Weiterbildung Zertifikat

Ich würde nur das Zertifikat beilegen, sonst wird es zuviel. Falls 
Fragen auftauchen, wird man sich sicherlich bei Dir melden.
Kaila

kaila schrieb:
> Ich würde nur das Zertifikat beilegen, sonst wird es zuviel.

Kommt auf die Stelle an und wie man sich bewirbt. Einige Firmen
wollen Papier, andere PDF im Email-Anhang was dann Speichergrenzen
haben könnte. Dann kommts noch drauf an was in der Stellenbeschreibung 
steht. Soll der Entscheider fachlich das Gesuchte wieder finden,
Zertifikat und Kursbeschreibung.
Ansonsten reicht auch nur das Zertifikat, wenn man zeigen will
das man die Zeit genutzt hat und sich fortgebildet hat.
Passt die Fortbildung nicht zu der Stellenbeschreibung kann die
Erwähnung so eines Kurses auch negativ gewertet werden, weil man
u.U. dann als überqualifiziert gilt und deshalb ausgesondert wird.
Mehr ist also auch nicht immer gut. Es hängt eben vom Job ab.
Soll die Bewerbung nicht nur zur Kenntnis genommen werden, weil man
unbedingt den Job will oder braucht, ist telefonieren angesagt.
Ansonsten verschenkt man die Chance auf den Job. Andere, die das
beherzigen sind dann klar im Vorteil.

Mal ne allg. Frage zur Weiterbildung in den Unternehmen.

Was ich schon kannte ist, dass Fachseminare (>2 Tage lang und dann auch 
noch mehr als 200 € teuer) ganz abgelehnt werden (Budget erschöpft 
usw..).

Was mir aber neu ist, dass die Seminarkosten übernommen werden 
(weitestgehend) jedoch die Inanspruchnahme von Erholungs-Urlaub verlangt 
wird.

Nicht dass ich da nicht kompromissbereit wäre, aber der Erholungsurlaub 
ist doch wohl für etwas Anderes da.


Gut das ist jetzt nicht ein Weltkonzern die das verlangen, aber 
verdienen tun die genug.

Danilo schrieb:
> Was mir aber neu ist, dass die Seminarkosten übernommen werden
> (weitestgehend) jedoch die Inanspruchnahme von Erholungs-Urlaub verlangt
> wird.

Ich kenne noch folgendes Modell was bei 3-Tages-Fortbildungen angewandt 
wird:

- Kosten übernimmt die Firma komplett
- Schulung geht Do+Fr+Sa, Sa ist somit die "freiwillige" Leistung des 
Arbeitsnehmers, also fast das gleiche wie bei dir mit dem Urlaubstag

Danilo schrieb:
> Was mir aber neu ist, dass die Seminarkosten übernommen werden
> (weitestgehend) jedoch die Inanspruchnahme von Erholungs-Urlaub verlangt
> wird.

Brauchst du die Weiterbildung für deine Arbeit oder wäre es ein nice to 
have für dich selbst?
Das macht den Unterschied!

Davon abgesehen versuchen es immer wieder einzelne Idioten(firmen) die 
Arbeitnehmer übers Ohr zu hauen.

Der Andere schrieb:
> Danilo schrieb:
>> Was mir aber neu ist, dass die Seminarkosten übernommen werden
>> (weitestgehend) jedoch die Inanspruchnahme von Erholungs-Urlaub verlangt
>> wird.
>
> Brauchst du die Weiterbildung für deine Arbeit oder wäre es ein nice to
> have für dich selbst?
> Das macht den Unterschied!
>
> Davon abgesehen versuchen es immer wieder einzelne Idioten(firmen) die
> Arbeitnehmer übers Ohr zu hauen.

Genau genommen geht es da um ein 5-Tages-Fachseminar (inkl. Zertifikat) 
welches ich so gesehen nicht unbedingt brauche in der Fa.

Andererseits kommen aber auch Anforderungen in der tgl. Arbeit vor die 
eben genau solche Spezialkenntnisse erfordern.

Meiner Meinung nach kann das nicht immer vom AN verlangt werden dass er 
das für lau in der Freizeit macht.

Also ich hab dem jetzt gesagt, dass ich meinen Erholungsurlaub nicht 
dafür opfere (habe schon 2 Tage geopfert). Die Schulungen sind aber 
zugesagt (schriftlich). LOL

Cha-woma M. schrieb:
> Vllt. kann auch der gesetzliche Bildungsurlaub dafür verwendet werden.

Nur, dass die Firmen da auch mit auf Kriegsfuß stehen.
Wenn, dann soll jeder Arbeitnehmer das ganze Jahr über für den
Laden malochen. Der gesamte Jahresurlaub wird ohnehin nicht immer
und vollständig gewährt.

Danilo schrieb:
> Gut das ist jetzt nicht ein Weltkonzern die das verlangen, aber
> verdienen tun die genug.

Gute Profite hält ja jüngst auch div. Banken nicht davon ab, wieder
Gebühren für Girokonten einzuführen. Es gibt ja auch Millionen zu holen.

Danilo schrieb:
> Meiner Meinung nach kann das nicht immer vom AN verlangt werden dass er
> das für lau in der Freizeit macht.

Das sehen Firmen naturgemäß oft anders und mit dem weitreichenden
Weisungsrecht können die fast machen was sie wollen.

> Also ich hab dem jetzt gesagt, dass ich meinen Erholungsurlaub nicht
> dafür opfere (habe schon 2 Tage geopfert). Die Schulungen sind aber
> zugesagt (schriftlich). LOL

Würde mich wundern, wenn da nicht doch ein Rückzieher gemacht wird.
Beantrage doch Bildungsurlaub. Siehst ja dann, wie man damit umgeht.