Hey Leute,
bei Xing / LinkedIn ist ja eines der Hauptfunktionen seine Fähigkeiten
anzugeben...
Jetzt meine Frage: Wie handhabt ihr das was ihr als Fähigkeiten alles
hinschreibt.
Ich kenne sehr erfahrene Leute die schreiben nur hin
"Hardwareentwicklung" genauso wie ich Leute kenne die eine rießige
Auflistung davon machen mit was sie zu tun hatten schon z.B. "Ich biete:
Vivado, Zynq-FPGAs, Signalintegrität, i.MX SoCs, DDR3 Interface,
Linux-Treiberentwicklung, C/C++" etc.pp
Ich denke es kommt auch sehr darauf an ob man evtl. aktuell auf Jobsuche
ist oder nicht.
Bzw findet ihr als Profilbesucher solche Informationen interessant bzw.
achtet ihr darauf ob bei LinkedIn jemand seine Fähigkeiten von
irgendwelchen Leuten bestätigt bekommt oder ob er ein
Bewertungsschreiben bei LinkedIn hat?
PS:
Ich finde diese Bewertungsschreiben bei LinkedIn wie es die Amis
handhaben teilweise schon etwas peinlich wie die sich gegenseitig in den
Himmel preisen zum Teil.
Xing Nutzer schrieb:> Wie handhabt ihr das was ihr als Fähigkeiten alles> hinschreibt.
Das ist auf Stichworte ausgelegt. Darüber suchen die Headhunter sich mit
Stichworten ihre Matches raus. Also keine Prosa, falls du auf Jobsuche
bist.
Xing Nutzer schrieb:> Ich finde diese Bewertungsschreiben bei LinkedIn wie es die Amis> handhaben teilweise schon etwas peinlich wie die sich gegenseitig in den> Himmel preisen zum Teil.
Amerika hat eine andere Kultur diesbezüglich, da gehört es durchaus
(nicht immer) zum guten Tun, sich besonders exponiert darzustellen und
seine Fähigkeiten entsprechend in den Himmel zu loben, das wird nicht
wie hier als Aufschneiderei interpretiert sondern als selbstbewusst.
Andere Länder, andere Sitten.
Habe auf XING / LinkedIn auch schon beides gesehen, ich würde mich aufs
Wesentliche fokussieren und wenn du wirklich in einem speziellen Bereich
besonderes Know-How hast, dieses separat angeben. Wenn jemand
"Webentwicklung" angibt, gehe ich einfach davon aus, dass er schonmal
mit HTML/JS/CSS Kontakt hatte, aber wenn man nun ein ausgewiesener
Frontendexperte ist, kann man die entsprechende Technologie in der man
versiert ist durchaus angeben, z.B. AngularJS oder React.
Xing Nutzer schrieb im Beitrag #4756016
> Ich kenne sehr erfahrene Leute die schreiben nur hin> "Hardwareentwicklung" genauso wie ich Leute kenne die eine rießige> Auflistung davon machen mit was sie zu tun hatten schon z.B. "Ich biete:> Vivado, Zynq-FPGAs, Signalintegrität, i.MX SoCs, DDR3 Interface,> Linux-Treiberentwicklung, C/C++" etc.pp
Die Details lesen die faulen Säcke nicht, da werden nur die groben
Schlüsselworte abgeklopft und dann geht eine Massenmall an alle
Suchergebnisse raus, teilweise mit erbärmlicher Profildeckung. Das ist
alles!
Xing Nutzer schrieb:> Ich denke es kommt auch sehr darauf an ob man evtl. aktuell auf Jobsuche> ist oder nicht.
Es kommt auf garnix an!
M.M. nach sind mir einfach zuviele Möchtegerne-Headhunter (Solo oder TZ
Berater) unterwegs, die vorallem drauf aus sind die Profile der Leute
zu fischen um damit dann auf die Schnelle ihre "Aufträge" abarbeiten zu
können.
Nix gegen Leute die Recruiting als Dienstleister für Firmen anbieten.
Nur sollte man auch dafür einstehen, dass nicht nur die
Profitoptimierung das einzige Ziel ist!
Xing Nutzer schrieb:> Jetzt meine Frage: Wie handhabt ihr das was ihr als Fähigkeiten alles> hinschreibt.
Alles womit ich schon mal längerfristig (also mind. mehrere Wochen) zu
tun hatte kommt als Stichwort rein. :p
Wie bereits erwähnt suchen die Headhunter nach Stichworten, auch wenn
sie keinen Plan haben was sie da suchen.
Und wenn da irgendein Automotive Tier-1 einen "Embedded Software
Architekten AUTOSAR" sucht, dann gibt der Headhunter halt planlos die
Stichworte "Embedded Software", "Software-Architekt" und "AUTOSAR" in
die Suche.
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