Hi. Irgendwie fühle ich mich ungerecht behandelt da in der Firma die Leute unterschiedliche Rechte haben. Ich arbeite bei einer Firma, wo es einen Firmenparkplatz gibt. Für Bereichsleiter, Führungskräfte und Geschäftsführung sind dort extra Parkplätze reserviert. Für das "Fußvolk" sind keine reserviert. Es gibt aber einige Mitarbeiter ohne besondere Funktion, teilweise sogar schon Azubis, und Aushilfskräfte die dort auch parken dürfen. Einige haben eine Parkkarte bekommen, bei anderen wird es stillschweigend geduldet. Als ich mich letztens auf den Firmenparkplatz stellte, wurde ich aufgefordert, mein Fahrzeug zu entfernen und den Firmenparkplatz nicht mehr mit privat-KFz zu befahren. Das geht wahrscheinlich nach Nasenfaktor. Denn hauptsächlich bei den Frauen wird es zumindest geduldet. Hat man als Mitarbeiter einen Anspruch auf einen Parkplatz, wenn es bei einigen anderen auch geduldet wird? 2. Umkleideraum. Es gibt in der Firma einen Umkleideraum mit Spinden und Schließfächern. Hier ist es so, dass jeder, der kein eigenes Büro hat, die Möglichkeit hat, seine persönlichen Sachen wegzuschließen und sich umzuziehen. Leider sind nicht genug Fächer da. Die Zuteilung erflogt hier auch überwiegend willkürlich und stark nach Nasenfaktor. Die anderen müssen ihre Sachen entweder unabgeschlossen stehen lassen, oder es im Auto lassen. Hat man als Mitarbeiter einen Anspruch auf ein Schließfach? 3. Kaffeeküche In der Firma gibt es eine Kaffeeküche. Mit kostenfreien Getränken wie z.B. Sprudelwasser oder Kaffee. Und es gibt die Möglichkeit, sich ein Essen in der Mikrowelle warm zu machen etc. Auch diese Kaffeeküche darf nur nach Erlaubnis genutzt werden. Hier wird auch viel nach Nasenfaktor vom jeweiligen Vorgesetzten die Erlaubnis vergeben die Kaffeeküche zu nutzen. Darf die Firma das?
S. schrieb: > Darf die Firma das? JA! Parkplatz: Warum, Du kannst doch irgendwo anders parken. Extra Parkplätze für leitende Angestellte ist doch auch normal. Umkleideraum: Musst Du Dich umziehen, Blaumann etc.? Falls nein, warum Umkleideraum? Kaffeeküche: Mit Erlaubnis, was ist das für eine Firma. Hast Du denn mal lieb und nett nach einer Erlaubnis gefragt? Vielleicht geht es auch nur darum, sich an der Einrichtung zu beteiligen, sprich Wasserkocher, Kaffeemaschine, Mikrowelle, Kaffeepulver/bohnen, ... Kostenlose Getränke, Kaffee, ... In der letzten Firma gab es einen Wasserspender, kostenfrei. Kaffee gab es in einer Firma mal kostenfrei.
Insofern, dass es sich nicht um einen Trollbeitrag handelt: S. schrieb: > Hat man als Mitarbeiter einen Anspruch auf einen Parkplatz, wenn es bei > einigen anderen auch geduldet wird? Was steht in deinem Arbeitsvertrag und der Betriebsvereinbarung? S. schrieb: > Hat man als Mitarbeiter einen Anspruch auf ein Schließfach? Was steht in deinem Arbeitsvertrag und der Betriebsvereinbarung? S. schrieb: > Darf die Firma das? Was steht in deinem Arbeitsvertrag und der Betriebsvereinbarung? Damit weißt du was möglich ist. Es ist nicht unüblich, dass manche Mitarbeiter mehr bekommen als andere, schließlich sind wir ja nicht im Sozialismus.
S. schrieb: > Es gibt aber einige Mitarbeiter ...die hier keine Mittagspause machen können, wenn es sich ergibt dass Ihr angestammter Sitzplatz besetzt ist. man schafft es auch einfach nicht, sich an einen andern Tisch zu setzen, auch wenn dieser in der Zwischenzeit gänzlich frei wurde.
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S. schrieb: > Hat man als Mitarbeiter einen Anspruch auf einen Parkplatz, wenn es bei > einigen anderen auch geduldet wird? Nein. > Hat man als Mitarbeiter einen Anspruch auf ein Schließfach? Nein. > Darf die Firma das? Sehr, sehr wahrscheinlich: Ja. > Irgendwie fühle ich mich ungerecht behandelt da ... die Leute > unterschiedliche Rechte haben. Herzlich willkommen auf der Erde! Denn wenn du sowas jetzt erst bemerkst, musst du von einem anderen Planeten kommen. Ein Vorschlag: geh doch zu einer anderen Firma. Du wirst sehen: dort ist es anders und trotzdem irgendwie gleich...
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Kaffe nur mit Erlaubnis ? Dann nimm doch mal die Maschine von zuhause mit und lass sie im Buero laufen, einmal pro Stunde. Ob sie jetzt elektrisch mit Mahlwerk oder eine Sabber-Espressomaschine auf einem Benzinkocher ist, macht erst mal wenig Unterschied.
Wenn das kein Trollbeitrag ist: Hast du schon einmal darüber nachgedacht, dass man dich 'mobben' möchte? Was sagen Betriebsrat & Gewerkschaft dazu?
