Hallo, ich habe demnächst meinen unfreiwillig letzten Tag bei meinem AG. Bitte kein Mitleid. Ich hatte ziemlich viel mit teurer Ausrüstung zu tun, z.B. Fachliteratur, teuren Sensoren, Elektronik... Ist es eigentlich von den Umgangsformen okay, wenn ich meinen Chef freundlich um eine schriftliche Bestätigung bitte, dass alles noch vorhanden ist? Ist sowas üblich? Oder weckt man damit eher schlafende Hunde? Ich habe natürlich nichts mitgenommen und werde es auch nicht machen. Meine Ex-Kollegen sind auf den Schrott angewiesen... Danke, Thomas
Hast Du das Zeug (erlaubt) aus der Firma heraus nach Hause genommen?
So gibt es in vielen Firmen einen Laufzettel mit dem man durch alle Abteilungen marschiert und sich abzeichnen lässt das die keine Ansprüche mehr haben.
Am besten es darauf ankommen lassen. Wenn deine Ex-Firma einen Verdacht hat, soll sie eben Dich anzeigen und erst mal beweisen, dass Du was mitgenommen hast. Wenn das ins Leere laufen wird, hat diese Firma sich dann nur noch um so mehr blamiert.
Wenn es Geräte gibt, wo du als Benutzer/Verantworlicher irgendwo gelistet bist, dann solltest du für diese Geräte dir die Übergabe an deinen Abteilungsleiter quitieren lassen. Alle anderen Geräte sind egal, da die Firma nach deinem Ausscheiden in der Beweispflicht ist, dass du es mitgenommen hast. Hierzu reicht auch nicht ein etwaiger Verdacht.
lalala schrieb im Beitrag: > Hast Du das Zeug (erlaubt) aus der Firma heraus nach Hause genommen? Nein, nie. Telespiel schrieb: > Wenn es Geräte gibt, wo du als Benutzer/Verantworlicher irgendwo > gelistet bist, dann solltest du für diese Geräte dir die Übergabe an > deinen Abteilungsleiter quitieren lassen. Alle anderen Geräte sind egal, > da die Firma nach deinem Ausscheiden in der Beweispflicht ist, dass du > es mitgenommen hast. Hierzu reicht auch nicht ein etwaiger Verdacht. Danke, dann lasse ich mir die Geräte quittieren, für die ich verantwortlich war.
Thomas_Mannes schrieb: > lalala schrieb im Beitrag: >> Hast Du das Zeug (erlaubt) aus der Firma heraus nach Hause genommen? > > Nein, nie. Dann gibt es da eigentlich auch nichts zu besprechen. Lass Dir ein Arbeitszeugnis ausstellen und gut ist. Das was Du machen willst ist nicht ueblich (ausser in der Firma gibt es die 'Laufzettel' schon)
Lass dir ein ordentliches Arbeitszeugnis ausstellen. Wenn da so was wie "Ehrlich, pünktlich, Strebsam" oder sonst was seltsam Unterschwelliges drin steht, was nicht so recht koscher ist, haben die vielleicht irgend einen Unsinn in deine Personalakte geschrieben, was deinen Ruf zerstört. Später wunderst du dich dann, warum du Jobmäßig nicht mehr hoch kommst. Da spielt es nämlich keine Rolle ob man dich verdächtigt oder du tatsächlich einen Schaden angerichtet hast oder nicht. Wird einfach gemacht. Andere Firmen sagen dir (falls überhaupt) unbegründet ab, obwohl es fachlich gepasst hätte. Das ist nämlich der Pferdefuß in der Wirtschaft. Über deine Personalakte kann man dir nämlich ganz niederträchtig und unberechtigt dir die Zukunft versauen. In Firmen herrschen manchmal nämlich andere Sitten als es der Gesetzgeber tolerieren würde. Da geht man nämlich nicht vor Gericht, sondern schreibt Märchen in Personalakten, ohne das der Betroffene das mit bekommt. Welcher Arbeitnehmer kontrolliert das später noch? In Ungnade kann man immer fallen und das gänzlich unschuldig. Gerechtigkeit würde ich da nicht erwarten.
Hi, Thomas, wenn Du keinerlei Empfang unterschrieben hast, brauchst Du auch keine Unterschrift für die Rückgabe. Falls Du für Empfang unterschrieben hast, fertige mit der Abteilunsassistentin ein Übergabeprotokoll auf. Sollten Deine Worte so zu verstehen sein, dass Du privates Eigentum in die Firma genommen hast, um dort für Deinen AG zu arbeiten - tja, wenn Du es beweisen kannst, dann liste es auf und stimm ab, wann es Dir ausgehändigt wird. Und was vielleicht die Leihgebühr ist, die an Dich zu zahlen ist. Ciao Wolfgang Horn
> Danke, dann lasse ich mir die Geräte quittieren, für die ich > verantwortlich war. Da würde ich eine Übergabeliste mit Aufführung sämtlicher Meß- und Arbeitswerkzeuge ab einem Wert von 50,- Euro anfertigen, schön in einer Exelltabelle eingearbeitet mit Serien- oder Geräte-Nr. und dem Zustand beim Tag des Empfanges wie auch dem Tag der Rückgabe, und das alles vom Teamleiter abzeichnen also unterschreiben lassen. Dann kann dir keiner mehr hinterher eine Strick draus drehen. Ein Doppel davon für den TL und das Original für dich! Eine Kündigung ist nicht nur das Ende eines Arbeitsabschnittes, es kann auch der Anfang allen Übels daraus werden.
