gerade im ersten Jahr ist es selbst in tarifgebundenen Unternehmen deutlich weniger, denn es ist bei den oben genannten Zahlen so einiges nicht berücksichtigt worden: - Als Berufseinsteiger gibt es nur 25% Weihnachtsgeld statt 55%. - In der Probezeit (6 Monate) gibt es keinerlei Leistungszulage, und danach ein paar wenige Prozentpunkte, aber ganz sicher nicht gleich den Durchschnittswert (in Bayern 14%) - 40h Verträge gibt es in den seltensten Fällen direkt ab Einstellung, da diese stark limitiert sind (Quote von um die 15% aller Verträge, d.h. 35h-Verträge sind der Normalfall) und eher an die "alten Hasen" gehen. Was mich auch stört: Die Einteilung in Entgeltstufen nach Bachelor oder Master gibt es so nicht, weder in der Theorie (nach ERA) noch in der Praxis. Die Stelle wird bewertet und danach wird sie mit einem passenden Kandidaten besetzt, der Abschluss (Diplom, Diplom (FH), Bachelor oder Master) ist dabei irrelevant.
schön wärs schrieb: > Wozu sollte dann eine Firma überhaupt noch die Mehrheit des Ingenieur > Personals fest anstellen? ein paar Key Player in Projekten als Know How > Träger, ein paar Projektmanager und Verwalter, ein paar Top Forscher Also bei der Firma (ca. 1200Mann wo ich aktuell Werkstudent bin sind nur wenige Externe tätig direkt (natürlich haben die Zulieferer). Bezahlt wird aber nicht nach IGM, von der Gehaltsumme zwar vergleichbar aber viel mit flexiblen/leistungsabhängigen Gehaltsteilen. Wenn eine Firma viel auslagert verliert sie auch know-how und externe sind denke ich nicht so verbunden mit der Firma. Und soll nicht dieses Jahr Leiharbeit/Werkvertrag eingeschränkt werden?
St schrieb: > Also bei der Firma (ca. 1200Mann wo ich aktuell Werkstudent bin sind nur > wenige Externe tätig direkt (natürlich haben die Zulieferer). Sorry, Klammerfehler Also bei der Firma (ca. 1200Mann) wo ich aktuell Werkstudent bin sind nur wenige Externe tätig (direkt, natürlich gibt es noch Zulieferer).
bei mir, einem grossen Konzern, ist es anders. In technischen Projekten ist meist nur ca. ein Drittel intern, Rest sind entweder Freiberufler oder Mitarbeiter von Dienstleistern.
Jo S. schrieb: > Gehälter für Berufseinsteiger 2015 > ================================== > Beispiel Bayern: > ---------------- > Master EG 10: 56.000 € (35h/w, 30T Urlaub) > Bachelor EG 9: 51.000 € dto. > mal wieder utopische Zahlen, aber krass das B. und M. nur unterschied in 5k ausmacht, also mit M. Abschluss holt man die Kohle erst nach 20 Jahren raus. Traurig, traurig, traurig...
Gonzo schrieb: > Jo S. schrieb: >> Gehälter für Berufseinsteiger 2015 > > Was soll das? Propaganda? > Gerade im ersten Jahr ist es selbst in tarifgebundenen Unternehmen > deutlich weniger, denn es ist bei den oben genannten Zahlen so einiges > nicht berücksichtigt worden: > > - Als Berufseinsteiger gibt es nur 25% Weihnachtsgeld statt 55%. > - In der Probezeit (6 Monate) gibt es keinerlei Leistungszulage, und > danach ein paar wenige Prozentpunkte, aber ganz sicher nicht gleich den > Durchschnittswert (in Bayern 14%) > - 40h Verträge gibt es in den seltensten Fällen direkt ab Einstellung, > da diese stark limitiert sind (Quote von um die 15% aller Verträge, d.h. > 35h-Verträge sind der Normalfall) und eher an die "alten Hasen" gehen. > > Was mich auch stört: Die Einteilung in Entgeltstufen nach Bachelor oder > Master gibt es so nicht, weder in der Theorie (nach ERA) noch in der > Praxis. Die Stelle wird bewertet und danach wird sie mit einem passenden > Kandidaten besetzt, der Abschluss (Diplom, Diplom (FH), Bachelor oder > Master) ist dabei irrelevant. Zustimmung soweit. Ich gehe aber davon aus, dass einem Absolventen nicht gleich das Zielstufengehalt gegeben wird beim Einstieg. Beispiel Bayern: Interne Einstufung vermutlich ERA11, Master-Absolvent bekommt ERA10 zum Einstieg Würden die Unternehmen strikt nach dem ERA Prinzip arbeiten, wäre eine Lohnerhöhung oder Aufstieg in die nächste Stufe nur durch einen Stellenwechsel möglich, damit tun sich die Unternehmen keinen gefallen. Nachfolger suchen und Einlernen kostet Geld, den Know-How Verlust ggf. an ein anderes Unternehmen gar nicht mit eingerechnet) Bin letztes Jahr als Master-Absolvent mit ERA10a Bayern in einen Konzern eingestiegen.