Ulster schrieb: > Was sagen Betriebsrat & > Gewerkschaft dazu? 5€, dass es weder das eine noch das andere in der Firma gibt :)
Komm zu uns, da gibts 3 mal pro Woche Obstkörbe, fast jeden Tag diverse Schokoriegel und auch Klebegetränke wie Apfelschorle, Limo, Cola etc. umsonst. Ausserdem bringt (fast) jeder Mitarbeiter am/nach seinem Geburtstag mehrere Bleche Kuchen mit. Bei über 100 Mitarbeitern steht da im Schnitt 2x pro Woche was da. Kaffee und diverse Sorten Mineralwasser gibts sowiso umsonst. Mutterfirma kommt ursprünglich aus dem Silicon Valley.
Der Andere schrieb: > Komm zu uns, da gibts 3 mal pro Woche Obstkörbe, fast jeden Tag diverse > Schokoriegel und auch Klebegetränke wie Apfelschorle, Limo, Cola etc. > umsonst. > Ausserdem bringt (fast) jeder Mitarbeiter am/nach seinem Geburtstag > mehrere Bleche Kuchen mit. Bei über 100 Mitarbeitern steht da im Schnitt > 2x pro Woche was da. > Kaffee und diverse Sorten Mineralwasser gibts sowiso umsonst. > > Mutterfirma kommt ursprünglich aus dem Silicon Valley. Wenn ich raten darf: Ihr seit eine Referenzgruppe der Weight-Watchers.
Ulster schrieb: > Ihr seit eine Referenzgruppe der Weight-Watchers. :-) Das mit den Schokoriegeln ist echt ein Problem. Da fällts schwer zu sich selbst nein zu sagen. Das ganze Zeugs gibts wirklich, Kehrseite der Medallie ist halt amerikanische Mutter (übernommen), mittelmäßige Gehälter, kein Betriebsrat aber relativ gutes Betriebsklima. Und (bisher) kein Abteilungsdenken und rel. flache Hierarchien.
S. schrieb: > Für Bereichsleiter, Führungskräfte und Geschäftsführung sind dort extra > Parkplätze reserviert. Da wird wohl das Hausrecht des Eigentümers greifen der auf seinem Grund und Boden fast machen kann was er will. Wenn der Platz ohnehin begrenzt ist, können hier auch Belegungsprivilegien vergeben werden. Auch Verbote sind möglich. Das muss aber verkündet und braucht auch nicht begründet werden. Es steht jedem Mitarbeiter frei sich um Privilegien zu bemühen, aber solange man nicht einen Rechtsanspruch, wie z.B. eine Behinderung, hat kann der Eigentümer damit machen was er will. In dem Fall ist er auch nicht an die gesetzliche Gleichbehandlung gebunden, insbesondere wenn die Ressourcen begrenzt sind. > Für das "Fußvolk" sind keine reserviert. Ein Fußgänger braucht ja auch keinen Parkplatz.;-b > Es gibt aber einige Mitarbeiter ohne besondere Funktion, teilweise sogar > schon Azubis, und Aushilfskräfte die dort auch parken dürfen. Einige > haben eine Parkkarte bekommen, bei anderen wird es stillschweigend > geduldet. Kommt eben auf die Verhältnisse an. Kann doch sein das ein Azubi Angehöriger eines leitenden Angestellten ist. Oft kennt man ja die komplexen Beziehungen untereinander gar nicht. Manchmal haben selbst Azubis eine Behinderung die ihnen lange Wege unzumutbar machen. Wenn die Firma mit wenigen eine Betriebsvereinbarung trifft, muss das nicht anderen verkündet werden. Da kann dann schon rein sensorisch eine Unstimmigkeit auftreten, die man nicht versteht. S. schrieb: > 2. Umkleideraum. Ich bin nicht sicher, aber wenn die Tätigkeit einen Kleidungswechsel erfordert, muss der Arbeitgeber eine Möglichkeit dazu und zwar nach Geschlechtern getrennt anbieten. Tut er das nicht, kann man folgenlos kündigen was dann keine Konsequenzen bei den Arbeitsbehörden haben dürfte, aber Vorsicht, denn das könnte eine Ermessensentscheidung sein. Die Unzumutbarkeit sollte da schon nachvollziehbar gut begründet sein. Ob ein abschließbarer Schrank bereitgestellt werden muss, müsste aus der Arbeitsstättenverordnung hervorgehen. Wenn nicht, dann ist das auch nicht vorgeschrieben. S. schrieb: > 3. Kaffeeküche Gewöhnlich denke ich da an die Arbeitsstättenverordnung wo auch Sozialräume geregelt sind. https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsst%C3%A4ttenverordnung_%28Deutschland%29 Wenn Arbeitsräume zum Einnahmen von Pausenmahlzeiten (Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben) geeignet, bzw. geduldet sind, brauchts gewöhnlich keinen extra Pausenraum. Allerdings behält sich die Gewerbeaufsicht meist ein Mitspracherecht vor, dass zu prüfen, so das es jedem Arbeitgeber weniger Erklärungsnot einbringt, wenn er so einen Raum vorhält. Ein Kaffeeküche ist grundsätzlich nicht vorgeschrieben, wohl aber Toiletten und Waschgelegenheiten die ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl auch nach Geschlecht getrennt bereitgestellt werden müssen. Ansonsten können Firmen machen was sie wollen, was auch durch das Hausrecht gedeckt ist. Oh D. schrieb: > Kaffe nur mit Erlaubnis ? Dann nimm doch mal die Maschine von zuhause > mit und lass sie im Buero laufen, einmal pro Stunde. Ob sie jetzt > elektrisch mit Mahlwerk oder eine Sabber-Espressomaschine auf einem > Benzinkocher ist, macht erst mal wenig Unterschied. Wenn man dich damit rein lässt. Problem wird dann sein, wenn du das Ding wieder mitnehmen willst und der Firmenmob dann dich daran hindern will/wird. Dann musst du nämlich das Eigentum daran beweisen können.;-b
Klassischer Fall für den Betriebsrat. Gruss Axel
Inkognito schrieb: > aber wenn die Tätigkeit einen Kleidungswechsel > erfordert, muss der Arbeitgeber eine Möglichkeit dazu und zwar nach > Geschlechtern getrennt anbieten. Tut er das nicht, kann man folgenlos > kündigen da möcht' ich aber nicht wissen, wie lange das wohl dauert, vom erstmaligen Hinweis auf den Mißstand bis dass man so kündigen kann...
