Gast
#4764097
Hallo, Firma A wird von Firma B gekauft, es erfolgt eine Umstrukturierung bei der alle Mitarbeiter welche <5Jahre in Firma A sind gekündigt werden sollen. Weiterhin bezahlt Firma A deutlich weniger als der in der Region übliche Durchschnitt. Firma in Süddeutschland, Tariffertirg von Schleswig-Holstein. Bei Tariferhöhungen wird die Trariferhöhung nicht in vollem Umfang weitergegeben, sondern aufgrund von Sonderregelungen reduziert. Auch sonst beitet die Firma A keine besonderen Anreitze dort zu arbeiten. --> Es ergibt sich eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation, so dass viele nach 1-2 Jahren zur Konkurrenz gehen. Durch die Ankündigung "Jeder der nicht mindestens 5Jahre da ist fliegt raus." suchen halbe Abteigungen einen anderen Arbeitgeber. Dies geschiet eher unkontrolliert, so haben einige bereits ~20Tage in diesem Jahr aufgrund von "Krankheit" immer einzelne Tage gefehlt. Andere haben haben alle paar Wochen eine Beerdigung. Dies geht solange bis sie selbst ihre Kündigung einreichen. Manche tauchen überhaupt nicht mehr auf. Die übrigen machen die Arbeit ihrer Kollegen, dabei ist fest festgelegt wer, wen zu vertreten hat. So kommt es dass aus einer 5er-Vertretung aufeinmal nur noch einer da ist. Er kann natürlich nicht die Arbeit von 5 erledigen, macht maximal Überstunden und der Rückstand wird täglich größer. Dementsprechend sagt er nun, "Dass ist zu viel, ich tauch hier nicht mehr auf." und taucht entsprechend nicht mehr auf. So dass ALLE Arbeitsplätze verweist sind. Wenn man nun in der Situation ist, bereits für 2 Kollegen mitarbeiten zu müssen, jedoch weiß "Ich flieg auch raus da <5Jahre." Wie bringt mann dem Chef bei einem für Bewerbungsgespräche frei zu geben, wenn man nicht Krank machen oder auf immer neue Beerdigungen gehen will?