Job bei einem Dienstleister als Übergangslösung annehmen?

Du solltest in der Lage sein, eine Firma zu finden, die Dich vernüftig 
einarbeitet und Dir eine Karriere eröffnet. Gehe gfs mit dem Gehalt 
runter und nimm eine in der Nähe, damit es finanziell passt.

Auf keinen Fall fängt man bei einem Dienstleister an!

Niemals beim Dienstleister arbeiten, auch nicht als Übergangslösung, 
dann lieber noch eine Zeit lang arbeitsuchend!

Nimm den Job als Übergangslösung, wenn die Arbeitsinhalte passen. Die 
Leute, die bisher geantwortet haben, können scheinbar nicht 
differenzieren und verallgemeinern alles. Dabei war jedes Ingenieurbüro 
schon immer ein Dienstleister,  auch bevor es Zeitarbeitsfirmen gab. 
Meine Erfahrungen:

IAV: In der Rockwellstraße in Gifhorn haben die 3 große Gebäude und ein 
paar kleinere (inklusive Teststrecke entlang der Gleise und viele Labore 
und Motorprüfstände, Fuhrpark und wegen dem Wachstum Bürocontainer neben 
dem Neubau). An dem Standort arbeiten alleine über 3000 Leute. Davon 
sind nur ca. 1000 die meiste Zeit in der VW F&E in Wolfsburg. Der Rest 
ist full-time in Gifhorn. Betriebsrat, 38h-Woche und einer an die IGM 
abgelehnte Tarifvertrag (70k knackt jeder Diplomer/Master nach einigen 
Jahren, Gruppe 6 Stufe 3) sowie Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende 
innerhalb der Probezeit (danach 6 Wochen zum Quartalsende für den 
Arbeitnehmer, für den Arbeitgeber steigt dieser Wert je nach Länge der 
Betriebszugehörigkeit.
Die entwickeln und vertreiben sogar verschiedene Prototyping 
Steuergeräte, die die Komponententests für Serie bestanden haben. In 
Kleinserien war die IAV auch schon Zulieferer.
Ebenfalls sehr positiv ist Carmeq, auch eine VW-Tochter. Ich habe einige 
kennengelernt und niemand hat über seinen Job gemeckert. Klar, den VW 
Bonus gibt es nicht, den es aber auch für VW ler nicht jedes Jahr gibt. 
Ansonsten sind die Gehälter nah beieinander.
Es gibt aber natürlich auch negative Beispiele Ferchau, Brunel, Euro 
Engineering oder MBTech. Bertrandt ist okay für den Einstieg (aber wohl 
sehr standortabhängig). Über EDAG habe ich viel gutes gehört.
Sehr viel Wissen erlangt man bei dSpace. Bezahlung ist etwas weniger zu 
IAV, aber nimmt sich nicht viel.

Der Standort von Bertrandt in Tappenbeck bei Wolfsburg ist okay. 
Einstieggehälter liegen bei 43k. Bis 60k geht es ohne 
Führungsverantwortung rauf, wenn man verhandeln kann. Kein Betriebsrat, 
kein Tarifvertrag. Diesen Arbeitgeber würde ich nur als Notlösung sehen. 
Bei Firmen wie IAV oder dSpace kann man auch sein Leben lang bleiben.

Stellt ihr euch echt wegen einem Tag so an? Nehmt halt Urlaub oder macht 
blau, wenn ihr eure Überstunden nicht abbauen könnt. Je nach 
Fahrtstrecke kann man mit dem Kilometergeld auch ordentlich plus machen 
an dem Tag.

polb schrieb:
> Stellt ihr euch echt wegen einem Tag so an? Nehmt halt Urlaub oder macht
> blau, wenn ihr eure Überstunden nicht abbauen könnt.

Probezeit - kein Urlaub, zumindest nicht so einfach und Überstunden sind 
oft nicht erlaubt.

polb schrieb:
> Je nach
> Fahrtstrecke kann man mit dem Kilometergeld auch ordentlich plus machen
> an dem Tag.

Die Kosten für Vorstellungsgespräche sind nicht wirklich kostendeckend.
Schönrechnen kann man sich das ja mit dem Plus.

