Die Frage bezieht sich nur auf große IGM buden mit ab ~10.000MA.
Wenn ich mir die ERA Tabellen so anschaue könnte man meinen es gibt
keinerlei Nord-Süd gefälle. Selbst ein Ost-West gefälle scheint nicht
existent. Es gibt zwar einen ganzen Zoo an verschiedenen Stufenmodellen
1-11, 1-17, 1-14, Zusatzstufen, ABC spielchen. Aber wenn man sich min
und max anschaut kommt man zum Schluss, dass es unterm Strich das selbe
ist. Führungspositionen fangen am Ende des ERA an und gehen dann im
untersten AT Band weiter - liest man auch zu jedem IGM bezirk ähnlich
soweit man überhaupt Infos findet. Daher würde ich jetzt erwarten, dass
man egal ob München, Stuttgart, Hannover, Frankfurt oder Hamburg für
ähnliche Positionen so ca das selbe bei rum kommt.
Kann das jemand bestätigen oder wiederlegen? Oder ist das wirklich so?
Falls es so ist: ist das bei swn AT Gehaltsstufen ähnlich oder sind die
es, die dann im Süden "explodieren" im Gegensatz zum Norden. Da das
Tarifende den unteren Bereich des AT abgreznt würde ich eigentlich
erwarten dass es darüber entsprechend auch geordnet weiter geht.
EinGast schrieb:> Das Tabellen Interpretationsspielraum lassen, soweit geh ich ja> mit. Aber Quatsch?
Du weißt doch nicht, wie die statistische Verteilung auf die jeweiligen
Stufen pro IGM-Bezirk aussieht. Im Vergleich der Bezirke untereinander
wird es auch noch einmal Abweichungen geben. Für jede Firma gibt es
einigen Spielraum, wo bestimmte Jobs eingruppiert werden.
Deine Feststellung, dass die Maxima auf dem Papier ungefähr auf gleichem
Niveau liegen, mag zwar richtig sein, gibt aber keinen Hinweis auf eine
ähnliche Verdienstsituation.
Ich denke, de facto wird es wohl auch beim IG Metalltarif ein
Nord-Süd-Gefälle sowie ein West-Ost-Gefälle geben wie diverse
Gehaltsstatistiken belegen.
Elektron schrieb:> Du weißt doch nicht, wie [...]>> Deine Feststellung, dass die Maxima auf dem Papier ungefähr auf gleichem> Niveau liegen, mag zwar richtig sein, gibt aber keinen Hinweis auf eine> ähnliche Verdienstsituation.>> Ich denke, de facto wird es wohl auch beim IG Metalltarif ein> Nord-Süd-Gefälle sowie ein West-Ost-Gefälle geben wie diverse> Gehaltsstatistiken belegen.
EinGast liefert wenigstens ein Argument (gleiche Maxima in Tabelle), das
du zwar nicht als hinreichend ansiehst, aber immer noch Meilen besser
ist als dein "ich denke...". Sinnvolle Argumente vorbringen und Aussagen
belegen ist heute nicht mehr Mode...
Zum Thema: Großunternehmer zahlen für "anspruchsvolle Sachbearbeiter",
also die typischen Ingenieure in BaWü EG15/16, in BY 11/12. Findet man
auch in diversen Threads hier oder auf den Seiten der IGM. Für den
Norden kenne ich mich nicht so aus, vielleicht findet sich hier jemand.
Südstaatler schrieb:> EinGast liefert wenigstens ein Argument (gleiche Maxima in Tabelle), das> du zwar nicht als hinreichend ansiehst, aber immer noch Meilen besser> ist als dein "ich denke...". Sinnvolle Argumente vorbringen und Aussagen> belegen ist heute nicht mehr Mode...
Was willst du eigentlich von mir? Denk dir halt meinen letzten Absatz
weg, wenn es dich stört, dass ich dabei eine Mutmaßung aufstelle.
Dann bleibt immer noch mein gut begründeter Einwand, dass keinerlei
Rückschlüsse auf die Verdienstsituation aus der Tatsache zu ziehen sind,
dass die Tariftabellen der verschiedenen Bezirke auf dem Papier ungefähr
die gleichen Höchstbeträge ausweisen.
Du dagegen hast überhaupt nichts Sinnvolles zur Diskussion beigetragen
außer Herumzustänkern und uns mitzuteilen, dass du vom Verdienst im
Norden (und Westen und Osten) keine Ahnung hast. Troll dich!
Elektron schrieb:> Südstaatler schrieb:> EinGast liefert wenigstens ein Argument (gleiche Maxima in Tabelle), das> du zwar nicht als hinreichend ansiehst, aber immer noch Meilen besser> ist als dein "ich denke...". Sinnvolle Argumente vorbringen und Aussagen> belegen ist heute nicht mehr Mode...>> Was willst du eigentlich von mir? Denk dir halt meinen letzten Absatz> weg, wenn es dich stört, dass ich dabei eine Mutmaßung aufstelle.> Dann bleibt immer noch mein gut begründeter Einwand, dass keinerlei> Rückschlüsse auf die Verdienstsituation aus der Tatsache zu ziehen sind,> dass die Tariftabellen der verschiedenen Bezirke auf dem Papier ungefähr> die gleichen Höchstbeträge ausweisen.>> Du dagegen hast überhaupt nichts Sinnvolles zur Diskussion beigetragen> außer Herumzustänkern und uns mitzuteilen, dass du vom Verdienst im> Norden (und Westen und Osten) keine Ahnung hast. Troll dich!