Der Andere schrieb: > Das ganze Zeugs gibts wirklich Allerdings ist mit 100 MA (die vermutlich zusammen angefangen haben und derzeit gemeinsam alt werden) dann auch die kritische Masse errreicht. Sobald sich die Alterstruktur mal durchmischt und/oder es mehr Leute werden wird das nicht mehr klappen...
Axel L. schrieb: > Klassischer Fall für den Betriebsrat. 1.Muss erst mal einer gewählt sein. 2.Hat der bei so was vermutlich kein Mitspracherecht.
Oh D. schrieb: > Dann nimm doch mal die Maschine von zuhause > mit und lass sie im Buero laufen, Das ist Stromdiebstahl. Das ergibt beim ersten Mal eine Abmahnung und beim zweiten Mal eine fristlose Kündigung.
Inkognito schrieb: >> Für das "Fußvolk" sind keine (Parkplätze) reserviert. > > Ein Fußgänger braucht ja auch keinen Parkplatz. Meine Arbeitsstätte lag an einer Strasse mit Parkverbot. Zum Glück gab es genügend Parkplätze. Ansonsten wären morgens und abends je 1...2km Fussmarsch angesagt gewesen.
Lothar M. schrieb: > Allerdings ist mit 100 MA (die vermutlich zusammen angefangen haben und > derzeit gemeinsam alt werden) Nö, von den alten sind ca. 40 noch da, wir sind in den letzten 4 Jahren von 80 auf 140 gewachsen. Das ganze Zeugs umsonst gibt es seit wir vor über 1 Jahr von den Amis übernommen wurden. Vorher gabs frei Kaffee und Wasser. Allerdings hast du recht dass das mit dem Kuchen und dem "Zusammenhalt" nicht mehr ewig klappen wird, da mit ca. 140 Personen so langsam die kritische Masse errreicht ist.
Inkognito schrieb: > Axel L. schrieb: >> Klassischer Fall für den Betriebsrat. > > 1.Muss erst mal einer gewählt sein. > 2.Hat der bei so was vermutlich kein Mitspracherecht. Nee, genau bei sowas hat der ein Mitspracherecht. Läuft unter "Ordnung im Betrieb", ist eines der Kernrechte des Betriebsrates. Wobei es natürlich ein paar Voraussetzungen gibt. Die Firma kann entscheiden, OB sie einen Betriebsparkplatz zur Verfügung stellt, darüber, wer den Nutzen darf und wie, hat der BR ein Mitspracherecht. Ähnlich für die anderen beiden Themen. Gruss Axel
D. I. schrieb: > 5€, dass es weder das eine noch das andere in der Firma gibt :) Ich erhöhe auf 10 € dass es die Firma nicht gibt. Ich glaube aktueller Jugendsprech dafür ist "It's just a prank, bro!".
S. schrieb: > Irgendwie fühle ich mich ungerecht behandelt da in der Firma die Leute > unterschiedliche Rechte haben. > Ich arbeite bei einer Firma, wo es einen Firmenparkplatz gibt. > Das geht wahrscheinlich nach Nasenfaktor. Denn hauptsächlich bei den > Frauen wird es zumindest geduldet. > 2. Umkleideraum. > Die Zuteilung erflogt hier auch > überwiegend willkürlich und stark nach Nasenfaktor. > 3. Kaffeeküche > Hier wird auch viel nach Nasenfaktor vom jeweiligen Vorgesetzten die > Erlaubnis vergeben die Kaffeeküche zu nutzen. Du stellst den falschen Leuten die falsche Fragen. Die Frage die du DIR stellen musst, ist "Warum liebt mich keiner?" SCNR
Harald W. schrieb: > Oh D. schrieb: > >> Dann nimm doch mal die Maschine von zuhause >> mit und lass sie im Buero laufen, > > Das ist Stromdiebstahl. Das ergibt beim ersten Mal eine > Abmahnung und beim zweiten Mal eine fristlose Kündigung. Und oben drauf wird der Sicherheitsbeauftragte beziehungsweise die verantwortlichen Elektrofachkraft mindestens das Fehlen einer keramischen Kachel zum Brandschutz und fehlender BGV A3 Prüfung beklagen. Zumindest wenn er was auf sich hält. Wenn er richtig scharf ist führt er noch die Verstöße gegen die Vorschriften und Sicherheitshinweise des Kaffeemaschinenherstellers an, wie Verbot der gewerbliche Nutzung und bei Nichtgebrauch Stecker ziehen.