Ich hab schon über 200€ bekommen, musste für die 2x 350km aber gerade 
mal 60€ tanken. Als Entschädigung für den Zeitaufwand ausreichend. Das 
ist ja kein Job.

polb schrieb:
> Bei Firmen wie IAV oder dSpace kann man auch sein Leben lang bleiben.

Dem stimm ich zu.

IAV hat ziemlich gute Bedingungen. Und wenn du In-House arbeitest - erst 
recht.

Leider kompletter Einstellungsstop wegen VW momentan.

abc schrieb:
> Leider kompletter Einstellungsstop wegen VW momentan.

Den gab es nach der Finanzkrise auch. In 1-2 Jahren sieht die Welt 
wieder anders aus.

Konrad schrieb:
> Niemals beim Dienstleister arbeiten, auch nicht als
> Übergangslösung,
> dann lieber noch eine Zeit lang arbeitsuchend!

Schwachsinn, weil es eh nur ne Übergangslösung ist, selbst wenn er es 
nicht wollte. Zweitens soll er froh sein, überhaupt ne Chance zu 
erhalten, selbst oder gerade die Jobs bei Dienstleister muss man sich 
heute schon als Anfänger hart verdienen, viele haben zu schlechte 
Profile, und wenn sie keine schlecht zahlende Klitsche finden, die sie 
aufnimmt --> arbeitslos oder Umschulung.
Berufserfahrung beim Dienstleister sammeln, Profil bei Xing und Co. 
updaten und wenn sich von selbst nix ergibt, nach 2 Jahren mal die 
Fühler ausstrecken. Gerade als Absolvent ist man heute auf dem 
Arbeitsmarkt in den Augen der Arbeitgeber erstmal einen feuchten Dreck 
wert, man muss sich im Job bewiesen haben, möglichst natürlich ohne 
Risiko und Zusatzkosten für den Arbeitgeber. So ticken halt die Uhren im 
Kapitalismus, der sich im Endstadium seines Zyklusses befindet.

Cha-woma M. schrieb:
>> Niemals beim Dienstleister arbeiten, auch nicht als Übergangslösung,
>> dann lieber noch eine Zeit lang arbeitsuchend!
>
> Und wie wird der Kühlschrank voll?
> Etwa ab und zu zur Tafel?

So isses. Die Übergangslösung arbeitssuchend wird auch Ruck-zuck zur 
Sackgasse. Und dann kommt man da nur noch schwer wieder raus.

Ich denke der Dienstleisterweg bietet irgendwie doch immer noch eine 
klitzekleine Chance auf einen Festvertrag.

Ich habe übrigens alle meine Bekannten mal abgefragt. Es kennt wirklich 
keiner einen E-Ing. oder Techniker der arbeitssuchend ist. Wenn dann nur 
welche die Mitte/Ende 50 sind und im Vorunruhestand oder so. Das hat 
mich doch verblüfft.

> Ich habe übrigens alle meine Bekannten mal abgefragt. Es kennt wirklich
> keiner einen E-Ing. oder Techniker der arbeitssuchend ist. Wenn dann nur
> welche die Mitte/Ende 50 sind und im Vorunruhestand oder so. Das hat
> mich doch verblüfft.

Mich verblüfft das überhaupt nicht! Wer gibt schon gerne zu, dass er mit
einem Loser bekannt oder befreundet ist, selbst wenn dieser an seiner
Situation völlig unschuldig ist?

Zum Thema - zähneknirschend:
"In der Not frisst der Teufel Fliegen."  [Volksmund]

Cha-woma M. schrieb:
> Konrad schrieb:
>> Niemals beim Dienstleister arbeiten, auch nicht als Übergangslösung,
>> dann lieber noch eine Zeit lang arbeitsuchend!
>
> Und wie wird der Kühlschrank voll?
> Etwa ab und zu zur Tafel?

Nein, vom Notgroschen (Tagesgeldkonto) nehmen, bis man einen richtigen 
Arbeitsplatz gefunden hat, denn für solche Fälle ist das gesparte Geld 
ja unter anderem da, nämlich schlechte Zeiten zu überbrücken.

