Hi, ich habe da eine Stelle bei Vector im Blickwinkel. Die Stelle ist seit Monaten ausgeschrieben. Also entweder Bauerfängerei oder Infosammler. Die Arbeitet hier jemand bei Vector und kann was genaueres sagen? Laut SuFu sind die Einträge schon veraltet. Wie sieht es heute da aus? Danke an alle, die was genaueres wissen.
Den Begriff "Bauernfänger" sieht man nicht so häufig, aber in dem Zusammenhang gibt es eine Häufung.
Vector Informatik ist eine sehr gute Firma. Ich hab zwar keine Erfahrung mit Karlsruhe, allerdings ist Vector normalerweise keine Firma die Stellenauschreibung zum Spass hat. Wenn sie ausschreibne, suchen sie normalerweise auch!
Das was ui sagt. Eine Stelle kann durchaus über einen langen Zeitraum ausgeschrieben sein, weil mehrere Entwickler dafür gesucht werden.
Hatte mich Dort nach dem Studium beworben. Einladung zum 1. und 2. VG innerhalb von zwei Monaten. Dann kam auch schon die Zusage (keine Probezeit). Sah also nicht nach leerem Geschwafel aus.
Hi, die Firma stellt nicht zum Spass eine Stellenanzeige ins Netz, die suchen eine Menge Leute und nehmen auch Leute, wenn es passt! Nur Personen mit übertriebenen Forderungen oder nicht passenden Profil bzw. Chemie werden nicht genommen. Die Personalabteilung ist recht langsam. Ich kann die Firma empfehlen! Gruss Worker
Worker schrieb: > Hi, die Firma stellt nicht zum Spass eine Stellenanzeige ins Netz, die > suchen eine Menge Leute und nehmen auch Leute, wenn es passt! Nur > Personen mit übertriebenen Forderungen Achso die nehmen nur Billigheimer. Schon verstanden.
Cyblord -. schrieb: > Worker schrieb: > Hi, die Firma stellt nicht zum Spass eine Stellenanzeige ins Netz, die > suchen eine Menge Leute und nehmen auch Leute, wenn es passt! Nur > Personen mit übertriebenen Forderungen > > Achso die nehmen nur Billigheimer. Schon verstanden. Mit den Prämien der letzten Jahre waren die afaik nicht weit von IGM weg, Vektor zahlt anständig und die Kantine in Stuttgart hat einen legendären Ruf!
Hatte mich bei Vector beworben, bin Diplom Wirtschaftsinformatiker und habe 12 Jahre Erfahrung in der .NET Entwicklung. Die Absage kam ohne Begründung und nach zwei Tagen.
Marc schrieb: > Hatte mich bei Vector beworben, bin Diplom Wirtschaftsinformatiker und > habe 12 Jahre Erfahrung in der .NET Entwicklung. Die Absage kam ohne > Begründung und nach zwei Tagen. Bad Vibrations?
Laser schrieb: > Hatte mich Dort nach dem Studium beworben. Einladung zum 1. und 2. VG > innerhalb von zwei Monaten. Warste auf der Resterampe hängengeblieben? > Dann kam auch schon die Zusage (keine > Probezeit). Echt zwei Monate haben die gebraucht? Keine Probezeit? > Sah also nicht nach leerem Geschwafel aus. Grimms Märchen hören sich besser an!
Marc schrieb: > Hatte mich bei Vector beworben, bin Diplom Wirtschaftsinformatiker > und > habe 12 Jahre Erfahrung in der .NET Entwicklung. Die Absage kam ohne > Begründung und nach zwei Tagen. Ja weil es ungefähr drölftausend Wirtschaftsinformatiker gibt die .Net entwickeln, und es für solche Stellen auch genauso viele Bewerbungen gibt. Wenn du aber irgendwas embedded machen kannst, dann ist die Stelle wesentlich einfacher zu bekommen.
genervt schrieb: > Cyblord -. schrieb: >> Worker schrieb: >> Hi, die Firma stellt nicht zum Spass eine Stellenanzeige ins Netz, die >> suchen eine Menge Leute und nehmen auch Leute, wenn es passt! Nur >> Personen mit übertriebenen Forderungen >> >> Achso die nehmen nur Billigheimer. Schon verstanden. > > Mit den Prämien der letzten Jahre waren die afaik nicht weit von IGM > weg, Vektor zahlt anständig und die Kantine in Stuttgart hat einen > legendären Ruf! Ja, die Kantine bewegt sich auf einem hohem Niveau, aber die Stelle ist doch in Karlsruhe? Ich persönlich war nur am Standort Stuttgart zu Besuch und in Karlsruhe war ich nie. Vector hat damals die Aquintos Gmbh in Karlsruhe aufgekauft, hier die Pressemeldung: https://vector.com/vi_news_detail_de,118576,,507236,detail.html Da das Geschäft gut läuft, wird die Stelle auch laufend ausgeschrieben, weil man einfach eine Dauerauschreibung hat, statt mehrere gleichzeitig zu schalten. Das machen viele Unternehmen so. Die Kollegen von Vector, mit denen ich mich unterhalten habe, sind alle zufrieden. Über das Gehalt und die Boni, kann ich keine Auskunft geben, da ich es nicht weiß. Die Firma ist auf jeden Fall eine der Besten unter den Toolherstellern/Tier 1.
Cha-woma M. schrieb: > Laser schrieb: >> Hatte mich Dort nach dem Studium beworben. Einladung zum 1. und 2. VG >> innerhalb von zwei Monaten. > Warste auf der Resterampe hängengeblieben? >> Dann kam auch schon die Zusage (keine >> Probezeit). > Echt zwei Monate haben die gebraucht? > Keine Probezeit? >> Sah also nicht nach leerem Geschwafel aus. > > Grimms Märchen hören sich besser an! Ich weiß, dass es für einen Sozialkrüppel, wie dich, der nichts besseres zu tun hat als von morgens bis abends in diesem Forum nichtssagende Antworten zu posten, schwer vorstellbar ist, dass es Leute gibt, die ohne Probezeit und mit angemessener Bezahlung einsteigen. Gesuchte Leute werden entsprechend bezahlt, Gesellschaftskrüppel eben nicht. Ich hab in diesem kompletten noch keinen einzigen nützlichen Beitrag von dir gelesen, aber zahlreiche Beleidigungen und "Du lügst, weil ich mir das mit meinem überschaubaren Horizont nicht vorstellen kann"-Phrasen.
Was mich wundert ist, dass Vector kein Data Science macht. Jede amerikanische IT-Firma ist dort aktiv. Deutsche Firmen haben noch viel nachzuholen.
Interessent schrieb: > Ist das ein Dienstleister? Keine Ahnung, auf jeden Fall machen die Automobil(wen wunderts, wir machen ja nur Automobil in Deutschland). Sieht aber eher nach einer KMU aus.
>GeradeAufDerSeche schrieb: >> Die Stelle ist seit Monaten ausgeschrieben. > >Was heißt das konkret? Das die Stellen eben schon seit Monaten ausgeschrieben ist, wie gesagt... Mich überrascht es einfach nur, dass die selbe Stelle (Job-Id hat sich nicht verändert) schon bald ein Jahr ausgeschrieben ist. Vielleicht auch schon länger, jedoch habe ich das da noch nicht auf dem Schirm gehabt. Von den äußeren Anzeichen her, habe ich schon mal eine (Adresssammlungs) Erfahrung mit Vesterling gemacht. Job-ID seit meiner damaligen Bewerbung noch immer die gleiche, der gleiche Stellenausschreibungstext und das auch schon seit knapp einem Jahr. Bei Vesterling haben die mich während der Arbeitszeit auf das Handy angerufen, obwohl ich vorher gebeten habe sich vorher schriftlich zu melden da ich in einem sehr konservativem Unternehmen arbeite... Im Telefoninterview (Bereitschaft zu Reisen, Umzug, keine fachlichen Themen) hieß es dann dass die Stelle vermutlich nicht ganz passt und sie sich wieder melden. Haben sie auch, aber auf so ein unprofessionelles Verhalten habe ich dann nicht mehr reagiert. Meine Befürchtung bei dieser Vektor Stelle ist ähnlich. Es soll geködert werden, um dann eine andere weniger attraktive Stellen anzubieten. Über den Standort Stuttgart habe ich schon viel positives gehört. Bei Karlsruhe kann ich mir da gerade keinen Reim darauf machen. Klar, ich kann es einfach mal probieren. Es wäre für mich ziemlich unvorteilhaft, wenn die Kollegen oder Vorgesetzte mitbekommen dass ich mich umschaue.
Statistiker schrieb: > Interessent schrieb: >> Ist das ein Dienstleister? > > Keine Ahnung, auf jeden Fall machen die Automobil(wen wunderts, wir > machen ja nur Automobil in Deutschland). Sieht aber eher nach einer KMU > aus. Vector ist von ein Paar Leut gegründet worden, die damals bei Bosch an dem CAN-Bus entwickelt haben. Die stellen halt Tools für die Analyse und Tests von Bus-Systemen (Can,FlexRay, Most, Lin, usw.) und noch anderes nützliches Zeug her. Dienstleister im Sinne von Verleiher sind die nicht.
Vector ist seit Jahren stetig am wachsen. Mittlerweile 1700 Mitarbeiter, denen häufig arrogantes Auftreten nachgesagt wird (wir sind der Platzhirsch). Bezahlung unterhalb IGM-Tarif, aber Ihre Produkte sind vom Preis her am oberen Limit. Die veröffentlichen regelmäßig (immer zu Semesterende) einen Stapel (ca. 60-80) Stellenanzeigen zu den verschiedensten Themen/Jobs, ob Entwickler, Projektmanager, Tester, Teamleiter, Support, Field Engineering usw. Ich würde mich auf jeden Fall bewerben, um mir ein eigenes Urteil zu bilden.
Laser schrieb: > Ich weiß, dass es für einen Sozialkrüppel, wie dich, der nichts besseres > zu tun hat als von morgens bis abends in diesem Forum nichtssagende > Antworten zu posten, schwer vorstellbar ist, dass es Leute gibt, die > ohne Probezeit und mit angemessener Bezahlung einsteigen. Ich kann mir vieles vorstellen.
Statistiker schrieb: > (wen wunderts, wir > machen ja nur Automobil in Deutschland) Also, ich nicht.
War vor drei Jahren bei Vector in Weilimdorf zum Vorstellungsgespräch. 55k wurden geboten (Master). Die Firma hat mir jedoch nicht ganz zugesagt, es hat alles irgendwie aufgesetzt gewirkt, vor allem das zwanghafte "du".
Unknown schrieb: > War vor drei Jahren bei Vector in Weilimdorf zum > Vorstellungsgespräch. 55k wurden geboten (Master). Die Firma hat mir > jedoch nicht ganz zugesagt, es hat alles irgendwie aufgesetzt gewirkt, > vor allem das zwanghafte "du". Aus dir wäre vermutlich nie ein wahrer Vectorianer geworden. ;)
Unknown schrieb: > War vor drei Jahren bei Vector in Weilimdorf zum Vorstellungsgespräch. > 55k wurden geboten (Master). Einstiegsgehalt oder mit Berufserfahrung? Welcher Bereich?
https://de.wikipedia.org/wiki/Vector_Informatik Also auf 100 Arbeitnehmer 200 Stellenangebote sind nicht wenig ... Die Wahrscheinlichkeit das es eine Fakestelle ist liegt bei deutlich über 50 % ... MFG
Hmm... also laut dem Wikipedia Link: Mitarbeiter: 971±1 (GmbH, 2014),[2] 1800 (mit Töchtern, 2017)[3] Was mich einfach nur stutzig macht ist, dass die selben Stellen die für mich in Frage kommen, schon seit über einem Jahr ausgeschrieben sind. Mit dem Standort Karlsruhe und KIT kann es doch unmöglich so schwer sein passende Bewerber zu finde. Bin mal an der Geschäftsstelle an einem Sonntag vorbeigefahren. Ist halt ein Gebäudekomplex wo viele Firmen drin sind. All zuuuu viele Vektorianer werden da wohl auch nicht sein. Mich würde es überraschen wenn es 50 sind. Deswegen auch meine Frage, ob jemand was genaueres dazu weiss. PS: GeradeAufDerSeche -> GeradeAufDerSuche :)
Beitrag #5154759 wurde vom Autor gelöscht.