name schrieb: > Würden die Unternehmen strikt nach dem ERA Prinzip arbeiten, wäre eine > Lohnerhöhung oder Aufstieg in die nächste Stufe nur durch einen > Stellenwechsel möglich, damit tun sich die Unternehmen keinen gefallen. Der Aufstieg in die nächsthöhere Entgeltstufe ist angesagt, wenn man erweiterte Aufgaben und mehr Verantwortung als bisher übernimmt. Das heißt aber nicht unbedingt, dass man dafür die Stelle wechselt, es genügt dazu, wenn die die Stellenbeschreibung etwas nach oben hin angepasst wird.
Otto Rohrpott schrieb: > mal wieder utopische Zahlen, aber krass das B. und M. nur unterschied in > 5k ausmacht, also mit M. Abschluss holt man die Kohle erst nach 20 > Jahren raus. Traurig, traurig, traurig... die Wahrheit ist sogar, dass der Unterschied bei ERA oft noch nicht mal 5 k ausmacht. Bei Nicht-ERA gebundenen Firmen ist es häufig sogar egal ob Master oder Bachelor. Da fährt selbst zum Einstieg der Bachelor besser, über Jahre betrachtet sowieso. Teilweise fährt sogar der Facharbeiter in ERA gebundenen Unternehmen, insbesondere bei den Konzernen, besser als der Master im Mittelstand.
St schrieb: > Und soll nicht dieses Jahr Leiharbeit/Werkvertrag eingeschränkt werden? Soll jedes Jahr!
name schrieb: > Würden die Unternehmen strikt nach dem ERA Prinzip arbeiten, wäre eine > Lohnerhöhung oder Aufstieg in die nächste Stufe nur durch einen > Stellenwechsel möglich, damit tun sich die Unternehmen keinen gefallen. Ach, wieder ein Märchen aus der ERA-Welt Gonzo schrieb: > Was mich auch stört: Die Einteilung in Entgeltstufen nach Bachelor oder > Master gibt es so nicht, weder in der Theorie (nach ERA) noch in der > Praxis. Die Stelle wird bewertet und danach wird sie mit einem passenden > Kandidaten besetzt, der Abschluss (Diplom, Diplom (FH), Bachelor oder > Master) ist dabei irrelevant. Genau richtig. Weis garned warum sich immer noch Leute sich mit dem Deppenargument Master/Bac. bei ERA beschäftigen. Wer die ERA-Läden kennt weis wie da die Eingruppierung und Stellenvergabe läuft. Da zählt Leistung und Abschluß nur vordergründig. Hintenrum werden Stellen verschoben wie im Bahnhofsviertel die Drogen! Merkt euch das!