Danilo schrieb:
> Ich denke der Dienstleisterweg bietet irgendwie doch immer noch eine
> klitzekleine Chance auf einen Festvertrag.

Darauf würde ich nicht setzen, da kannst du auch gleich Lotto spielen. 
Außerdem sollte man diese Blutsauger nicht auch noch in ihrem 
Geschäftsmodell der Ausbeutung unterstützen!

Mark B. schrieb:
> Die Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden ist um Größenordnungen höher
> als beim Lotto.
>
> Typisches Dummgebabbel hier.

Ich habe ja nichts von einem Sechser mit Superzahl geschrieben, was die 
Chancen angeht, nur von Lotto an sich. ;-)

Im Ernst, dieser sogenannte Klebeeffekt ist leider nicht so hoch, wie er 
sein sollte. Oft genug wird er ausschließlich als Mohrrübe für den Esel 
(Leiharbeitnehmer) verwendet, damit der auch seine 100% Leistung gibt.

Ich war zuvor bei einem Dienstleister und habe gute Erfahrungen. Bin 
auch nur wegen der Stelle und weil es ein IGM-Tarif ist gewechselt. 
Ansonsten ist IAV ein guter Arbeitgeber (38h-Woche, Betriebsrat, 
Tarifvertrag nahe an IGM, Versetzung an andere Standorte ist nur mit 
Zustimmung des AN möglich, bezahlte Überstunden usw).
In Gifhorn bei Wolfsburg arbeiten ca 2000 der 3000 AN Inhouse an den 
vielen Laboren, Prüfständen oder der Teststrecke. Wer es nicht glaubt, 
kann ja einen Blick per Google Streetview/Maps auf die Rockwellstraße 
werfen und sich die Gebäude sowie die Teststrecke entlang der Gleise 
anschauen.

Bachelor/Techniker/Meister starten im Tarif bei 45k und sind 15 Monate 
später bei ca. 53k. Master/Diplomer starten bei 50k und sind 2 Jahre 
später bei 62k. Die Kollegen im Alter von ca. 40 Jahre, die über 10 
Jahre im Unternehmen sind, verdienen alle so um 70k bis 75k. Diese 
Zahlen gelten ohne Führungsverantwortung. Teamleiter und Projektleiter 
bekommen Zulagen. Darüber ist man AT.

Was ist nun an einem Dienstleister pauschal schlechter? Wo tauscht ihr 
nicht eure Zeit und Fähigkeiten gegen Geld? ....

Und warum kannst du nicht beantworten?

polb schrieb:
> Was ist nun an einem Dienstleister pauschal schlechter?

Es handelt sich immer um einen Mittelsmann, der zusätzlich - und aus 
Sicht des Angestellten völlig unnötigerweise - die Hand aufhält und 
dadurch den Lohn des eigentlichen Leistungserbringers schmälert. Er 
erbringt selbst keinerlei Wertschöpfung, seine einzige Leistung besteht 
in der Vermittlung und dem Abkassieren. Die Vermittlung ist aber 
eigentlich gar nicht notwendig, denn ein guter Ingenieur sollte auch 
immer eine Stelle direkt bei den Unternehmen finden.

Da aber das Dienstleister- und Zeitarbeitsmodell politisch gewollt und 
gefördert wurde durch Schröder, Clemens und Co., griff es im letzten 
Jahrzehnt um sich wie eine Seuche und hat auch irgendwann den Bereich 
der Hochqualifizierten erreicht.

Nur wenn sich keiner mehr bei diesen Zecken bewirbt und für sie 
arbeitet, könnte es gelingen, diesen Sumpf endgültig auszutrocknen. 
Allein schon deshalb sind Dienstleister kategorisch zu meiden.

Dieses Argument kannst du knicken, denn tausende von Ingenieuren würden 
auch direkt beim OEM eine Verwaltung, einen Abteilungsleiter usw. 
benötigen.
Findest du das Winterkorn bei VW eine Wertschöpfung von 15 Mio. jährlich 
erreicht und verdient hat? Ohne Wasserkopf geht es eben nicht.