@TE: Es ist weder Bauerfängerei noch Infosammler. Vector sucht immer und viele Leute, das ist absolut richtig. Aktuell sind rund 90 Stellen offen. Vector ist ein guter Arbeitgeber. Wichtig ist nur sich nicht in der Abteilung vergreifen... Beim Gehalt muss man etwas vorsichtig sein. Auf Monat gerechnet ist das Gehalt eher "naja, woanders kriege ich (viel) mehr". Aber, über die "Prämie" reißen sie es auf's Jahr gerechnet raus und landen so im Branchenmittelfeld. GießCANne schrieb: > Unknown schrieb: >> War vor drei Jahren bei Vector in Weilimdorf zum >> Vorstellungsgespräch. 55k wurden geboten (Master). Die Firma hat mir >> jedoch nicht ganz zugesagt, es hat alles irgendwie aufgesetzt gewirkt, >> vor allem das zwanghafte "du". > > Aus dir wäre vermutlich nie ein wahrer Vectorianer geworden. ;) Aja? Was macht denn für Dich einen "wahren Vectorianer" aus? Bin mal gespannt, was da kommt...
Hemi 8. schrieb: > Aja? Was macht denn für Dich einen "wahren Vectorianer" aus? Bin mal > gespannt, was da kommt... Zielgerichtet und einen Betrag > 0?
Ich war knapp 13 Jahre bei der Firma... Erst als Admin dann als Entwickler.
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Ich wollte es von dem wahren Vectorianer erfahren... Bist wohl auch einer? Nee, kannst eigentlich nicht sein, sonst wüsstest du, wie man es richtig schreibt.
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> Hi, > > ich habe da eine Stelle bei Vector im Blickwinkel. Die Stelle ist seit > Monaten ausgeschrieben. Also entweder Bauerfängerei oder Infosammler. > Die > > Arbeitet hier jemand bei Vector und kann was genaueres sagen? Laut SuFu > sind die Einträge schon veraltet. Wie sieht es heute da aus? > > Danke an alle, die was genaueres wissen. Hi, hab in Stuttgart bei Vector gearbeitet: Top Klima, sehr guter Arbeitgeber. Aber es kann sein, dass man als Informatiker mehr Sacharbeiter ist, statt wirklich zu programmieren. Die Produkte sind halt schon sehr ausgereift. KANN SEIN, MUSS ABER NICHT. Deshalb vorher genau sich die Stelle erklären lassen. Bewerbungsverfahren ist etwas härter als bei den meisten KMUs. Ansonsten alles top dort.
In der Niederlassung in KA arbeiten momentan tatsächlich nur ca. 70 Personen. Dort wird das Aquintos Produkt "PREEvision" weiter entwickelt. ABER: Die haben sich jetzt (Jan/2017) im Technologiepark eingekauft und werden dort ein Gebäude für 600 Mitarbeiter hinstellen (inkl. Kantine). Außerdem wächst Vector ohne Ende: 2.000 MA und 520 Mio in 2017 (1.700 MA und 410 Mio 2016). Sie setzen auf die richtigen Zukunfts-Themen und haben Mittbewerber wie ETAS und dSPACE abgehängt. Im Bereich Embedded kommt weltweit nur noch EB mit.
Cha-woma M. schrieb: > Ich kann mir vieles vorstellen. Manchmal sollte man allerdings wieder in die reale Welt zurückkommen.
Tolle Firma, super Gehalt und Arbeitsbedingungen. Produktentwicklung mit relativ alten Technologien, insofern nicht für jeden was.
SWEngineer schrieb: > Tolle Firma, super Gehalt und Arbeitsbedingungen. > Produktentwicklung mit relativ alten Technologien, insofern nicht für > jeden was. CAN ist Top Notch High Tech. Und C90 erst.
Ich war auch vor 4 Jahren als Absolvent beim Vorstellungsgespräch bei Vector in Weil im Dorf auf eine generisch ausgeschriebene Stelle für Embedded SW Entwicklung. Wurde nach dem 1. zum 2. Vorstellungsgespräch eingeladen, was ich schon etwas übertrieben fand, ein Telefoninterview zur Vorselektion hätte es auch getan. Lief soweit wie ich es beurteilen konnte ganz gut, vermutlich waren aber meine Gehaltsvorstellungen zu hoch. Mir wurde (nach über 2 Wochen) sogar Freitags persönlich vom Personaler telefonisch eine Absage erteilt, aber wenigstens hat er mir noch ein schönes Wochenende gewünscht. Im Nachhinein kann ich sagen "zum Glück hat das nicht geklappt" wenn ich jetzt nach 4 Jahren auf meinen Gehaltszettel schaue :D...
Bei dem Laden darf man sich nicht in der Abteilung vergreifen, es geht nur zwischen "super geil" und "voll für'n Ar***" (was aber am Vorgesetzten hängt und nicht an der Abteilung/Team selbst). Die Personalabteilung weiß von Missständen, aber es wird NICHTS getan und damit meine wirklich GAR NICHTS. Sondern frei nach dem Motto "wenn dir was nicht passt, geh doch", aber an der Ursache des Problems wird nichts gemacht. Selbst bei Mobbing (derbster Art) passiert gar nichts. Die Personalabteilung sollte man eigentlich eher in Recrutingabteilung umbenennen, denn was anderes als das kann sie nicht. Ist man linientreu (= sagt zu allem ja und amen), kommt man weiter, bekommt Schulungen und etc. Das Allergeilste ist der wundervolle "Bonus", der keiner ist sondern einfach nur ein Gehaltsausgleich. "Tolles Gehalt", ja, gibt es, aber nicht in der Firma. Die (aktuelle) Kantine ist ein Witz. Sie wird von Traube Tonbach betrieben. Oft sind die Gerichte schon um halb 12 AUS und es ist keine Ausnahme, passiert oft/häufig...
Hemi 8. schrieb: > > Die Personalabteilung weiß von Missständen, aber es wird NICHTS getan > und damit meine wirklich GAR NICHTS. Sondern frei nach dem Motto "wenn > dir was nicht passt, geh doch", aber an der Ursache des Problems wird > nichts gemacht. Selbst bei Mobbing (derbster Art) passiert gar nichts. > Sehr interessant. Was passiert denn da so? Kommt das öfter vor? Teil der inneren Unternehmenslogik? Was spricht gegen die Gründung eines Betriebsrats?
VfB Stuttgart schrieb: > Die haben sich jetzt (Jan/2017) im Technologiepark eingekauft und werden > dort ein Gebäude für 600 Mitarbeiter hinstellen (inkl. Kantine). 530 MA muss man erst mal bekommen. Der Arbeitsmarkt ist leergefegt, zumindest bei ANs die Vectors Anforderungen erfüllen. Die OEMs und TIER1 rüsten ebenfalls massiv auf. Und wie bereits erwähnt wurde: Auf C, CAN, XML und andere Hits der 90er hat nicht jeder Lust.
Hemi 8. schrieb: > Die (aktuelle) Kantine ist ein Witz. Sie wird von Traube Tonbach > betrieben. Oft sind die Gerichte schon um halb 12 AUS und es ist keine > Ausnahme, passiert oft/häufig... Wat? Der Fünfsternekoch Wohlfahrt betreibt ne Firmenkantine?
Tatsächlich: https://www.ahgz.de/unternehmen/gemeinschaftsgastronomie-traube-tonbach-goes-kantine,200012239474.html „Hummer, Lachs, Dorade, Thunfisch, Garnele & Co“ heißt es in der Fisch-Aktionswoche. Auf dem Speiseplan steht dann etwa „Loup de mer in der Gewürzsalzkruste mit Limettenschaum-sauce, Mediterranem Gemüse und Grenaillekartoffeln.“ Da sollte man sich fast mal bewerben, nur um die Kantine nach dem Vorstellungsgespräch zu testen.
Willy W. schrieb: > Tatsächlich: > https://www.ahgz.de/unternehmen/gemeinschaftsgastr... > > „Hummer, Lachs, Dorade, Thunfisch, Garnele & Co“ heißt es in der > Fisch-Aktionswoche. Auf dem Speiseplan steht dann etwa „Loup de mer in > der Gewürzsalzkruste mit Limettenschaum-sauce, Mediterranem Gemüse und > Grenaillekartoffeln.“ > Da sollte man sich fast mal bewerben, nur um die Kantine nach dem > Vorstellungsgespräch zu testen. Da wird mehreren hundert Mitarbeitern täglich ein Menü im Wert von über 150 Euro serviert?
Interessierter Leser schrieb: > Sehr interessant. Was passiert denn da so? Kommt das öfter vor? Man stelle sich vor, ein Abteilungsleiter, der eine Abteilung mit 12 Angestellten hat. Es sind zwei etwa gleich große Teams, wobei ein Team noch einen Teamleiter hat. So die Ausgangssituation. Rund drei Jahre später ist ein Team vollständig ausgetauscht, es ist keiner von den "alten" mehr da. Der ehemalige Teamleiter ist jetzt auch Fußvolk. Die Leute wurden rausgemobbt, denen wurden die Aufgaben weggenommen, sodass sie nichts mehr zu tun hatten. Sie wurden/werden klein gehalten, mit so Sprüchen wie: -> Du bist absolut überbezahlt -> mit ddem Gesicht, was Du ziehst, kannst Du Dich gleich aus dem Fenster stürzen -> Du wirst sowieso nirgendswo anders einen Job bekommen -> Du bist ein Psychopath/psychopathisches Verhalten Das ist nur eine kleine Auswahl an Sprüchen für den Vorgeschmack. Dann gibt es noch so lustige Sachen wie personenbezogene Leistungsabfrage über die Mitarbeiter anderer Abteilungen....... Die Personalabteilung weiß es, es gab mehrere Beschwerden über den Abteilungsleiter. Die ganze Firma weiß es, aber nichts passiert. Die Personalabteilung fährt die Politik "wenn Dir was nicht passt, dann geh doch". Vector hat eine Kündigungsfrist von drei Monaten auf Quartalsende. Die Personableitung ist bereit den Mitarbeiter sogar früher gehen zu lassen, Hauptsache man muss sich nicht mit dem eigentlichen Problem beschäftigen. Willst Du Hilfe? Vergiss es. > Teil der inneren Unternehmenslogik? Könnte man fast meinen. Die Probleme mit den Vorgesetzten werden nie nie nie gar nie angegangen, siehe dazu auch Bewertungen bei Kununu. Es ist einfacher das Thema unter den Teppich zu kehren. Wie gesagt: wenn Dir was nicht passt, geh doch. Will man eine Person loswerden, weil sie nicht linientreu (ganz wichtig bei dem Laden, kritisch zu sein ist eine Todsünde und angegiert ebenfalls. DIENST NACH VORSCHRIFT OHNE HIRN wird erwartet und gewünscht) ist oder was verbessern will, werden ihr die Aufgaben weggenommen, Team weggenommen und mit irgendeinem Scheiss beschäftigt, bis sie selbst geht, weil sie gefrustet ist. Beispiele: -> ein Teamleiter erfährt in der Abteilungsversammlung, dass er einen neuen Vorgesetzten hat... -> ein Teamleiter erfährt in der Firmenversammlung, dass er kein Teamleiter mehr ist > Was spricht gegen die Gründung eines Betriebsrats? Prinzipiell nichts. Nur man findet in dem Laden keine Leute, die Eier haben es durchzuziehen. Das würde Vector definitiv sehr gut tun. Aber ob es was nützt? Willy W. schrieb: > Wat? Der Fünfsternekoch Wohlfahrt betreibt ne Firmenkantine? Ja. Wohlfahrt lässt sich aber höchstens ein Mal im Jahr dort blicken... Das Essen, naja, ... abwechlungsreich geht anders, aber wenn man auf dicke Steaks steht, wird man sehr zufrieden sein. Bezahlung: Bonus ist kein Bonus, auch wenn er gern als solcher verkauft wird. Es ist ein Gehaltsausgleich um auf eine halbwegs vernünftige Höhe zu kommen. Ohne dieses liegt man kurz mal 15% unter IG-Metall. Man setzt das Monatsgehalt niedrig an und reißt es dann mit diesem Gehaltsausgleich raus, damit es auf Jahr gerechnet besser aussieht. Die Konsequenzen daraus kann sich jeder selbst ausrechnen (Stichwort Finanzierungen). Die Höhe von diesem Gehaltsausgleich ist nirgends festgeschrieben, es heißt immer "in letzten Jahren war er so und so hoch", fertig, mehr ist nicht. Überstunden kann man sich auch auszalhen lassen (über Sinn oder Unsinn rede ich jetzt nicht), aber ohne Überstundenzuschlag.
