Wo am besten Stellenanzeigen schalten?

Bei der Jobsuche hat mir Stepstone am besten gefallen.

Mark Brandis schrieb:
> (zusätzlich zu anderen Möglichkeiten immer auch) Auf der eigenen
> Firmen-Homepage natürlich.

Das bringt leider nur dann etwas, wenn man einigermaßen Bekanntheitsgrad 
hat. Von sich aus, geht keiner drauf und google listet das dann ab Seite 
2.

Marx W. schrieb im Beitrag #4150967:
> Und was sucht ihr?

Na, ne naive Fachkraft natürlich, die sich über den Tisch
ziehen lässt.
Seriöses Verhalten im Bereich Human Resources ist durch
die Dienstleister doch längst vor die Hunde gegangen.
Firmen, die wirklich seriös sind ;-b ;-b ;-b , bewerben
sich bei Bewerbern und da ist Kreativität gefragt.

Ich hab mir bei Xing ein paar Headhunter eingefangen, die mich gerne als 
Entwickler in eine Festanstellung vermitteln würden.

Rolf schrieb:
> Ich hab mir bei Xing ein paar Headhunter eingefangen,

Da gibts bestimmt was von Ratiopharm gegen.

Ohne ordentliche Anreize wird das sowieso ein Flop.

wollmilchsau schrieb:
> Ohne ordentliche Anreize wird das sowieso ein Flop.

Jeder kriegt, was er verdient!

Was hast du bekommen?

Es kommt nicht nicht nur drauf an, wie man, sondern auch wo
(was ja die Frage des TO war) man wirbt. Wenn die Werbung
die Zielperson gar nicht erreicht, ist die ganze Mühe für
die Katz.

Stefan Helmert schrieb:
> Sie meinte: Wenn die Stelle in der Stellenbörse der Agentur für Arbeit,
> dann ist sie i. d. R. echt. "Also am besten nachschauen, ob die
> gefundene Stelle auch in der Stellenbörse der AfA ist!"

Aus meiner persönlichen Erfahrung könnte ich das widerlegen.
Eine Stelle wurde nach dem Bewerbungsverfahren wieder zurück
gezogen und das war eine UNI-Stelle.

Mark Brandis schrieb:
> Die BfA hat nun nicht gerade den
> Ruf, bei der Vermittlung von Leuten mit Hochschulabschluss besonders
> kompetent zu sein.

Was soll denn da für Kompetenz nötig sein? Die Firmen die werben
und das oft nur alle paar Jubeljahre bekommen es doch oft selbst
nicht gebacken sich interessant zu machen. Wir suchen... und das
war es dann meist auch schon. Den Rest soll man halt erfragen und
das bei Leuten, die da auch nicht mal sonderlich auskunftsfreudig
oder genervt sind, weil man die Firmenvita nun zum xten-mal wieder
runter beten muss.
Was da fehlt, ist ein Werbertraining für Firmen und keine Bewerber--
trainings für Jobsuchende. Stellenanzeigen müssen halt auch
aussagekräftig sein.

Christian Berger schrieb:
> Die
> Deutsche Bundesbahn hat zum Beispiel auch mal Leute per
> Werbeschallplatte gesucht.

Und wo war die platziert? Auf Bahnhöfen, in Zeitschriften, oder
was?

Christian Berger schrieb:
> Also besser als 90% der Personaldienstleister sind die alle mal. Da kann
> man immerhin die Personaldienstleister gleich aus der Suche
> ausschließen.

Ja, ne.. is klar.
http://www.streifinger.de/HumorPics/arbeitsamt_story.html

Rolf schrieb:
> Ich hab mir bei Xing ein paar Headhunter eingefangen, die mich gerne als
> Entwickler in eine Festanstellung vermitteln würden.

Ach, gibt Schlimmeres.
Ansonsten wollen die eh nur den Auftraggeber ein paar Bewerbungsmappen 
zusenden. "Quick Money" halt machen. Am besten noch bei drei weiteren 
Kunden die gleichen Gurken auf den Tisch legen.
So verdient man auch seine Finca auf Malle!

Stefan Helmert schrieb:
> Auf jeden Fall die Arbeitsagentur:
>
> Ich hatte mal eine Mitarbeiterin von der AfA gefragt: "Es gibt ja auch
> Fakestellen auf den Uni-/Firmen-Webseiten. Wie finde ich heraus welche
> echt sind?"
>
> Sie meinte: Wenn die Stelle in der Stellenbörse der Agentur für Arbeit,
> dann ist sie i. d. R. echt. "Also am besten nachschauen, ob die
> gefundene Stelle auch in der Stellenbörse der AfA ist!"