Jay schrieb: > Verbot der gewerbliche Nutzung Wenn ich für mich eine Kaffemaschine in mein Büro bei meinem Arbeitgeber stelle ist das dann "gewerbliche Nutzung"? Ich denke nein! Jay schrieb: > und fehlender BGV A3 Prüfung Das ist so viel ich weiss richig.
Der Andere schrieb: > Jay schrieb: >> und fehlender BGV A3 Prüfung > Das ist so viel ich weiss richig. Nee, die hat geheiratet und heisst jetzt DGUV.
Wiedermal viele seltsame Antworten hier... @TO: Also ich finde das mehr als seltsam und schräg. Ich habe schon in einigen Firmen gearbeitet, aber sowas habe ich noch nicht erlebt. Egal ob die Firma sowas darf oder nicht, es ist schlicht eine Unverschämtheit. Wenn es Sonderparkplätze für die Geschäftsführung o.ä. gibt, sind die in aller Regel auch so gekennzeichnet. Ebenso Besucherparkplätze. Wenn Dir zu Beginn Deines Arbeitsverhältinisses nicht bereits gesagt wurde, wo Du parken darfst und wo nicht, dann stell Dein Auto wiederholt auf dem Firmenparkplatz ab. Wenn dann wieder jemand komiosch wird, frage ihn, warum du da nicht parken darfst. Wenn er dann noch komischer wird, gehe zum Chef und frage den. Der ist auch kein Gott. Und wenn der auch seltsame Antworten gibt: kündige. Eine Firma, die einem mit solchem Schrott die Arbeit vergrämt hat es nicht verdient. Genauso mit den anderen Punkten. Frage einfach kackdreist, was man denn machen muss um einen Spind zu bekommen etc. Wenn das, so wie Du es schilderst wahr ist.... au waia, kranke Firma.
Der Andere schrieb: > Wenn ich für mich eine Kaffemaschine in mein Büro bei meinem Arbeitgeber > stelle ist das dann "gewerbliche Nutzung"? > Ich denke nein! Das ist betriebsüblicher privater Gebrauch, sofern es erlaubt oder konkludent geduldet ist, es sei denn, die Firma oder ein Caterer stellt das Gerät. > Jay schrieb: >> und fehlender BGV A3 Prüfung > Das ist so viel ich weiss richig. Jein, bei einem Privatgerät greift das nicht, bei Betriebsmittel schon, aber das heißt seit kurzem auch nicht mehr BGV A3, aber ich such die neue Bezeichnung jetzt nicht raus, weil es ja nichts dran ändert, dass elektrische Betriebsmittel Tournusmäßig auf Ihre Betriebssicherheit geprüft werden müssen. Ist halt so ein Versicherungsding. Ob auch bei so einem Privatgerät so eine Kachel verlangt werden kann, kann ich nicht sagen. Im Schadenfall könnte die Versicherung stutzig werden. Ich hab aber so eine Aktion von der Werksfeuerwehr meines früheren Arbeitgebers mal erlebt, die das mit der Kachel nach eine Werksbegehung dann durchgezogen hatte, egal ob Privat oder Betrieblich. Die Kacheln haben die dann zur Verfügung gestellt. Anlass war damals ein Brand auf dem Werksgelände, ausgelöst durch eine Kaffeemaschine (kein -automat) und jetzt ratet mal bei wem das war? Genau, eine Private im Betriebsratsbüro. ;-D Mein Wort, dass das nicht erfunden, sondern wahr ist.
Jay schrieb: > Und oben drauf wird der Sicherheitsbeauftragte beziehungsweise die > verantwortlichen Elektrofachkraft mindestens das Fehlen einer > keramischen Kachel zum Brandschutz und fehlender BGV A3 Prüfung > beklagen. Zumindest wenn er was auf sich hält. > > Wenn er richtig scharf ist führt er noch die Verstöße gegen die > Vorschriften und Sicherheitshinweise des Kaffeemaschinenherstellers an, > wie Verbot der gewerbliche Nutzung und bei Nichtgebrauch Stecker ziehen. Nun, bei unserer Kaffeemaschine, welche aus dem "Vermögen" der Kaffeekasse gekauft wurde, wurden obige Punkte auch bemängelt. Daraufhin haben wir ein grösseres Alublech druntergelegt und eine Schaltuhr nachgerüstet. Solche sicherheitstechnischen Bedenken müssen selbstverständlich beachtet werden.
Stefan M. schrieb: > Ich habe schon in einigen Firmen gearbeitet, aber sowas habe ich noch > nicht erlebt. Nun, jeweils einen Punkt aus obiger Liste pro Firma gabs schon, eine Häufung allerdings nicht.
Der Andere schrieb: > ! > > Jay schrieb: >> und fehlender BGV A3 Prüfung > Das ist so viel ich weiss richig. ...und heißt nicht mehr BGV A3 ?
EGS schrieb: > Der Andere schrieb: >> ! >> >> Jay schrieb: >>> und fehlender BGV A3 Prüfung >> Das ist so viel ich weiss richig. > > ...und heißt nicht mehr BGV A3 ? wie ist dann die Bezeichnung?
DGUV Verordnung 3 ? klugscheiss mode aus
Shice Auto-Korrektur DGUV Vorschrift 3 Duck und weg...