Hallo Thomas, warum hat man Dir denn gekündigt? Warst du fachlich zu schlecht, hat es menschlich nicht gepasst oder hast du einen silbernen Löffel mitgehen lassen? Oder alles zusammen?
Ingenieur schrieb: > warum hat man Dir denn gekündigt? Vielleicht hat auch nur ein toller Manager seinen Arbeitsplatz eingespart.
> demnächst meinen unfreiwillig letzten Tag
Klingt eher nach Managemententscheidung. Sei nett zu Deinen Kollegen.
Man sieht sich immer 2x auf dieser Welt. In vielen Firmen gibt es einen
"Laufzettel". Alte Kollegen kannst Du sicher fragen, was da so üblich
war. Ein Zettel wo draufsteht, daß alle Arbeitsmittel, Ausweise,
Schlüssel, Unterlagen usw. am dd.mm.jjj an Hern xyz übergeben wurden,
wäre die schnelle Notlösung mit Unterschriften.
Thomas_Mannes schrieb: > Hallo, > ich habe demnächst meinen unfreiwillig letzten Tag bei meinem AG. Bitte > kein Mitleid. > Ich hatte ziemlich viel mit teurer Ausrüstung zu tun, z.B. > Fachliteratur, teuren Sensoren, Elektronik... Ist es eigentlich von den > Umgangsformen okay, wenn ich meinen Chef freundlich um eine schriftliche > Bestätigung bitte, dass alles noch vorhanden ist? Ist sowas üblich? Oder > weckt man damit eher schlafende Hunde? > Ich habe natürlich nichts mitgenommen und werde es auch nicht machen. > Meine Ex-Kollegen sind auf den Schrott angewiesen... > > Danke, Thomas Wie ich sowas hasse! Statt Fragen zu stellen zu konkreten Sachverhalten wird ein Gedöns-Satz gebildet wie > ...Ist es eigentlich von den > Umgangsformen okay, .... Stell Fragen die man einfach mit Ja oder nein beantworten kann! Du hast eine Kündigung, und deine Firma sagt dir was zu tun ist! Geh zum Diszi bzw. der Persa, oder gleich zum Firmeninhaber und frag ob noch was offen ist! Aus und Vorbei! Und dann eben die normalen Schreiben: Bescheinigung wg. Urlaub, Steuerkarte und pipapo. Arbeitszeugnis noch und schon ist es aus! (Vllt schickts denen noch gleich eine von dir entworfenes!)
Ist es üblich sich ein Arbeitszeugnis anfertigen zu lassen? Da steht ja doch nichts relevantes drin, bzw darf nicht drin stehen.
qwertz schrieb: > Ist es üblich sich ein Arbeitszeugnis anfertigen zu lassen? Da steht ja > doch nichts relevantes drin, bzw darf nicht drin stehen. Das braucht man hierzulande, um den Eintrag im Lebenslauf beweisen zu können. Auf heiße Luft lässt sich doch keine Firma ein, denn man kann ja viel erzählen, wenn der Tag lang ist, vor allem wenn es um Geld geht. Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend verfasst sein und darf den Arbeitnehmer auf seinem Berufsweg nicht behindern oder benachteiligen. Da auch die Firmen das wissen, kann man wohl vernünftig nachvollziehbar annehmen, dass beworbene Firmen die Zeugnisdaten (insbesondere die Kontaktdaten) nutzen KÖNNEN, um frühere Firmen über den Bewerber auszufragen. Über diese Informationen hat dann kein Bewerber mehr eine Kontrolle, auch nicht auf dem Rechtsweg, denn das findet ja alles hinter den Kulissen statt. Wenn man als Bewerber ein Äquivalent, also Kontaktdaten von Beschäftigten und Gekündigten zur Verfügung hätte, wäre das ein gerechter Ausgleich. Absagen die solide begründet wären, wären auch eine Lösung, aber davor drücken sich die Firmen. Da der Arbeitsmarkt einseitig ausgerichtet ist, wird es da wahrscheinlich nie gerecht zugehen. Es soll mal keiner behaupten, dass das keine Firma macht. Einige machen es, andere nicht. Probleme in Firmen müssen aber nicht bei den Beschäftigten ursächlich sein. Der Fisch stinkt bekanntlich meist vom Kopf her und aus Erfahrung kann ich das nur bestätigen. Kanne schrieb im Beitrag #4480163: > Ich denke nicht. Würdest du dafür deine Hand ins Feuer legen?
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