Da hätte ich so meine Zweifel, die AfA hat ja gar keine Anhaltspunkte um 
das auch nur ansatzweise zu überprüfen.

Zumal die Stellenanzeigen dort ja kostenlos sind (Im Gegensatz zu den 
Stellenbörsen) drängt sich das für Fakestellen ja geradezu auf.

Zudem inserieren viele Firmen nicht bei der AfA, weil die 
Hochqualifizierten dort in der Regel gar nicht erst suchen, bzw. sich 
ihren Teil denken, wenn die Stelle auch bei der AfA drin steht.

Mark Brandis schrieb:
> Um die Ingenieure verschiedener Fachrichtungen passend
> vermitteln zu können, muss ich erstmal verstehen was denn die
> Unterschiede sind zwischen Maschinenbau, Elektrotechnik,
> Verfahrenstechnik, Mechatronik, Chemietechnik, Biotechnologie,
> Automatisierungstechnik und so weiter und so fort. Ich nehme an, dass
> längst nicht jeder BfA-Angestellte da den Durchblick hat. Ist auch nicht
> unbedingt einfach bei der Vielzahl an Studiengängen, die tendenziell
> immer mehr werden.

Brauchen die doch gar nicht. Die Sachbearbeiter legen ein
Profil nach deinen Angaben an, dass dann im Arbeitsuchendenteil
der Jobbörse zu finden ist. Den Rest überlässt man jedem selbst.
Wenn irgendwann doch mal ein VV bei dir eintrudelt, dann
entweder weil ein DL (normale Firmen ignorieren diese Datenbank)
deine Daten für seinen Vermittlungspool haben will, oder weil man
von der Behörde einfach nur testen will, ob du dich fügst und bewirbst.
Da nimmt man dann auch schon mal unpassende Angebote, die wenig
passend sind.

Cha-woma M. schrieb:
> a) Es ist keine normale Firma, sondern eine Leihbude tarnt sich unter
> einen Namen wie Ing.-Büro, Eletro XXXX GmbH oder Ähnlichem.
Normale Firmen gibt es doch sowieso nicht. Jede Firma hält sich
doch für den Mittelpunkt ihres Universums. Oft große Klappe, oft
aber wenig dahinter.

> b) Eine Firma will AL  von der Argentur für A. umsonst bzw. Bezuschußt
> einfangen.

Kann ich nicht bestätigen, selbst wenn die Rahemnbedingungen, also
die Fördermöglichkeit gegeben sind. Bei Ü50 sind ohnehin maximal 50%
möglich. Bei Behinderten sogar 70%. Hundert Prozent ist ein Märchen.

> c) Pro Forma  wird immer bei der Agentur für A. aussgeschrieben.

Ne, Bekanntheitsgrad, Kostenlosigkeit und gewisse zusätzliche
Privilegien und Dienstleistungen, wie Eingliederungshilfen,
gefördete Weiterbildung und einiges mehr, was andere eben
nicht bieten, machen die Jobbörse aus.
Außerdem wird hier effektiver die Einhaltung der Gesetze überwacht.
So manche Firma vergisst es Stellen gleichgeschlechtlich
auszuschreiben und wundert sich dann über Abmahnschreiben.
Kann hier kaum noch passieren. Auch sorgen die Ämter dafür,
das der ungebildete Mob regelrecht so verängstigt und
eingeschüchtert wird, dass Firmen leichtes Spiel haben,
ihre Konditionen zu diktieren.
Also quasi eine Lizenz zum Gelddrucken bekommen.

> d) Die Firma muß die Stelle ausschreiben, will aber einen
> Nicht-EU-Ausländer einstellen.

Das sind doch Sonderfälle und kaum repräsentativ.

> e) Kann auch mal eine echte Stelle sein!

Was macht denn eine echte Stelle aus? In erster Linie sind das
gegensätzliche Willenserklärungen, aber sicher nicht auf gleicher
Rechte- und Augenhöhe.
Das Desaster mit den streikenden Branchen ist doch ein Indiz dafür
wie hoch die Wertschätzung wirklich ist. Hätten wir da keine Gesetze
die wenigstens etwas für Ordnung sorgen, würden einige Branchen brennen
und das lichterloh. Das vorhandene System sichert also den sozialen
Frieden und das kann man ja nicht verachten, oder?