OEMler schrieb: > Teilweise fährt sogar der > Facharbeiter in ERA gebundenen Unternehmen, insbesondere bei den > Konzernen, besser als der Master im Mittelstand. Ja stimmt. Wenn der die innerbetriebliche Weiterbildung dann gezahlt bekommt ist der mit dem lausigen IHK-Meister weiter als einer der Masterabsolventen der TUM-Fakultäten.
schön wärs schrieb: > Wozu sollte dann eine Firma überhaupt > noch die Mehrheit des Ingenieur Personals fest anstellen? ein paar Key > Player in Projekten als Know How Träger, ein paar Projektmanager und > Verwalter, ein paar Top Forscher. Aber der Rest? den holt man sich, > gerade wenn man obige Gehälter betrachtet, doch lieber mit frei Haus > Lieferung beim Dienstleister für 100k. Genau. Der Bereich Entwicklung und Forschung stellt halt in der Gegenwart Aufwand dar für den man in (ferner) Zukunft erst den Ertrag einfahren kann. Deshalb wird die Entwicklung in Krisenzeiten als erstes gestoppt. Was den Vorteil hat das die laufende periode von Aufwendungen schnell befreit wird. Und den Gewinn in der laufenden Periode stabil halten kann. Was die Boni in der Führungsetage sicher stellt. Plus die Zufriedenheit der Anteilseigner. Was wiederum die Vorstandsposten sicherer macht! In Krisenzeiten schnell die Entwicklerteams auflösen, sowas hat BMW zu Weihnachten 2009 schon mal durchgezogen. Also, warum Kornzerndrohnen durchfütter, wenn man das den Sozialkassen überlassen kann!
Otto Rohrpott schrieb: > Jo S. schrieb: >> Gehälter für Berufseinsteiger 2015 >> ================================== >> Beispiel Bayern: >> ---------------- >> Master EG 10: 56.000 € (35h/w, 30T Urlaub) >> Bachelor EG 9: 51.000 € dto. >> > mal wieder utopische Zahlen, aber krass das B. und M. nur unterschied in > 5k ausmacht, also mit M. Abschluss holt man die Kohle erst nach 20 > Jahren raus. Traurig, traurig, traurig... Für die einen ist es utopisch und für die anderen nur Durchschnitt. Unterschied Master - Bachelor: Vor 25 Jahren bekam nach Tarif ein Uni-Ing. 8% mehr als ein FH-Ing. beim Berufsstart. Daran hat sich also nichts geändert. Das höhere Gehalt finde ich auch gerechtfertigt. Übrigens, der Gehaltsunterschied zw. Techniker und Bachelor ist noch geringer: 4.300 € p.a. 20 Jahre ?? Als Master hat man bessere Aufstiegschancen, so wie es auch beim Dipl. Univ. war und ist. Ein höherer Abschluß zahlt sich meistens auch finanziell aus. Ob das gelingt, hängt überwiegend von jedem selbst ab. Wer sich nicht laufend weiter entwickelt, bleibt halt stehen, beim Gehalt wie auch persönlich.
Was kann man eigentlich als Masterabsolvent (UNI, Informatik) für eine ERA-Stufe erwarten? EG13 mit 4.044,00 oder ehr EG12 mit 3.618,50 (NRW)?
ich arbeite in einem ca 250 mann unternehmen und bekomme als bachelor einsteiger elektrotechnik 40k (norddeutschland).
Jo S. schrieb: > Vor 25 Jahren bekam nach Tarif ein Uni-Ing. 8% mehr als ein FH-Ing. beim > Berufsstart. Daran hat sich also nichts geändert. Das höhere Gehalt > finde ich auch gerechtfertigt. Hallo Jo S., liest du eigentlich auch die Beiträge in deinem eigenen Thread? Es gib heutzutage keine automatischen 8% mehr für den Master-Absolventen, da die Stellen gar nicht nach diesem Kriterium eingruppiert werden. Ich zitiere mich mal selbst: Gonzo schrieb: >> Die Einteilung in Entgeltstufen nach Bachelor oder >> Master gibt es so nicht, weder in der Theorie (nach ERA) noch in der >> Praxis. Die Stelle wird bewertet und danach wird sie mit einem passenden >> Kandidaten besetzt, der Abschluss (Diplom, Diplom (FH), Bachelor oder >> Master) ist dabei irrelevant. Jo S. schrieb: > Als Master hat man bessere Aufstiegschancen, so wie es auch beim Dipl. > Univ. war und ist. Falsch. Ich habe Entwickler-Kollegen mit Doktor-Titel, unser Chef ist Dipl.-Ing. (FH). Standesdünkel ist (glücklicherweise) nicht mehr so verbreitet wie früher. Studiert haben muss man bei uns im Konzern allerdings schon für eine Entwicklerstelle, nur der genaue akademische Abschluss ist egal, so zeigt die Praxis. > Ein höherer Abschluß zahlt sich meistens auch finanziell aus. Reines Wunschdenken. Manchmal ja, manchmal nein.
