Gast
#4901186
Guten Morgen zusammen, ich benötige mal ein paar Tips und Einschätzungen. Ich schließe bald meinen Master ab und habe deshalb bald mein erstes Einstellungsgespräch. Mir fehlt allerdings natürlich noch die Erfahrung, was im Vertrag anschließend noch verhandelbar ist und was man besser nicht anspricht. Klar, alles ist verhandelbar, aber mit manchen Themen und falschen Vorstellungen manövriert man sich schnell ins aus. Randbedingungen: Wirtschaftsingenieurwesen Master, 3x 4 Monate Praxiserfahrung in relevanten Bereichen (Praktikum/studentischer Mitarbeiter Logistikberatung im Automotive und Luftfahrtbereich, Praktikum im Controlling beim Stuttgarter OEM, Mutter und Hauptkunde des potentiellen neuen Arbeitgebers), diverse Zertifikate (Six Sigma Yellow Belt, QSM Junior,…) und Abschlussarbeit derzeit in dem betreffenden Unternehmen. Zum Thema Einstiegsgehalt hat meine Recherche einen Durchschnittswert von 46k€ mit Master in der Branche ergeben. Ist das angemessen bei der Erfahrung? Das Tarifband beginnt bei dem Unternehmen für die betreffende Stelle knapp darunter und geht bis über 60k€ bei einer Regelarbeitszeit von 40 Stunden/Woche. Würde ich mich direkt beim Mutterkonzern bewerben wären 35 Stunden die Regel. Wie ist das nun beim Gehalt zu berücksichtigen, wenn ich gerne einen 35 Stunden Vertrag anstatt 40 Stunden aushandeln würde? Ist sowas generell möglich bei einem bestehenden Haustarifvertrag? Als Begründung: Ich würde mir gerne relativ flexibel Gleitzeit aufbauen, um nach einem Jahr 6 Wochen Urlaub am Stück für eine größere Reise nehmen zu können. Ist es klug, das so direkt mit anzusprechen? Weitere Frage: Ich werde in den letzten Wochen sehr oft von Dienstleisterbuden über Xing angeschrieben und mir werden Stellen als Consultant (als ANÜ) angeboten. Ist mein Bild zurecht so schlecht von diesen und ist die kategorische Ablehnung richtig oder sollte man sich die Stellen mal näher anschauen und ernsthaft in Erwägung ziehen? Danke für eure Hilfe!