Daß sich der TO so gar nicht an der Diskussion beteiligt fällt keinem auf? Ihr springt aber auch über jedes Stöckchen. Nur mal so: wenn in einer Firma mit z.B. 100MA die Benutzung der Küche jedesmal erlaubt werden muß, dann können die praktisch einen Mitarbeiter komplett für die Freigabetätigkeit einstellen. Aber was will man auch erwarten, wenn hier nur Schüler und Koryphäen wie z.B. Inkognito unterwegs sind.
Der Andere schrieb: > Jay schrieb: >> Verbot der gewerbliche Nutzung > > Wenn ich für mich eine Kaffemaschine in mein Büro bei meinem Arbeitgeber > stelle ist das dann "gewerbliche Nutzung"? > Ich denke nein! Das hat nichts mit Denken oder Logik zu tun. Wenn der Sicherheitsbeauftragte das so sieht, dann sieht er das so und es lohnt sich nicht - weil man nicht gewinnen kann - mit ihm zu diskutieren. Dann sucht man lieber einen neue Kaffeautomat. Es gibt sogar Billig-Kaffeautomaten bei denen der Hersteller in die Betriebsanleitung rein schreibt, dass das Gerät für die Verwendung in Büros geeignet ist. So etwas erweicht einen Sicherheitsbeauftragten eher. Inkognito schrieb: >> Jay schrieb: >>> und fehlender BGV A3 Prüfung >> Das ist so viel ich weiss richig. > > Jein, bei einem Privatgerät greift das nicht, Die Argumentation die ich kenne ist, dass sie mit dem Einstecken Teil der elektrischen Anlage werden und daher geprüft werden müssen. Wem das Gerät gehört ist für die Prüfung egal. Aber das mag ein Sicherheitsbeauftragter gerne anders sehen. > Ob auch bei > so einem Privatgerät so eine Kachel verlangt werden kann, kann ich > nicht sagen. Na ja, dann wird alternativ die Entfernung des Gerätes vom Betriebsgelände verlangt. Da ist mir die Kachel lieber.
IchGlaubeEsNicht schrieb: > Daß sich der TO so gar nicht an der Diskussion beteiligt fällt > keinem > auf? Doch, mindestens zwei Schreiber haben bereits vor dir den Trollverdacht geäußert, du Held. > Ihr springt aber auch über jedes Stöckchen. Wir sind schon längst bei einem anderen Thema, der Sicherstellung der Kaffeeversorgung unter Einhaltung von Sicherheitsvorschriften aller Art. Da staunste, wa?
Wie ist das eigentlich - ab wann müssen denn die schönen Symbolaufkleber "heiss" verklebt werden. AUF JEDE kaffetasse ? Oder muss für den heissen kaffe mit dem giftigen koffein erstmal eine Gefährdungsbeurteilung geschrieben werden... Ich geh mir jetzt nen Kaffee kochen.
>Doch, mindestens zwei Schreiber haben bereits vor dir den Trollverdacht >geäußert, du Held. Hat aber nichts geholfen, du Experte >Da staunste, wa? Daß keine privaten elektrischen Geräte betrieblich genutzt werden dürfen, sollte eigentlich zum beruflichen Basiswissen gehören. Zumindestens für intelligente Ingenieure. Und das für alle elektrischen Geräte eine regelmäßige Prüfung stattzufinden hat ebenso. Aber wie gesagt, für Studenten und verwandte Experten ist das natürlich Grund für ausufernde Diskussionen. Jetzt biste platt, wa!
IchGlaubeEsNicht schrieb: > Daß keine privaten elektrischen Geräte betrieblich genutzt werden > dürfen, sollte eigentlich zum beruflichen Basiswissen gehören. > Zumindestens für intelligente Ingenieure. Waaaas, ich darf mein Handy nicht in der Firma nutzen ?????
IchGlaubeEsNicht schrieb: >>Doch, mindestens zwei Schreiber haben bereits vor dir den Trollverdacht >>geäußert, du Held. > > Hat aber nichts geholfen, du Experte Na und? selbst wenn es ein Troll Thread ist, kam doch eine nette Diskussion zustande. Zumindest solange bis du hier aufgeschlagen bist :-P
Vorsicht - freilaufende Bürokraten. Oder Vorschriftenpedanten sind an der Leine zu führen - wenn ich demnächst mal wieder Schilder fräse, könnte ich sowas mal mitnachen Ob diese Tastaturakrobaten die hier rumschreien auch in der Realtät so eine grosse Klappe haben?
Jay schrieb: > der Sicherstellung der > Kaffeeversorgung unter Einhaltung von Sicherheitsvorschriften aller Art. Ja, man sollte die Firma verpflichten, ein zusätzliches Rohrsystem mit Zapfhahn an jedem Schreibtisch einzubauen.
IchGlaubeEsNicht schrieb: > Daß keine privaten elektrischen Geräte betrieblich genutzt werden > dürfen, sollte eigentlich zum beruflichen Basiswissen gehören. > Zumindestens für intelligente Ingenieure. Och, bei manchen Firmen freuen sie sich, wenn das private Handy dienstlich genutzt wird. Und wenn das private Handy noch eine Flatrate hat, umso besser, da braucht dann auch nichts erstattet werden.
Aber wehe, du hast das Diensthandy nicht zu hause aufgeladen und bist nicht erreichbar.