OEMler schrieb: > besser als der Master im Mittelstand. Master ist im Mittelstand völlige Geldverbrennung. Man sollte eh den klassischen Mittelstand mit Bedacht wählen, gibt nur wenige, wo man leistungsgerecht bezahlt, geschätzt maximal ein Drittel. Der Rest ist Kraut und Rüben und wurschelt in der Globalisierung mit Sparkasse oder Raiffeisenbank im Genick vor sich hin.
Desaster Mittelstand schrieb: > Man sollte eh den > klassischen Mittelstand mit Bedacht wählen, gibt nur wenige, wo man > leistungsgerecht bezahlt, geschätzt maximal ein Drittel. Was wäre dann deiner Meinung nach die beste Alternative zum Mittelstand?
jooou schrieb: > Was kann man eigentlich als Masterabsolvent (UNI, Informatik) für eine > ERA-Stufe erwarten? EG13 mit 4.044,00 oder ehr EG12 mit 3.618,50 > (NRW)? Bekomme EG12 als Bachelor-Absolvent. Master-Absolventen bekommen bei uns ebenfalls EG12. Studienkollege ist im gleichem Unternehmen nach der Probezeit in EG13 hochgestuft worden. Ein Azubi-Kollege, der das Studium vor mir beendet hat (anderes Lehrjahr) sitzt nach >3 Jahren immer noch auf EG12.
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NRW_2014.jpg
220 KB
Ein Techniker fängt vermutlich mit EG 11 an und verdient demnach 100 € brutto weniger als ein Bachelor oder Master. Und die Technikerschule kann man in Teilzeit neben dem Beruf machen und hat somit keinen Verdienstausfall. :)
Jo S. schrieb: > Ein Techniker fängt vermutlich mit EG 11 an und verdient demnach 100 € > brutto weniger als ein Bachelor oder Master. SoSo!!!!!!!!!!!!!!!!
Jo S. schrieb: > Ein Techniker fängt vermutlich mit EG 11 an und verdient demnach 100 € > brutto weniger als ein Bachelor oder Master. Und die Technikerschule > kann man in Teilzeit neben dem Beruf machen und hat somit keinen > Verdienstausfall. :) EG10! Hatten aber auch schon Facharbeiter auf gleichem Posten mit EG10. Kommt immer drauf an, wie der MA verhandelt und der Abteilungsleiter das sieht. Ein Freund ist mit Bachelor EG10 eingestuft. Ein anderer EG9 trotz relevanter Berufsausbildung. Beides BWL-Futzies. So kann es aussehen. :)
wirtschaft schrieb im Beitrag #4068898: > Branche: Nahrungsmittelerzeugung speziell > Geflügel. Ich verdiene ca. 3k weniger aber dafür arbeite ich 38h und bastle an Hubschraubern. Ich weiß, die Hähnchens fliegen auch paar Meter aber trotzdem habe ich mehr Spaß daran, Hubschrauber fliegen zu sehen ;)
wirtschaft schrieb im Beitrag #4068898: > Habe mit 54k und Firmenwagen nach 3Monaten angefangen.bachelor im > Wirtschaftsbereich/management. ... ist für den Anfang doch ganz passabel und ob nun 35 oder 40h ist unerheblich. Lieber 54k bei 40h, als 45k (Zahlendreher) bei 35. ;) Sieh zu, daß du in den nächsten paar Jahren die 70k-Grenze knacken kannst. Viel Spaß und Erfolg im Beruf! Jo
Jo S. schrieb: > ... ist für den Anfang doch ganz passabel und ob nun 35 oder 40h ist > unerheblich. Naja, finde ich aber nicht. Ich kenne viele Leute, die sich nach einer 35-Stunden-Woche alle Finger lecken. > Lieber 54k bei 40h, als 45k (Zahlendreher) bei 35. ;) Siehe oben, das würde ich so pauschal nicht sagen. Ich zum Beispiel gebe meine 35-Stunden-Woche nicht mehr her, mehr Arbeit muss nun wirklich nicht sein im Leben. > Sieh zu, daß du in den nächsten paar Jahren die 70k-Grenze knacken > kannst. Ist das denn wirklich so entscheidend? Damit man mehr Steuern und Abgaben zahlen kann und weniger Zeit für die Familie hat?