Die Methode, Mitarbeiter mit allen Mitteln klein zu halten, tagtäglich zu demütigen und zu beleidigen ist als Führungsmittel weit verbreitet, ohne behaupten zu wollen, dass dies beim hier diskutierten Fall so sein muss. Mitbestimmung durch Mitarbeiter soweit als möglich einzuschränken wird von vielen Firmen als Notwendigkeit betrachtet, um flexibel zu bleiben und Entscheidungen schnell umsetzen zu können. Langfristig ist das sicher der falsche Weg, da ein solcher patriarchalischer Führungsstil ein extrem hohes Vertrauen in das Management voraussetzt - schließlich geben die Mitarbeiter ihre Souveränität dafür auf. In guten Zeiten, wenn alles glatt läuft, dann mag das klappen. Nimmt der Gegenwind an Stärke zu und fehlt eine starke Einzelperson, die für Zusammenhalt sorgt, dann muss man alle Mitarbeiter in's Boot holen. Gerade die Unangenehmen können wertvolle Impulse liefern. Wenn sich eine Führungskultur nur noch mit Druck am Leben erhalten lässt, dann ist Umdenken angesagt. Auch die Basis kann Zeichen setzen, dass ihnen das Gesamtunternehmen wichtiger ist als Einzelinteressen.
Klingt wie ein Durchlauferhitzer, deshalb haben die auch dauerhaft massig Stellen ausgeschrieben, da bringt die tolle Kantine auch nix mehr, ausser oberflächliches Image. Im Schwabenland scheint so ein assozialer Führungstil generell verbreitet zu sein, ist mir dort schon öfters aufgefallen. Wenn kein Betriebsrat in Läden ab einer gewissen Grösse vorhanden ist weiss man gleich wie der Hase läuft.
> Autor: Hemi 850 (hemi850) > Datum: 25.09.2017 12:08 > @TE: Es ist weder Bauerfängerei noch Infosammler. Vector sucht immer und > viele Leute, das ist absolut richtig. Aktuell sind rund 90 Stellen > offen. Da sind wohl gerade 90 rausgeflogen. > Autor: Willy W. (Firma: Nerdlabor im Heizungskeller) (werkstudent300) > Datum: 10.02.2018 16:55 > Klingt wie ein Durchlauferhitzer, deshalb haben die auch dauerhaft > massig Stellen ausgeschrieben, Sehe ich auch so.
Die haben die 90 Stellen schon seit 10 Jahren ausgeschrieben. Okay, a bisserl übertrieben: vor 10 Jahren waren es 70 Stellen. Die haben ständig Stellen ausgeschrieben. So what? Bewerbt Euch einfach, führt ein Gespräch (aber bitte mit Fahrtkostenerstattung) und geht in die Wilhelma oder so ;-)
Soziotechnokrat schrieb: > Die Methode, Mitarbeiter mit allen Mitteln klein zu halten, tagtäglich > zu demütigen und zu beleidigen ist als Führungsmittel weit verbreitet, > ohne behaupten zu wollen, dass dies beim hier diskutierten Fall so sein > muss. Ich sage mal so, für eine Firma, die mit Fairness, Ehrlichkeit und Loyalität wirbt, ist es einfach nur arm. Unter "Great Place to Work" stelle ich mir doch etwas anderes vor. Von der Belegschaft ist es halt auch so, entweder die "Alten" die nichts anderes kennen oder eben die "Neuen", die noch nichts anderes kennen. Image nach außen ist für diese Firma das A und O... dabei ist es eigentlich nur Schein und nicht mehr. Willy W. schrieb: > Im Schwabenland scheint so ein assozialer Führungstil generell > verbreitet zu sein, ist mir dort schon öfters aufgefallen. Wenn kein > Betriebsrat in Läden ab einer gewissen Grösse vorhanden ist weiss man > gleich wie der Hase läuft. Würde ich jetzt so nicht unterschreiben. Es gibt genug Firmen, wo es genau anders ist :)
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Willy W. schrieb: > Im Schwabenland scheint so ein assozialer Führungstil generell > verbreitet zu sein, ist mir dort schon öfters aufgefallen. Wenn kein > Betriebsrat in Läden ab einer gewissen Grösse vorhanden ist weiss man > gleich wie der Hase läuft. Ne ne, das lässt man sich im Land der Pietisten nicht gefallen: http://www.faz.net/aktuell/politik/inland/die-pietisten-praegen-das-land-baden-wuerttemberg-13612808.html Selbstständiges Denken hat das arme Württemberg sehr reich gemacht.
Hallo zusammen, ich arbeite bei Vector jetzt seit über 17 Jahren und kann das von hemi850 geschriebene so nicht bestätigen. Ich bin bei Vector absolut glücklich. Dem Wissen über Vector nach, vermute ich, dass hemi850 bei Vector arbeitet und das beschriebene Horrorszenario durch sein Unzufriedenheit nochmal kräftig ausschmückt. Dass es in einer Firma mal Knatsch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt, kann schon passieren. Die Ausführungen von hemi850 halte ich für etwas überzogen. Wenn einer, egal wo, Ärger sucht, findet er ihn auch. Das Arbeitsklima ist aus meiner Sicht sehr gut. Wir haben sehr viel zu tun und die Mitarbeiter in meinem Bereich sind extrem motiviert an der Sache dran und ich bin sehr stolz auf meine Leute. Wenn das Gehalt, das Klima und die Arbeitsbedingungen so schlecht wären, hätte Vector niemanden mehr der da wäre. Aktuell einen Job im Stuttgarter Raum zu bekommen, ist keine wirklich große Kunst. Zu den Stellen: Ich habe selber mehrere Stellen geschaltet. Wir suchen aktuell hunderte(!) Leute. Ich in meinem Bereich ca. 25. Wenn ich 25 SW Entwickler brauche, schalte ich keine 25 Stellen, sondern eine für den SW und eine für den Senior SW Entwickler. Ja, die Job-IDs mögen schon teilweise lange im Netz stehen. Nun, das Profil eines Embedded SW Entwicklers hat sich die letzten Jahre nicht wirklich dramatisch geändert. Ich kann jedem der in dem Bereich sucht nur ans Herz legen, sich zu bewerben. Was soll euch schon passieren? Grüße!
Vectorianer schrieb: > Hallo zusammen, > > ich arbeite bei Vector jetzt seit über 17 Jahren und kann das von > hemi850 geschriebene so nicht bestätigen. Ich bin bei Vector absolut > glücklich. Bei welcher Abteilung bist Du? Wie ich schon weiter oben schrieb, bei Vector gibt es entweder "sehr geil" oder "absolute Scheisse", was dazwischen scheint es nicht zu geben. Man sollte sich eben nicht in der Abteilung vergreifen, PND, PNI, PMC, ... absolut cool, coole Leute, mit denen man echt Arbeiten kann und dann gibt es andere..... Aber auch da, es gibt mehrere, die es nach zig Jahren hingeschmissen haben. > Dem Wissen über Vector nach, vermute ich, dass hemi850 bei Vector > arbeitet und das beschriebene Horrorszenario durch sein Unzufriedenheit > nochmal kräftig ausschmückt. Dass es in einer Firma mal Knatsch zwischen > Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt, kann schon passieren. Nein, bin ich nicht mehr, nach 13 Jahren bin ich raus aus dem Verein und froh drum. Pflege aber regelmässig Kontakte zu den Exkollegen bei Vector... Ich habe absolut kein Problem damit, wenn es mal kracht. Aber wenn die Mitarbeiter rausgemobbt werden, hört der Spaß auf und es hat nichts mehr mit dem Knatsch zu tun. Ich bin nicht jemand, der irgendwas "ausschmückt" oder übertreibt. Alles was da steht, sind Fakten, die ich jeder Zeit belegen kann! Inklusive der Namen der beteiligter Personen. > Die Ausführungen von hemi850 halte ich für etwas überzogen. Wenn einer, egal > wo, Ärger sucht, findet er ihn auch. Wundert mich ehrlich gesagt überhaupt nicht. Der Schein muss ja gewahrt werden. Stimmt, man will ja gemobbt werden und dann ist mal selbst schuld, Bravo. Es liegt natürlich am Arbeitnehmer, ganz klar. Die Personalabteilung lehnt sich zurück und sagt, hey, wenn Dir was nicht passt, dann geh doch, wir lassen Dich auch früher aus dem Vertrag raus. DAS IST ORIGINALTON!!! Soll ich Dir sagen von wem? Es wird der MA "entfernt", aber nicht das Problem gelöst. Und auch wenn mehrere MA sind, egal, wenn Dir was nicht passt und so... Sie kriegen es nicht mal auf die Reihe eine Bewerbung zu beantworten! geschweige denn abzusagen. Und ja, auch hier kann ich Namen nennen. > Das Arbeitsklima ist aus meiner Sicht sehr gut. Wir haben sehr viel zu > tun und die Mitarbeiter in meinem Bereich sind extrem motiviert an der > Sache dran und ich bin sehr stolz auf meine Leute. Wenn das Gehalt, das > Klima und die Arbeitsbedingungen so schlecht wären, hätte Vector > niemanden mehr der da wäre. Du vergisst "Faktor Mensch". Mensch ist ein bequemes Tier... Es gibt sehr viele, die "kotzen", aber was ändern? Nö, warum? "Soooo schlecht geht es mir doch gar nicht"... Als ich gewechselt habe, habe ich 10k€ mehr im Jahr bekommen, ohne diesen "Bonus" (der auch schon mal gekürzt wurde und eine absolut freiwillig Leistung ist, aber beim Vorstellungsgespräch als fester Bestandteil verkauft wird) und ohne zu verhandeln... Die Gehälter bei Vector sind okay, mehr aber auch nicht. Woanders kriegt man mehr.
Ich hab mich nach dem E-Technik Studium da auch beworben. Bin seit meinem 18. Lebensjahr Hobby Programmierer c/c++ und hab schon vor dem Studium meinen ersten kleinen Linuxtreiber geschrieben gehabt, und später dann noch ein paar Treiber für Drehstrommaschienen Uart etc ... Auf die Bewerbung bei Vector habe ich zurück bekommen „Bewerben Sie sich auf ne Stelle der Sie gewachsen sind“ ... Hab dann spinäter noch mit Vector Software zu tuen gehabt... Also das bisschen Handwerkszeug hätte ich aus dem ff gekonnt...
Aber das gilt irgendwie allgemein beim Beruf, zu Hause programmiert man ein Betriebssystem und regelt E-Motoren aus, und im Beruf verwaltet man xls Files ... Gehalt ist Schmerzensgeld.
Im Automobilbereich hält man sich allgemein für die Krone der Schöpfung. Diese Überheblichkeit ist für Normalsterbliche schwer zu ertragen. Der Inhalt der Arbeit interessiert dort niemanden, echte Ingenieure sind da fehl am Platz. Da zählen Titel und Namen, das ist nur für Karrieristen etwas. Die richtige Berufszeichnung wäre "Entwicklungsbeamter im mittleren Dienst".
Die Wut Einiger hier ist beachtlich. Sie müssen schwer enttäuscht darüber sein, nicht mehr beim Ausbeuter Vector angestellt zu sein. Wenn es doch so schlimm bei Vector ist, dann können sie doch froh sein, diesem Elend entkommen zu sein. Mich und sicherlich andere auch interessiert, wo man denn bessere oder zumindest gleich gute Arbeitsbedingungen hat und zudem dannn noch ein höheres Gehalt bekommt. Alte Technologien: CAN war der Anfang von Vector und ist immer noch wichtig. Inzwischen ist aber Automotive Ehernet das Maß der Dinge. Und auch da scheint Vector vorne dabei zu sein. Auch die jährlichen Umsatzzuwächse sprechen nicht dafür, dass hier hauptsächlich alte Technologien verkauft werden. Es mag tatsächlich Unternehmen geben, die bessere Bedingungen anbieten als Vector. Diese sollten dann aber auch mal benannt werden. Dann kann sich jeder von uns selbst mal üdavon überzeugen.
DieSpinnenDieRömer schrieb: > Auf die Bewerbung bei Vector habe ich zurück bekommen „Bewerben Sie sich > auf ne Stelle der Sie gewachsen sind“ Sicher hast Du einen Screenshot davon? Die Formulierung klingt nicht gerade plausibel.