Harald W. schrieb: > Ja, man sollte die Firma verpflichten, ein zusätzliches Rohrsystem > mit Zapfhahn an jedem Schreibtisch einzubauen. Zapfhahn? Intravenös muss das sein! Bei Firmeneintritt bekommst du einen Zugang gelegt. Du musst nur aufpassen, dass du an den Luer-Lock nicht versehentlich das Lotpaste Dosiergerät anschließt und dir eine Ladung Bleifrei reindrückst. Der Andere schrieb: > Na und? selbst wenn es ein Troll Thread ist, kam doch eine nette > Diskussion zustande. Zumindest solange bis du hier aufgeschlagen bist > :-P Ich glaube "IchGlaubeEsNicht" ist der Threadstarter der sich ärgert, dass sein Trollen nicht richtig funktioniert hat und der deshalb den Thread noch ein bisschen aufmischen möchte.
Der Andere schrieb: > Komm zu uns, da gibts 3 mal pro Woche Obstkörbe, fast jeden Tag diverse > Schokoriegel und auch Klebegetränke wie Apfelschorle, Limo, Cola etc. > umsonst. Klasse, ist aber leider nicht die Regel. S. schrieb: > Darf die Firma das? Die Raumtemperatur in deinem Büro beträgt mehr als 17°C (Tätigkeit: Sitzen, Gehen ASR A3.5 und max. 30°C) Es regnet nicht in Dein Büro? Die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen werden dir gewährt? Du hast bei einer 5 Tagewoche mind. 20 Tage Urlaub? Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, AU durch einen anerkannten Arzt? Du wirst nicht geschlagen? Dir wird ein Ort (zB: Dein Bürotisch) zur Verfügung gestellt, in dem Du während der Pausenzeiten mitgebrachte Nahrung / Getränke zu Dir nehmen darfst. (...) Mensch, was willst Du mehr?
>Ich glaube "IchGlaubeEsNicht" ist der Threadstarter der sich ärgert, >dass sein Trollen nicht richtig funktioniert hat und der deshalb den >Thread noch ein bisschen aufmischen möchte. Wenn dem so wäre, dann hat es ja blendend funktioniert. Auf Leute wie dich ist eben Verlass.
IcGlaubeEsNicht schrieb: >>Ich glaube "IchGlaubeEsNicht" ist der Threadstarter der sich ärgert, >>dass sein Trollen nicht richtig funktioniert hat und der deshalb den >>Thread noch ein bisschen aufmischen möchte. > > Wenn dem so wäre, dann hat es ja blendend funktioniert. Auf Leute wie > dich ist eben Verlass. Hier werden Trolle immer Ernst genommen, wir sind ja auch im MikroconTROLLer Forum.
Dr. A. Fissur schrieb: > Hier werden Trolle immer Ernst genommen, wir sind ja auch im > MikroconTROLLer Forum. Genau Trolle sind die Sparringspartner der Internetära. Leider reicht der IQ eines Standardtrolls nicht über den einer Boxbirne.
> In der Firma gibt es eine Kaffeeküche. > Auch diese Kaffeeküche darf nur nach Erlaubnis genutzt werden. Es heisst Teeküche, obwohl dort überwiegend Kaffee zubereitet wird. Vermutlich kennt der TO allenfalls gammelige Münz-Kaffeeautomaten. Geschätzte Trollwahrscheinlichkeit: > 98 Prozent.
Jay schrieb: > Doch, mindestens zwei Schreiber haben bereits vor dir den Trollverdacht > geäußert, du Held. Das das ein Trollthread ist war doch schon klar als der TO anonym gepostet hat. IchGlaubeEsNicht schrieb: > Aber was will man auch erwarten, wenn hier nur Schüler und Koryphäen wie > z.B. Inkognito unterwegs sind. Werden wir ein bisschen persönlich? Wohl deine Art um Löschung zu betteln?
Klartexter schrieb: > Dr. A. Fissur schrieb: > >> Hier werden Trolle immer Ernst genommen, wir sind ja auch im >> MikroconTROLLer Forum. > > Genau Trolle sind die Sparringspartner der Internetära. Leider reicht > der IQ eines Standardtrolls nicht über den einer Boxbirne. Da würde ich einige Standard-Schreiberlinge hier durchaus mit eingruppieren.
Tssss... Das mit den Parkplätzen klärt man vor dem unterschreiben des Arbeitsvertrages, wie doof kann man sein? Wenn der AG weder Kaffee noch Wasser kostenlos stellt, sollte man sich was neues suchen, in dem beschriebenen Fall erst recht.