Zudem sind die von mir in einem vorherigen Beitrag genannten Konditionen 
nahe am IGM Tarif und definitib mehr als viele Mittelständler bezahlen. 
Was spricht also gegen einen Arbeitgeber wie IAV?

DL sind per se ja nicht schlecht.
Die Grundidee ist ja gut.
Nur wollen die meisten halt alles aus den AN rauspressen.

Wobei das die Akademiker eher nicht so betrifft, da diese gutes Geld 
erzielen und idR auch langfristig gut einsetzbar sind.

Aber als ungelernter oder mit einem 0815 Ausbildungsberuf? Da hat man 
beim DL nur die Arschkarte.
Wenn der DL keine Arbeit hat muss man Urlaub nehmen oder Überstunden 
(oder wird gleich gefeuert), krank darf man auch nicht sein, auch 
unbezahlter Urlaub, wenn der DL nix für einen hat kommt vor, was eben 
gegen das Prinzip (und geltendes Recht) verstößt.

Das mit dem Auspressen des Arbeitnehmers ist auch so eine Sache, welche 
die meisten "Dienstleister" perfektioniert haben. Selbst dick kassieren, 
aber dem Sklaven nur ein Almosen zahlen. Deutschlandweiter Einsatz ist 
keine Seltenheit, man wird wie Vieh von Projekt A zu Projekt B 
herumgeschickt. Erstattung von Reiskosten, Unterbringung, alles nur auf 
Sparflamme, wenn überhaupt. In den Firmen ist man nur der "Leiher", mit 
dem man sich nicht näher beschäftigen muss, er ist ja eh in ein paar 
Wochen oder Monaten wieder weg. Zusammenfassend kann man sagen: 
menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse.

Vielleicht ist IAV ja eine rühmliche Ausnahme von der Regel (das kann 
ich nicht beurteilen), aber dann eben nur eine Ausnahme und nicht die 
Regel in dieser zweifelhaften Branche.

EDAG soll z.B. auch ähnlich gut sein wie IAV. Das sind schon mal zwei 
der größten 4 Ingenieurdienstleister.

@Konrad: Bei wie vielen Dienstleistern hast du eigentlich gearbeitet, 
dass du die ganze Branche beurteilen kannst?
Ich rede natürlich nicht von Zeitarbeitsfirmen für ungelernte. Ungelernt 
bist du heutzutage bei jeder deutschen Firma am Arsch. Glücklich kann 
derjenige mit einem Vertrag aus den 90ern sein.

Cha-woma M. schrieb:
> Jobs`s sind nicht nur Konjunkturabhänig, sonder auch sehr stark
> Projektbezogen.
> Da kann´s schon mal Ende im Schacht sei!

Ach und bei einem großen Konzern hast du Sicherheit und Mitbestimmung? 
Ob das alle Leute von Firmen wie Opel oder Nokia bestätigen werden? Ich 
bezweifel es.

Konrad schrieb:
> Das mit dem Auspressen des Arbeitnehmers ist auch so eine Sache,
> welche
> die meisten "Dienstleister" perfektioniert haben. Selbst dick kassieren,
> aber dem Sklaven nur ein Almosen zahlen. Deutschlandweiter Einsatz ist
> keine Seltenheit, man wird wie Vieh von Projekt A zu Projekt B
> herumgeschickt. Erstattung von Reiskosten, Unterbringung, alles nur auf
> Sparflamme, wenn überhaupt. In den Firmen ist man nur der "Leiher", mit
> dem man sich nicht näher beschäftigen muss, er ist ja eh in ein paar
> Wochen oder Monaten wieder weg. Zusammenfassend kann man sagen:
> menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse.
>
> Vielleicht ist IAV ja eine rühmliche Ausnahme von der Regel (das kann
> ich nicht beurteilen), aber dann eben nur eine Ausnahme und nicht die
> Regel in dieser zweifelhaften Branche.

Hier im Forum wird vermehrt Dienstleistung mit Arbeitnehmerüberlassung 
verwechselt.

Ich arbeite bei einem Dienstleister und bin auch zufrieden mit meinem 
Arbeitgeber.