VfB Stuttgart schrieb: > Die Wut Einiger hier ist beachtlich. Sie müssen schwer enttäuscht > darüber sein, nicht mehr beim Ausbeuter Vector angestellt zu sein. Wenn > es doch so schlimm bei Vector ist, dann können sie doch froh sein, > diesem Elend entkommen zu sein. Kann es sein, dass Du des Lesens nicht ganz mächtig bist? Vector ist ein guter Arbeitgeber, aber..... und dieses Aber darf man nicht außer Acht lassen. Von Ausbeuter hat niemand was gesagt, Vector liegt im Mittelfeld, aber nur dank dieser "tollen" Sonderzahlung, die sie als Bonus bezeichnen und die Höhe deren vertraglich nicht festgelegt ist... Die Führungspolitik ist in dem Laden auch so eine Sache. Das Schweigen wird mit einer Abfindung gekauft und die unzufriedene Personen entfernt, das löst jedoch das eigentliche Problem nicht.
@ hemi850: Na ja, Deine Texte klingen für mich schon ziemlich verbittert. Ich habe den Eindruck, dass Du schon gern geblieben wärst. Ich meine Zitate wie > Es gibt sehr viele, die "kotzen, ..." Was sind sehr viele? 10% oder 10 Mitarbeiter oder ...? Eigentlich müsste es Dir jetzt doch ganz gut gehen. > Als ich gewechselt habe, habe ich 10k€ mehr im Jahr bekommen, ohne diesen "Bonus" ... und ohne zu verhandeln... Die Gehälter bei Vector sind okay, mehr aber auch nicht. Woanders kriegt man mehr." Wo bekommt man mehr? Werden die Ü-Stunden dort ausgezahlt (mit oder ohne Zuschlag)? Gibt es dort eine Kantine, die mit der CANtine mithalten kann (Qualität und Preis)? Wie sind die Arbeitsbedingungen (Büroausstattung)? Was wird für das Betriebsklinma getan? Gibt es dort nichts zu kritisieren? Ich würde gern mehr über Deinen jetzigen Arbeitsplatz erfahren und mich dann ggfs. dort bewerben.
Kann aber jemand schreiben was für Gehälter werden bei Vector gezahlt? Grundgehalt + Boni mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung. Als ich dort war (2008) bekam ich 3200Euro Brutto mit 2jahren Berufserfahrung. Den Vertrag habe ich noch zu Hause ;) Jetzt bin ich bei Conti und verdiene etwas mehr als 81200 im Jahr + Gewinnbeteiligung (etwas mehr als 1000 euro). Ich habe keine Leitungsposition, also ich bin normaler Softwareentwickler im Projekt. Kantine haben wir auch, die Preise sind OK, das Essen gewöhnungsbedürftig. Überstunden werden abgefeiert.
Hallo Anonym 111, ich arbeite bei PES (Produktlinie Embedded Systems). Mir gefällt es, ich will da nicht weg. Die Abteilung hat sich in den letzten Jahren stark vergrößert und momentan ist kein Ende in Sicht. Bei Classic AUTOSAR läuft es gut und die Adaptive AUTOSAR Entwicklung zieht auch extrem an. Grüße
VfB Stuttgart schrieb: > @ hemi850: > Na ja, Deine Texte klingen für mich schon ziemlich verbittert. Ich habe > den Eindruck, dass Du schon gern geblieben wärst. Ich meine Zitate wie >> Es gibt sehr viele, die "kotzen, ..." > Was sind sehr viele? 10% oder 10 Mitarbeiter oder ...? Ich schätze mal, richtig kotzen werden um die 10%. Das Problem in dem Laden ist, dass die, die kotzen keine Eier haben, laut zu kotzen. Warum? Ganz einfach: siehe weiter oben. (oder um das abzukürzen: wenn dir was nicht passt, geh einfach, kriegst auch eine Abfindung und wirst früher aus dem Vertrag rausgelassen). > Eigentlich müsste es Dir jetzt doch ganz gut gehen. Mir geht es gut und ich bereue meine Entscheidung keine Sekunde. Ich will hier nochmal sagen: Vector ist ein guter Arbeitgeber. Es kommt in dem Laden halt extrem auf den Vorgesetzten an! Denn, stimmt da was nicht, steht man allein im Wald, Unterstützung von HR ist Fehlanzeige von GF wollen wir gar nicht anfangen. Es gibt Chefs die "Vector Ideologie" (nenne ich jetzt mal so), wie sie damals von den alten GFs, die jetzt in der Stiftung sind, gelebt und geprägt wurde, mit den Füßen treten, meistens sind es die neueren. Das Bild, das Vector nach außenhin abgibt, ist mehr Schein als Sein. Es sind Aussagen von den Kollegen, die frisch angefangen haben. Wenn man die Neuanstellungen anschaut, sind es Kollegen, die bei Vector als dem ersten Arbeitgeber einsteigen und es nicht anders kennen. >> Als ich gewechselt habe, habe ich 10k€ mehr im Jahr bekommen, ohne >> diesen "Bonus" ... und ohne zu verhandeln... Die Gehälter bei >> Vector sind okay, mehr aber auch nicht. Woanders kriegt man mehr." > Wo bekommt man mehr? Werden die Ü-Stunden dort ausgezahlt (mit oder ohne > Zuschlag)? Schaue Dich im Finanzsektor bzw. Bankenumfeld um. > Gibt es dort eine Kantine, die mit der CANtine mithalten kann > (Qualität und Preis)? Unsere übertrifft die CANtine. Es gibt sowohl gehobeneres Essen (Angussteak, gab es letzte Woche) als auch "normales" Kantinenessen, wie man es sich halt vorstellt. Egal was, die Qualität ist top und vor allem, sie ist gleichbleibend. Ich habe bei Vector fünf oder sechs Mal gegessen und es war ein absoluter Reinfall. > Wie sind die Arbeitsbedingungen (Büroausstattung)? Ich kann jetzt nur von der IT reden: Büros mit 3-4 Kollegen zusammen. > Was wird für das Betriebsklinma getan? Gibt es dort nichts zu > kritisieren? Ich würde gern mehr über Deinen jetzigen Arbeitsplatz > erfahren und mich dann ggfs. dort bewerben. Wenn Du Java kannst, kannst mir eine PN schicken, wir suchen Java Entwickler. Anonym 111 schrieb: > Hi, wie ist denn die Stimmung im PES Bereich in Stuttgart? PES ist die Ableitung mit der höchsten Fluktuationsrate in der gesamten Vector-Gruppe, aber die Leute sind echt cool, wie eigentlich in jeder Abteilung (bis auf einpaar wenige Ausnahmen). Wenn Du da anfängst, kannst Dich auf FETT Überstunden einstellen und richtig Druck. Aber auch hier, es hängt sehr viel vom Chef ab, siehe Vectorianer, er scheint zufrieden zu sein. @JohnMayer: Sauber! Glückwunsch. Du hast auch eine echte Gewinnbeteiligung. Wie Gehälter bei Vector bezahlt werden: angenommen, Du willst 80.000€ im Jahr, ist jetzt nur eine Zahl.Es wird im Vorstellungsgespräch gesagt "unser Bonus über X Jahr fiel mit 2,3 Monatsgehälter aus und wir haben noch 2000€ draufgelegt". Dieser "Bonus" wird rausgerechnet und was übrig bleibt, durch 13 geteilt (Monatsgehalt, 0,5 Urlaubsgeld und 0,5 Weihnachtsgeld). So kommst Du mit Deinen 80k€ auf ein Monatsgehalt von 5100€... Hört sich nicht schlecht an, gelle? Aber: Dieser "Bonus" ist eine freiwillige Leistung, deren Höhe nirgendswo festgehalten ist! Sprich, wenn sie morgen kein Bock drauf haben, können sie es beliebig kürzen.... Deswegen kann man sich diesen Bonus-Bullshit in die Haare schmieren. Bei Conti wird es anders sein, 80k€ durch 12 oder 13 und hat sich das Thema. Bei uns ist es nochmal anders, wir kriegen 13/12, sprich 13 Gehälter aber in 12 Teilen, geile Sache, da hat einer mitgedacht.
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Hemi 8. schrieb: > Bei Conti wird es anders sein, 80k€ durch 12 oder 13 und hat sich das > Thema. Bei uns ist es nochmal anders, wir kriegen 13/12, sprich 13 > Gehälter aber in 12 Teilen, geile Sache, da hat einer mitgedacht. Wenn man sein Gehalt in 12 Teilen bekommt, woran merkt man dann dass es eigentlich 13 Gehälter sind? Sprich: Was ist bei dir nun anders, als wenn jemand einfach sein Gehalt durch 12 bekommt?
Wie man das merkt: wir sind an Tarifvertrag gebunden und ich kann ein Taschenrechner bedienen. Ich wollte kein AT Vertrag, so bin ich im Tarifvertrag und eine ordentliche Zuzahlung oben drauf. Das "absolute" Jahresgehalt ist das Eine, wie es ausbezahlt wird, ist das Andere.
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Abradolf L. schrieb: > Unterbezahlt schrieb: > 80k als Entwickler? > > Als was sonst? Ob wohl alle in der Branche so viel zahlen? ;) Oder doch nur die Hälfte davon....
Hemi 8. schrieb: > Das "absolute" Jahresgehalt ist das Eine, wie es ausbezahlt wird, ist > das Andere. Wie es ausbezahlt wird ist doch völlig Wumpe. Wenn man mal von Extremfällen absieht, z.B. nur Auszahlung 1x im Jahr, ist es doch egal welche Stückelung und wie Sonderzahlungen nun genannt werden. Das Jahresbrutto All-In ist von Interesse.
Cyblord -. schrieb: > Das > Jahresbrutto All-In ist von Interesse. So ist es. Unterbezahlt schrieb: > Ob wohl alle in der Branche so viel zahlen? ;) Vermutlich nicht.
Kann es sein, dass Ihr es nicht richtig gelesen habt??? Egal. Das wie ausgezahlt wird, ist in der Tat egal... es geht um was anderes. Einfach genau lesen, dann sieht man es auch um was... Achso, bei der Kreditvergabe ist der Bank völlig scheissegal, wie hoch der Jahresbrutto All-In ist.
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Hemi 8. schrieb: > Kann es sein, dass Ihr es nicht richtig gelesen habt??? Egal. Das wie > ausgezahlt wird, ist in der Tat egal... es geht um was anderes. Einfach > genau lesen, dann sieht man es auch um was... Nein ich glaube wir haben alles korrekt gelesen. DU faselst hier was von 12/13, und gehst damit rein auf die Stückelung ein und nicht im geringsten auf irgendeinen Betrag. > Bei uns ist es nochmal anders, wir kriegen 13/12, sprich 13 > Gehälter aber in 12 Teilen, geile Sache, da hat einer mitgedacht. Aber erleuchte uns gerne um was es dir mit diesem Satz WIRKLICH ging. > Achso, bei der Kreditvergabe ist der Bank völlig scheissegal, wie hoch > der Jahresbrutto All-In ist. Unsinn.
Cyblord -. schrieb: > Hemi 8. schrieb: >> Kann es sein, dass Ihr es nicht richtig gelesen habt??? Egal. Das wie >> ausgezahlt wird, ist in der Tat egal... es geht um was anderes. Einfach >> genau lesen, dann sieht man es auch um was... > > Nein ich glaube wir haben alles korrekt gelesen. DU faselst hier was von > 12/13, und gehst damit rein auf die Stückelung ein und nicht im > geringsten auf irgendeinen Betrag. Mein Gehalt ist für das Thema absolut uninteressant. >> Bei uns ist es nochmal anders, wir kriegen 13/12, sprich 13 >> Gehälter aber in 12 Teilen, geile Sache, da hat einer mitgedacht. > > Aber erleuchte uns gerne um was es dir mit diesem Satz WIRKLICH ging. NOCHMAL: EIN BONUS, DESSEN HÖHE NIRGENDSWO FESTGESCHRIEBEN IST, WIRD ALS FESTER BESTANDTEIL EINES JAHRESGEHALTS VERKAUFT. Jetzt verstanden? >> Achso, bei der Kreditvergabe ist der Bank völlig scheissegal, wie hoch >> der Jahresbrutto All-In ist. > > Unsinn. Natürlich Unsinn. Die Bank rechnet mit dem Monatsgehalt und nicht mit dem Jahresgehalt.
