Empfehlenswerte Jobbörsen? Oder besser initiativ?

Rick M. schrieb:
> Arbeitsamt

Heißt schon über ein Jahrzehnt Arbeitsagentur und die Sozialamtvariante:
Jobcenter. Die Webplattform ist die gemeinsam genutzte Jobbörse.

Problem bei der Suche ist nicht zu wissen, ob eine Firma überhaupt
eine Entwicklungsabteilung hat. Das ist aus dem Hauptgeschäftszweck
oder dem Namen auch nicht so leicht herauslesbar oder erahnbar.
Gute und schlechte Ratschläge gibt es zuhauf, aber keine wirklichen
Geheimtipps. Man muss sich halt umschauen, Informationen sammeln und
dann schauen ob sich dadurch etwas positives ergibt. Seine Bewerbung
sollte man auf Vordermann bringen und am Besten mal einen Bewerbungskurs
vom Amt besuchen um die Basics zu kennen, denn von der Wirtschaft gibts
keine Hilfe, sondern nur Kalkül. Wichtig finde ich, dass man mit der
Zielfirma vorbefasslich telefonischen Kontakt aufnimmt und einige
Punkte klärt, die noch fehlen.
Erste Frage wäre z.B. zu klären, ob die Firma die gewünschte Abteilung
betreibt. Weiter wie viel Beschäftigte z.Zt. im Unternehmen sind und
speziell in der Entwicklung(eine One-Men-Show sollte man als Newbie
meiden). Als Absolvent muss man den Beruf nämlich erst mal lernen.
Dabei kann man auch klären, ob Absolventen willkommen sind. Man sollte
sich mit dem Job ausführlich auseinander setzen und nicht erwarten,
dass man alles auf dem Silbertablett serviert bekommt. Dafür fehlt es
in den Betrieben oft an den Resourcen. Wenn man eine Firma in die
engere Wahl genommen hat, informiert man sich parallel im Internet
was es noch so an Informationen gibt. Kununu.com nutzen was der Betrieb
an Specials bietet und ob das Betriebsklima da Auffälligkeiten zeigt,
die aber nicht stimmen müssen. Wie die Firma die Bewerbung (als PDF per 
Email oder als Paperware) haben will, wäre auch ein Punkt. Von Firmen
die gleich einen Gehaltswunsch und einen Eintrittstermin haben will,
halte ich persönlich nichts, weil das eine Unsitte ist. Das ist eher
eine entwürdigende Methode verwurstet zu werden, aber das muss jeder
selbst entscheiden.

Du bist hier nicht der Erste und sicher nicht der Letzte, aber es
ist sicher nicht verkehrt, wenn du mal die Such-Funktion des Forums
bemühst. Über das Thema ist hier schon viel drüber geschrieben worden.

> Ich stehe kurz vor meinem Abschluss (Uni, Master Elektrotechnik,
> Schwerpunkt Mikroelektronik/Digitale Systeme).

Mein aufrichtiger Beileid

Das wichtigste sind BEZIEHUNGEN

Die wirklich guten Jobs werden zu über 80 % dadurch verabreicht ..

PS -->> Wir haben eine Absolventenschwemme sondergleichen , Ende ist 
nicht in Sicht , inzwischen sind sogar Geisteswissenschaftler besser 
dran ..

Ich leg mich einfach ins Bett und warte auf Initiativanrufe.

Mein Diplom ist aber auch schon droellfzig Jahre her...

Ohne reichlich Berufserfahrung wuerd das wohl nicht klappen.

Rick M. schrieb:
> Eintrittstermin - wo ist das Problem?

Man muss Firmen nicht noch unterstützen bedingungsfeindlich zu sein.
Solche Angaben, nutzen die Firmen dann für ihre Auswahl, ohne das
du erfährst ob es Ergebnisrelevant war oder du die Chance erhältst
darauf Einfluss zu nehmen.
Typischer Fall von Entmündigung den ich oft genug erlebt habe.
Im VG besteht zumindest die schwache Chance, etwas mehr Feedback
zu bekommen und Anteil an den Bedingungen zu haben, so das man auch
eine Perspektive erkennen kann. Eine Perspektive steuert das
Bewerbungsverhalten.
Für einen Selbständigen, ob mit oder ohne Angestellte ist das natürlich
unbegreiflich, was Bewerber wollen. So weit reicht nämlich der
Tellerrand bei Firmen nicht.
Bei Gerichtsprozessen erhalten beide Parteien im Urteil eine Begründung. 
Bewerber im Arbeitsmarkt gehen regelmäßig informell leer aus, wenns
mit dem Job nicht klappt. Also Grund genug Firmen in die soziale
Pflicht zu zwingen. Wenn der Fachkräftemangel wirklich mal Realität
werden sollen, könnte sich vielleicht was ändern.
Z.Zt. sehe ich das nicht und deshalb sollte man auch Informationen
Firmen vorenthalten, vor allem Gehaltswunsch, Kündigungsfristen und bei
ungekündigten Beschäftigungsverhältnissen den Namen des aktuellen
Arbeitgebers. Nur so kann man Missbrauch vermeiden.