So jetzt alle wieder locker durch die Hose atmen und zum Thema:
die Zahlen aus dem Süden kann ich bestätigen, wer kann was zum Norden
sagen oder gibts da keine IGM Beschäftigten hier?
DrIng schrieb:> So jetzt alle wieder locker durch die Hose atmen und zum Thema:>> die Zahlen aus dem Süden kann ich bestätigen, wer kann was zum Norden> sagen oder gibts da keine IGM Beschäftigten hier?
Die Zahlen sind wurscht ohne Berücksichtigung der Einstufung. Ferner
kann ein Unternehmen nur das an Gehalt auszahlen was übrig am Tag, egal
was auf dem geduldigen Papier einer Tariftabelle steht. Notfalls muss
man die Zahl der Festangestellten verringern und die der
Leiharbeitskräfte (mit Außertarif) erhöhen.
Es gibt ERA Niveaubeispiele der Bezirke (besonders viel findet man für
BW).
https://www.google.de/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiElNezkcHOAhXDcRQKHURiDJwQFgghMAA&url=http%3A%2F%2Fwww2.igmetall.de%2Fhomepages%2Fera-wissen%2Ffile_uploads%2Fm-nb-era-niveaubesipiele.xlshttp://www.bw.igm.de/downloads/artikel/files//ARTID_2531_KQvoOn?name=ME_Industrie_ERA_Tarifvertrag_Niveaubeispiele.pdf
Wie verbindlich die sind ist fraglich. In die letzten ERA Stufen fallen
dann immer die Master rein bzw Fürungspositionsbeginner. Die Frage ist
ja, ob das dann auch so gelebt wird. Ist ja immer die Frage ob einem
Stellenprofil die Notwendigkeit des Masters zugestanden wird (obwohl man
ohne Master defacto keine Chance auf die Stelle hat). Auch gibts von der
IGM slides die nahelegen, dass ähnliche Beschreibungen den höchsten ERA
stufen in Niedersachsen zugesprochen werden. Das ist ein recht klarer
Indikator dafür, dass zumindest nach Papier gleich gezahlt werden
sollte.
Die Frage ist : Man kommt von einer 100k+ MA Bude des Südens (ERA Tarif)
in den Norden und will bei einer 10k+ Bude, die sich öffentlich auch
damit rühmt nach ERA zu zahlen anheuern. Ähnliches Positionsprofil. Ist
es dann vermessen das selbe zu fordern? (Gewinnbeteiligungen mal
außenvor gelassen). Sollte ja eigentlich das selbe sein?
Noch spannender wird es dann in den AT Bereichen darüber. Sofern ein
Unternehmen den Tarifbereich wirklich entsprechend dem Süden zahlt (ca.)
- müsste es im AT Bereich ja auch paritätisch weiter gehen. Man findet
hier und da AT Bänder von Siemens (ja ich weiß: siemens >>> 10k MA) für
Braunschweig von 2012 z.B. :
http://www.igm-bs.de/betriebebranchen/siemens/themen/entgelt/entgelt01022011bis31032012
das ist sehr unscharf gefasst aber es gibt doch einigen Einblick. Für
die Jahre darauf wurden die AT Bänder leider nicht veröffentlicht. Ich
würde aber davon ausgehen dass sie die ~13% der IGM seit 2012 ebenso
drauf geschlagen bekommen haben. Wenn man so quer im Internet liest,
passt das auch zu den AT gehältern die man für den Süden mal so
aufschnappt.
EinGast schrieb:> Die Frage ist : Man kommt von einer 100k+ MA Bude des Südens (ERA Tarif)> in den Norden und will bei einer 10k+ Bude, die sich öffentlich auch> damit rühmt nach ERA zu zahlen anheuern. Ähnliches Positionsprofil. Ist> es dann vermessen das selbe zu fordern? (Gewinnbeteiligungen mal> außenvor gelassen). Sollte ja eigentlich das selbe sein?
Wenn si dich wollen zahlen sie!
Nur warum wollten die mehr zahlen, wo auf den Markt genügend
Humanmaterial zur Verfügung steht?
Ich kann mir schon vorstellen, dass man im Norden halt mal eine oder
zwei EG weniger bekommt als im Süden. Bei uns ist zum Beispiel jeder ing
oder Informatiker nach ein paar Jahren in der höchsten EG.
Facharbeiter in EG 8 bis 10.
Drunter sind eigentlich nur die ganzen Kaufmann Ausbildungsberufe wo man
halt Akten kopiert.
Also in BaWü wo ich jetzt bin landet da nicht jeder automatisch. An
16,17 kommst du in der Firma in der ich bin ohne Führungsverantwortung
imho nicht mehr ran (heißt dann Führungskraft im Tarif). Evtl nach
laaaanger Zeit. In wenigen Jahren seh ich das nicht. Selbst die
(Ziel)Era-15 kriegst nur noch mit Funktions-/Projektverantwortung.
Andererseits wird dafür eine freiwillige, übertarifliche Komponente
gezahlt die ca. die Wertigkeit von 1-2 Erastufen hat. Somit stimmts
wieder, wenn man die reine Gehaltszahl betrachtet.
Ob das explizit so gewollt ist und man so dafür sorgen will, dass
Führungspersonen noch im (defacto erweiterten) Tarifbereich bleiben weiß
ich nicht.