Hemi 8. schrieb: > NOCHMAL: EIN BONUS, DESSEN HÖHE NIRGENDSWO FESTGESCHRIEBEN IST, WIRD ALS > FESTER BESTANDTEIL EINES JAHRESGEHALTS VERKAUFT. > > Jetzt verstanden? Leider nicht. Das Thema Bonus hattest du im Absatz davor abgehandelt. In dem von mir zitierten Absatz kann ich das beim besten Willen nicht als Kontext erkennen. >Die Bank rechnet mit dem Monatsgehalt und nicht mit dem Jahresgehalt. Und du denkst, wenn du jetzt 4x mal im Jahr 100k bekommst, dann gibt dir keine Bank einen Kredit, weil die dein Monatsgehalt nicht ausrechnen können?
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Fakt ist, wenn der variable Anteil so hoch ist und es der Firma schlechter geht, hat man als Arbeitgeber gelitten. Wenn es der Firma gut geht, ist es natürlich umso besser. Bei 2000 Mitarbeitern, ist der Einfluss aber ziemlich gering, den man darauf wirklich hat.
>>PES ist die Ableitung mit der höchsten Fluktuationsrate in der gesamten
Vector-Gruppe...
Man darf dabei nicht vergessen, dass PES mit 600 Leuten fast ein Drittel
der Gesamtbelegschaft ausmacht. Da ist die Fluktuation verglichen mit
anderen Bereichen größer, was jetzt nicht außergewöhnlich ist.
>>NOCHMAL: EIN BONUS, DESSEN HÖHE NIRGENDSWO FESTGESCHRIEBEN IST, WIRD ALS >>FESTER BESTANDTEIL EINES JAHRESGEHALTS VERKAUFT. Das ist nicht korrekt. Ich sitze regelmäßig in Vorstellungsgesprächen und die Prämie wird dem Bewerber als variabler Teil des Jahresgehalts erklärt. Vector hat in allen Jahren seid Gründung eine Prämie gezahlt. In 2009 als die Krise lief, hatten unsere Kunden Kurzarbeit. Es gab für 2009 dennoch eine Prämie, die verständlicherweise kleiner war.
Variable Gehaltsanteile wie Bonus gibt es normalerweise „on Top“, also zusätzlich. Bei Vector wird anders gerechnet (ein billiger Taschenspielertrick, nicht sehr vertrauenserweckend). Wenn ich 72000 Euro Jahresgehalt will, muss ich bei Vector 85800 Euro fordern (72000 Euro fix + 2,3 Monatsgehälter Bonus).
Jeder Bewerber erhält beim Vorstellungsgespräch einen Bogen auf dem am Ende zwei Zahlen stehen. Einmal das Fixgehalt mit 13 Monatsgehältern und dann ein Gehalt mit einer angenommenen Prämie, die explizit als variabel kommuniziert wird. Das hat nichts mit Taschenspielertricks zu tun. Mit diesen Zahlen kann sich der Bewerber dann überlegen, ob er zusagt oder nicht.
Okay, wenn das so ist, ist es okay. Von einem Beitrag weiter oben hatte ich einen anderen Eindruck.
@ Hemi 850: Besten Dank für die Informationen. Da Du Vector vor drei jahren (oder so) verlassen hast, kannst Du natürlich nur die CANtine von der SBar kennen. Wir haben jetzt einen anderen Betreiber (aus dem Schwarzwald). Da hat sich Einiges getan. Zu den 10% Unzufriedenen: Ist es nicht besser, man verabschiedet sich auf hoffentlich vernünftige Art und Weise von 10% Unzufriedenen, wenn es 90% gefällt? Das die Firma in den letzten 30 Jahren ziemlich gut performt hat (nicht viel falsch gemacht hat), ist doch nicht zu bestreiten. Bei Vector muss kein Mitarbeiter die Yacht vom Unternehmenserben finanzieren, der Großteil des Gewinns geht in die gemeinnützige Stiftung. Auch das ist ein gutes Gefühl. Wie ist das im Finanzsektor?
VfB Stuttgart schrieb: > CANtine > CANoe Allein wegen solcher unlustiger Deppenbezeichnungen würde ich da nicht arbeiten wollen. Auf Teufel komm raus lustig und hipp sein? Peinlich.
Cyblord -. schrieb: > VfB Stuttgart schrieb: >> CANtine > >> CANoe > > Allein wegen solcher unlustiger Deppenbezeichnungen würde ich da nicht > arbeiten wollen. Auf Teufel komm raus lustig und hipp sein? Peinlich. Zum Glück ist nicht jeder so ein humorloser Spießer wie Du.
Cyblord -. schrieb: > VfB Stuttgart schrieb: > CANtine > > CANoe > > Allein wegen solcher unlustiger Deppenbezeichnungen würde ich da nicht > arbeiten wollen. Auf Teufel komm raus lustig und hipp sein? Peinlich. Wer weiß: Womöglich haben AUTOSAR-Entwickler nicht so viel zu lachen. Höhö.
Cyblord -. schrieb: > VfB Stuttgart schrieb: >> CANtine > >> CANoe > > Allein wegen solcher unlustiger Deppenbezeichnungen würde ich da nicht > arbeiten wollen. Auf Teufel komm raus lustig und hipp sein? Peinlich. Dafür müllst du jeden Tag mit völligen Deppenbeiträgen auf Teufel komm raus recht unlustig und peinlich die Foren zu.
> Was soll schon euch passieren ???
Das war eine zitierte Frage , von weiter oben ...
Gehe mal davon aus dass von den HUNDERTEN Stellenanzeigen wenn es
hochkommt einige Dutzend ( wenn überhaupt ... ) REAL existieren ...
Das Rest ist einfach Werbung für den Laden , und die Datenbanken müssen
ja schliesslich auch mit was gefüttert werden , falls , ja FALLS jemand
doch gebraucht wird ...
>>Gehe mal davon aus dass von den HUNDERTEN Stellenanzeigen wenn es >>hochkommt einige Dutzend ( wenn überhaupt ... ) REAL existieren ... @Dipl Ing ( FH ): Glaube mir, die Stellen existieren.
Mark B. schrieb: > Zum Glück ist nicht jeder so ein humorloser Spießer wie Du. Huch, da wurde ich aber schon schlimmeres genannt. Außerdem lache ich über meine Witze immer sehr oft und gerne. Aber mal ehrlich, findest du diese CAN* Bezeichnungen wirklich lustig?
Cyblord -. schrieb: > Aber mal ehrlich, findest du diese CAN* Bezeichnungen wirklich lustig? So lustig wie "Shemans Hells Genies"
Cyblord -. schrieb: > Aber mal ehrlich, findest du diese CAN* Bezeichnungen wirklich lustig? Sagen wir mal so: Da habe ich schon weitaus dämlichere und nichtssagendere Produktbezeichnungen gehört.
@ Cyblord: Die neuen Produktnamen beginnen mt einem kleinen "v", da ja längst nicht mehr alles mit dem CANbus zu tun hat. Zur großen Anzahl an freien Stellen: Seht Euch die Steigerung der MA-Zahlen der letzten 30 Jahre an. Daran könnt Ihr erkennen, dass 80 oder noch mehr freie Stellen realistisch sind. Bei ETAS oder dSPACE scheint das ja gleich zu sein. In Karlsruhe wird demnächst mit dem Bau für 600 MA begonnen. In Stuttgart und Regensburg werden zur Zeit je ein Gebäude erweitert , zwei Nachbargrundstücke in Stuttgart sind auch schon gekauft worden. Meint Ihr, Vector stellt die Gebäude hin und lässt sie dann leer stehen? Zusatzinfo: Die Gebäude gehören Vector - nix mit Leasing.
> Unterbezahlt schrieb: > > 80k als Entwickler? Da bist du ja bei Vector Informatik Karlsruhe an der richtigen Adresse.
> Dipl Ing ( FH ): Glaube mir, die Stellen existieren.
Auf dem Papier und Internetauftrittmässig aber sonst eher nicht ,
vielleicht 20 -30 % wenn überhaupt ...
>>Auf dem Papier und Internetauftrittmässig aber sonst eher nicht , >>vielleicht 20 -30 % wenn überhaupt ... Alle Stellen existieren. Ich alleine habe über 20 offene Stellen in meinem Bereich.
Dipl Ing ( FH ) schrieb: >> Dipl Ing ( FH ): Glaube mir, die Stellen existieren. > > Auf dem Papier und Internetauftrittmässig aber sonst eher nicht , > vielleicht 20 -30 % wenn überhaupt ... Junge, geh dringend mal zu einem Arzt und lass dich heilen.
JohnMayer schrieb: > Kann aber jemand schreiben was für Gehälter werden bei Vector gezahlt? > Grundgehalt + Boni mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung. > > Als ich dort war (2008) bekam ich 3200Euro Brutto mit 2jahren > Berufserfahrung. Den Vertrag habe ich noch zu Hause ;) > > Jetzt bin ich bei Conti und verdiene etwas mehr als 81200 im Jahr + > Gewinnbeteiligung (etwas mehr als 1000 euro). Ich habe keine > Leitungsposition, also ich bin normaler Softwareentwickler im Projekt. > Kantine haben wir auch, die Preise sind OK, das Essen > gewöhnungsbedürftig. Überstunden werden abgefeiert. Mit Deinen jetzigen 12a BE kann man denke ich schon auch auf ungefähr 80k kommen, das ist aber natürlich sehr individuell und hängt von der Stelle ab. Ob Bewerber mit diesen Daten eingestellt werden oder HR lieber auf billigere Absolventen wartet, kann ich nicht sagen ;). Da kommt übrigens der "Bonus" noch obendrauf :) Allerdings sind es tatsächlich auch die bei KMUs eher üblichen 40h. Überstunden kann man abfeiern oder auszahlen lassen, das aber ohne extra-Vergütung. Die Überstunden werden nur anteilig zur Gesamtarbeitszeit beim "Bonus" berücksichtigt. Es ist auch schon vorgekommen, dass Teile des Bonus in das Jahresgehalt "umgeschichtet" wurden, damit der Bonusanteil nicht zu hoch wird. Aus Sicht der Firma ist es natürlich einfacher einen Bonus zu kürzen als z.B. im Extremfall Kündigungen auszusprechen. Ich würde auch eher darauf verzichten als Entlassungen zu befürworten (wenn es ehrliche Alternativen sind). Der Bonus wird nie in das Festgehalt eingerechnet sondern immer so dargestellt, dass er auch 0 Euro betragen kann. Hemi 850 schrieb: > -> ein Teamleiter erfährt in der Abteilungsversammlung, dass er einen neuen Vorgesetzten hat... > -> ein Teamleiter erfährt in der Firmenversammlung, dass er kein Teamleiter mehr ist War das bei Dir in der Abteilung und schon länger her, wenn z.B. eine Gruppenhierarchie eingezogen wurde? Einen Teamleiter ohne Kenntnis/Rücksprache/Eigeninitiative (manchmal passt es für einen selbst nicht) zuückzustufen hört sich tatsächlich seltsam an. Bei den Entwicklungsabteilungen schätze ich das Klima als ziemlich gut ein, die anderen Bereiche kenne ich nicht wirklich. Trotzdem muss man bei der Mitarbeiterzahl immer Glück haben, dass man mit den Kollegen auf einer Wellenlänge liegt oder sich zumindest tolerieren kann ;) Mobbing, insbesondere von einer Führungskraft, kann aber nicht akzeptiert werden. Abgesehen vom fehlenden menschlichen Umgang müsste HR doch auch sehen, dass sich das negativ auf die ganze Abteilung auswirkt? Bestehen die Probleme mit den neuen Mitarbeitern weiterhin? Die Kantine ist nochmal besser geworden, Beschwerden von Pfennigfuchsern ;) gab es aber trotzdem, weil es ein paar Euro mehr pro Monat kostet. Das aber auch oft nur, weil man den mit Pulver und Wasser angerührten Nachtisch von früher nicht mehr stehen lässt sondern öfters bei den höherwertigen Nachtischen zugreift. Und ja, manchmal gehen einzelne Gerichte tatsächlich aus oder man muss etwas warten, dafür ist es auch frisch und es wird nicht großzügig für den Müll produziert (davon gehe ich zumindest aus). Trotzdem muss man sehen, dass es immer noch um eine Kantine für mehrere hundert Menschen geht, die meiner Meinung nach gute bis hohe Qualität preiswert anbietet. Auf Pizza, Currywurst und Schnitzel muss auch niemand verzichten :)
Vectorianer schrieb: >>>Auf dem Papier und Internetauftrittmässig aber sonst eher nicht , >>>vielleicht 20 -30 % wenn überhaupt ... > > Alle Stellen existieren. Ich alleine habe über 20 offene Stellen in > meinem Bereich. Ok, wenn du 3-Schichtbetrieb im Großraumbüro einführst, haste Platz für die Stellen noch und nöcher!