Michael schrieb: > das würde ich so pauschal nicht sagen Da hast Du Recht, das ist halt meine Meinung. Jeder hat eigene Päferenzen und Ziele.
wirtschaft schrieb im Beitrag #4068898: > Habe mit 54k und Firmenwagen nach 3Monaten angefangen.bachelor im > Wirtschaftsbereich/management. Branche: Nahrungsmittelerzeugung speziell > Geflügel. > > So kanns laufen. Bei mir läuft es derzeit auf eine ähnliche Summe raus (35h Woche). Leider habe ich schlecht verhandelt wie ich nachher erfahren musste. Hätte höher einsteigen können.
Comeback Kid schrieb: > Bei mir läuft es derzeit auf eine ähnliche Summe raus (35h Woche). > Leider habe ich schlecht verhandelt wie ich nachher erfahren musste. > Hätte höher einsteigen können. Wieviel hättest Du erreichen können?
Jo S. schrieb: > Gehälter für Berufseinsteiger 2015 > ================================== > > Beispiel Baden-Württemberg: > --------------------------- > Master EG 13: 60.000 € (35h/w, 30T Urlaub) > Bachelor EG 9: 55.000 € dto. > > > http://www.bw.igm.de/downloads/artikel/files Vor 3 Jahren hat simsim folgendes geschrieben: ------------------------------------------------------------------ Autor: simsim (Gast) Datum: 27.04.2012 18:44 In BW steigen Dipl.-Ingenieure bei Bosch mit EG13. Die Ziel-Einstufungen für Einsteiger liegen bei EG14 oder EG15. Wobei EG15 sind für ca. 90% der Stellen die Regel. Eine einfache Berechnung anhand des tariflichen Grundgehalts, sowie halbjährlicher Hochstufung, Leistungszulage ab 2.Halbjahr, 12,95 Gehälter im ersten Jahr und einer geringfügigen "Einsteigerzulage" ergiebt ein minimales Jahresgehalt von 55k bei 35h/Woche. Hinzu kommen noch Betriebsrente, Fortbildungskurse und viele Vergünstigungen. Beitrag "Re: Gehalt Bosch Ingenieure" -------------------------------------------------------------------- Minimum 55k plus die Tariferehöhungen, dann ist man bei ca. 60k ... paßt also.
etechniker schrieb im Beitrag #4072361:
> Da kann man schon neidisch werden....
Bewerbungen schreiben zahlt sich da aus, bei so einer Klitsche kommst du
nie auf einen grünen Zweig!
Wenn ich das immer so lese, dann muss ich ab morgen wieder früh zur Arbeit gehen, fleißig und fröhlich sein und gut gelaunt nach Hause fahren.
Jo S. schrieb: > > In BW steigen Dipl.-Ingenieure bei Bosch mit EG13. Die Ziel-Einstufungen > für Einsteiger liegen bei EG14 oder EG15. Wobei EG15 sind für ca. 90% > der Stellen die Regel. > Ich habe ein Angebot für EG12 bekommen (Ziel: 15). "Für EG13 ist Berufserfahrung erforderlich, EG12 ist Standard innerhalb von Bosch". Haben noch andere EG12 statt 13 angeboten bekommen?
Die Zeiten stehen gerade ganz gut. Ich bin in Berlin direkt mit 50k€ bei einer 40h/Woche eingestiegen. Ohne vorherige Berufserfahrung. Es waren auch Angebote bei 38h/Woche bei 50k€ drin, die Tätigkeit hatte mich allerdings nicht sonderlich interessiert.
