Hey Leute
Bin Angestellter bei einen ziemlich großen Konzern in Dtld. Ich bin
Mechatronik FH Absolvent, bekomme BY ERA 9 und bin in der Forschung (ja
auch mit FH) tätig.
Im Moment spiele ich mit dem Gedanken die Firma zu wechseln. Rational
begründen, warum ich die Firma wechseln will, kann ich nicht, aber ich
denke mal ich will etwas neues erleben.
Meine Abschlussnote liegt bei 1,8 und ich habe davor auch eine
Ausbildung gemacht.
Ich würde gerne in der Automobilbranche (ich arbeite im Moment an
Anlagen) tätig sein, z.B. bei VW oder BMW.
Denkt ihr ich habe große Vorteile, weil ich schon bei so einem großen
Konzern arbeite, sprich der Name reist was her?
Habe ich eine reele Chance
Ich kenne das so, dass die großen Konzerne schauen in wie weit du für
die Stelle geeignet bist. Wenn es eine Stelle ist, die genau deinem
Profil entspricht, dann sind die Chancen gut.
Du solltest dir vom Gehalt her nicht allzugroße Hoffnungen machen, aber
wenn das nicht die Prio 1 ist, warum nicht.
Frage dich bei jeder Bewerbung, ob der der da gesucht ist, du sein
könntest.
Ansonst gilt immer: Ausprobieren und daraus lernen.
Grüßle
Gert
Saman schrieb:> Denkt ihr ich habe große Vorteile, weil ich schon bei so einem großen> Konzern arbeite, sprich der Name reist was her?> Habe ich eine reele Chance
Nein.
Zu viele Rechtschreibfehler für jemanden, der meint, herausragend zu
sein.
> Meine Abschlussnote liegt bei 1,8
zu schlechte Note für eine Direktanstellung beim Konzern, eher OEM
Zulieferer oder Zeitarbeit.
Saman schrieb:> Ich würde gerne in der Automobilbranche (ich arbeite im Moment an> Anlagen) tätig sein, z.B. bei VW oder BMW.
Kannst du leider knicken. Die stellen nur Leute direkt ein, die vorher
schon im Bereich Automotive gearbeitet haben. Der Weg ist wie folgt:
Anstellung beim Dienstleister -> Anstellung Tier 2 -> Anstellung Tier 1
-> Anstellung VW oder BMW mit viel viel Glück. Ich halte aber auch deine
Abschlussnote mit nur "gut" an einer FH für zu schlecht.
Oder D. schrieb:> Ich hab das mal so gelernt... Firmen, die wissen, dass sie technologisch> sehr interessant sind tendieren weniger zu bezahlen, weil jeder kommen> will.
Ist aus verschiedenen Gründen Unsinn. Nach außen hin ist gar nicht
unbedingt immer ersichtlich, wie interessant bzw. wie spannend denn die
Arbeit in einer Firma tatsächlich ist. Außerdem gliedert sich die
Arbeitswelt nicht in super-interessante Firmen und den Rest.
Meistens zahlen die Firmen gut, bei denen es richtig rund läuft und wo
Umsatz und Gewinn sich positiv entwickeln. Und das sind in der Regel
diejenigen, bei denen bereits entsprechend viele gute Leute arbeiten,
denn sonst würde es ja nicht rund laufen.
Mark B. meinte
> Meistens zahlen die Firmen gut, bei denen es richtig rund läuft und wo> Umsatz und Gewinn sich positiv entwickeln.
gibt es sowas hier überhaupt noch?
> Und das sind in der Regel diejenigen, bei denen bereits entsprechend viele >
gute Leute arbeiten, denn sonst würde es ja nicht rund laufen.
Kenne das aus Erfahrung genau anders herun: gutes oder etwas mehr Geld
zahlen meist die Firmen, welche mit ihren vorhandenen Leuten nicht
gerade gut beseelt sind.
In der Hoffnung dadurch mal wirkl. gute Leute zu bekommen. Und die
welche sie jetzt haben sind mehr oder weniger der notwendige Übel vorm
Auflaufen auf Grund!
Der Umfang des Gehaltes hat weniger mit dem Ruf der Fa. als mit deren
Personalstruktur zu tun!
Habe schon mehrere solche etwas chaotischen Firmen erlebt, nach einer
Weile kommt man dann zu der Erkenntniss > Geld ist nicht alles und viel
Geld gibt es meist nur als Entschädigung für chaotische Zustände.
Mark B. schrieb:> Oder D. schrieb:>> Ich hab das mal so gelernt... Firmen, die wissen, dass sie technologisch>> sehr interessant sind tendieren weniger zu bezahlen, weil jeder kommen>> will.>> Ist aus verschiedenen Gründen Unsinn. Nach außen hin ist gar nicht> unbedingt immer ersichtlich, wie interessant bzw. wie spannend denn die> Arbeit in einer Firma tatsächlich ist. Außerdem gliedert sich die> Arbeitswelt nicht in super-interessante Firmen und den Rest.>> Meistens zahlen die Firmen gut, bei denen es richtig rund läuft und wo> Umsatz und Gewinn sich positiv entwickeln. Und das sind in der Regel> diejenigen, bei denen bereits entsprechend viele gute Leute arbeiten,> denn sonst würde es ja nicht rund laufen.
Was für ein Unsinn...viele Erfahrungen scheinst du ja noch nicht gemacht
zu haben. kopfschüttel
Ob das Geschaeft gut laeuft, hat nicht zwingend mit der Technologie zu
tun. Ich kenne Firmen, die machen sehr interessante Produkte, abgehobene
Technologie, leider ist der Markt etwas klein. Und deswegen bekommen
auch Spitzenleute dort nicht soviel.