Dipl Ing ( FH ) schrieb: > 301 offene Stellen , da leuchten bei mir ALLE Alarmglocken ... Hmm, vor was?
VfB Stuttgart schrieb: > Sie setzen auf die richtigen Zukunfts-Themen und > haben Mittbewerber wie ETAS und dSPACE abgehängt. Im Bereich Embedded > kommt weltweit nur noch EB mit. Haben die überhaupt Konkurrenz? ETAS mit dSPACE klar, HiL aber Vector? Wenn höchstens im Bereich der Kalibration von ECUs, aber das ist von allen Unternehmen (außer ETAS) nur ein sehr kleiner Teilbereich. Ich persönlich kenne Vector nur durch Produkte aus dem Bereich Netzwerk und da sind die einfach die besten zum höchsten Preis. Dabei haben wir die Tools eher als Stimulations- und Messeinrichtung jedoch ohne Closed Loop benutzt. Außerdem bietet Vector noch einiges im Bereich Netzwerkarchitektur, was dSPACE z.B. meines Wissens gar nicht im Portfolio hat. Ich selbst war lange bei dSPACE und ein Studien-Kumpel bei Vector, beides Großraum Stuttgart. Mit 3,4 Jahren BE hatten wir beide etwa 60.000€ 2016 (dSPACE etwas weniger, Vector etwas mehr). Empfehlenswert finde ich eine solche Stelle zum Einstieg allemal, da man nicht direkt Verwaltungs- und Powerpointingenieur ist und zumindest zu Beginn des Berufslebens ein wenig technische Praxis abbekommt. Aus unserer beider Erfahrung ist ein Wechsel von diesen Firmen zu größeren gut möglich und beeinhaltet auch einen nicht zu vernachlässigen Gehaltssprung. Allerdings hat man dann auch 50% der Zeit Orga-Aufgaben und das muss man echt wollen, manchmal wünscht man sich zurück aber nicht beim Blick aufs Konto. ;) Gruß Sepp
Ich bin nun seit 11 Jahren in der Firma und muss Hemi850 leider recht geben. Wie er gesagt hatte: Es kann für den Mitarbeiter der Himmel sein, leider aber auch die Hölle. Als ich eingestiegen bin hatte ich ein ganz Gutes Gehalt verhandelt, ähnlich ERA10. Über die Jahre konnte ich es meinem Vorgesetzten nur zu 90% recht machen - dazu komme ich noch - weshalb ich kontinuierlich angelevelt wurde. D.h. der eine bekam 2.5% Erhöhung, ich nur 1%. Was die Sozialkompetenz angeht, die liegt fast immer im Bereich der Kritik. Wenn doch mal so etwas rüberkam wie: das läuft ja gut, so kommt sofort wieder ein aber... Ausserdem er gibt sogar Vorgaben wie man zu arbeiten hat... wehe dem der das nicht so macht, der ist gleich unten durch. Vorschläge werden zwar angehört, aber dann auf Eis gelegt. Von dem Team das mit mir angefangen hat (10) ist nur noch eine Kollegin übrig, den anderen stand frei zu gehen, was sie dann auch taten. Generell werden Vorschläge die mein Vorgesetzter nicht zu 100% versteht abgelockt. Zudem wurden mir immer mehr Bürokratische Aufgaben aufgehalst und mir nur halbherzig Unterstützung für meine Projekte gewährt. Es kann die Hölle sein... Jedoch gibt es einige neue Kollegen im Team die Gut mit dem Chef können. Hier konnte sich der Kollege bei einem Prototypen Projekt fast zwei Jahre mal so richtig austoben, es hat ihm Spass gemacht. Als er dann das Paradies verlassen hatte bekam er den Auftrag einen bestehenden Treiber auf den neuen Prozess anzupassen. Das dieser Treiber von Grund auf neu geschrieben worden ist, obwohl das bestehende Konzept ja funktionierte... die Entscheidung konnte ich nicht nachvollziehen. Jedenfalls wurden Termine 3x geschoben und das ohne Konsequenzen. Auf die Erfahrungen des älterne Kollegen der das ursprünglich entwickelt hatte, wurde vorwiegend verzichtet. Es kann der Himmel sein... Kritik ist nicht so gern gesehen. Ich habe schon oft Prozessmissstände kritisiert. Das einzige was zurückkam war: Zur Kenntnis genommen, aber nichts wurde verbessert. Das Tooling beruht zu 90% auf einem Tabellenkalkulationsprogramm was von MS vertrieben wird und mit absturzgefährdeten Makros versehen worden ist. Obwohl mir meine Arbeit Spass macht, gemacht hat, habe ich mich entschlossen zu wechseln, da ich mir durch die Konfrontation mit meinem Vorgesetzten sowieso schon fast alles verbaut habe. Die vielen 5.0 Bewertungen bei kununu sind jedenfalls so offensichtlich falsch. Wenn jemand es wirklich gut findet, der soll auch etwas dazu schreiben. Mein Tipp: Zwischen den Bewertungen lesen. Es gibt hochintressante 2-3 Bewertungen, aber auch 4-5 Bewertungen. Gruß, M.X.
MystikX schrieb: > Als ich eingestiegen bin hatte ich ein ganz Gutes Gehalt verhandelt, > ähnlich ERA10. EG 10 ist in Baden-Württemberg keine Entgeltgruppe für Ingenieure oder Informatiker. Unter EG 12 geht da normalerweise nichts.
Mark B. schrieb: > Unter EG 12 geht da normalerweise nichts. ...jedenfalls nicht mit Diplom oder Master als Abschluss.
Ich hab jetzt eine ganze Zeit lang still mitgelesen. Ich kann Hemi850 nur bestätigen. Ich bin so ein Kollege, der unter Bossing des Chefs leidet. AHR und EXE wissen Bescheid. Ohne etwas zu tun. Ich hatte die Eier mich zu beschweren. Warum sollten es meine direkten Kollegen auch machen, wenn es nichts nützt bzw. das Mobbing dadurch nur schlimmer wird?? Sie sehen ja, wie es mir ergeht. Aus familären Gründen kann ich im Moment nicht wechseln. Also heißt es irgendwie aushalten. Mehr möchte ich nicht dazu sagen. Nützt ja eh nix. Aber um es auch noch mal deutlich zu machen. Vector KANN ein guter AG sein. Es gibt tolle Kollegen, die Cantine ist okay (ich kenn auch noch die SBar), es gibt tolle (zwar völlig überzogene und teure) Events, Ausflüge, den Vecathon, soziales Engagement wie ne Menge Spenden, Sponsoring und das Engagement im Bürgerhospital. Jetzt kleben wir wie Grundschüler Sammelkärtchen auf Poster. Geschmacksache. Noch zum Gehalt. Hat einer schon mal versucht den Bonus in ein Darlehen einrechnen zu lassen? Keine Chance. Auch könnte es Deine Frau auch nicht ins Elterngeld mit einbeziehen, wenn sie Vectorianerin ist. Mal schauen wie die Prämie dieses Jahr ausfällt. Dienstag wissen wir mehr. Aber ich kann nicht glauben, dass sie so konstant bleibt, wenn in Regensburg, Karlsruhe und vermutlich 2019/2020 in Stuttgart wieder gebaut wird. Da fließt das Geld dort hin. Und in solch “wunderbare“ Kunstobjekte wie in H36....
Bis jetzt ließ sich mit Bits und Bytes immer sehr gute Erträge mit geringen Kosten erzielen, dass man sich Prunkbauten ohne Mehrnutzen schmerzlos leisten kann. Sinnvoller wäre es, die Kohle in Edelmetalle oder teilweise Aktien zu konservieren, für schwierige Zeiten, wenn Asien die Rendite drücken wird. Nicht dass am Ende die moderne Büroarchitektur leersteht.
Seufz Ist schon ein Unterschied zur EG12 in BW. Dann lag ich doch schlechter als gedacht... naja ich war bis jetzt auch mit meinem job trotz aller Widrigkeiten zufrieden.
Bin seit Kurzem bei Vector in Stuttgart im PES-Bereich und bin richtig begeistert. Super Kollegen und Teamleiter, tolle Büros, richtig leckere Kantine und Gehalt ist bei mir auch sehr gut. Die nächsten Monate werden zeigen ob der wirklich gute erste Eindruck bleibt ;)
VectorNeuling schrieb: > Bin seit Kurzem bei Vector in Stuttgart im PES-Bereich und bin > richtig > begeistert. > Super Kollegen und Teamleiter, tolle Büros, richtig leckere Kantine und > Gehalt ist bei mir auch sehr gut. > Die nächsten Monate werden zeigen ob der wirklich gute erste Eindruck > bleibt ;) Schreibst du das freiwillig? Hihi. ;)
Lausiger Versuch hier noch irgendwie gute PR unterzubringen. Zu Vector wurde bereits alles wichtige gesagt, es gibt bessere Arbeitgeber!
VectorPropaganda schrieb: > Zu Vector wurde bereits alles wichtige gesagt, es gibt bessere > Arbeitgeber! Wer denn so zum Beispiel?
Bei neuen Mitarbeitern muss man gleich mal die Motivation nutzen. Wenn es Absolventen sind, dann dürfen die auch gerne "Tipps" geben, oder im "Freundes"-kreis werben. (Oder am Bahnhof mit Rollkoffer und Broschüren!) So wird der Mitarbeiter zum Multiplikator. Ein modernes Unternehmen ist mehr als nur ein Arbeitgeber. Es wird zur Heimat und zum Lebensinhalt!
Tanzkurs schrieb: > Ein modernes Unternehmen ist mehr als nur ein Arbeitgeber. Es wird zur > Heimat und zum Lebensinhalt! Davor graust es mir ehrlich gesagt. Ein Arbeitgeber, wenn auch natürlich sehr wichtig für den Lebensunterhalt, sollte niemals so eine hohe Bedeutung im Leben haben.
Tanzkurs schrieb: > (Oder am Bahnhof mit Rollkoffer und > Broschüren!) Im Ernst? Hat es Vector Inf. nötig so aggressiv zu werben?
xxx schrieb: > Tanzkurs schrieb: >> (Oder am Bahnhof mit Rollkoffer und >> Broschüren!) > > Im Ernst? Hat es Vector Inf. nötig so aggressiv zu werben? Das Gehalt spricht wohl nicht für sich...
Alle haben das im Moment nötig. Insbesondere, wenn man so langweilige Dinge macht wie Vector.
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SW I. schrieb: > Alle haben das im Moment nötig. Ja, warum? Etwa wegen des Fachkräftemangels? hrhrhr
xxx schrieb: > Tanzkurs schrieb: > (Oder am Bahnhof mit Rollkoffer und > Broschüren!) > > Im Ernst? Hat es Vector Inf. nötig so aggressiv zu werben? War vermutlich eine Hyperbel...
Qwertz schrieb: > Ja, warum? Etwa wegen des Fachkräftemangels? hrhrhr Naja, es ist schon schwer gute Leute zu finden, die auch passen. Ein großer Teil der fähigen Leute geht zu den OEMs und versauert in Meetings mit Schmerzensgeld zum Ausgleich. Ist danach praktisch als Ingenieur/Entwickler nicht mehr zu gebrauchen, sondern nur noch in Projektleitung oder als Führungskraft. Gesucht werden aber Fachkräfte, keine Powerpoint Ingenieure.
SW I. schrieb: > Ein großer Teil der fähigen Leute geht zu den OEMs und versauert in > Meetings mit Schmerzensgeld zum Ausgleich. Meetings sind doch super, verstehe nicht, was daran auszusetzen ist. Weder versauert man dabei, noch empfinde ich den gerechten Lohn in einem Konzern als Schmerzensgeld.
Sind die Gehälter in anderen Firmen wirklich soviel besser? Arbeite jetzt seit ein paar Jahren im Embedded Bereich bei Vector in Stuttgart. Wenn man sich rein hängt kann man mit Bonus, auch ohne Personalverantwortung, nach ein paar Jahren schon auch noch mal deutlich mehr als die oben genannten 80k verdienen. Sicherlich sind die Aufgaben und der Stress im Automotive Sektor nicht für jeden das richtige. Andererseits wüsste ich auch niemand der hier zu Überstunden gezwungen wird. Auch sind interne Wechsel und externe Wechsel zu größeren Zulieferern und OEMs in der Regel kein Problem. Mit den Vorgesetzten ist es immer schwer zu beurteilen wie es in den einzelnen Teams läuft. Hatte bis jetzt immer das Glück, dass meine Vorgesetzten bei Problemen ein offenes Ohr hatten. Aber klar ist man nie mit jeder Entscheidung zufrieden. Da würde ich im Vorstellungsgespräch einfach auf mein Bauchgefühl hören. Bei den ausgeschriebenen Stellen bin ich mir ziemlich sicher, dass es die gibt. Wer wirklich Interesse hat: Einfach darauf bewerben und sich das Ganze anschauen. Zumindest bei uns wird man im 2. Gespräch auch durch die in Frage kommenden Teams geführt und kann sich das bestehende Team und den Arbeitsplatz anschauen. Wenn es einem dann immer noch seltsam vorkommt z.B. weil die anwesenden Leute offensichtlich die gleichen Schauspieler wie aus den Vector Youtube Videos sind, kann man sich ja immer noch woanders bewerben...