Gewöhnlicher Projektablauf:
Ein Anlagenbauer möchte seine Anlage für den Kunden Konzern 
automatisiert und in Betrieb genommen haben. Wir überschlagen die 
Unterlagen und schätzen ab ob wir das schaffen (Zeitraum und Kapazität). 
Wenn nein, gibt es eine sehr freundliche Absage. Wenn ja, befasst man 
sich mit einem Angebot.
Bekommt man das Projekt, wird im Büro das Programm soweit wie möglich 
offline vorbereitet, fährt dann zur IBN auf die Baustelle und übergibt 
mit dem Anlagenbauer zusammen das Projekt nach Abschluss an den Kunden 
Konzern.

Meine Firma fährt seit mehr als 30 Jahren sehr gut auf dieser Linie. 
Über die Arbeitsbedingungen kann ich auch nicht klagen.

Claus M. schrieb:
> Schließt doch nicht immer von
> euren goldenen Ausnahmen und Luxus-DL wie IAV auf die ganze miese
> Branche.

EDAG ist fast so gut wie IAV. Die beiden gehören zu den vier größten 
IngDienstleistern in Deutschland (glaube beide zusammen haben ca. 15k 
Mitarbeiter).

Bertrandt ist zwar deutlich schlechter (standortabhängig), aber habe 
auch von dort genug zufriedene mit 55k Jahresbrutto kennengelernt. 
Sklaverei ist was anderes.

polb schrieb:
> Was ist nun an einem Dienstleister pauschal schlechter?

Mit dem Begriff "Dienstleister" wir hier im Forum meistens die 
ANÜ/Zeitarbeit/AN-Verleihung gemeint.

Bei welchem Arbeitgeber tauscht du nicht deine Zeit gegen Geld?

Jedes Unternehmen benötigt eine Verwaltung. Es ist quatsch, dass sich 
die Chefs von Dienstleistern wie IAV oder EDAG mehr die Taschen füllen 
als Leute wie Winterkorn mit 15 Mio. Jahresgehalt.

Bei Gehältern von über 50k von Sklaverei zu sprechen ist polemisches 
Trollen.

polb schrieb:
> Bei Gehältern von über 50k von Sklaverei zu sprechen ist
> polemisches
> Trollen.

Die Geldsumme ist nicht das entscheidende Kriterium, warum man die 
Arbeit in ANÜ gut mit Sklaverei vergleichen kann. Wenn es dir besser 
zusagt, dann kannst du die Branche auch mit Zuhälterei vergleichen, 
kommt fast auf's Gleiche raus.

Warum verteidigst du eigentlich so verbissen diese neoliberale Form der 
Ausbeutung?

Habe ich bereits weiter oben geschrieben: Mir hat mein erster Job bei 
der IAV gut gefallen. Meistens habe ich Inhouse gearbeitet, war ab und 
zu beim Kunden sowie auf einigen Messen. Mich hat niemand schlecht oder 
schlechter behandelt.
Das Gehalt war auch nicht weit vom IGM-Tarif weg. Im Mittelstand hätte 
ich auch nicht mehr bekommen. Gewechselt bin ich nur weil mir eine noch 
bessere Gelegenheit bot. Ich verteidige nichts, sondern beschreibe meine 
Erfahrungen, damit niemand hier auf so einen Blender reinfällt, der 
vielleicht in irgendeinen kleinen Bude schlechte Erfahrungen gemacht hat 
oder vielleicht gar keine hat.

Ich bin schon gar nicht mehr in der Branche, sondern arbeite bei einem 
Tier1-Supplier mit IGM-Tarif. Mir gefällt es trotzdem nicht, wenn Leute 
lügen verbreiten.

Wo gilt was du beschreibst? Ich weiß, dass es bei IAV, EDAG und 
Bertrandt nicht so ist wie von dir beschrieben. Die 3 zusammen sind 3 
der 4 größten Ingenieurdienstleister in DE (zusammen ca. 25k MA). Ein 
Standortwechsel ist ohne Zustimmung nicht möglich. Das Gehalt hängt bei 
allen dreien nicht davon ab, ob ein Projekt beim Kunden für dich da ist. 
Inhouse gibt es das gleiche Geld, was bei IAV am größten Standort in 
Gifhorn bei Wolfsburg ca. 2000 der 3000 MA ausmacht.

