NRW EG für Master

is sich gute firma?

Nix verstehen bei die schwere Sprach? Du haben studiert?

Rick M. schrieb:
> Welcher Tarif?
> IGM, IGZ, BZA/PAB, ....

IGM

asdade schrieb:
> is sich gute firma?

Auto Zuli. Schon gute Firma...

ET Studium

Claus M. schrieb:
> Sind > 48.000€. Nach den 3 Monaten Probezeit erfolgt die erste
> Leistungsbewertung und es sind durchschnittlich ca. 54.000€. Von da an
> geht's auch nochmal steil aufwärts in den ersten 10 Jahren. Was besseres
> findet sich in NRW wohl kaum.

EG12 ohne LZ in NRW ist jährlich 3618,5*12= Ca. 47k !!! Also unter 48k

Franck schrieb:
> Hallo,
>
> Hallo ist eine Einstuffung in EG12 beim Einstieg mit
> Masterabschluss(Ing)  in einer Firma mit <30.000 Mitarbeiter in NRW
> gerecht oder unterwert?
> Dazu habe 1,7 Jahren BE als Werkstudent woanders.

EG12 (IGM NRW) mit Master und bzw. 1,7 BE, finde ich schon wenig. EG13 
wäre für mich angemessen...

Hallo.

Bei uns erhalten Master Einsteiger EG12, nach 2-3 Jahren EG13.

Fair ist das nicht. Gerade bei EG13 und EG14 spiegelt du Abstufung nach 
Zeit in der entsprechenden EG die steigende Berufserfahrung ausreichend 
wieder.

EG 14 bekommen bei uns Teamleiter. Sind aber auch ein kleines 
Unternehmen mit 200 Mitarbeitern, bei großen Unternehmen Ist da sicher 
mehr Spielraum.

Andreas schrieb:
> EG12 (IGM NRW) mit Master und bzw. 1,7 BE, finde ich schon wenig. EG13
> wäre für mich angemessen...

Die "1,7 Jahre BE als Werkstudent" kann man nicht (voll) als BE zählen.

EG13 und LZ nach der PZ.

g. k. schrieb:
> Wenn du jetzt mit EG12 einsteigst, hast du in 4-5 Jahren locker 70-80k,
> wenn nicht sogar mehr.

Hach ja.

Also das was ich in Bayern als Facharbeiter verdiene ;)

Qschl schrieb:
> Bei uns erhalten Master Einsteiger EG12, nach 2-3 Jahren EG13.
>
> Fair ist das nicht. Gerade bei EG13 und EG14 spiegelt du Abstufung nach
> Zeit in der entsprechenden EG die steigende Berufserfahrung ausreichend
> wieder.

Ist "ausreichend" aber trotzdem nicht fair .... hä?   :)

Man muß sich beim Lesen dieses Satzes konzentrieren ... hoffentlich mußt 
du keine Bedienungsanleitungen schreiben.  ;)

>
> EG 14 bekommen bei uns Teamleiter.

Welche Befugnisse hat ein TL, ist er Fachvorgesetzter mit 
Weisungsbefugnis?
Teamleiter kann auch ein "Untergruppenleiter" ohne Weisungsbefugnis 
sein.

> Sind aber auch ein kleines
> Unternehmen mit 200 Mitarbeitern, bei großen Unternehmen Ist da sicher
> mehr Spielraum.

Die Arbeitsproduktivität ist bei Großunternehmen um 30% höher, als bei 
kleinen Firmen. Die Einarbeitung ist aber auch umfangreicher und dauert 
länger. Deshalb ist zwar ein höheres Gehalt gerechtfertigt (bei gleicher 
Arbeitszeit), das jedoch um den intensiveren Einarbeitungsaufwand 
reduziert ist.

35h/W Großunternehmen = 45h/W KMU

59k € bei 35h    "    = 51k € bei 39h KMU


Fazit: EG13(NRW) für Berufsanfänger im "Konzern" ist ok!