Verwundert schrieb: > Sind die Gehälter in anderen Firmen wirklich soviel besser? > Arbeite jetzt seit ein paar Jahren im Embedded Bereich bei Vector in > Stuttgart. Das hängt davon ab, was für ein OEM das ist. Bei Daimler ist es EG16 mit 5719,-* + Leistungszulage. Bei BMW in Bayern hab ich mir sagen lassen, kriegst du als Ingenieur im Schnitt ERA11, das sind laut Tabelle 5581 - 5819,-* brutto + Leistungszulage. Nun Beurteile selbst, ob Dein Gehalt konkurrenzfähig ist. Jedenfalls waren die Tariferhöhungen bei der IG Metall im Schnitt höher als bei Vector intern. Letztendlich hat sich Vector aber entschlossen, die Erfolgsbeteiligung auf das feste Gehalt umzulegen sonst währe der Unterschied zwischen Vector Basisgehalt verglichen mit einem IG-Metall Basisgehalt schon auf 30% angewachsen... Letztendlich ist es aber für jemdanden dennoch sehr wichtig was am Ende des Monats auf dem Gehaltszettel steht, nicht wieviele Zulagen da noch drin sind (insbesondere Alleinverdiener). Z.B. wenn Du ein Haus kaufst oder baust. Denn nur für Dein Monatsbrutto interessiert sich die Bank - aber das wurde ja schon ausgiebig diskutiert. Jetzt fragen sich alle ... Warum bleibst du bei Vector?? Hauptpunkt ist für mich: Vector interessiert der Aktienkurs und erzwungene Gewinnmargen nicht, da läuft das Geschäft auch weiter wenn die Firma eine schwarze "0" schreibt! Und das ohne das man "Köpfe zählt"... du gehst... du gehst...usw. Jedenfalls gibt es Wechselmöglichkeiten und ich hatte meine vollzogen. Und ja es gibt bei Vector noch Vorgesetzte, die wissen was der Begriff Führungskraft darstellt. *Quelle: IG Metall Tarife.
MystikX schrieb: > Hauptpunkt ist für mich: Vector interessiert der Aktienkurs und > erzwungene Gewinnmargen nicht, da läuft das Geschäft auch weiter wenn > die Firma eine schwarze "0" schreibt! Und das ohne das man "Köpfe > zählt"... du gehst... du gehst...usw. Gab es die Situation schwarze "0" bzw. wann das letzte Mal? ... Warum sollte Vector anders ticken als andere Firmen? Den stärksten bzw. arbeitnehmerfreundlichsten Betriebsrat hat VW. Die sitzen nicht nur im Aufsichtsrat und Vorstand, sondern haben auch Unterstützung von der Landesregierung als 20%-Eigner mit einer Sperrminorität.
"Gab es die Situation schwarze "0" bzw. wann das letzte Mal? ... Warum sollte Vector anders ticken als andere Firmen?" Vector ist ein Stiftungsunternehmen und muß keine stillen Teilhaber (Aktionäre) bedienen. Die Gewinne bleiben im Unternehmen oder gehen in die Stiftung. Das ist der Unterschied zu Aktiengesellschaften. Hier gibt es keinen Druck von Außen und hier werden auch keine Yachten oder Immobilien von anonymen Aktionären usw. finanziert. Selbst 2008 und 2009 wurden Gewinne erzielt (siehe Bundesanzeiger). Kurzarbeit oder gar Entlassungen aus betriebswirtschaftlichen Gründen gab es hier noch nie. Insofern können keine "Beweise" erbracht werden, wie das Verhalten der GF bei roten Zahlen war oder sein könnte. Zu was der BR bei VW fähig ist, hat man in der Vergangenheit gesehen. Das war nicht immer gut!
@MystikX: Sehr gut geschrieben, danke für die Zustimmung. Es ist genau das, was ich schon die ganze Zeit sage. Soll man die "Herresleitung" angreifen, kann man sich direkt eine Kugel geben, da hat man verschissen und ist "kein echter Vectorianer"... (Definition echter Vectorianer soll wohl heißen "ein Arschkricher par excelence", in meinen 13 Jahren habe ich nicht rausfinden können, was einen "echten Vectorianer" ausmacht). @VectorMAohneGlück: Mein Beileid, das ist absolute Scheisssituation. :( Magst verraten, wer Du bist? Per PM natürlich, vielleicht kennen wir ja sogar ;) VectorMAohneGlück schrieb: > Noch zum Gehalt. Hat einer schon mal versucht den Bonus in ein Darlehen > einrechnen zu lassen? Keine Chance. Die Bonuszahlungen interessieren keine seriöse Bank... Sie rechnen nur damit, was man tatsächlich auf pro Monat auf dem Konto hat. Willste mehr? Geht klar, als Sondertilgung... Nicht desto trotz ich weiß nicht, wie man für ein Unternehmen arbeiten kann, dessen Geschäftsführer die Würde der Mitarbeiter mit den Füßen tritt und drauf scheißt. Gemeint ist der Beck persönlich.....
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Hemi 8. schrieb: > dessen Geschäftsführer die Würde der Mitarbeiter mit den Füßen tritt und > drauf scheißt. Gemeint ist der Beck persönlich..... Ich kenne den zwar nicht, aber ein Karlauer geht trotzdem: The Beck Expierence. Höhö.
Verwundert schrieb: > Sind die Gehälter in anderen Firmen wirklich soviel besser? Das kommt stark darauf an, in welche Richtung man schaut. Im Vergleich zu den KMUs kommt Vector sehr gut weg. Ich erreiche mit Personal- und Projektverantwortung gerade so die 80k, wenn ich denn alle Boni erreiche, aber die Überstunden sind mit dem Gehalt auch schon abgegolten und fallen unter Umständen reichlich an. Und inhaltlich ist das im Vergleich zum Automobil Sektor auch noch extrem langweilig. Im Vergleich zu den IGM Firmen sieht es dann wieder nicht mehr so gut aus. Aber auch beim Bosch sind alle am rummaulen, dass es bei Daimler so viel bessere wäre und die ja Übertariflich bezahlen und die Boni höher sind. Dabei ist für die meisten Entwickler, mich eingeschlossen, schon Bosch das Schlaraffenland.
Wenn ich schon "Vectorianer" oder "Opelaner" lese, dann bin ich schon raus. Was soll diese sektenähnliche Identifiktion mit dem AG? Da kommen dann so tolle Dinge raus, wie Verzicht auf einen Teil des Gehalts in schlechten Zeiten und ähnlicher Unsinn. Anstatt sich schnellst möglich zum nächsten gesunden Unternehmen zu verpissen wenn sich so was auch nur anbahnt.
Egal schrieb: > Ich erreiche mit Personal- und Projektverantwortung gerade so die 80k, > wenn ich denn alle Boni erreiche, aber die Überstunden sind mit dem > Gehalt auch schon abgegolten und fallen unter Umständen reichlich an. > Und inhaltlich ist das im Vergleich zum Automobil Sektor auch noch > extrem langweilig. Das entspricht in etwa EG14 (35h) mit durchschnittlicher LZ und ohne ausbezahlte Überstunden / Boni. Mein Beileid :-(
Die Produkte von denen sind stinklangweilig. Datenlogger, AutoSAR, CAN-Gerümpel,... halt der ganze Automotivedreck. Aber ein paar Stellen sind doch ganz interessant. Wie sie immer die Anzahl der offenen (Fake)stellen anpreissen, extra fett hervorgehoben: "Deine ____FEEEETTTT 1 5 3 FEEEEEET ______ offenen Stellen..." Ala "Wir sind die Geilsten, glaub es uns endlich!" Da ist alles dabei von: Rezeptionist Fachkraft für Lagerlogistik bis Codegeneratoren und Compilerbau Letztere Stellen findet man heute selten, wenns was anderes als Automotive wäre würde ich mich bewerben. ABER: Wenn ich dann wieder sowas lese, für ne Erfahrenenstelle: "Wer bist du: Ob Maker, Hacker oder Geek ? bei uns wirst du zum Ansprechpartner und Kollegen" Da vergehts einem gleich wieder. Immer der gleiche Textbaustein mit der Lobpreisung des tollen Restaurants,... obwohl es das nur in Stuttgart gibt, da geht die Verarsche schon los. "Der beste Arbeitsplatz der Welt", wer so auf die Kacke hauen (muss) der kann erfahrungsgemäss nur megascheisse sein. So werben auch die Discounter wie Lidl und andere Firmen mit Scheissruf händeringend um Personal. Fehlt nur noch das "Arbeitgeber des Jahres"-Logo.
> Autor: Automotive ist scheisse (Gast) > Datum: 23.07.2018 16:32 Sehe ich auch so !
Automotive ist scheisse schrieb: > "Der beste Arbeitsplatz der Welt", wer so auf die Kacke hauen (muss) der > kann erfahrungsgemäss nur megascheisse sein. So werben auch die > Discounter wie Lidl und andere Firmen mit Scheissruf händeringend um > Personal. > > Fehlt nur noch das "Arbeitgeber des Jahres"-Logo. Dann sag doch mal konkret: In welcher besser geführten Firma gibt es interessantere Jobs? Die Frage wurde übrigens weiter oben schon gestellt. Wenn niemand eine gute Antwort darauf geben kann, dann ist Vector Informatik ja vielleicht doch nicht gar so schlecht? Und komm mir nicht mit Daimler oder Volkswagen. Sieht man doch am Dieselskandal, von was für Volldeppen diese Unternehmen geführt werden.
Mark B. schrieb: > Dann sag doch mal konkret: > In welcher besser geführten Firma gibt es interessantere Jobs? Siemens und Bosch.
Heinrich schrieb: > Mark B. schrieb: >> Dann sag doch mal konkret: >> In welcher besser geführten Firma gibt es interessantere Jobs? > > Siemens und Bosch. Auch bei diesen beiden gibt es Bullshit. Wir haben hier zum Beispiel einen Kollegen, der explizit von Bosch weggegangen ist, weil ihm die Verlagerung von Teilen der Softwareentwicklung nach Indien auf den Sack ging. Blöderweise kommt sein jetziger Arbeitgeber genau auf die gleiche Idee. :-/ Generell glaube ich, dass große Konzerne eher keine guten Beispiele für gut geführte Unternehmen sind. Sie funktionieren oftmals nicht wegen ihres Managements, sondern eher trotz ihres Managements. Wer ins Management aufsteigt, wird nicht etwa nach Kompetenz bestimmt, sondern durch Seilschaften und durch archaisches Alphamännchen-Getue.
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Mark B. schrieb: > Generell glaube ich, dass große Konzerne eher keine guten Beispiele > für gut geführte Unternehmen sind. Anhand welcher Kennzahlen machst du das fest? Mark B. schrieb: > Auch bei diesen beiden gibt es Bullshit. Richtig, genauso wie es gutes Zeug gibt.