Nennt doch mal Unternehmen, damit man das überhaupt ernst nehmen kann.

polb schrieb:
> Bei Gehältern von über 50k von Sklaverei zu sprechen ist
> polemisches
> Trollen.

Finde ich auch! Erst wenn man über 60k verdient, handelt es sich wieder 
um Sklaverei! Das Problem: Was soll man mit der ganzen Knete machen?

Der Alten neue Reizwäsche kaufen? Taugt nichts, Kleiderschrank ist eh 
schon im Porsche ausgelagert.

Nää, man hat's schwer. Am besten den Flüchtlingen aus Albanien schenken.

Brunel ist ein niederländisches Unternehmen was nur 10% seines Umsatzes 
in Deutschland macht. IAV, Bertrandt und EDAG machen ihren Umsatz fast 
ausschließlich in Deutschland. Ich kann jetzt nur für die Standorte in 
der Nähe von Wolfsburg/Braunschweig sprechen, aber dort waren fast alle 
für VW tätig, ob Inhouse oder direkt in der FE. Da wurde nie jemand 
irgendwohin versetzt, außer ein entsprechender Wunsch wurde geäußert.
Die anderen kenne ich gar nicht. Man muss sich halt nicht die kleinste 
Bude aussuchen, sondern etwas örtliche Flexibilität zeigen.

@Claus ließ mal meine Beiträge weiter oben durch. Da sage ich in welchen 
Tarifgruppen der IAV es welche Zahlen gibt. 75k sind da ohne 
Führungsverantwortung üblich,  hatten jedenfalls alle Diplomer die 10 
Jahre und mehr da waren (Gruppe 6 Stufe 4).
Wer mit entsprechender Berufserfahrung sich mit 50k abspeisen lässt, der 
leistet scheinbar nicht mehr als ein Bandarbeiter in Wolfsburg.

polb, du betreibst Rosinenpickerei, indem du Dir deine Beispiele schön 
zurecht legst und dann so tust, als wäre das der Normalfall bei ANÜ in 
Deutschland. Die Welt besteht nicht nur aus Wolfsburg mit Einzugsgebiet. 
Leider gibt es mehr als genug Beispiele, wo Ingenieure sogar 
deutschlandweit herumreisen und wie ausländische Monteure hausen müssen. 
Man ist nur Arbeitnehmer dritter Klasse, egal ob man hochqualifiziert 
ist oder nicht. Und wehe, es ist mal gerade kein passender Auftrag da, 
dann wird man sofort gekündigt.

Bernd schrieb:
> polb, du betreibst Rosinenpickerei, indem du Dir deine Beispiele
> schön zurecht legst und dann so tust, als wäre das der Normalfall bei
> ANÜ in Deutschland. Die Welt besteht nicht nur aus Wolfsburg mit
> Einzugsgebiet. Leider gibt es mehr als genug Beispiele, wo Ingenieure
> sogar deutschlandweit herumreisen und wie ausländische Monteure hausen
> müssen. Man ist nur Arbeitnehmer dritter Klasse, egal ob man
> hochqualifiziert ist oder nicht. Und wehe, es ist mal gerade kein
> passender Auftrag da, dann wird man sofort gekündigt.

Also hochqualifiziert findet mit örtlicher Flexibilität immer etwas, 
auch fernab von Dienstleistern. Sonst ist man nicht hochqualifiziert. 
Sich durchs Studium zu quälen macht niemand zu jemand 
hochqualifizierten.

IAV hat in Gifhorn bei Wolfsburg über 3k Mitarbeiter, Bertrandt bei 
Wolfsburg mittlerweile um 2k und EDAG baut gerade ein 
Entwicklungszentrum um mehrere Standorte aus der Umgebung zu vereinen 
(1k Mitarbeiter). Die 3 gehören zu den größten 4 Ingenieurdienstleistern 
Deutschlands. Ich beschreibe die Situation von 6k Mitarbeitern. Das ist 
keine Rosinenpickerei, sondern viel aussagekräftiger als eure Hetze ohne 
konkrete Namen und Beispiele zu nennen.