Wurzelpeter schrieb:
> Also das was ich in Bayern als Facharbeiter verdiene ;)

Konditionen?

Beruf
Tätigkeit
Beruferfahrung
EG
LZ

Jo S. schrieb:
> 35h/W Großunternehmen = 45h/W KMU

Jetzt verstehe ich das endlich!

Jo S. schrieb:
> Wurzelpeter schrieb:
> Also das was ich in Bayern als Facharbeiter verdiene ;)
>
> Konditionen?
>
> Beruf
> Tätigkeit
> Beruferfahrung
> EG
> LZ

Hätte schreiben sollen: Verdienen werde, starte im Januar in EG 10. 
Arbeite 40h im EU weiten Support für eine bestimmte Produktpalette,  für 
die ich vorher knapp 10 Jahre als Techniker im Außendienst zuständig 
war.
Start ist mit knapp 60000, grundentgelt halt.
Mitte 2017 und mit normaler LZ liege ich dann bei ca.  75000.

Aber NRW ist ja such deutlich billiger als meine Ecke im Großraum 
München.

Techniker ist aber kein Facharbeiter!   ;)

"EU weiten Support" Support im Innendienst oder Service im Außendienst?

> Mitte 2017 und mit normaler LZ liege ich dann bei ca. 75.000

Ja, das kommt hin.

Support-Techniker: EG10 (Bayern) ... mit ein paar Jahren Erfahrung

Service-Techniker:      etwas mehr

Also bin kein staatlich geprüfter Techniker. Habe nur eine Ausbildung. 
Techniker steht halt in der Stellenanzeige und trifft den Inhalt auch 
gut.

Aber es ist eine Technikerstelle (EG10).  :)

Gratuliere, sehr gut gemacht!

Wünsche dir viel Freude und Erfolg im neuen Job!

Jo S. schrieb:
> Aber es ist eine Technikerstelle (EG10).  :)
>
> Gratuliere, sehr gut gemacht!
>
> Wünsche dir viel Freude und Erfolg im neuen Job!

Ja ist koordinieren und durchführen von komplexen Inbetriebnahme und 
Servicearbeiten.

Danke, ich freue mich schon. Nichtmal so wegen dem Lohn sondern die 
Tätigkeit ist sehr ansprechend. Gut wie es dann wird muss man sehen aber 
ich kenne die Firma ja und das passt alles sehr gut.

Hallo,

um das ganze ein wenig zusammenzufassen und bitte nicht falsch 
auffassen. :)
Ein BerufsANFÄNGER beschwert sich über das handelsübliche Vorgehen bei 
den tariflichen Gehaltsvergaben ohne jegliche Erfahrung in der Gehalts- 
und Arbeitsentwicklung vorweisen zu können.

Und man kann sicher auch Fälle finden, wo mal irgendwo ein anderer 
Frischling etwas mehr aber auch weniger bekommen hat.
Das kommt manchal auch durchaus darauf an, wie man sich präsentiert.

Das ist hier ein ziemliches Gejammer auf hohem Niveau.

Wenn du zwei drei Jahre hinter dir hast, kannst du ja nochmal einen vom 
Stapel lassen.


Gruß

Migelchen

g. k. schrieb:
> Das ist der Grund wieso der Abstand zwischen IGM und nicht-IGM immer
> größer wird. Allein dieses Jahr gab es wieder 3,4% mehr und damit
> deutlich über Inflation.

Ja, allerdings ist das nun wirklich nichts Besonderes. Das ist gerade 
einmal ein kleiner Teil des Zuwachses an Produktivität und 
Wertschöpfung. Es klingt bei dir so, als wäre das ein Geschenk, dabei 
ist es nur das Mindeste, was uns zusteht, denn das haben wir erarbeitet.