Lothar M. schrieb: > Der Andere schrieb: >> Das ganze Zeugs gibts wirklich > Allerdings ist mit 100 MA (die vermutlich zusammen angefangen haben und > derzeit gemeinsam alt werden) dann auch die kritische Masse errreicht. > Sobald sich die Alterstruktur mal durchmischt und/oder es mehr Leute > werden wird das nicht mehr klappen... Doch, das geht auch bei > 100 Mitarbeitern! In meiner Firma in AT gibts kostenlos Kaffee/Limo/Obst/Riegel/Schokolade/Aufstrich/Brot/Joghurt/ zudem gibts ein Mittagsessen - Bedingung ist nur, dass man 1 bis 2 mal im Monat in der Kantine mithilft (2h) Zudem Fitnesscenter, Billardtische, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten, eigenes Büro, welches man sich selber einrichten kann, usw... Dafür ist der Lohn etwas niedriger
Hallo. Also einen Betriebsrat haben wir keinen. Von der unternehmensgröße her könnten wir einen haben, wir sind etwa 150 MA. Aber "Betriebsrat" und "Gewerkschaft" sind in der Firma Wörter, die von der Führungsetage gar nicht gerne gehört werden. Ich habe nun aber mal an offizieller Stelle nachgefragt wegen den Parkplätzen. Es ist so, dass man offiziell einen Parkausweis braucht zum Parken. Diese Parkkarte wird dann ausgegeben, wenn derjenige auch ein Firmenfahrzeug hat, welches nicht mit Werbung beklebt ist und es somit nicht offensichtlich ist. Der Parkausweis soll sichtbar hinter der Windschutzscheibe liegen. Diese neutralen Firmenfahrzeuge werden an Personen mit entsprechendem Aufgabengebiet (z.B. Vertreter) oder an Personen in gehobenen Positionen (Als Goodie) gegeben und bei privatnutzung entsprechend den gesetzlichen Vorschiften (Geldwerter Vorteil) auch abgerechnet. Andere Mitarbeiter können auf eigenen Wunsch auch ein Fahrzeug über die Firma bekommen, müssen die Leasingrate aber selbst tragen. Sie Provitieren lediglich von den besonderen Konditionen des Rahmenvertrags. Die Parkkarte gibts als Goodie von der Firma obendrauf. Ausnahmen gibt es für Personen mit Behinderungen, die die Karte auch so bekommen. Der Hausmeister und Pförtner/Wachmann am Standort ist eigentlich angewiesen, die Parkplatznutzung zu überwachen, und gegebenfalls Platzverweise auszusprechen oder "Rechnungen" zu verteilen. Wenn diese Personen allerdings auf dem kurzen Dienstweg angewiesen werden, bei gewissen Personen (Hauptsächlich Mädels) Ausnahmen zu machen, machen die das auch. Also wenn irgendein Abteilungsleiter sagt, Frau XYZ soll durchgelassen werden, ist das so. Davon will die Zentrale auch gar nichts wissen. Aussage von meinem Ansprechpartner in der Zentrale: das habe ich jetzt nicht gehört und ich wills auch gar nicht wissen. Spind/Schranknutzung: Da haben sie gesagt, es gibt nicht genug Schränke für alle. Wer welchen Schrank nutzt, macht das unter euch aus. Wenn keiner frei ist: Pech. Kaffeeküche: Aussage der Zentrale: Die Kaffeeküche darf von den Personen genutzt werden, die eine offizielle Zugangsberechtigung zur Verwaltung bzw dem Bürobereich haben. Die Getränke werden nicht "Von oben" kostenfrei gestellt, sondern das machen die Leute in dem Bereich unter sich aus. Ab und zu wird auch mal ein Schwung Getränke und Kaffeepulver von den Trinkgeldern geholt, die die Kunden für die Kaffeekasse dalassen. Wenn ihr in der Werkstatt und Entwicklung es nicht hinbekommt, euren Pausenraum entsprechend auszustatten und euch mit den Getränken zu organisieren, ist das euer Problem. Wobei die Elektrogeräte wie Kühlschrank und Kaffeemaschine NICHT von der Firma übernommen werden. Es dürfen aber auch keine Privatgeräte ohne Genehmigung mitgebracht und angeschlossen werden. Für diese Geräte muss zunächst im Kollegenkreis Geld gesammelt werden und es wird dann gemeinsam angeschafft. Oder jemand bringt ein Gerät in einem sehr guten Zusand mit (Keine unansehnlichen Gammelgeräte aus dem privaten Keller oder sowas), welches dann geprüft+abgenommen wird. Das Gerät muss dann aber da stehen bleiben, und nicht nach Gutdünken mal wieder mit nach Hause genommen werden, da bei einer Entfernung des Gerätes die erteilte Betriebserlaubnis wieder erlischt.
in die Ruheräume der Vorstände hatte ich auch nie Zutritt erhalten, echt diskiminierend! Gibt es da nicht ein Gesetz? https://www.tagesschau.de/inland/antidiskriminierungsgesetz-101.html Für "Männerparkplätze" hatte schon jemand Erfolg https://de.wikipedia.org/wiki/M%C3%A4nnerparkplatz_(Triberg)
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S. schrieb: > Also einen Betriebsrat haben wir keinen. > Von der unternehmensgröße her könnten wir einen haben, wir sind etwa 150 > MA. Aber "Betriebsrat" und "Gewerkschaft" sind in der Firma Wörter, die > von der Führungsetage gar nicht gerne gehört werden. was seid Ihr denn für Duckmäuser???
● J-A V. schrieb: > S. schrieb: >> Also einen Betriebsrat haben wir keinen. >> Von der unternehmensgröße her könnten wir einen haben, wir sind etwa 150 >> MA. Aber "Betriebsrat" und "Gewerkschaft" sind in der Firma Wörter, die >> von der Führungsetage gar nicht gerne gehört werden. > > was seid Ihr denn für Duckmäuser??? Ist bei uns aber auch so, der Chef ganz oben sagt ganz klar das es mit ihm keinen Betriebsrat geben wird. Dem wurde auch schon vorgesorgt, wenn auch vermutlich eher wegen den Steuervorteilen, wurden die meisten Teams in eigene kleine Tochterfirmen aufgesplittet. Da ist es dann mit Betriebsrat eh schon blöd, noch dazu haben die ganzen Tochterfirmen inzwischen weniger als 10 Mitarbeiter, somit sind es Kleinbetriebe in denen jederzeit Mitarbeiter gefeuert werden können. Als ich damals von der AG zu der Tochter GmbH gewechselt habe, waren es übrigens noch um 25 Mitarbeiter, nur da wurde dann nochmal eine Abteilung rausgelöst. Btw. Parkplatz gibt es bei uns nur für Mitarbeiter mit Firmenwagen, alle anderen die mit dem Auto kommen, benötigen schon fast zwingend eine Dauerparkkarte für das Parkhaus hier um die Ecke, und die kostet derzeit 48€.