Abradolf L. schrieb: > Mark B. schrieb: >> Generell glaube ich, dass große Konzerne eher keine guten Beispiele >> für gut geführte Unternehmen sind. > > Anhand welcher Kennzahlen machst du das fest? Es gibt für die Qualität der Arbeit von Managern keine Kennzahlen. Das ist auch bewusst so gewollt, denn wenn es die gäbe, würde man sehen dass viele von ihnen nur heiße Luft produzieren und ihre Millionengehälter nicht wert sind. ;-)
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Mann, was für ein Getrolle. Allen denen, die schlechte Erfahrungen mit Vector gemacht haben: Tut mir Leid. Ich bin jetzt seit 10 Jahren bei Vector und würde nie darüber nachdenken zu gehen. Wenn ich mein Gehalt mit der IGM Tabelle 2018 vergleiche, dann erkenne ich mich schon grob wieder (halt bei 40h also auf alle Zahlen noch mal 14% drauf rechnen dann bin ich vielleicht knapp drunter). Und zwar ohne Bonus. Und ich habe keine Personalverantwortung. Einfach nur Senior-Entwickler mit etwas Projektverantwortung. Leute Vergleichen auch immer gerne einfache Entwicklerstellen mit Fachteamleitern oder höher bei IGM. In meiner Erfahrung (in 2 Abteilungen und diversen Teams) kümmern sich die Vorgesetzten immer gut um ihre Mitarbeiter. Work-Life-Balance wird groß geschrieben und Mobbing habe ich nicht erlebt. Mag sein, dass es in anderen Abteilungen anders aussieht (kann nur über P-Abteilungen reden), aber ich kenne Genöle eigentlich nur von Leuten die noch nie woanders gearbeitet haben. Was die Kantine angeht, streiten sich undere Kunden von Bosch und Daimler immer darum, Termine zur Mittagszeit bei uns zu kriegen. Die sind alle immer sehr neidisch, was essen angeht. Also mal Ball flach halten und das Getrolle lieber den Teenagern überlassen.
Ich habe nicht Alles gelesen. Werde auch nicht auf Alles eingehen. Nur sehr kurz: Ich bin seit knapp 10 Jahren bei Vector in Stuttgart. Abteilung PPT. Ich arbeite als Java und C# Entwickler. Habe ein abgebrochenes Studium; ob man in dem Kontext von "haben" sprechen kann ist jedem selbst überlassen ;-) Wer den nächsten Satz von mir liest kann mich wiedererkennen, weil ich den gerne und häufig sage: "Wenn ich C/C++ entwickeln müsste wäre das ein Kündigungsgrund." Da Vector viel embedded Entwicklung macht war es mir wichtig klar rote Linien zu ziehen. Verdiene jetzt ohne Bonus rund 5000€ brutto. Es menschelt natürlich auch bei Vector. Es gibt sehr liberale Leute, und einige sehr sehr Konservative. Da kann es auch auf persönlicher Ebene schon mal Knatsch geben. Mobbing habe ich noch nicht wahrgenommen. Manche Leute sind aber auch unsensible Kommunikationskrüppel. In einer Firma mit rund 2000 MA bin ich aber auch sicher, dass es Probleme gibt. Auf Führungsebene, zwischenmenschlich, usw. Noch ein Hinweise: Vector Software ist NICHT Vector Informatik. Die haben wir erst kürzlich aufgekauft. Aber im Grunde haben die Firmen noch nichts miteinander gemein. Die neue Firma muss (wie Aquintos) erst mal integriert/assimiliert werden. Was ich ebenfalls empfehlen möchte ist die Vector Stiftung. Hier wird das soziale Engagement von Vector noch weiter deutlich. Ausserdem gibt es diverse Aktionen an denen sich die Vector Informatik direkt beteiligt (Ditzinger Lebenslauf, jährliche Spendenprogramme, Sponsoring, usw.)
Cyblord -. schrieb: > Da kommen dann so tolle Dinge raus, wie Verzicht auf einen Teil des > Gehalts in schlechten Zeiten und ähnlicher Unsinn. Anstatt sich > schnellst möglich zum nächsten gesunden Unternehmen zu verpissen wenn > sich so was auch nur anbahnt. Während der Krise 2008/2009 gab's kaum Einschränkungen. Während Bosch Teilzeit einführen musste. Hat Vector lediglich den Bonus nicht ganz so hoch ausfallen lassen. Am Ende sind wir m.E. aus der Krise gut gestärkt rausgekommen. Selbst die PTR Abteilung (Training) - die praktisch zu 100% von Kundenaufträgen lebt - und entsprechend so gut wie gar keinen Umsatz gemacht hat, hat das gut überstanden. Weil man sich gesagt hat - gut dann machen wir halt interne Weiterbildungen. Gerade in der Krise hat man gut gemerkt, dass Vector ein sehr angenehmer Arbeitgeber ist. Während praktisch überall die Angst rum ging hat man uns gesagt: "Hängt es nicht so an die große Glocke wie gut es euch bei Vector geht. Das ist für jemanden, der von Kurzarbeit betroffen ist und vielleicht ein Haus abbezahlen muss wie ein Schlag ins Gesicht." Das war übrigens Teil einer Firmenversammlung, die regelmäßig alle (!) Mitarbeiter im Unternehmen grob über die Geschäfte von Vector informiert. Dabei wird auch jeder neue Mitarbeiter erwähnt. Mit Bild. Wer also schüchtern ist sollte das ggf. bei HR erwähnen :-D
Cyblord -. schrieb: > VfB Stuttgart schrieb: >> CANtine >> CANoe > > Allein wegen solcher unlustiger Deppenbezeichnungen würde ich da nicht > arbeiten wollen. Auf Teufel komm raus lustig und hipp sein? Peinlich. Naja, das ist der Humor der Firmengründer. Die sind inzwischen in sowas ähnlichem wie "Rente". Als die Begriffe erfunden wurden gab es das Wort "hipp" nur im zusammenhang mit Babybrei. Die Firmengründer haben auch das "Du" nicht eingeführt, sondern einfach beibehalten. Weil es eben nie anders war. PS: Ich klinke mich jetzt aus der Diskussion aus. Ich will noch etwas arbeiten bevor ich nach Hause fahre :-D
H> Autor: Christian (Gast) > Datum: 24.07.2018 18:50 > Cyblord -. schrieb: > > VfB Stuttgart schrieb: > >> CANtine > >> CANoe > > > > Allein wegen solcher unlustiger Deppenbezeichnungen würde ich da nicht > > arbeiten wollen. Auf Teufel komm raus lustig und hipp sein? Peinlich. > Naja, das ist der Humor der Firmengründer. Die sind inzwischen in sowas > ähnlichem wie "Rente". Als die Begriffe erfunden wurden gab es das Wort > "hipp" nur im zusammenhang mit Babybrei. Nun ja, mit Humor hat das nichts zu tun, vielmehr stecken hinter diesem ach so kollegialen und freundschaftlichen Getue knallharte Interessen um auch noch das letzte quentschen Motivation aus dem arbeitenden Volk rauszupressen.
Christian schrieb: > Ich bin seit knapp 10 Jahren bei Vector in Stuttgart. > Abteilung PPT. Abteilung Powerpoint? > Ich arbeite als Java und C# Entwickler. Habe ein abgebrochenes Studium; Wie schafft man dieses Kunststück.... > Wer den nächsten Satz von mir liest kann mich wiedererkennen, weil ich > den gerne und häufig sage: "Wenn ich C/C++ entwickeln müsste wäre das > ein Kündigungsgrund." Da Vector viel embedded Entwicklung macht war es > mir wichtig klar rote Linien zu ziehen. ...und dann noch dem Arbeitgeber Bedingungen stellen? > Verdiene jetzt ohne Bonus rund 5000€ brutto. ..und noch dick Geld kassieren? Dein Vater ist sicher Abteilungsleiter. > Was ich ebenfalls empfehlen möchte ist die Vector Stiftung. Hier wird > das soziale Engagement von Vector noch weiter deutlich. Wen interessieren solche PR-Aktionen? > Ausserdem gibt es diverse Aktionen an denen sich die Vector Informatik > direkt beteiligt (Ditzinger Lebenslauf, jährliche Spendenprogramme, > Sponsoring, usw.) Wenn mir das wichtig wäre würde ich bei Greenpeace oder Caritas arbeiten.
Zocker_54 schrieb: > kollegialen und freundschaftlichen Getue knallharte Interessen um > auch noch das letzte quentchen Motivation aus dem arbeitenden Volk > rauszupressen. Funktioniert für mich gut. Ich bin seit 10 Jahren motiviert. Und deutlich motivierter als bei den Firmen in denen ich vorher arbeiten durfte. ¯\_(ツ)_/¯ Und das obwohl ich früher schon deutlich mehr verdient habe. Geld ist nichts Alles, und man muss auf sich Acht geben, und darf sich nicht ausbeuten lassen. Ausserdem finde ich es gradios, dass ich auch ohne Führungs- oder Personalverantwortung als "Fachidiot" weiter in der Hierarchie aufsteigen kann. Bei vielen Firmen muss man ja irgendwann Führungsperson werden - auch wenn man dafür gar nicht geeignet ist. Im Grunde kann man so als Experte mehr verdienen als eine Führungsperson.
Und noch eine Geschichte zeigt, dass die Geschäftsleitung ihre soziale Verantwortung ernst nimmt. Als ein Kollege und Nachbar von mir 2011 tragisch ums Leben gekommen ist hat Vector für die 5 hinterbliebenen Kinder 30.000 EUR gespendet. Macht glaube ich auch nicht jede Firma.
> Autor: Christian (Gast) > Datum: 24.07.2018 20:13 Kennst du die Gebrüder Grimm.
Christian schrieb: > Und noch eine Geschichte zeigt, dass die > Geschäftsleitung ihre > soziale > Verantwortung ernst nimmt. Steuertrickerei ist der wahre Grund. Ein Abfallprodukt ist gute PR. Bischen was Spenden, Artikel darüber in der Zeitung, Soziale Verantwortung nach Gutsherrenart. > Als ein Kollege und Nachbar von mir 2011 tragisch ums Leben gekommen ist > hat Vector für die 5 hinterbliebenen Kinder 30.000 EUR gespendet. > > Macht glaube ich auch nicht jede Firma. Nicht jede Firma steckt ihr Geld in Stiftungen wo das Geld vorm Steuerzahler stiften geht und man sich mit solchen billigen PR-Aktion im wahrsten Sinne billig freikaufen kann.
Manche Leute wollen offensichtlich in einer kalten, dunklen Welt leben... eot
VectorFuzzie schrieb: > Manche Leute wollen offensichtlich in einer kalten, dunklen Welt > leben... > eot Und manche Leute werden so schnell über den Tisch gezogen dass sie die Reibungshitze für Nestwärme halten.
Bericht ab Minute 7 https://www.ardmediathek.de/tv/SWR-Aktuell-Baden-Württemberg/Sendung-19-30-Uhr/SWR-Baden-Württemberg/Video?bcastId=254078&documentId=55013770
Das drum herum ist super, nur die Aufgaben und Arbeitsinhalte sind für Informatiker langweilig. Es wird alles versucht um darüber hinweg zu täuschen, dass der Arbeitsinhalt aus veralteten Technologien besteht.
ITK schrieb: > Das drum herum ist super, nur die Aufgaben und Arbeitsinhalte sind für > Informatiker langweilig. Es wird alles versucht um darüber hinweg zu > täuschen, dass der Arbeitsinhalt aus veralteten Technologien besteht. Ist halt die Frage ob es anders herum besser ist... Am besten wäre natürlich beides: Interessante Aufgaben UND eine vernünftig geführt Firma. Nur wo gibt es das?
Mark B. schrieb: > Nur wo gibt es das? Katholische Kirche! Die hat fast 2000 Jahre Firmengeschichte.
Christian schrieb: > Funktioniert für mich gut. Ich bin seit 10 Jahren motiviert. Und > deutlich motivierter als bei den Firmen in denen ich vorher arbeiten > durfte. ¯\_(ツ)_/¯ Dann wünsche ich dir viel Glück dabei, dass du nie einen Chef bekommst, für den Excel, MS Project und Powerpoint das höchste der Gefühle sind und für den das Wort Wertschätzung und Anerkennung ein Fremdwort ist. Klar gibt es in anderen Abteilungen auch Führungskräfte, die können ihr Team führen und keine Chefs die einen Sternförmigen Führungsstil pflegen. Und ja die Arbeit besteht nicht nur aus dem Geld das man verdient. Das Gehalt soll ja nicht so eine Art "Schmerzensgeld" sein. Wenn es erst mal soweit ist, dann hat man innerlich schon gekündigt.
Gibt es bei Vector in irgendeiner Form eine zusätzliche Rentenvorsorge oder Möglichkeit zum früheren Renteneintritt (angerechnete Jahre der Zugehörigkeit)?
Interessierter schrieb: > Gibt es bei Vector in irgendeiner Form eine zusätzliche > Rentenvorsorge oder Möglichkeit zum früheren Renteneintritt > (angerechnete Jahre der Zugehörigkeit)? Nein. Ich sagte nein.
Wie war lief denn die Gehaltsrunde für 2023? Wurde auf die im Vergleich zu früheren Jahren weit höhere Inflationsrate reagiert, oder musstet ihr Reallohnverluste hinnehmen?
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