Wsewolodowitsch Blinow schrieb:
> Wenn die Firma auf ihrer Website auch Stellen
> ausgeschrieben hat und sie dort nicht auftaucht ist das meist ein
> sicheres Indiz dass die Stelle schon besetzt ist.
Oder das man eigentlich keinen einstellen will, sondern das man
den Markt sondieren will um zu prüfen ob man ein neues Projekt
zu starten, riskieren kann. Konkurrenz sind dann oft Freelancer
oder die Stammbelegschaft muss Überstunden knüppeln. Alles schon
da gewesen. Der Markt ist eben unkontrolliert, aber wenn du so
was feststellst, kannst du die nicht mehr bestehende Vakanz an den
Portalbetreiber melden. Meist ist die Stelle dann schnell gelöscht.
> Habt ihr das auch schon öfters erlebt oder liegt das evt. an der
> Urlaubszeit?
Das läuft so das ganze Jahr, völlig egal von wem oder wann.
Wenn kein Sorgfaltspflichtversäumnis Grund zum Ärgernis ist, dann
die arrogante Haltung der HR-Leute Bewerbern gegenüber.
Die sind nämlich der Auffassung, dass Bewerber zu Kreuze zu
kriechen haben. Dann sind die nämlich in der, so glauben die HRs,
der besseren Verhandlungsposition. Das geht dann so weit,
dass bei einem Bewerbermangel auch mal die Stelle gar nicht
besetzt wurde und die Offerte trotzdem vor sich hin schimmelt.
Problem sind natürlich auch die DL, die solche Stellen einfach
in ihren Bestand aufnehmen, aber zur Suche gar nicht autorisiert
sind, wenn man die HR-Leute danach fragt. Da hab ich eine Firma,
die vergleichsweise so verfährt. Ca. vier Dienstleister haben sich
da schon versucht und die Firma sucht immer noch. ;-b
Wsewolodowitsch Blinow schrieb:
> Inzw. mache ich es so dass ich erst mal anfrage ob die Anzeige noch
> aktuell ist.
Das predige ich ja schon seid Jahren, aber will man darauf hören?
Du scheinst der Erste zu sein, der selbst auf den Trichter gekommen
ist.
