N'Abend zusammen, ich arbeite nun seit fast zwei Jahren bei einem Ingenieursdienstleister. Mein aktuelles Projekt läuft über einen Werksvertrag. Dieses endet nun Ende März und mir stellte man ein neues Projekt in Aussicht, welches aber über eine Arbeitnehmerüberlassung laufen würde (über einen Zeitraum von 12 Monaten). Nun hatte ich aber vor noch in diesem Jahr (spätestens im Januar 2017) den Job zu wechseln. Bei meinem AG habe ich die übliche Kündigungsfrist von 3 Monaten. Bei der ANU-Geschichte weiß ich es aber nicht, wie das geregelt ist, da es sich ja um einen befristeten Vertrag handelt. Bei befristeten Verträgen (also keine Arbeitsverträge) kann man idR ja aus dem Vertrag nur zum Ende der Laufzeit aussteigen. Wie ist das bei einer ANÜ? Kann ich überhaupt innerhalb der 12 Monate (die Probezeit beim Entleiher ausgenommen) kündigen? Welche Kündigungsfrist durch den AN gibt es hier - gelten die 3 Monate, die ich bei meinem Dienstleister habe? Vielen Dank schonmal für die Antworten.
ANÜ schrieb: > Bei befristeten Verträgen (also keine Arbeitsverträge) kann man > idR ja aus dem Vertrag nur zum Ende der Laufzeit aussteigen. Sagt wer?
Du hast eine Rechtsschutzversicherung? Eine mit §26 ARB? (steht in den AGB) Dann hast du Anrecht, dich durch einen Fachanwalt beraten zu lassen. Nutze dieses!! Robert
Soweit mir bekannt ist der "Einsatzort" völlig unwichtig. Für eine eventuelle Kündigung ist immer der "echte" Arbeitgeber der Ansprechpartner. In Deinem Falle natürlich die Leihbude. Was die dann damit macht geht Dich nichts an.
Den Vertrag zur ANÜ hast ja nicht Du mit dem Kunden, sondern Dein AG. Wenn du nun beim AG kündigst, wirder eben einen anderen AN an den Kunden überlassen müssen oder den Auftrag verlieren. Nicht Dein Problem, nicht Dein Risiko. Sein Risiko, sein Problem. Das lässt er sich aber auch fürstlich entlohnen, dieses unternehmerische Risiko. (Daraus besteht u.a. Die Differenz zwischen dem was der Kunde zahlt und dem, was du vom Dienstleister erhälst.)
Dann schickt die Verleiher/Zockerbude dem Kunden eben einen anderen Leiharbeitnehmer, da steht sicher immer sofort einer bereit (von wegen Fachkräftemangel und so). Daher ist eine Kündigung sicher kein Problem für die.
ANÜ schrieb: > ich arbeite nun seit fast zwei Jahren bei einem Ingenieursdienstleister. > Mein aktuelles Projekt läuft über einen Werksvertrag. Zwei Jahre beim Ing. DL???????? Und noch keine Ahnung vom Arbeitsrecht????????? Aber du willst zum Januar 2017 ganz fest kündigen? Ähhh???????? Was soll man da noch sagen!
ANÜ schrieb: > ich arbeite nun seit fast zwei Jahren bei einem Ingenieursdienstleister. > Mein aktuelles Projekt läuft über einen Werksvertrag. Du hast einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit deinem Dienstleister oder einen befristeten? Falls unbefristet ist es Sache deines Dienstleisters dir etwas neues zu suchen. ANÜ schrieb: > Nun hatte ich aber vor noch in diesem Jahr (spätestens > im Januar 2017) den Job zu wechseln. Bei meinem AG habe ich die übliche > Kündigungsfrist von 3 Monaten. 3 Monate normal? ANÜ schrieb: > Bei der ANU-Geschichte weiß ich es aber > nicht, wie das geregelt ist, da es sich ja um einen befristeten Vertrag > handelt. ANÜ-Geschichten sind was den Verleiher angeht i.a. unbefristete Verträge, auch wenn der Verleiher einen zum Ende eines Einsatzes schnell kündigen will. ANÜ schrieb: > Kann ich überhaupt innerhalb der 12 Monate (die Probezeit > beim Entleiher ausgenommen) kündigen? Welche Kündigungsfrist durch den > AN gibt es hier - gelten die 3 Monate, die ich bei meinem Dienstleister > habe? Bei Leihbuden gibt es i.a. die gesetzliche Kündigungsfrist, 4 Wochen zum Monatsende und Tschüss. Welcher Dienstleister hat 3 Monate Kündigungsfrist? Genaueres steht aber im Arbeitsvertrag.
Ich schrieb: > Bei Leihbuden gibt es i.a. die gesetzliche Kündigungsfrist, 4 Wochen zum > Monatsende und Tschüss. > Welcher Dienstleister hat 3 Monate Kündigungsfrist? Keiner, und wenn dann haben die Verleiher schon vorgesorgt, das es auch ibei der gesetzlichen Kündigungsfrist beleiben Der hat halt vllt. einen Vertrag bei einem kleinen Ing.-Dienstleister wo im Arbeitsvertrag für den AN eine Frist von 3 Monaten vereinbart wird. Begründet wird sowas vllt. mit Schulungen die der Firma Kosten verursacht haben. Ob diese Klausel für den TO im Fall der Fälle der Kündigung durch den TO gelten, kann man nur bei Kenntnis des Arbeitsvertrages beurteilen.
Wenn Deine vertragliche Kündigungsfrist 3 Monate beträgt, solltest Du 3 Monate vor Antritt einer neuen Arbeitsstelle kündigen, nicht ehr und nicht später. Einschreiben / Rückschein ist immer eine gute Idee. Es macht Sinn, seinen Resturlaub in die 3 Monate zu legen, weil es sonst problematisch werden kann. Immerhin hat der AG nur 3 Monate einen geeigneten Ersatz zu finden und ihn einzuarbeiten. Daher sollte man den Urlaub vor Kündigung einreichen und genehmigen lassen. Da Du von Deinem AG ggf ein Zeugnis haben möchtest, sollte Fairness die Grundlage Deiner Handlungen sein. Du bist kein Leibeigener und hast das Recht zu kündigen.
Cha-woma M. schrieb: > Ähhh???????? > > Was soll man da noch sagen! Zum Beispiel: Deine Fragezeichen-Taste klemmt offensichtlich! :)
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Bearbeitet durch User
tex schrieb: > nicht ehr Resturlaub verrechnen nicht zu vergessen. Dann könnte man zumindest theoretisch bei der neuen Firma schon etwas früher anfangen. In der Praxis gelingt das eher selten.
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