Wie steige ich bei einem Hochkaräter ein?

[Saman (Gast)]

Hey Leute

Bin Angestellter bei einen ziemlich großen Konzern in Dtld. Ich bin 
Mechatronik FH Absolvent, bekomme BY ERA 9 und bin in der Forschung (ja 
auch mit FH) tätig.

Im Moment spiele ich mit dem Gedanken die Firma zu wechseln. Rational 
begründen, warum ich die Firma wechseln will, kann ich nicht, aber ich 
denke mal ich will etwas neues erleben.

Meine Abschlussnote liegt bei 1,8 und ich habe davor auch eine 
Ausbildung gemacht.

Ich würde gerne in der Automobilbranche (ich arbeite im Moment an 
Anlagen) tätig sein, z.B. bei VW oder BMW.

Denkt ihr ich habe große Vorteile, weil ich schon bei so einem großen 
Konzern arbeite, sprich der Name reist was her?

Habe ich eine reele Chance

[Klartexter (Gast)]

Troll Go Home!

[Dennis (Gast)]

TriTraTrollalla....

[Gert (Gast)]

Ich kenne das so, dass die großen Konzerne schauen in wie weit du für 
die Stelle geeignet bist. Wenn es eine Stelle ist, die genau deinem 
Profil entspricht, dann sind die Chancen gut.
Du solltest dir vom Gehalt her nicht allzugroße Hoffnungen machen, aber 
wenn das nicht die Prio 1 ist, warum nicht.

Frage dich bei jeder Bewerbung, ob der der da gesucht ist, du sein 
könntest.

Ansonst gilt immer: Ausprobieren und daraus lernen.

Grüßle
Gert

[MaWin (Gast)]

Saman schrieb:
> Denkt ihr ich habe große Vorteile, weil ich schon bei so einem großen
> Konzern arbeite, sprich der Name reist was her?
> Habe ich eine reele Chance

Nein.
Zu viele Rechtschreibfehler für jemanden, der meint, herausragend zu 
sein.

> Meine Abschlussnote liegt bei 1,8

zu schlechte Note für eine Direktanstellung beim Konzern, eher OEM 
Zulieferer oder Zeitarbeit.

[Pandur S. (jetztnicht)]

Ich hab das mal so gelernt... Firmen, die wissen, dass sie technologisch 
sehr interessant sind tendieren weniger zu bezahlen, weil jeder kommen 
will.

[Claus M. (energy)]

Saman schrieb:
> Ich würde gerne in der Automobilbranche (ich arbeite im Moment an
> Anlagen) tätig sein, z.B. bei VW oder BMW.

Kannst du leider knicken. Die stellen nur Leute direkt ein, die vorher 
schon im Bereich Automotive gearbeitet haben. Der Weg ist wie folgt: 
Anstellung beim Dienstleister -> Anstellung Tier 2 -> Anstellung Tier 1 
-> Anstellung VW oder BMW mit viel viel Glück. Ich halte aber auch deine 
Abschlussnote mit nur "gut" an einer FH für zu schlecht.

[Mark B. (markbrandis)]

Oder D. schrieb:
> Ich hab das mal so gelernt... Firmen, die wissen, dass sie technologisch
> sehr interessant sind tendieren weniger zu bezahlen, weil jeder kommen
> will.

Ist aus verschiedenen Gründen Unsinn. Nach außen hin ist gar nicht 
unbedingt immer ersichtlich, wie interessant bzw. wie spannend denn die 
Arbeit in einer Firma tatsächlich ist. Außerdem gliedert sich die 
Arbeitswelt nicht in super-interessante Firmen und den Rest.

Meistens zahlen die Firmen gut, bei denen es richtig rund läuft und wo 
Umsatz und Gewinn sich positiv entwickeln. Und das sind in der Regel 
diejenigen, bei denen bereits entsprechend viele gute Leute arbeiten, 
denn sonst würde es ja nicht rund laufen.

[Niemand (Gast)]

Mark B. meinte

> Meistens zahlen die Firmen gut, bei denen es richtig rund läuft und wo
> Umsatz und Gewinn sich positiv entwickeln.

gibt es sowas hier überhaupt noch?

> Und das sind in der Regel diejenigen, bei denen bereits entsprechend viele > 
gute Leute arbeiten, denn sonst würde es ja nicht rund laufen.

Kenne das aus Erfahrung genau anders herun: gutes oder etwas mehr Geld 
zahlen meist die Firmen, welche mit ihren vorhandenen Leuten nicht 
gerade gut beseelt sind.
In der Hoffnung dadurch mal wirkl. gute Leute zu bekommen. Und die 
welche sie jetzt haben sind mehr oder weniger der notwendige Übel vorm 
Auflaufen auf Grund!
Der Umfang des Gehaltes hat weniger mit dem Ruf der Fa. als mit deren 
Personalstruktur zu tun!
Habe schon mehrere solche etwas chaotischen Firmen erlebt, nach einer 
Weile kommt man dann zu der Erkenntniss > Geld ist nicht alles und viel 
Geld gibt es meist nur als Entschädigung für chaotische Zustände.

[Henry G. (gtem-zelle)]

Mark B. schrieb:
> Oder D. schrieb:
>> Ich hab das mal so gelernt... Firmen, die wissen, dass sie technologisch
>> sehr interessant sind tendieren weniger zu bezahlen, weil jeder kommen
>> will.
>
> Ist aus verschiedenen Gründen Unsinn. Nach außen hin ist gar nicht
> unbedingt immer ersichtlich, wie interessant bzw. wie spannend denn die
> Arbeit in einer Firma tatsächlich ist. Außerdem gliedert sich die
> Arbeitswelt nicht in super-interessante Firmen und den Rest.
>
> Meistens zahlen die Firmen gut, bei denen es richtig rund läuft und wo
> Umsatz und Gewinn sich positiv entwickeln. Und das sind in der Regel
> diejenigen, bei denen bereits entsprechend viele gute Leute arbeiten,
> denn sonst würde es ja nicht rund laufen.

Was für ein Unsinn...viele Erfahrungen scheinst du ja noch nicht gemacht 
zu haben. kopfschüttel

[Henry G. (gtem-zelle)]

Niemand schrieb:

> Der Umfang des Gehaltes hat weniger mit dem Ruf der Fa. als mit deren
> Personalstruktur zu tun!

So sieht es aus.

[Hmm (Gast)]

Ob das Geschaeft gut laeuft, hat nicht zwingend mit der Technologie zu 
tun. Ich kenne Firmen, die machen sehr interessante Produkte, abgehobene 
Technologie, leider ist der Markt etwas klein. Und deswegen bekommen 
auch Spitzenleute dort nicht soviel.