Gast
#4727694
Wie berechnet sich die Vergütung einer Überstunde im Tarif der IG Metall Bayern? Meist gibt es 25% mehr - aber worauf? Was wird als Grundgehalt betrachtet?
Naty schrieb: > Wie berechnet sich die Vergütung einer Überstunde im Tarif der IG Metall > Bayern? Meist gibt es 25% mehr - aber worauf? Was wird als Grundgehalt > betrachtet? Na auf das was du bekommst wenn es sich nicht um eine Überstunde handelt. Herrje.
Gast
#4727727
Naty schrieb: > Wie berechnet sich die Vergütung einer Überstunde im Tarif der IG Metall > Bayern? Meist gibt es 25% mehr - aber worauf? Was wird als Grundgehalt > betrachtet? Ich würde mich an den zuständigen Gewerkschafter der IG Metall wenden. Das sind kundige Fachleute. Die gegen dir dann die rechtliche Beratung du du dringend notwendig hast und fahren die Geschütze auf, die notwendig sind, um deinen Arbeitgeber in die Knie zu zwingen.
Gast
#4727728
Den Stundenlohn berechnet über die Arbeitszeit des jeweiligen Monats oder eine pauschale Arbeitszeit? Mit oder ohne Leistungszulage? Mit oder ohne Sonderzulage? Ganz so selbstverständlich ist es eben nicht.
Gast
#4727874
Mach doch welche, dann siehst du doch wie die berechnet werden. Alles andere sind nur Vermutungen nach Kristallkugelart, die aber nicht für jedes Arbeitsverhältnis gelten.
Gast
#4727971
Naty schrieb: > Den Stundenlohn berechnet über die Arbeitszeit des jeweiligen > Monats oder eine pauschale Arbeitszeit? > Mit oder ohne Leistungszulage? > Mit oder ohne Sonderzulage? Über die pauschale Arbeitszeit. Bitte allerdings nicht vergessen zu berücksichtigen: die Anwesenheitszulage, die Jahressonderzahlung, die Bonuszahlung, die IGM Disneylandzulage und ganz besonders die Furzzulage für besonders engagierte Sesselpupser! Erst unter Berücksichtigung aller Zulagen ergibt sich der astronomische Stundenlohn, auf den anschließend noch einmal 25% oder sogar 50% Mehrarbeitszulage aufgeschlagen werden. Prost Mahlzeit.
Gast
#4727976
Elektron schrieb: > auf den anschließend noch einmal 25% oder sogar 50% Gibt auch Tage mit 100%. qwertzu
Gast
#4728045
qwertzu schrieb: > Elektron schrieb: > auf den anschließend noch einmal 25% oder sogar 50% > > Gibt auch Tage mit 100%. Gibt es denn auch 200%, 1000% und Unendlich?
Also bei uns in der Firma (in BW) gibt es bei angeordneter Mehrarbeit 25% auf den normalen Stundenlohn. Also 125% bei Auszahlung. Da sind die ganzen Zulagen die jeden Monat dabei sind mit drin. Also auf den Bruttoarbeitslohn.
Naty schrieb: > Wie berechnet sich die Vergütung einer Überstunde im Tarif der IG Metall > Bayern? Meist gibt es 25% mehr - aber worauf? Was wird als Grundgehalt > betrachtet? Steht im Arbeitsvertrag, da steht auch der Tarifvertrag drin! Und bei den Tarifverträgen für die Unterschichtler wird auch der Stundenlohn angegeben!
Christian M. schrieb: > Also bei uns in der Firma (in BW) gibt es bei angeordneter Mehrarbeit > 25% auf den normalen Stundenlohn. Also 125% bei Auszahlung. Da sind die > ganzen Zulagen die jeden Monat dabei sind mit drin. Also auf den > Bruttoarbeitslohn. Und was ist wenn man an den Tag an dem die Überstunden angefallen sind krank war und im Bett lag!
Cha-woma M. schrieb: > Christian M. schrieb: >> Also bei uns in der Firma (in BW) gibt es bei angeordneter Mehrarbeit >> 25% auf den normalen Stundenlohn. Also 125% bei Auszahlung. Da sind die >> ganzen Zulagen die jeden Monat dabei sind mit drin. Also auf den >> Bruttoarbeitslohn. > > Und was ist wenn man an den Tag an dem die Überstunden angefallen sind > krank war und im Bett lag! Was soll da sein? Da gibt es ganz normal das Gehalt dann weiter. Dann berechnet das System zur Verrechnung die normale tägliche Soll-Arbeitszeit (In dem Fall 7,53 Std). Es wurde ja keine Überstunden gemacht.
Gast
#4728172
Christian M. schrieb: > die normale tägliche > Soll-Arbeitszeit (In dem Fall 7,53 Std) Du meinst gewiss 7,0. Nach IG Metall Tarif gilt eine reguäre 35h-Woche. Mehr Stunden sind dem Arbeitnehmer ohne genehmigten Mehrarbeitsantrag nicht zumutbar.
Elektron schrieb: > Christian M. schrieb: >> die normale tägliche >> Soll-Arbeitszeit (In dem Fall 7,53 Std) > > Du meinst gewiss 7,0. Nach IG Metall Tarif gilt eine reguäre 35h-Woche. > Mehr Stunden sind dem Arbeitnehmer ohne genehmigten Mehrarbeitsantrag > nicht zumutbar. Normal in der IG Metall ja. Aber in unserer Betriebsvereinbarung steht 37,5.
Gast
#4728235
Christian M. schrieb: > Normal in der IG Metall ja. Aber in unserer Betriebsvereinbarung steht > 37,5. Na hoffentlich mit Ausgleich im Gehalt, d.h. 37,5/35 = 7,14 % mehr?
Elektron schrieb: > Christian M. schrieb: >> Normal in der IG Metall ja. Aber in unserer Betriebsvereinbarung steht >> 37,5. > > Na hoffentlich mit Ausgleich im Gehalt, d.h. 37,5/35 = 7,14 % mehr? Ich meine ja. Andere wiederum sagen nein. Unsere Abrechnung ist nicht so einfach zu durchschauen (Diese verschiedenen Zuschläge). Aber ich habe mir das mal ausgerechnet und ein Zeitzuschlag von 7% ist drin, deswegen gehe ich davon aus, dass es ausgeglichen wird. Genau weiß ich diesen Zuschlag jetzt aber auch nicht. Auf diesen ganzen Brutto (mit Zeitzuschlag und Leistungszuschlag) gibt es bei Mehrarbeit dann nochmal 25% on top. Entweder als Auszahlung dann gibts 125% oder wenn man Zeitausgleich macht, die Zeit + 25% Lohn. Um wieder zum Thema zurück zu kommen.
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