Ich habe nie bei Bertrandt gearbeitet, sondern meist Inhouse bei IAV. 
Aber in diversen Projekten hatte ich auch Kontakt zu Leuten von Betrandt 
bzw welche in der FE getroffen. Ich kenne auch die Erfahrungen ein paar 
ehemaliger von Bertrandt die zur IAV gewechselt sind.

Laut denen war die Arbeit sowohl inhouse als auch in der FE in Wolfsburg 
voll okay. Die haben alle paar Jahre nach dem Studium um 55k verdient. 
Was alle gleichermaßen störte, war die 40h-Woche. Besonders wenn sie 
beim Kunden mit 35h waren. Sonst gab es nichts zu meckern.

Mark B. schrieb:
> Daraus geht nicht hevor, dass Ingenieure in Arbeitnehmerüberlassung
> einen relevant hohen Anteil der Kunden darstellen.

Aber für Ingenieure etc. die ev. etwas mehr Kohle haben schon.
zB: Zimmer+Frühstück+Wäschedienst 1200€/Monat in Erlangen.

Gibt sonst genug Wohnen auf Zeit Angebote, von 200€/Monat Abstellkammer 
in WG bis zu über 2000€/Monat 5 Zimmer, 3 Schlafzimmer, Penthouse in 
bester Lage.

Einige Firmen haben Sonderkonditionen mit diversen Hotels.

Rick M. schrieb:
> Das soll keine Hetze gegen Betrandt, IAV oder EDAG sein!
> Diese Firmen gehören zu den besten Dienstleistern!
> Das sind die Rosinen im Bereich Dienstleister.

Ausgeschlossen hat diese drei aber auch niemand. Es war immer von allen 
Dienstleistern die Rede. Darum schildere ich meine gegenteiligen 
Erfahrungen,  bevor jemand wegen pauschalen Unsinn ein gutes Angebot 
ausschlägt.

polb schrieb:
> Rick M. schrieb:
>> Das soll keine Hetze gegen Betrandt, IAV oder EDAG sein!
>> Diese Firmen gehören zu den besten Dienstleistern!
>> Das sind die Rosinen im Bereich Dienstleister.
>
> Ausgeschlossen hat diese drei aber auch niemand. Es war immer von allen
> Dienstleistern die Rede. Darum schildere ich meine gegenteiligen
> Erfahrungen,  bevor jemand wegen pauschalen Unsinn ein gutes Angebot
> ausschlägt.

Man muss wissen, was bei einem Dienstleister zu arbeiten bedeuten kann.
Generell ein vernünftiges Angebot von einem großen Dienstleister, 
idealerweise inhouse, auszuschlagen ist Schwachsinn!

Sebastian L. schrieb:
> Mir ist nicht ganz einsichtig warum hier einige so dagegen sind für
> Dienstleister zu arbeiten.

Was heisst so dagegen?
Es gibt einige Kritikpunkte an Dienstleistern, nicht an allen.

> Ich habe für 2 Ing-Dienstleister gearbeitet
> und eben auch bei Produktionskunden.
> Meine 20jährige Erfahrung sagt mir: Bei keinem Typ Unternehmen war die
> Wertschöpfung so transparent wie bei den Dienstleistern. Alles was das
> Unternehmen besitzt ist das Know-How der Kollegen. Man lebt von der Hand
> in den Mund und das Geld muss schnell laufen. Es ist wichtiger "das
> Richtige" zu machen als Dinge "richtig zu machen".

Wenn man damit leben kann, nicht zu wissen, wo und ob man in 4 Wochen 
arbeitet und welches Gehalt man hat, ja dann hat man mit Dienstleistern 
kein Problem. Nochmal, das gilt nicht für alle Dienstleister.

>
>> 1. Durch die 40 Stundenwoche und "kein" Urlaubsanspruch in der
>> Probezeit, ...

Das mit dem Urlaubsanspruch gilt für praktisch alle Firmen.