>PS -->> Wir haben eine Absolventenschwemme sondergleichen , Ende ist
>nicht in Sicht , inzwischen sind sogar Geisteswissenschaftler besser
>dran ..

Dann hätte ich Politikwissenschaften studieren sollen.

> Dann hätte ich Politikwissenschaften studieren sollen.

Ja , besser ist es auf jeden Fall !!

Optimus schrieb:
> Was sind eure Erfahrungen hier?
Ich bin über stackoverflow/exchange bzw. deren careers-seite auf einen 
neue Stelle gestossen.

Mark B. schrieb:
> Dipl Ing ( FH ) schrieb:
>> PS -->> Wir haben eine Absolventenschwemme sondergleichen , Ende ist
>> nicht in Sicht , inzwischen sind sogar Geisteswissenschaftler besser
>> dran ..
>
> Unsinn wird nicht dadurch besser, dass man ihn wiederholt.


So isses. Hab mich hier mal umgehört: Es kann keiner einen E-Ing nennen, 
der derzeit was sucht.

Ist auch nicht repräsentativ klar.

Falls eine Absolventenflut da ist: Wer ist für den Käse bitte 
verantwortlich? Soetwas hat es nicht zu geben!

Ich glaube es liegt daran (u.a.) dass die Schulen nach Absolventenanzahl 
bezahlt werden! Eine Sauerei ist das.

Cyblord -. schrieb:
> Darum studiert man auch nicht an "Schulen". Bei mir stand da immer
> "Universität" drauf. Nie Schule. Sachen machen manche Leute...
Ändert nix an seiner Aussage.

long dong gold schrieb:
> Cyblord -. schrieb:
>> Darum studiert man auch nicht an "Schulen". Bei mir stand da immer
>> "Universität" drauf. Nie Schule. Sachen machen manche Leute...
> Ändert nix an seiner Aussage.

Ich dachte, Cypblord meint "Fachhochschulen". Das sind Schulen, an 
denen man studieren kann/darf.

> Ich hab mir hier 5 Stellenanzeigen markiert. Glaubste, von denen ruft
> einer bei mir an??
du hast das Smilie nach den Fragezeichen vergessen, Reinhard!


Autor: Andy Schmidt (jadisch)
Datum: 11.08.2015 09:20
> Meine Meinung: wenn du deine Fähigkeiten gut einschätzen kannst und
> genau weißt, wo deine Stärken gegenüber möglichen Mitbewerbern liegen,
- dann wäre er nicht Absolvent sondern Profi mit langjähriger BE...
- woher soll er wissen was die mögl. Mitbewerber können, ist er 
Hellseher oder hat er dort einen "Maulwurf" in der Personalabteilung?

> Ein IT Spezialist, der in einem bestimmten Modul der Fachexperte ist,
wird er wohl nicht sein können? also nutzlose Erklärung!

> Auch ein interessanter Bereich, der sich auf den ersten Blick ein wenig
> kompliziert anhört ist der Bereich Software Lizenzierung
- welcher vom AG ganz sicher nicht an Absolventen delegiert wird!

> Das sind große Herausforderungen an die Fachkraft.
- noch nie solche Umstände in einer Fa. bzgl. Neueinstellung 
mitbekommen!

Rick M. schrieb:
> Initiativbewerbungen schickt man gezielt ab und nicht ins Blaue hinein,
> Masse statt Klasse.

Wenn man einen Ansprechpartner hat, aber wie bekommt man den?
Alternative wäre die Blind-Initiativ-Bewerbung, von der ich
allerdings glaube, dass die niemand beachten wird.

> In Zeiten der Online-Bewerbung erwartet keiner, das die Unterlagen
> zurückgeschickt werden.

Was will man auch zurück schicken? Den Datei-Anhang mit dem Lebenslauf
und den Zeugnissen? Die kann man auch löschen und die Löschung per
email mitteilen, was ja zumindest eine Reaktion wäre, anstatt überhaupt
kein Feedback.
Als Bewerber und Mensch sollte man erwarten dürfen, dass man, wenn
man schon nicht eingeladen wird, wenigstens eine respektable Absage 
erhält. Aber mit der Umstellung auf Email-Bewerbungen bekommt man,
Umfragen zufolge und aus eigener Erfahrung, anstatt einer Absage,
meistens und das mit steigender Tendenz, kaum noch eine Antwort.
Macht wohl zuviel Mühe.
Das geht sogar soweit, dass auf Anfrage, man einfach abgewimmelt wird.
Das haben die Arbeitnehmer sehr wahrscheinlich dem Gleichstellungsgesetz
zu verdanken.

Reinhard S. schrieb:
> Ich hab mir hier 5 Stellenanzeigen markiert. Glaubste, von denen ruft
> einer bei mir an??

Die Firmen werden rein taktisch erwarten, dass du anrufts, also
schön zu Kreuze kriechst.