Personalentwicklungsplan nach Einstellung üblich?

[Stefan (Gast)]

Hallo zusammen,

anbei mal eine kurze Info meinerseits. Befinde mich kurz vor einem 
internen Wechsel und werde dort als Ingenieur eine ERA Gruppe 
überspringen nun ist es so das mir die Abteilung und Persa jedoch einen 
Personalentwicklungsplan vorlegen möchte indem ich nach 12 Monaten in 
die Zieleinstufung wechseln könnte. Natürlich abhängig von meinen 
Leistungen. Ich finde das noch sehr ungewiss da ich eigtl. bei einem 
anderen internen Angebot gleich in die Zieleinstufung wechseln kann, 
jedoch sagt mir diese Stelle nicht so zu. Oder ist das nur 
Köderungstaktik? Möchte vermeiden dann am Ende nach 12 Monaten da zu 
stehen und es passiert nix.

Ist dieses Vorgehen üblich? Auf was muss ich achten? Ich kenne so einen 
"personalentwicklungsplan" nicht.


Grüße

Stefan

[Qwertz (Gast)]

Stefan schrieb:
> anbei mal eine kurze Info meinerseits.

Komische Eröffnung eines Threads.

> Ist dieses Vorgehen üblich?

Ja.

> Auf was muss ich achten?

Gute Leistung zeigen.

[Pandur S. (jetztnicht)]

Naja. du moechtest wechseln und bis auf dem neuen Gebiet eine Pfeife. 
Brauchst ein Jahr Ausbildung und Bewaehrung. Falls du dann nach einem 
Jahr in der neuen Position ankommst, wirst du dann auch so eingestuft.
Eigentlich sind die Leute grosszuegig, und stufen dich waehrend der 
Umschulung nicht zurueck, da waehrenddessen allenfalls Ausschuss kommt.