Claus M. schrieb:
> Sind > 48.000€. Nach den 3 Monaten Probezeit erfolgt die erste
> Leistungsbewertung und es sind durchschnittlich ca. 54.000€. Von da an
> geht's auch nochmal steil aufwärts in den ersten 10 Jahren. Was besseres
> findet sich in NRW wohl kaum.

Laut Personaler ist die LZ in NRW im Schnitt 5 bis 7,5%. Mit 10% schafft 
er nicht 54k im Jahr!!

(3618*(0,1+0,25+0,73)+3618)*12= ca. 51,6k

ERLAEUTERUNG:

0,1 (10%)==> LZ (maximum genommen, auch wenn laut Erfahrung kaum 
möglich)
0,25 (25%)==> Weihnachtengeld in NRW für bis zu 6 Monaten 
Betriebgehörigkeit
0,73 (73%)==> Max. Urlaubgeld in NRW

Claus M. schrieb:
> Maximilian schrieb:
>> 3618
>
> Ist auch nicht richtig, welche Tariftabelle verwendest du denn?

meinst du die fehlende 50 Cents? ;)
Dann mach als 10-20 Euro drauf!!! ändert sich gar nix!!!

Quelle: 
http://metall.nrw/uploads/media/ERA-Entgelttabellen_2015_2016_E.pdf

Claus M. schrieb:
> Personaler reden viel wenn der Tag lang ist und sie dem Kandiaten

Habe es nicht nur von einem Personaler aber von zwei von 
unterschiedlichen großen Unternehmen (vielleicht sein Unternehmen 
darunter) und Ihre Aussage waren ehr nah von 5% nach Probezeit!!!

Claus M. schrieb:
> warum er nicht mehr LZ bekommt. Maximale LZ in NRW sind
> 20%. Durchschnitt sind 10%.

Die 10% sind aus dem LZ-Mittelwert aller Mitarbeiter berechnet!! 
natürlich, alte Hasse knacken die 20%, aber Neuling nicht als die 10%

Claus M. schrieb:
> Nein, mein Fehler. Ich dachte wir reden von 40h.

OK!! Ist alles jetzt klar, ich verstehe auch nun.

Ich habe als Master EG9 kenne Leute die EG10 bekommen haben. Mal schauen 
wie es sich noch entwickelt... Ansonsten Wechsel nach 2 Jahren

Ki K. schrieb:
> Hallo Leute, ein Bekannter ist in BaWü mir einem Master auf EG13
> eingestiegen und ein anderer in NRW bei EG11

11 ist schon geizig von der Firma. Habe das bisher in NRW nur in 
Ostwestfalen von einem ehemaligen Kollegen gehört. Ansonsten eher 12 und 
manchmal auch 13 (eher selten). Wo ist die Firma vom Kollegen aus NRW?

So kann man sich eine bessere Technikerstelle auch schön reden.

Normal ist: Master kriegen in NRW Stufe 12 oder 13 am Anfang.

Besse als KMU ist das schon, aber halt nicht so gut wie die 12/13. Aber 
eine Steigerung sollte in den ersten Jahren bestimmt kommen. IGM hat 
natürlich noch andere Vorteile (30T Urlaub, automatische 
Tarifanpassubg,...)

Bei mir war es so, dass ich mit 12 angefangen habe. Später hatte sich 
herausgestellt, dass alle anderen die 13 haben. Was für auch OK war, da 
ich Berufsanfänger zu diesem Zeitpunkt bin.

Die Höherstufung in die 13 muss dann mit dem direkten Vorgesetzten und 
der Personalabteilung besprochen werden. Man hat ja mindestens 1 
Gespräch mit dem Chef pro Jahr. Findet er, dass du die Aufgaben genau so 
gut löst wie sie die anderen Mitarbeiter lösen, wird er die Höherstufung 
in die Wege leiten. Widerstand kann dann nur noch von den BWL Leuten 
kommen (Kosten sparen).

Zu mir meinte die Personalabteilung, dass idR nach 2-3 Jahren die Stufe 
angepasst wird (13).