Hi, ich habe in einem Themengebiet, welches mich privat sehr
interessiert, einige Verbesserungsvorschläge gemacht und diese dann an
meinen Chef weitergeleitet. Dazu sei auch gesagt, dass die
Verbesserungsvorschläge nur entfernt das Aufgabengebiet der/eines
Kollegen treffen.
Mein Chef war begeistert und hat sich auch gleich Gedanken dazu gemacht,
wie man das bald umsetzen kann.
Leider hat er nun die Umsetzung einem anderen Kollegen welcher entfernt
damit auf der Arbeit zu tun hat übertragen.
Hier möchte ich anmerken, dass das Gebiet um welches es sich handelt
nicht in mein Aufgabengebiet fällt und wenn dann nur wenn man mindestens
ein Auge zudrückt.
Ich hatte ja gehofft mich so etwas neu positionieren zu können und nach
5 Jahren mit der gleichen Tätigkeit etwas Abwechslung zu bekommen.
Leider scheint es so als würde das nix werden :)
Was kann ich jetzt machen um doch noch die Umsetzung selbst in die Hand
nehmen zu können?
> Reden (mit dem Cheffe) und nicht mit einem Forum.
andersrum wäre es sinnvoller gewesen, erst mal hier nachfragen und alle
Unkenrufe verinnerlichen als dann das zu erleben, was er jetzt serviert
bekommen hat!
Was soll er bitte mit seinem Chef bereden? Der wird ihm seine
Entscheidung oder sein Verhalten nicht offen und ehrlich erklären
müssen!
Verbesserungsvorschläge, die einen Chef anfangs so begeistern .... als
wäre er das selber nicht drauf gekommen oder hätte drauf kommenm müssen!
> Leider hat er nun die Umsetzung einem anderen Kollegen welcher entfernt> damit auf der Arbeit zu tun hat übertragen.
das war eigentlich vorhersehbar, wenn man weiß nach welcher Logik Chefs
handeln.
> Ich hatte ja gehofft mich so etwas neu positionieren zu können und nach> 5 Jahren mit der gleichen Tätigkeit etwas Abwechslung zu bekommen.
rate mal, wer das auch so gesehen haben wird? Und warum es jetzt nicht
so kam!
> Leider scheint es so als würde das nix werden :)
abwarten und beobachten und daraus lernen
> Was kann ich jetzt machen um doch noch die Umsetzung selbst in die Hand> nehmen zu können?
du kennst deinen Chef doch besser als wir, mache nichts was dir vllt.
noch mehr schadet. Lerne daraus und passe dich der Situation an.
Wenn das Themengebiet so weit weg von deiner Arbeit ist wie beschrieben,
wie soll dann jemand auf die Idee kommen dass du da was machen willst.
Da sagt man ganz klipp und klar, dass man eine Idee hat und dass man
auch gerne dieser Idee selber nachgehen will, wenn diese verwertbar
erscheint.
Wurde dies formuliert? Wenn ja dann kann man im Bezug darauf nachfragen,
wenn es ein anderer machen soll, warum man selbst nicht der Aufgabe
nachgehen kann.
Wenn nein, dann auch Chef ansprechen und sagen, dass man sich hier was
anderes erhofft hat, es aber leider wohl nicht so formuliert hat. Dann
schauen wie das Gespräch läuft.
Möglicherweise ist Dein Chef ein Pragmatiker.
Oft ist es nämlich so:
Das exakte Fachgebiet ist es für beide möglichen Kandidaten nicht. Ist
aber einer der beiden Kandidaten frei - oder früher frei - so sehe ich
ihn für das neue Problem vor.
Es kann aber auch sein, dass Dein Chef der Meinung ist, dass Dein
Kollege flexibler ist.
Ich hätte explizit in meinen Ausführungen darauf hingewiesen, dass mich
die weitere Verfolgung der Thematik interessieren würde.
Damit hättest Du einen Grund zum Nachfragen.
Eine weitere Möglichkeit wäre, bei Deinem Chef, die Einsicht: Der hat
wohl nichts Besseres zu tun...
Sebastian S.
> Eine weitere Möglichkeit wäre, bei Deinem Chef, die Einsicht: Der hat> wohl nichts Besseres zu tun...
als Einsicht würde ich das aber nicht bezeichnen wollen, eher als
Maßgabe!
zursel schrieb:> Dazu sei auch gesagt, dass die Verbesserungsvorschläge nur entfernt das> Aufgabengebiet der/eines Kollegen treffen.
Keine Verbesserungsvorschläge mehr machen. Fertig.
Im Idealfall reagierst du gar nicht.
Du frisst es in dich rein und erhöhst dadurch deinen Frustrationspegel.
Dann postest du es in ein Forum und bekommst mehrere kontraproduktive
Antworten was deinen Frustrationspegel noch weiter erhöht.
Jetzt veränderst du deine Perspektive auf deine Arbeitsstelle und wirst,
neben frustriert, noch verbittert woraufhin du beginnst selbst negative
Beiträge zu schreiben.
Stellt sich die Frage ob du diese strahlende Zukunft so erleben möchtest
oder einfach mal deinen Chef fragst, warum du damit nicht betreut
wurdest
und ob er denn nicht sehen würde, dass du dich gerne beruflich etwas
weiterentwickeln wollen würdest.
As-I-Roved-Out schrieb:> infach mal deinen Chef fragst, warum du damit nicht betreut wurdest> und ob er denn nicht sehen würde, dass du dich gerne beruflich etwas> weiterentwickeln wollen würdest.
Merkt der sowas nicht von selbst? Was macht der den ganzen Tag lang?
Nun ja, du hast sehr vermutlich in deinen Job einen (mehr oder weniger)
definierten Aufgabenbereich, und dein Chef könnte der nicht ganz
abwegigen Meinung sein, daß du derjenige bist, der dafür zuständig ist.
Wenn er dann noch der Meinung ist, daß du damit auch ausgelastet sein
solltest, um so besser.
Chefs sind da manchmal furchtbar pragmatisch ;)
Natürlich darfst sind sollst du mit dem über deine Zukunft sprechen,
auch darüber, daß du gerne mal über den Tellerrand schaust, und auch mal
was anderes machen möchtest. Ein gutes Beispiel hast du ja schon
geliefert. Wann dafür der richtige Zeitpunkt ist, musst du selber
wissen.
Oliver