Habe mich letztes Jahr auf eine Junior-Softwareentwicklerstelle bis zwei Jahre Berufserfahrung bei Bosch in BW beworben. Gefordert waren Hochschulstudium und laut Stellenanzeige bei Computerfutures wollten sie bei 35 h/Woche dafür zwischen 45k und 55k zahlen. Ob da Weichnachtsgeld etc. auch schon mit eingerechnet war, stand nicht in der Anzeige.
In welcher Bosch Anzeige steht denn das Gehalt? Das wäre mir neu. Vielleicht hat die Seite dazu geschrieben, was für so eine Stelle angemessen ist.
454556 schrieb: > Jo S. schrieb: > In BW steigen Dipl.-Ingenieure bei Bosch mit EG13. Die Ziel-Einstufungen > für Einsteiger liegen bei EG14 oder EG15. Wobei EG15 sind für ca. 90% > der Stellen die Regel. > > Ich habe ein Angebot für EG12 bekommen (Ziel: 15). > > "Für EG13 ist Berufserfahrung erforderlich, EG12 ist Standard innerhalb > von Bosch". > > Haben noch andere EG12 statt 13 angeboten bekommen? Bekannter mit Bachelor hat 12 bei Bosch zum Einstieg bekommen. Ich beim anderen Konzern auch mit 12 aber es bewegt sich trotz Berufserfahrung nahezu nichts... bei der Leistungszulage wird dermaßen rumgegeizt so dass selbst anfangs mit steiler Lernkurve nicht mehr als 3-4% Lsz p.a. drin sind.
Wurzelpeter schrieb: > In welcher Bosch Anzeige steht denn das Gehalt? > Das wäre mir neu. Dürfte die firmeninterne Stellenbörse sein.
Cha-woma M. schrieb: > Dürfte die firmeninterne Stellenbörse sein. Nö: Bosch-Bewerber schrieb: > laut Stellenanzeige bei Computerfutures Selbst intern steht kein Gehalt sondern die EG (oder auch mal "mittlere Einstufung" oder sowas.)
Jo S. schrieb: > Master EG 13: 68.000 € (40h/w, 30T Urlaub) > Bachelor EG 9: 62.000 € dto. Das passt Du dem, was ich hier geschrieben habe: https://www.mikrocontroller.net/topic/387747 Allerdings ist zu bemerken, dass die wenigsten Firmen auf EG13 einstellen werden. Das ist für Personen mit Promotion möglich, bei den Mastern beobachten wir eher 60k bis 65k, bei entsprechender Spezialisierung. Es muss gut verhandelt werden! Immer mehrere Firmen in der Pipeline haben.
Frank schrieb: > bei der Leistungszulage wird dermaßen > rumgegeizt so dass selbst anfangs mit steiler Lernkurve nicht mehr als > 3-4% Lsz p.a. drin sind. Hier empfiehlt es sich, andere Boni oder Vergünstigungen wie Fortbildungen hinzu zu verhandeln.
Wurzelpeter schrieb: > In welcher Bosch Anzeige steht denn das Gehalt? > Das wäre mir neu. Das war bei Computerfutures. Bosch war in der Anzeige auch nicht erwähnt, aber ich weiß es halt, weil der Personalvermittler es mir gesagt hat. Sonst hätte ich mich dort ja nicht bewerben können.
Interessant, dass nur zwischen Master u Bachelor unterschieden wird. Wie wärs mal mit gut und schlecht,fleissig und bequem,clever und dumm..... Als Master mit gutem Abschluss, ev Auslandsstudium und Berufserfahrung sind 7ok plus ohne Probleme drin. Das der Mann aus der Buchhaltung weniger bekommt, unabhängig vom Abschluss, als der international tätige Projektmanager ist wohl logisch. Auch duale Studienabsolventen in der Industrie erreichen Gehälter von 70k plus oft sehr schnell. Entscheidend ist letztlich immer der Mehrwert für Unternehmen.
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