TS schrieb: > Dem wurde auch schon vorgesorgt, wenn > auch vermutlich eher wegen den Steuervorteilen, wurden die meisten Teams > in eigene kleine Tochterfirmen aufgesplittet. Und am besten in Ltd's, die Du für "MackFuffzsch" gründen kannst... Ja, einer meiner Ex-Scheffs kam auch mal damit an. Ich hab mir erst ein Zwischenzeugnis geben lassen und bei Aushändigung sofort fristgemäss gekündigt. Man achte bei solchen Wechslereien der Firmenformen auf weitergehende Zugehörigkeit, also nicht dass man plötzlich in der neuen Firma auf dem Papier ein Neueinsteiger ist. Am besten noch mit erneuter Probezeit für die problemlose und zeitnahe Kündigung.
● J-A V. schrieb: > Ich hab mir erst ein Zwischenzeugnis geben lassen und > bei Aushändigung sofort fristgemäss gekündigt. Clever wäre gewesen erst mit dem neuen Zeugnis einen neuen Job zu finden und dann zu kündigen.
● J-A V. schrieb: > TS schrieb: >> Dem wurde auch schon vorgesorgt, wenn >> auch vermutlich eher wegen den Steuervorteilen, wurden die meisten Teams >> in eigene kleine Tochterfirmen aufgesplittet. > > Und am besten in Ltd's, die Du für "MackFuffzsch" gründen kannst... Bei uns sind es schon alles GmbHs. Eine Probezeit gab es nicht mehr, die Zugehörigkeit hat aber wieder neu angefangen. Es gab ein Arbeitszeugnis der AG und ein Auflösungsvertrag und eben ein neuer Vertrag mit der GmbH.
S. schrieb: > Das geht wahrscheinlich nach Nasenfaktor. Denn hauptsächlich bei den > Frauen wird es zumindest geduldet. > > Hat man als Mitarbeiter einen Anspruch auf einen Parkplatz, wenn es bei > einigen anderen auch geduldet wird? Es ist noch nicht Freitag!
Der Andere schrieb: > ● J-A V. schrieb: >> Ich hab mir erst ein Zwischenzeugnis geben lassen und >> bei Aushändigung sofort fristgemäss gekündigt. > > Clever wäre gewesen erst mit dem neuen Zeugnis einen neuen Job zu finden > und dann zu kündigen. was ist an einer Firmenzugehörigkeit für ein Quartal clever? Da wollte ich aber sowieso weg. Ich hatte besagtes Quartal Kündigungsfrist. Nach ein paar Wochen hatte ich die Zusage in der neuen Fa. Die machte dann allerdings 2 Jahre später ganz dicht O_° auch danach war ich keine 6Wochen arbeitslos. Und das war auch noch in Vor-Fachkräfte-Mangel-Zeiten. ein neuer Job sollte sich ja auch gerade in diesen "Mangel-Zeiten" besonders schnell finden lassen ;)
Es zeigt sich mal wieder, warum in DE die Löhne teilweise so niedrig sind, was manche alles mit sich machen lassen.
● J-A V. schrieb: > Und am besten in Ltd's, die Du für "MackFuffzsch" gründen kannst... OT: Dürfen die eigentlich nach dem Brexit weiterbestehen?
Harald W. schrieb: > ● J-A V. schrieb: > >> Und am besten in Ltd's, die Du für "MackFuffzsch" gründen kannst... > > OT: Dürfen die eigentlich nach dem Brexit weiterbestehen? Das Referendum war nur eine Volksbefragung. Den Austritt erklärt die Königin von England. Und nur dann wenn das Parlament den Austritt beschließt. Bevor GB Austritt bin ich def. schneller unter der Erde. Und ich rechne noch mit einer Restlaufzeit von 30 Jahren!
Cha-woma M. schrieb: > Es ist noch nicht Freitag! gefühlt schon, am ersten Arbeitstag nach dem Urlaub!
● J-A V. schrieb: > ein neuer Job sollte sich ja auch gerade in diesen "Mangel-Zeiten" > besonders schnell finden lassen ;) mach halt die Probe auf`s Exempel!
Harald W. schrieb: > ● J-A V. schrieb: > >> Und am besten in Ltd's, die Du für "MackFuffzsch" gründen kannst... > > OT: Dürfen die eigentlich nach dem Brexit weiterbestehen? irische schon.
● J-A V. schrieb: > Ja, einer meiner Ex-Scheffs kam auch mal damit an. > Ich hab mir erst ein Zwischenzeugnis geben lassen und > bei Aushändigung sofort fristgemäss gekündigt. Das ist das einzig sinnvolle, was man da machen kann. Es gibt kaum was schlimmeres, als in einer Firma zu arbeiten, die die Wertschätzung der Mitarbeiter so zeigt.
da sind es keine Mitarbeiter, sondern Kapital gewesen. -Menschenmaterial.
Lothar M. schrieb: > Ein Vorschlag: geh doch zu einer anderen Firma. > Du wirst sehen: dort ist es anders und trotzdem irgendwie gleich... Kann ich nicht bestätigen. Was der Thread-Ersteller beschreibt, ist schon ziemlich speziell. Solche Zustände sind in Buden mit Betriebsrat wahrscheinlich nach wenigen Wochen geregelt.
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